Este posibil ca orele suplimentare să fie compensate cu o zi liberă. Despăgubiri pentru munca în afara orelor de muncă, în loc să plătiți pentru o perioadă suplimentară de odihnă

Problema

Există două opțiuni pentru compensarea orelor suplimentare. Sub rezerva celui de-al doilea: la cererea salariatului angajat peste orele de lucru în loc de plăți în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program. Ce se înțelege prin aceasta? timp suplimentar? Sunt plătite aceste zile de concediu? Este dreptul angajatorului să vă sugereze să luați o zi de odihnă ca o muncă suplimentară ca o concediu fără salarizare?

decizie

bun venit

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi care obligă un angajator să-i forțeze pe angajat să-și ia un timp suplimentar de odihnă (Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept ca "timp liber").
După cum știți, munca pe ore suplimentare, în baza articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, este plătită în primele două ore - în ultimele două ore și în următoarele două ore. Pe baza aceluiași articol, alegerea dintre plata de procesare într-o sumă majorată și un timp liber, aparține angajatului. deoarece slujba serhurochnaya este compensată de dispoziție odihnă suplimentară tocmai la cererea angajatului, angajatul trebuie să-și exprime această dorință în scris. În baza cererii angajatului, se eliberează un ordin de acordare a unui timp de odihnă suplimentar și nu se lasă fără salvare s / n În TURV, ziua liberă este indicată prin codul de litere "HB" sau numeric "28".

Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea unei alte zile de odihnă sau a unei perioade suplimentare de odihnă în următoarele cazuri principale:

Compensarea timpului de lucru prestabilit (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru munca pe o vacanță sau într-o vacanță fără serviciu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);

În cazul donării sângelui și a componentelor acestuia (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Prelucrarea timpului de lucru în cadrul programului de lucru al ceasului (articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse).

părțile pot conveni cu privire la acordarea unui timp suplimentar de odihnă în avans, de exemplu, atunci când un angajator, în scopul de a angaja un angajat pentru a lucra într-o zi liberă sau să lucreze ore suplimentare, poate declara imediat că salariatul are un moment de odihnă (poate fi stabilit cu consimțământul angajatului) .

A angaja un angajat pentru a lucra ore suplimentare necesită consimțământul său scris.

În cazul în care părțile nu au convenit în prealabil asupra modului în care angajatul va fi despăgubit pentru prelucrare, atunci angajatul poate scrie o declarație care solicită un timp suplimentar de odihnă, iar conducerea trebuie să pregătească o comandă corespunzătoare.

În absența consimțământului (declarația scrisă) a unui angajat de al oferi o altă zi de odihnă ca despăgubire pentru munca sa la sfârșit de săptămână sau nefuncționată concediu (sau orele suplimentare), plățile ar trebui efectuate automat.

decizie

Bine ai venit!

Acest timp al restului suplimentar al Articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu are nimic de-a face cu plecarea fără salvarea RFP.

În plus, concediul fără articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este acordat angajatului, din motive familiale și din alte motive întemeiate, la cererea sa scrisă. Iar acest concediu din numele lui este clar că acestea sunt zile calendaristice neplătite.

Și în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, este exact timpul suplimentar de odihnă care este oferit, dar nu mai puțin decât timpul lucrat ore suplimentare.

De exemplu, așa înțelegeți. Ați lucrat ore suplimentare în timpul celor 8 ore, aveți o zi lucrătoare de 8 ore. Și scrieți o cerere care trebuie furnizată în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o perioadă suplimentară de odihnă la o asemenea dată, adică la data zilei de lucru, adică în plată pentru tine nimic nu se va schimba, această zi de odihnă suplimentară nu va reduce salariul.

În ceea ce privește desemnarea acestui moment în foaia de timp, denumirea "NV" nu va fi în întregime precisă, deoarece această denumire este un weekend suplimentar zi(Neplătit).

Dar, la urma urmei, angajatul ar trebui să beneficieze de un timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul petrecut în timpul orelor suplimentare, iar acest lucru poate fi de ore și, prin urmare, angajatorul va trebui să introduceți simbolul exact atunci când sunt prevăzute ore suplimentare pentru odihnă.

