Sărbători pentru programele de schimb. Criterii de calculare a RV. Ce întreprinderi au stabilit munca în schimburi

Întreprinderile a căror natură de lucru necesită un flux de lucru mai intens, non-stop, trec la un program de schimbare. Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează utilizarea adecvată a timpului de lucru în regim de schimbare.

Ce întreprinderi au stabilit munca în schimburi?

Întreprinderile cu tehnologii complexe trebuie să maximizeze utilizarea potențialului tehnic. La urma urmei, principalul său scop este creșterea volumelor de producție. Este necesară o creștere a duratei zilei de lucru, altfel compania nu va face față acestei sarcini. Dacă nu introduceți un mod de schimbare (2, 3 sau 4 schimburi), utilizarea ineficientă a echipamentului tehnic scump poate duce la o recesiune economică.

Este, de asemenea, imposibil să se facă fără un program de schimbare într-o întreprindere cu producție continuă. Sunt create brigăzi de mai multe persoane, care se înlocuiesc reciproc în timpul zilei, asigurând astfel un proces tehnologic non-stop. Acestea includ:

Program de dezvoltare: standarde de muncă

Angajatorul analizează caracteristicile întreprinderii sale și formează brigăzi.  Pentru ca programul de lucru să îndeplinească cerințele legale, acesta trebuie să conțină:

Ordinea schimbării este redactată ca un supliment la contractul de muncă. Programul poate fi, de asemenea, parte din regulile interne ale întreprinderii.

Grafica probelor:

Programul de contabilitate 1C enterprise

Schimbarea de noapte: caracteristici și limitări

Conform articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, executarea lucrărilor între orele 22:00 și 6:00 este considerată o schimbare de noapte, ar trebui redusă cu o durată de o oră.

Legea actuală definește categoriile de persoane cărora le este interzis să recruteze pentru muncă pe schimbul de noapte:

Garanție pentru lucrătorii în schimburi

Există o serie de detalii importante care necesită o atenție deosebită din partea ambelor părți ale relației de muncă:

Programul de schimburi trece conform calendarului, capturând sărbătorile și weekend-urile. Munca în concediu se plătește la o rată mai mare (de două ori sau în suma stabilită de companie). Dacă unui angajat i se oferă posibilitatea de a alege o altă zi de odihnă, plata pentru o vacanță se face ca de obicei.

Probele grafice de către munca în schimburi:

Realizat în programul 1C enterprise

Cum se documentează și se înregistrează în schimburi?

Pentru a formaliza regimul de schimbare, trebuie luate următoarele măsuri:

O comandă făcută în orice formă, dar cu condiția ca numele persoanelor, tradus în munca în schimburi, titlu de locuri de muncă, date, limitarea orelor de lucru, condițiile de plată, și tot ce este asociat cu procedura de introducere a modificărilor.

Următoarele date trebuie introduse în regulamentele interne ale întreprinderii:

Standardele timpului de lucru. prelucrare

Calculul corect al sarcinii temporare a lucrătorilor în schimburi se face ținând seama de standardele existente. În modul de schimbare, procesarea timpului sau lucrul la sfârșit de săptămână și sărbători se întâmplă adesea. Dacă se întâmplă acest lucru, iar angajatul nu a investit în caietul de sarcini PB (articolul 91 din Codul muncii), pentru această perioadă, CONT, care pot fi diferite în diferite plante (de la o lună la un an).

Normele RV

RV Criterii de calcul

Cum se calculează rata pentru săptămână

N total = Prv: 5 x CRD - 1 oră CPD

N total - rata de PB;

Prv - durata RV pe săptămână (40,35, 36 sau 24);

CRD - numărul de zile lucrătoare pentru perioada contabilă adoptat la această întreprindere;

Kppd - numărul de zile în ajunul sărbătorii (scurt).

În august 2016, au fost 22 de zile lucrătoare.

40: 5 x 22 - 0 = 176 ore

35: 5 x 21 = 147 ore.

Rezultatul arată că sarcina maximă nu trebuie să depășească 176 de ore.

Calculul volumului de lucru la șase zile:

În aceeași august a anului 2016, au existat 27 de zile lucrătoare. Dacă rata marginală de 176 de ore împărțită la 27, veți obține 6,5 ore. Cu toate acestea, în Federația Rusă este definită o zi lucrătoare de șase zile - 7 ore; în ajunul sărbătorilor, ziua lucrătoare este redusă cu 2 ore.

