Cât timp este valabil certificatul de donare de sânge? Cum se utilizează certificatele de donator

Statul încurajează cetățenii să doneze sânge de bună voie. Astfel, se formează o bancă de sânge în scopuri medicale. Un certificat de donator eliberat în forma 402 / a se eliberează pentru fiecare caz de preluare a sângelui de la un donator și face posibilă obținerea zile în plus odihnește-te la locul de muncă, precum și alte beneficii și avantaje. Cum să utilizăm certificatele de donator și cât timp acest document este prevăzut de actele legislative, vom spune în acest material.

Perioada de valabilitate a certificatului de donator

Donarea de sânge este o activitate semnificativă din punct de vedere social. Cu toate acestea, daunele pe termen scurt sunt cauzate sănătății donatorului. Pentru a compensa acest prejudiciu și a elimina posibilele consecințe negative asupra sănătății, se eliberează un certificat de donator sub forma de 402 / an. Acest proces este reglementat de:

• Codul muncii al Federației Ruse;
• Legea federală privind donarea de sânge și componentele sale din 20.07.2012 nr. 125-FZ;

Pentru a primi beneficii, o zi suplimentară de odihnă, acest certificat trebuie adus la muncă.

Beneficiile și compensațiile pe care se poate baza un donator includ:

• scutirea de muncă în ziua donării de sânge cu includerea acestei zile în vechimea în muncă și plată în funcție de câștigurile medii;
• asigurarea unei zile suplimentare de odihnă la un moment convenabil pentru donator;
• mâncare gratuită (se dă în instituția medicală unde se efectuează procedura specificată).

În plus, cetățenii care își donează sângele pentru nevoi medicale în mod continuu pot primi statutul de donator onorific. Cu acest statut, un cetățean poate cere acordarea unui concediu plătit la un moment convenabil, servicii extraordinare în instituțiile medicale, achiziționarea de vouchere la sanatorii în condiții preferențiale etc. Autoritățile regionale pot, din proprie inițiativă, să extindă lista beneficiilor pentru donatorii de sânge.

Valabilitatea certificatului de donator are o perioadă limitată de art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse. Puteți profita de beneficii într-o perioadă care nu depășește un an de la data donației. Introducerea termenului este menită să protejeze interesele angajatorului, care ar putea fi nevoit să plătească mai multe certificate de donator în același timp și să ofere zile de odihnă plătite neplanificate.

Procedura pentru obținerea zilei libere

Este necesar să aduceți un certificat pentru a lucra a doua zi după donarea de sânge, deoarece absența acestui document va permite angajatorului să atragă angajatul pentru absenteism. Certificatul de donator este supus înregistrării în sistemul de lucru al biroului și se depune la departamentul de contabilitate pentru calcularea salariilor.

În același timp, informațiile despre document sunt transferate către departamentul de personal, care trebuie să noteze în dosarul personal al angajatului dreptul de a părăsi angajatul. Conform regulilor art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul să adauge o zi suplimentară la concediul principal plătit sau să o folosească în orice moment pe care îl indică el însuși. Concediul pe un certificat de donator poate consta în câteva zile suplimentare dacă angajatul a mers de mai multe ori la postul de prim ajutor pentru a dona sânge în termen de un an.

Furnizarea de zile de odihnă conform unui certificat de donator este responsabilitatea angajatorului, iar angajatul trebuie doar să aleagă metoda de utilizare a beneficiului specificat. De regulă, imediat după depunerea unui certificat la serviciul de administrare a biroului, angajatul indică exact modul în care va folosi timpul liber acordat. Dacă ziua liberă se alătură vacanței, departamentul de resurse umane va face modificările corespunzătoare programului de vacanță.

Plata certificatului de donator

Codul muncii al Federației Ruse stabilește o regulă potrivit căreia în ziua donării de sânge, un cetățean este eliberat de îndatoririle directe la locul de muncă. Dacă este planificată donarea de sânge, este recomandabil să anunțați administrația întreprinderii în prealabil. În caz contrar, angajatul va trebui să scrie o notă explicativă pentru absența de la locul de muncă.

Plata certificatului de donator se va efectua simultan cu plata recompensei bănești pe baza rezultatelor lunii calendaristice. Angajatorul este responsabil pentru calcularea corectă a compensației conform certificatului. Calculul folosește indicatorul salariului mediu al angajaților, luând în considerare toate plățile bonusului.