Ie din nou pentru înțelegere: foarte ore suplimentare veți fi plătit în suma obișnuită, singură, iar timpul pentru o odihnă suplimentară nu este plătit și, prin urmare, se dovedește că angajatul nu va pierde în remunerație.

Iată un sfat pe care aceste vacanțe suplimentare ar trebui să fie aranjate în luna în care ați lucrat ore suplimentare, atunci veți înțelege cu siguranță că nu ați pierdut în plata. Dacă luați luna următoare sau în câteva luni, uitați că acestea ore suplimentare au fost încă plătite în sumă obișnuită, apoi după o perioadă de odihnă în câteva luni, veți presupune că ați pierdut în salariu în această lună, în care ați luat-o mai mult timp liber.

Și încă un astfel de momentangajatorul trebuie să știe în prealabil dacă va exista o plată suplimentară în plus față de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece Este salariul majorat care este prioritizat în acest articol.

Și numai la solicitarea angajatului, munca suplimentară poate fi înlocuită cu un timp suplimentar de odihnă, adică este necesar imediat când sunteți invitat să lucrați ore suplimentare, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar acest lucru se face cu consimțământul scris al angajatului, adică declarația angajatului, astfel încât în declarație recomand să indicați imediat că doriți să vă oferiți un timp de odihnă suplimentar, în loc să plătiți o sumă mai mare.

în caz contrar, la sfârșitul lunii de lucru sau a perioadei contabile (dacă este vorba despre un rezumat al timpului de lucru), veți fi plătit exact suma majorată, deoarece Aceasta este o cerință prioritară a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și încă un lucru, legea nu precizează termenul pentru care angajatul trebuie să utilizeze acest lucru înainte de restul, se întâmplă adeseacă angajatorul declară salariatului că an calendaristic este de peste, angajatul nu a folosit acest lucru înainte de timpul de odihnă, ceea ce înseamnă că arde jos.

Aici este practica judiciarăceea ce angajatului este recomandat să indice imediat cererea atunci când dorește să utilizeze acest timp de odihnă, adică date specifice. Legea nu prevede procedura de acordare a orelor suplimentare de odihnă pentru munca suplimentară, însă, totuși, este recomandat să specificați anumite date când doriți să utilizați acest timp de pre-odihnă în cererea de aprobare pentru a lucra ore suplimentare.

Și totuși, faptul că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse afirmă acest lucruore suplimentare în loc să plătească mai mult putea compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, încă mai înseamnă că asigurarea zilelor de odihnă depinde de discreția angajatorului, Ie angajatorul poate refuza, aici angajatorul va fi ghidat de interesele organizației.

În generalAcest timp înainte de vacanță nu poate fi impus angajatului de către angajator, iar angajatul nu poate solicita angajatorului să furnizeze acest timp înainte de sărbătoare.

Și, de exemplu, dacă aveți 3 ore de odihnă și trebuie să obțineți o "scutire" pentru întreaga zi lucrătoare, atunci în acest caz va exista o cerere de acordare a 3 ore de odihnă și o cerere de concediu fără salvare timp de 5 ore (sau un alt număr de ore de lucru depinde de lungimea zilei de lucru) și vor exista două ordine, deoarece ordinul pentru timpul de odihnă este emis într-o formă neuniformă, iar ordinea de plecare fără salvare wn este executată într-o formă unificată Nu există obligația de a munci Odateleta utilizează aceste formulare), astfel încât ordinul să poată fi emis și un formular nestandardizat.

Și angajatorii sunt cei care nu prezintă ore suplimentare în contabilitatea fiscală, adică ele nu arată contabilitatea pentru care sunt plătite impozitele și primele de asigurare, acestea sunt tocmai angajatorii și pot declara că angajatul, în loc să solicite restul timpului înainte de a scrie, ar trebui să scrie o cerere de concediu fără a salva w. La urma urmei, cum puteți scrie o cerere pentru un timp suplimentar de odihnă pentru munca suplimentară, dacă nu a fost prezentată o activitate în departamentul de contabilitate și dacă ați fost plătită pentru această dată într-o singură sumă, atunci a fost efectuată printr-un plic, adică Contabilitatea "neagră". Trebuie să înțelegeți că angajatorii încearcă să reducă impozitele și, prin urmare, de multe ori nu lucrează peste week-end, lucrează în week-end și sărbători.