Calculul pe baza contabilizării sumare se face după cum urmează:

Această metodă este folosită dacă standardele nu sunt îndeplinite în decurs de o săptămână și este necesară o perioadă mai lungă de timp pentru decontare.

exemplu:

Șoferul I. I. Sidorov lucrează la Alliance LLC. Compania a stabilit o înregistrare contabilă trimestrială. Sidorov a lucrat din aprilie până în iunie 2016. 448 ore:

119 ore în aprilie;

144 ore în luna mai;

185 ore în iunie.

La această întreprindere se stabilește norma - săptămâna de patruzeci de ore, pentru un sfert se dovedește 449 de ore:

Aprilie - 121 ore;

Mai - 158 ore;

Iunie - 170 de ore

Calculul a arătat că toate normele sunt îndeplinite.

Calculul RV cu graficul zilei după trei.

Limita săptămânală, desigur, nu va fi respectată. Depășirea timpului se referă la munca suplimentară. Situația poate fi soluționată în cursul perioadei contabile de un an. Puteți compensa procesarea oferind angajatului numărul corespunzător de zile libere și o suprataxă corespunzătoare.

Motive și algoritm pentru calculul forței de muncă pentru lucrătorii în schimburi

Modul Shift este complex și necesită respectarea statului de drept. Noaptea și orele suplimentare trebuie plătite cu o rată mai mare.

Următorul exemplu arată modul de utilizare a algoritmului existent pentru a calcula corect salariul pentru lucrătorii în schimburi.

Calculul suprataxelor pentru orele de noapte

Învățătorul V. V. Matveev lucrează în două schimburi (luni - vineri). În aprilie, numărul schimburilor de seară a fost 10. Salariul este de 23.000 de ruble. În timpul orelor de noapte, are dreptul la o majorare de 20% a tarifului.

În aprilie, a lucrat 160 de ore. Nu există nici o reciclare, ca în cele patruzeci de ore săptămâna de lucru  limita 168 de ore Deplasarea în seara durează între orele 16.00 și 24.00, orele de noapte de la 22 la 24 (două ore pe schimb).

2 ore x 10 = 20 ore

Tariful tarifar pentru 1 oră:

23 000: 168 = 136,90 frecare.

Taxă suplimentară pentru munca de noapte:

20 de ore x 136,9 frecare. x 20% = 547,6 ruble.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: în cazul în care o schimbare de muncă se încadrează într-o vacanță, se plătește în felul următor:

Dacă schimbarea are o schimbare pentru o vacanță plus timp de noapte, el primește două plăți suplimentare (articolul 153 și articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ne așteptăm să plătim pentru o schimbare într-o zi nelucrătoare.

Același V. V. Matveev a apărat tura de seară într-o vacanță de la 16.00 la 24.00.

Suprataxele de vacanță:

136,90 x 8 x 2 = 2 190 de ruble.

Supliment pe timp de noapte:

136,9 x 2 x 20% = 54,76 ruble.

Fabricat în Microsoft Excel

Este foarte important să se pună accentul principal pe aspectele juridice ale relațiilor de muncă cu introducerea muncii în schimburi. Toate nuanțele asociate specificului acestui regim ar trebui stabilite în contractul de muncă sau reprezintă un act juridic separat. La elaborarea unui program de lucru, trebuie să respectați cu strictețe standardele acceptate.

Doar dacă toate cerințele legale sunt îndeplinite, aspectele negative pot fi evitate - litigiile de muncă. Este mai bine să nu se aducă în instanță, deoarece ei iau timp, efort și bani dacă legea se întoarce de partea angajatului.

Articole corelate:

Nu s-au găsit oferte similare.

Se știe că plata la sfârșit de săptămână și concediu  la schimbare diagramă  munca are propriile caracteristici. Astăzi, mulți oameni sunt forțați să lucreze în acest mod, prin urmare zile lucrătoare  în sărbători cade mult. Dar chiar și atunci, această zi rămâne festivă, ceea ce înseamnă că trebuie plătit diferit.

Informații generale

Implementarea locurilor de muncă în muncă în schimburi este reglementată de Codul Muncii și, mai precis, Art. 103. Conform acestui document normativ, un program de schimbare ar trebui interpretat ca lucrând în mai multe schimburi. Acest program este utilizat cel mai adesea în sectoarele în care durata procesului de lucru este mult mai mare decât durata zilei de lucru. Cel mai adesea este:

1. Servicii de urgență. Aceasta este poliția, ambulanța, serviciile de pompieri, MOE etc.
2. Producția continuă. Natura muncii în astfel de industrii nu implică oprirea echipamentului, deci este important să se stabilească un program de lucru în schimburi.
3. Comerț și servicii. Multe restaurante și magazine funcționează non-stop, ceea ce implică disponibilitatea schimburilor pentru muncitori.
4. Organizații de infrastructură. Grafica interschimbabilă este obișnuită în diverse companii auto, maritime, fluviale.