După implementarea acestor beneficii, forma certificatului de donator devine invalidă, iar documentul în sine este utilizat în scopuri contabile și fiscale. Informațiile privind plata pentru ziua donării de sânge sunt, în general, incluse în statul de plată și certificatul în forma 2-NDFL.

Dacă aveți dificultăți în furnizarea unui certificat de donator, contactați un avocat. Vă poate ajuta dacă:

• angajatorul v-a pus pe absenteism, în ciuda faptului că aveți un certificat;
• angajatorul nu acceptă certificatul și refuză să plătească pe acesta;
• vi s-a aplicat o amendă pentru absența de la locul de muncă;
• certificatul de donator nu a efectuat plata.

Avocatul va evalua legalitatea acțiunilor conducerii organizației, le va contesta și va reprezenta interesele dvs. în diferite cazuri. Sunați-ne la numerele indicate sau puneți-vă întrebarea prin formularul de feedback, specialiștii noștri sunt pregătiți să vă ofere asistență juridică cuprinzătoare.

Salut!

Această problemă nu este reglementată legal.

Conform articolului 2 din Codul muncii al Federației Ruse, pe baza principiilor și normelor general recunoscute ale dreptului internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, principiile de bază ale reglementării juridice a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de aceștia recunosc egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrători, stabilirea garanțiilor de stat pentru a asigura drepturile lucrătorilor și angajatorilor ...

Interpretarea literală a articolului 186 din Codul muncii al Federației Ruse ne spune despre furnizarea de ZILE de odihnă suplimentare și nu conține rezerve că, atunci când lucrează la un program, un angajat este eliberat de la muncă pe parcursul întregii schimburi.

Legea federală din 03.06.2011 N 107-FZ "Cu privire la calculul timpului"

Articolul 4. Calculul datei și orei calendaristice ale zilei calendaristice

1. Pe teritoriul Federației Ruse, calendarul gregorian este utilizat pentru a calcula data calendaristică.

3. Ora zilei calendaristice este calculată în ore, minute și secunde.

Momentul de timp corespunzător 00 ore 00 minute 00 secunde este luat ca începutul unei zile calendaristice. Sfârșitul zilei calendaristice este considerat timpul care corespunde la 24 de ore 00 minute 00 secunde ... "

Acest lucru este confirmat indirect de Hotărârea de apel a Comitetului de anchetă pentru cauze civile din cadrul Curții regionale Belgorod din 15 octombrie 2013 în cazul N 33-3595

„... La ședință s-a stabilit că conform certificatului N 004909, a emis„ date luate ”, în data de 04.09.2012 P.P. Ponomarev a donat sânge.

Pe baza cererii sale, i s-a acordat o zi liberă - 04/07/2013 și a fost plătită cu o rată de 8 ore de lucru.

Potrivit programului de schimb pentru 2013, pe 6 aprilie 2013, reclamantul a trebuit să lucreze în schimbul de noapte de la 8 pm la 8 dimineața pe 7 aprilie 2013.

Procedura de plată pentru zilele de odihnă oferite angajatului în legătură cu donarea de sânge și a componentelor sale este determinată de partea 5 a art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse și prevede păstrarea câștigurilor medii ale angajatului pentru zilele de donare a sângelui și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta.

În conformitate cu partea 1 a art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse pentru toate cazurile de determinare a mărimii mediei salarii (câștigurile medii) prevăzute de prezentul cod, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia.

Instanța, luând în considerare prevederile clauzei 13 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922, a ajuns la concluzia corectă că cererea reclamantului de a-i plăti patru ore pe 6 aprilie 2013 de la 20 de ore până la ora 00, nu se bazează pe lege și nu rezultă din textul declarației sale din data de 04/05/2013

Articolul 186 din Codul muncii al Federației Ruse prevede ca angajatul să-și păstreze câștigurile medii pentru zile și nu pentru schimburi ... "

Și iată părerea lui Rostrud, pe care o exprimă constant - plata ar trebui făcută în 8 ore.

Conform art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când donează sânge și componentele acestuia, angajatorul reține pentru angajat câștigurile sale medii pentru zilele de donație și zilele de odihnă furnizate în legătură cu aceasta. Ce înseamnă „zi de odihnă” și cât ar trebui să i se asigure - pe baza programului normal de lucru (8 ore) sau a duratei efective a schimbului?