Acesta este motivul pentru care vi se poate cere să scrieți o cerere de concediu fără să salvați RFP și să aflați dacă ați fost plătit oficial ore suplimentare și apoi să consultați foile dvs. de plată, pe care trebuie să le eliberați pentru fiecare lună din Art.136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se plătește compensația pentru orele suplimentare dacă angajații sunt angajați să muncească în afara normelor de muncă stabilite prin lege? Este posibil ca un angajator să plătească pentru procesare nu bani, ci o perioadă liberă? Luați în considerare caracteristicile contabilității pentru astfel de operațiuni.

Când compensarea este datorată orelor suplimentare

Conceptul de timp de lucru este prevăzut în art. 91 TC - acesta este momentul în care angajatul își îndeplinește îndatoririle în condițiile respective contract de muncă și / sau reglementări interne. În același timp, o săptămână de 40 de ore este luată automat ca un timp de lucru normal. Obligația de a înregistra timpul efectiv al personalului este alocat angajatorului.

Orele suplimentare sunt recunoscute orice activitate efectuată de un specialist care depășește standardele stabilite și la inițiativa companiei angajatoare (statul 99). În cazul în care contabilitatea este efectuată printr-o metodă rezumată, prelucrarea este considerată perioada de angajare care depășește standardele stabilite pentru perioada contabilă. În consecință, compensația pentru munca suplimentară se datorează numai angajării normale a lucrătorilor. Dacă un angajator cheamă ocazional un specialist cu un caracter neregulat al muncii, această muncă nu poate fi considerată ore suplimentare și timpul de procesare taxă suplimentară care nu fac obiectul (statul 97, 101 TC).

Fiți atenți! Pentru a atrage un angajat să lucreze în afara limitelor timpului de lucru oficial, este necesar să se emită o comandă a managerului întreprinderii sau o comandă. Iar lista posturilor care oferă o zi de lucru nereglementată afirmă în actele locale ale întreprinderii sau ale convenției colective. Durata totală maximă a muncii extrașcolare este de 120 de ore pe an sau de 4 ore timp de 2 zile consecutive (statul 99).

Indemnizația pentru orele suplimentare - tipuri de prestații

Compensația pentru prelucrare conform Codului Muncii al Federației Ruse este furnizată sub forma plății unui salariu majorat, în conformitate cu standardele de artă. 152 TC:

Valoarea minimă de 1,5 din salariul obișnuit este taxată pentru primele 2 ore de angajare.
Minim 2-mărime - acumulate pentru toate orele următoare de angajare. Aceeași sumă de salariu este plătită pentru munca extracurriculară în concediu și / sau în weekend.

Fiți atenți! Procedura de plată poate fi modificată prin decizia angajatorului cu o creștere a valorii minime stabilite la nivel federal. Este imposibil să se reducă compensația. De asemenea, la cererea angajatului, munca extrașcoară poate fi compensată zile suplimentare restul duratei minime a timpului de prelucrare (articolul 152).

Reciclarea compensării - contabilitate

Pentru contabilizarea corectă a prelucrării orelor suplimentare se păstrează un raport cu reflectarea datelor individuale pentru fiecare angajat. În plus, puteți completa un jurnal contabil special care se deschide pentru un an calendaristic. Pentru a atrage lucrători, este necesar să se emită o comandă de procesare sub orice formă. Asigurați-vă că aveți consimțământul persoanei. Motivele pentru apelarea unui angajat fără consimțământ sunt enumerate în art. 99. Trebuie să se țină seama de faptul că anumitor categorii de personal i se interzice să se angajeze în activități suplimentare. Familiarizarea ordinului se face sub pictura personală a unui specialist.

Munca de peste 40 de ore pe săptămână este ore suplimentare. Legea stabilește obligații suplimentare pentru angajator de a implica angajatul în munca suplimentară. Angajatorul trebuie să pregătească în mod corespunzător documentele de personal și să le transfere departamentului contabil astfel încât angajații să perceapă o compensație adecvată pentru munca suplimentară.