Dacă întreprinderea utilizează un astfel de regim, aceasta trebuie indicată în actele interne interne relevante. Îndeplinirea sarcinilor de lucru cu programele de schimbare are un număr de nuanțe. De exemplu, nu puteți lucra pentru mai multe schimburi la rând. De asemenea, mulți angajatori consideră că schimbarea va crește rata stabilită de producerea unui calendar special. Dar trebuie să ținem cont de faptul că programarea se desfășoară cu implicarea sindicatului. În plus, modul de schimbare are și alte caracteristici:

1. Durata muncii nu poate fi mai mult decât norma (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Unele categorii de subordonați nu pot funcționa dincolo de limita stabilită (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Pregătirea înainte de vacanță ar trebui să fie mai mică de 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Schimbările de noapte trebuie reduse cu o oră (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).
5. În fiecare săptămână, subordonații trebuie să se odihnească cel puțin 42 de ore fără pauză (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin lege, o persoană trebuie să-și îndeplinească sarcinile de muncă nu mai mult de 40 de ore pe săptămână. Aceasta înseamnă că, printr-un astfel de program, trebuie luată în considerare această regulă. Depășind această rată este considerată munca peste ore, care are o metodă de plată diferită.

Programul de schimbare trebuie elaborat de către angajator. Acest lucru ia în considerare un număr mare de diverși factori, de exemplu, procesele de producție și tehnologice, necesitatea de a forma brigăzi etc. În elaborarea calendarului, un funcționar ar trebui să ia în considerare și:

• ordinea alternării;
• timpul de schimbare cu indicarea intervalului de timp;
• numărul de angajați în fiecare schimb;
• informații despre pauze.

În practică, această procedură este stabilită ca o completare la convenția colectivă. Dar dacă întreprinderea (și acest lucru se întâmplă) nu are un contract, programul este dezvoltat ca o completare la alte documente interne. În plus, programul de schimburi trebuie să fie convenit cu sindicatul organizației. Dacă nu există o uniune, atunci programul ar trebui să fie coordonat cu un alt organism care reprezintă lucrătorii.

Dacă compania are un program de schimbare, angajatorul nu are dreptul de a forța subordonații să lucreze în afara programului. Excepția este necesitatea muncii suplimentare. Dar atunci nu este inclus în programul corespunzător. În plus, angajatul nu trebuie să efectueze munca suplimentară necesară mai mult de 4 ore în 2 zile la rând. Pe parcursul anului numărul de ore de procesare nu poate depăși 120 de ore.

Obligația angajatorului este contabilizarea timpului de lucru. Pentru aceasta, cele mai des folosite forme speciale ale foii de pontaj. De asemenea, dacă există schimbări, trebuie stabilită o perioadă de odihnă. Prin lege, nu poate dura mai puțin de o jumătate de oră și mai mult de 2 ore. Durata acestei perioade în fiecare întreprindere se stabilește pe baza actelor locale interne.

Atragerea la muncă

Lucrul la o zi liberă nu este considerat a fi îndeplinirea sarcinilor de lucru sâmbătă sau duminică, în cazul în care schimbarea scade în conformitate cu programul. Dar dacă se încadrează într-o vacanță, plata pentru aceasta ar trebui să fie făcută în mod diferit. Deseori există cazuri când chiar și cu un program de schimbare, managementul trebuie să cheme un subordonat pentru a lucra.

Baza pentru aceasta este ordinea angajatorului. Formularul stabilit prin lege pentru un astfel de document nu există, deci poate fi întocmit într-o formă liberă. Principalul lucru este că ordinul ar trebui să conțină datele angajatului, momentul în care ar trebui să meargă la lucru etc. Puteți să formați separat consimțământul sau refuzul subordonatului de a-ți îndeplini sarcinile într-o vacanță. Unii angajatori indică la dispoziția unei coloane speciale în care subordonații își pot indica consimțământul sau refuzul.

Plata pentru munca pe o vacanta

Remunerarea unui angajat la sfârșit de săptămână și sărbătorile cu un program de schimbare ar trebui făcută în conformitate cu legea. Dacă vorbim despre implementarea muncii în ziua de dinainte de sărbătoare, trecerea trebuie redusă cu o oră. Dar plata pentru această zi este efectuată ca și pentru o schimbare de lucru cu drepturi depline.

Notă: dacă procesul de producție nu permite reducerea numărului de ore, prelucrarea suplimentară este neapărat compensată. Aceasta poate fi o recompensă materială munca suplimentară  sau furnizarea unei zile libere suplimentare.