Un lucrător donator cu un program de schimb de 11 ore vrea să se alăture zilele donatorilor la concediul anual plătit, alegând ture de muncă două după două (de exemplu, 1, 2 - ture, 3, 4 - zile libere etc.). Are dreptul să indice în cerere schimburile care se încadrează pe 1, 2, 5, 6, 9, 10 etc. (doar 6 zile pentru donatori)? Există un ordin emis pentru a adăuga zilele donatorilor la concediul anual plătit?

Cum să oferiți zile de odihnă a donatorilor dacă program de schimb există schimburi de noapte (de exemplu, de la 20-00 la 8-00 a doua zi), - pentru întreaga schimbare sau pentru a-l obliga să lucreze o parte din schimb? Tura de noapte contează ca un donator zi sau două? Scrisorile Rostrud din 06.11.2009 N 3287-6-1 și din 20.03.2012 N 402-6-1 stabileau poziția: stabilirea de beneficii pentru donatori în ceea ce privește furnizarea de zile suplimentare de odihnă, legislația muncii decurge din ziua normală de lucru (8 ore). În cazul în care ziua de odihnă coincide cu ziua de lucru conform programului de schimb, orele rămase trebuie să fie lucrate în perioada ulterioară, ținând seama de respectarea normei anuale a timpului de lucru. Această poziție este relevantă?

MINISTERUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE ALE FEDERAȚIEI RUSII

Departamentul de Remunerații, Relații de Muncă și Parteneriat Social din Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă a analizat apelul privind problema acordării de garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și a componentelor sale și informează.

În conformitate cu Regulamentul privind Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 610 din 19 iunie 2012, Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la problemele de competență Ministerului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. Opinia Ministerului Muncii din Rusia cu privire la problemele cuprinse în recurs nu este o explicație și un act juridic normativ.

Problemele oferirii de garanții și compensații lucrătorilor în cazul donării de sânge și a componentelor sale sunt reglementate de articolul 186 Codul Muncii Federația Rusă (în continuare - Codul).

Conform articolului de mai sus al Codului, dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și a componentelor sale (cu excepția muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci când angajatul nu poate merge să lucreze în acea zi), iar în cazul donării de sânge și a componentelor sale în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, angajatului i se acordă o altă zi de odihnă la cererea sa.

După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente ale anului după ziua donării de sânge și a componentelor sale.

O zi suplimentară de odihnă este acordată angajatului pentru a restabili funcțiile corpului. Codul oferă angajatului posibilitatea de a stabili data calendaristică exactă pentru exercitarea dreptului său după bunul său plac.

În același timp, în opinia noastră, atunci când stabilim beneficii pentru donatori, în ceea ce privește eliberarea unui angajat de la locul de muncă în ziua donării de sânge, în ziua examinării medicale aferente, precum și oferirea de zile suplimentare de odihnă în legătură cu donând sânge, legislația muncii decurge de la durata normală a zilei de lucru (8 ocloc'k).

Astfel, credem că câștigurile medii se mențin pe o zi lucrătoare de 8 ore.

În cazul în care ziua de odihnă coincide cu ziua de lucru conform programului de schimb, a cărui durată este mai mare de 8 ore, orele rămase trebuie lucrate în perioada ulterioară, ținând seama de respectarea normei anuale de timpul de lucru.

La stabilirea timpului de lucru standard pentru angajați cu contabilitatea sumară a orelor de lucru, nu se iau în considerare perioadele în care el nu lucrează, în special, zilele de donare a sângelui și zilele suplimentare de odihnă a donatorilor.

Astfel, dacă angajatul donează sânge și componentele acestuia, norma timpului de lucru în perioada contabilă pentru fiecare zi de absență de la serviciu se reduce cu 8 ore.

Dacă angajatului i se atribuie un program part-time sau part-time timp de muncă, norma timpului de lucru în perioada contabilă pentru fiecare zi de absență de la serviciu este redusă cu numărul de ore de lucru stabilit pentru un anumit angajat. Conform articolului 186 partea 4 din cod, o zi suplimentară de odihnă, pe care angajatul o are după donarea de sânge și componentele sale, poate fi adăugată la concediul anual plătit la cererea angajatului, în timp ce durata concediului este crescută nu după numărul de ore, ci după numărul de zile corespunzător.