O listă închisă de situații în care consimțământul angajatului de a se angaja în munca suplimentară nu este necesar în cazurile enumerate în partea a 3-a din art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În unele cazuri, implicând un angajat să lucreze ore suplimentare, este necesar să se țină seama de avizul comitetului sindical și numai după emiterea unui ordin.

Există lucrători care nu pot fi implicați în muncă peste ore în orice condiții: femeile însărcinate (partea 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); minorii (partea 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); angajații pe durata contractului de studenți (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există angajați care trebuie să fie informați în scris despre dreptul de a refuza munca de ore suplimentare: persoanele cu dizabilități (articolul 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); femeile cu copii sub vârsta de trei ani (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copiii cu vârsta sub trei ani fără mamă și tutorele copiilor de această vârstă (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, angajatorul trebuie să verifice dacă munca suplimentară nu este contraindicată din motive de sănătate.

Angajatul poate raporta metoda de compensare aleasă cu bani sau timp de odihnă direct pe un memorandum privind ocuparea forței de muncă.
Este posibil ca, după procesare, angajatul să vrea să folosească un alt moment de odihnă. De obicei, într-o astfel de situație, angajatul scrie o declarație corespunzătoare.

Pentru un angajat, orele suplimentare sunt una dintre modalitățile de a câștiga bani. Prin lege, primele două ore de procesare sunt plătite de o dată și jumătate, urmate de nu mai puțin de două ori.

Lucrul peste orele suplimentare ar trebui compensată. Acest lucru se poate face în două moduri:
1. într-o cantitate mai mare. TK RF minim stabilit în Art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea specifică a plății trebuie determinată: acord colectiv; act normativ local; contract de muncă.

Oferiți suplimentar: nu mai puțin decât timpul petrecut în timpul orelor suplimentare.
Modul în care angajatul este compensat pentru orele suplimentare, alege. Angajatorul nu poate face asta pentru el.

Începând cu data de 3 octombrie 2016, pentru soluționarea unei dispute individuale privind neplata sau plata incompletă a orelor suplimentare, un angajat poate să se adreseze instanței în termen de un an. Termenul se calculează din ziua în care trebuiau plătite ore suplimentare.
Dacă munca a fost efectuată ca de obicei, perioada de prescripție se calculează de la data plății salariului în perioada în care angajatul a lucrat ore suplimentare.
În cazul în care întreprinderea a păstrat o evidență sumară a timpului de lucru, perioada de prescripție este calculată de la data plății salariului la sfârșitul perioadei contabile în care angajatul a lucrat ore suplimentare.
În cazul în care TD este reziliat, termenul de prescripție se calculează de la data concedierii, atunci când salariatul nu a primit decontarea integrală a sumelor datorate acestuia.
Până la 3 octombrie 2016, pentru angajamentele salariaților, angajatul are doar trei luni din ziua în care a primit mai puțini bani din cauza acestuia.

Ratele minime de ore suplimentare:
1. Primele două ore trebuie să plătiți în jumătate din suma sau să plătiți 50% din costul orelor de lucru.
2. În a treia și a patra oră trebuie să plătiți dublul sumei sau să plătiți 100% din costul orelor de lucru.
Normele pentru calcularea orelor suplimentare nu sunt stabilite prin lege. Angajatorul trebuie să decidă singur cum va fi calculat costul unei ore și ce plăți vor fi incluse în plata orelor suplimentare.

Cum se calculează costul pe oră

Plata orelor suplimentare depinde de numărul de ore de procesare, deci trebuie să utilizați tarifele orare.
Cum de a calcula costul unei ore, mai ales dacă angajatul are un salariu, legea nu determină.