Dacă un lucrător subordonat lucrează pe o vacanță, plata depinde în mare măsură de natura muncii sale. Vacanțele sunt de obicei plătite după cum urmează:

1. Cadeții sunt recompensați cu rate duble.
2. Pentru persoanele care primesc bani la tarifele tarifare, tarifele acestora se dublează.
3. Dacă un subordonat primește un salariu, atunci pentru o sărbătoare are dreptul să plătească câștiguri pe zi pe zi.

Se pare că trecerea la o vacanță ar trebui plătită de două ori și nu mai mică. Capul are dreptul de a-și stabili propria plată, dar nu poate fi mai mic decât dublul ratei. Pentru munca pe concediu, salariatul, care a înlocuit-o, nu poate primi salariul standard și o zi suplimentară de odihnă. Acest lucru este posibil numai dacă a fost stabilită o prelucrare.

De exemplu, muncitorul Krivtsov A. P. lucrează în schimburi. Remunerarea pentru programul de lucru în schimburi este de 80 de ruble pe oră, iar durata schimbării obișnuite este de 10 ore. În ianuarie, a lucrat 2 sărbători. Calculul este după cum urmează: 80 * 20 * 2 = 3, 200 ruble. Acesta este exact ceea ce Krivtsov va primi pentru munca sa în vacanță.

Lucrările la sfârșit de săptămână, cu un program de schimbare, sunt plătite ca standard, fără un factor de înmulțire.

Plata pentru schimburile de noapte

Sub tura de noapte înseamnă persoana care efectuează o muncă între orele 22:00 și 6:00. Ar trebui să știți că nu toți subordonații pot lucra la schimbările de noapte. Activități interzise:

• însărcinate;
• minore (cu rare excepții).

La discreția angajatorului, alte categorii de subordonate pot fi adăugate la această listă. De asemenea, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris pentru schimburile de noapte de la următorii angajați:

• femei cu copii sub 3 ani;
• toate grupurile cu dizabilități;
• lucrătorii cu copii cu dizabilități;
• angajați, singurii care cresc copii sub 5 ani.

Dacă munca nocturnă nu este recomandată din cauza unei stări de sănătate, atunci cu consimțământul persoanei în timpul turei de noapte, trebuie să furnizeze un certificat medical. Atunci când nu există o interdicție categorică de către profesioniștii din domeniul medical, un angajator poate implica un angajat la locul de muncă.

În fiecare oră de muncă a unei persoane trebuie să fie plătită pe baza factorului de multiplicare. Dar nu este vorba despre dublarea ratei, ci doar despre stabilirea unui anumit procentaj. Prin urmare, în temeiul legislației muncii, creșterea tarifelor nu poate fi mai mică de 20%. Aceasta este o anumită suprataxă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe timp de noapte.

Trebuie să se înțeleagă că la nivel legislativ este stabilită numai limita minimă de remunerare. Dar limita maximă nu există, prin urmare, managerii întreprinderilor au dreptul de a determina independent mărimea suprataxelor. Dar, în practică, se utilizează adesea exact 20% din plata pe oră de lucru pe timp de noapte.

De exemplu, schimbarea forței de muncă Lapina E.V. durează de la 16 ore la 24 de ore. Pentru martie, a primit 11 schimburi. salarizare  ea primește ca salariu (22 mii ruble). Dar este necesar să se calculeze suprataxa pentru munca pe timp de noapte. Aceasta este de 20% din tariful tarifar. Dacă luăm în considerare faptul că în luna martie Lapina a lucrat 168 de ore, ceea ce este destul de normal, atunci la un salariu de 22 mii o oră munca ei este de 130 de ruble, 95 de copeici (22, 000: 168).

Fiecare schimbare lucreaza doua ore de "noapte", asa ca pentru luna martie are 22 de ore. Numărăm: 22 * ​​130, 95 * 20% = 576 ruble 18 copeici. Acesta este modul în care plătim pentru timpul de noapte, pe care Lapina YeV este forțat să muncească. Deoarece schimbarea ei cade într-o vacanță, conform regulilor, se ia în considerare un dublu tarif. Timp de 8 ore ea primește 2, 095 ruble (130, 95 * 8 * 2). O suprataxă pentru noapte 2 ore va fi un alt 52 ruble.

Dacă o sărbătoare se încadrează într-o zi lucrătoare, salariatul este obligat să primească o plată dublă. Dar pentru a cere ca angajatorul să ofere o zi de odihnă, este imposibil. O astfel de zi poate fi obținută numai dacă este procesată într-o zi nelucrătoare.