Se asigură zile suplimentare de odihnă cu durată normală (8 ore).

În conformitate cu articolul 8 din cod, angajatorii, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme dreptul muncii, în limitele competenței lor în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contractele colective, acorduri. Comenzile formulează decizii atât de natură reglementară, cât și cu privire la problemele operaționale, organizaționale, de personal și alte probleme ale activităților interne ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

Prin ordin (ordin) al angajatorului, faptul angajării (inclusiv locuri de muncă cu jumătate de normă) (articolul 68 din cod), încetarea contract de muncă (Articolul 84.1 din Cod), acțiune disciplinară (Articolul 193 din Cod) etc.

Codul nu conține norme speciale care indică necesitatea emiterii unei comenzi (instrucțiuni) atunci când se oferă unui angajat zile de odihnă pentru donarea de sânge și a componentelor sale. Problema de mai sus poate fi reglementată printr-un act local al angajatorului.

Director adjunct al Departamentului Remunerații, Relații de Muncă și Parteneriat Social T. V. MALENKO 03/01/2017

Cu toate acestea, atunci când donează sânge, angajatul donator păstrează câștigurile medii pentru ziua donării de sânge și pentru o zi liberă suplimentară.

În plus, consultați site-ul web Inspection.rf online pentru o discuție pe tema „Sărbători pentru donarea de sânge”

https: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/discussion/show/108

Preț: 690 ruble

Formularul nr. 402 / an este, de asemenea, numit certificat de donator, deoarece indică faptul că o persoană a trecut cu succes examenul, a fost găsită adecvată și a donat sânge sau componentele sale. Un astfel de document este necesar pentru a beneficia de o zi liberă - legislația rusă garantează donatorilor dreptul la o zi de odihnă după donarea de sânge. Pentru a vă exercita drepturile, trebuie să furnizați angajatorului confirmarea participării la programul donatorilor folosind formularul nr. 402 / a. Legea prevede că un angajat trebuie să se odihnească a doua zi după prelevarea unei probe de sânge, dar dacă această zi cade într-un weekend sau vacanță, atunci în acest caz nu se pierde dreptul la odihnă, acesta poate fi exercitat în orice zi la alegere . Particularitatea constă în faptul că angajatorul este obligat să-l elibereze pe angajat de la îndeplinirea sarcinilor oficiale în momentul donării de sânge și trecerea examenului, dar dacă acest lucru se face în zile diferite, atunci doar ziua donării de sânge ar trebui să fie plătit.

După cum ați putut înțelege, certificatul de donator este un document unic, deoarece vă permite să obțineți o vacanță de numai 1 zi, în timp ce concediul medical trebuie să fie deschis cel puțin 3. Acest certificat este util mai ales dacă ziua de lucru a fost omisă pentru un motiv lipsit de respect, de exemplu, angajatul a dormit sau pur și simplu nu a avut ocazia să vină la locul de muncă din motive personale. Nu fiecare lider este simpatic pentru astfel de situații, deci este mai bine să te asiguri asigurând o confirmare oficială a inocenței tale. Desigur, nu puteți obține un certificat așa, dar compania noastră este gata să vă ajute.

Pentru a comanda formularul 402 / y, trebuie să completați un formular, indicând informațiile dvs. de contact, ziua în care ar trebui să fie emis documentul și informații suplimentare, dacă există. Nu este întotdeauna posibil să se elibereze un certificat de donare a sângelui, dacă un potențial donator are boli transmisibile de sânge, de exemplu, HIV sau hepatită, atunci un astfel de document va ridica instantaneu suspiciuni, iar la o verificare ulterioară, va fi dezvăluit. Acest lucru amenință cu consecințe neplăcute nu numai pentru medic, ci și pentru cumpărător, în special, el va fi concediat aproape cu siguranță din slujba sa și poate fi adus la răspundere administrativă.

Cu toate acestea, astfel de situații sunt posibile doar din neatenția clientului, de fapt, cumpărarea unui certificat vă permite să evitați o vizită reală la o instituție medicală, economisind timp semnificativ. Documentul poate fi pregătit în cel mult o zi, iar livrarea se efectuează prin curierat în orice loc specificat, prin urmare, va fi posibil să prezentați un certificat în următoarea zi lucrătoare.