Puteți utiliza două metode:
1. Calculați rata medie orară.
Acest lucru ar trebui făcut în conformitate cu recomandările Ministerului Sănătății din Rusia (scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei din 07/02/2014 16-4 / 2059436).
Adică, trebuie să stabiliți în primul rând numărul mediu lunar de ore de lucru. Pentru aceasta, rata anuală a timpului de lucru în ore este împărțită la 12 (numărul de luni într-un an).
Apoi se calculează tariful orar: salariul (rata lunară) a angajatului este împărțit la numărul mediu lunar de ore de lucru. Această metodă de calculare a costului unei ore de ore suplimentare pe parcursul anului nu se schimbă, deoarece nu depinde de lună.
Acest lucru este convenabil dacă orele suplimentare sunt calculate la sfârșitul perioadei contabile și angajatului i se atribuie o înregistrare cumulată a timpului de lucru.
2. Rata orară calculată.
Salariul (rata lunară) a angajatului este împărțit la numărul de ore lucrate în luna, conform calendarului de producție. Această metodă de calculare a orelor suplimentare în cursul anului se plătește diferit.

Dacă angajatul primește doar un salariu, toate calculele se bazează pe această sumă.
Lista plăților care vor fi incluse în calculul orelor suplimentare se determină dacă angajatorul a stabilit plăți suplimentare de natură compensatorie și o suprataxă de stimulare. După ce angajatorul decide dacă să le includă în calcul sau nu, acest lucru trebuie stabilit într-un act local.

Opțiunea 1: orele suplimentare includ salariul, suplimentele permanente și indemnizațiile.
Această metodă de calcul este benefică pentru angajat. Costul unei ore în acest caz este mai mare decât în cazul opțiunii 2.
Opțiunea 2. Plata orelor suplimentare include numai salariul, co-plățile și suprataxele nu sunt luate în considerare.
Această metodă de calcul a legii nu contrazice, ci mai puțin profitabilă pentru angajat.

Excluderea de la calculul orelor suplimentare a taxelor și compensațiilor suplimentare nu contravine legii. Instanțele recunosc această metodă drept corectă. Dar dacă angajatorul oferă plăți de stimulare și compensare, nu le ia în considerare atunci când plătesc orele suplimentare va duce la consecințe negative. De exemplu, plata procesării va fi mai mică decât cea pentru muncă în timpul normal. Angajații vor refuza să lucreze ore suplimentare în cazurile în care legea le dă dreptul de a alege.
Cum să plătiți pentru "overmouse".
Pentru angajații care au un rezumat al timpului de lucru, procesul de prelucrare poate fi stabilit numai după încheierea perioadei contabile. În consecință, plata orelor suplimentare se face și în funcție de rezultatele perioadei (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de 31 august 2009 22-2-3363). Excepție: orele suplimentare trebuie plătite dacă angajatul pleacă înainte de sfârșitul perioadei contabile.
Chestiunea cum să plătești "overmouse" în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru este probabil cea mai dificilă. Discuția pe această temă continuă din momentul adoptării Codul Muncii. Care dintre cele două poziții disponibile trebuie să fie luată de angajator.

Astfel, numărul total de ore suplimentare pentru perioada de referință este împărțit la numărul de zile lucrătoare (schimburi), indiferent de numărul de ore într-o schimbare. Dacă valoarea primită este mai mică de două, toate orele sunt plătite în jumătate. Dacă mai mult de primele două ore ale zilei de lucru (schimbare) sunt plătite în jumătate, următoarea în dublu.

Cum să plătiți pentru orele suplimentare în concediu, în weekend sau pe timp de noapte

Atunci când se calculează orele suplimentare de ore de lucru la sfârșit de săptămână sau de sărbători nelucrătoare, care sunt produse în exces timpului de lucru, nu sunt luate în considerare. Lucrarea a fost deja plătită în dimensiune dublă (paragraful 4 al clarificării 13 / p-21, aprobat prin decretul Comitetului muncii de stat al URSS, Presidiu al Consiliului Central al Sindicatelor din 8 august 1966 465 / P-21).
Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut că această clarificare nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse

Orele pe care angajatul le-a lucrat la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare care nu depășesc perioada prescrisă sunt considerate ore lucrate în zilele de odihnă. Aceste ore nu sunt ore suplimentare.
Dacă un angajat efectuează ore suplimentare în timpul nopții (de la ora 22:00 până la ora 6:00), costurile suplimentare pentru noapte și ore suplimentare se fac independent unul de celălalt.