Atenție! Datorită modificărilor recente ale legislației, informațiile juridice din acest articol ar putea fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea în formularul de mai jos:

05 septembrie 2016, 22:13, întrebarea №1368020 Maxim, Togliatti

munca la orele de sfârșit de săptămână, munca peste orele suplimentare, plățile pentru concediu, plata orelor suplimentare, codul muncii al Federației Ruse

viraj

Avocat Răspunsuri (2)

Avocat, Murmansk

conversație

Bună seara, Maxim!

În acest caz, dreptul șefului de a vă apela între schimburi depinde de o serie de factori. 1. Cum sunt înregistrările timpului de lucru pentru schimburi? (Articolele 103, 104 din Codul Muncii al Federației Ruse) 2. În ce moment se desfășoară o întâlnire - într-un week-end sau într-o sărbătoare (conform Codul Muncii  RF - în continuare Codul muncii al RF) sau timpul de lucru  în funcție de calendarul de producție? (Articolele 111, 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) Contract colectiv  sau organizarea internă a duratei inter-odihnei? (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Luați în considerare aceste opțiuni: 1. Sumarul contabilității timpului - în cazul în care, în funcție de programul de schimbare, nu lucrați timpul de lucru pe lună, atunci angajatorul are dreptul să vă apeleze la muncă pentru a "lucra" la normă. Nu uitați - acest timp ar trebui să fie compensat și plătit în conformitate cu regulamentul privind salarizarea în organizația dvs.

2. Dar - la sfârșit de săptămână și sărbători - numai cu consimțământul dvs. scris (articolul 113 din LC RF). Plata în conformitate cu articolul 153 din LC RF. Întâlnirea poate fi greu o lucrare atunci când consimțământul angajatului nu este necesar (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Dacă se stabilește durata perioadei de repaus inter-tură, dar este nevoie de participarea dvs. la întâlnire, atunci este posibil să vă atrageți, dar numai cu consimțământul dvs. scris (ore suplimentare, articolul 99 din RF RF). Lucrul peste orele suplimentare  plătite pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de unu și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori mai mult decât suma (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu se stabilește durata întreruperii intermediare - vezi punctele 1, 2.


A fost răspunsul avocatului util? + 0 - 0

viraj

Avocat, Murmansk

conversație

Primul răspuns nu este să numărăm

Bună seara, Maxim!

În acest caz, dreptul șefului de a vă suna între schimburi depinde
  dintr-un număr de factori. 1. Cum sunt înregistrările timpului de lucru pentru schimburi? (Articolele 103, 104
  TK RF) 2. Timpul de desfășurare a întâlnirii - într-un weekend sau într-o sărbătoare (în conformitate cu Codul muncii al RF - în continuare TK RF) sau în timpul programului de lucru conform
  calendarul de producție? (Articolele 111, 112 din Codul Muncii al Federației Ruse)
  Contract colectiv sau organizare internă a duratei de odihnă între mese? (Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  Luați în considerare aceste opțiuni: 1. Ca regulă, atunci când programul de schimbare este, ieșirea este
  Codul Muncii al Federației Ruse (duminică) pentru munca în schimburi nu este considerat ca o zi liberă,
  dar munca în această zi este plătită în exces. Zilele libere
  a considerat timpul dintre schimburi. Contabilitatea de timp este rezumată - dacă este în conformitate cu
  programul de schimburi nu dezvoltați rata timpului de lucru pentru o lună, atunci
  angajatorul are dreptul să vă cheme să lucrați pentru "revizuirea" normei,
  inclusiv duminica. Nu uitați - acest timp ar trebui să fie compensat și plătit.
  conform Regulamentului privind remunerația din organizația dvs. și Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă lunar
  norma este produsă de schimburi - această atracție este numai cu consimțământul scris
  (ore suplimentare, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  2. Dar - în concediu - numai cu consimțământul dvs. scris (articolul 113
  TK RF). Plata în conformitate cu articolul 153 din LC RF. Întâlnirea poate fi cu greu un loc de muncă,
  atunci când consimțământul angajatului nu este necesar (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  3. Dacă timpul de repaus este setat, dar nu există
  nevoia de participare la întâlnire, este posibil să vă atragem, dar
  numai cu consimțământul dvs. scris (ore suplimentare, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  Lucrările de ore suplimentare sunt plătite cel puțin pentru primele două ore de muncă
o dimensiune și jumătate, pentru orele următoare - nu mai puțin de dublul dimensiunii
  (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă durata restului nu este
  instalat - a se vedea punctele 1, 2.