Cum se plătește orele suplimentare conform TK RF. Lucrul peste orele suplimentare

În fiecare firmă, cel puțin o dată, fiecare angajat a rămas până târziu pentru a încheia o activitate de muncă urgentă. Dar trebuie să știți că activitatea de prelucrare va fi plătită la o rată diferită, este mai mare decât cea obișnuită. Dar mulți lucrători nu cunosc această circumstanță, pe care o folosesc angajatorii.

Care este remunerația pentru munca suplimentară?

Absolut toți angajatorii trebuie să știe că perioada de procesare este plătită în mod diferit. Acest lucru se datorează faptului că este necesară compensarea unei persoane pentru pierderea timpului său personal. Este important să se știe că, chiar dacă angajatul este reținut independent la locul de muncă pentru a-și încheia activitatea, capul trebuie să respecte regulile regimului.

Plata pentru o astfel de perioadă poate fi stabilită în contract sau în programul de lucru. Dacă în aceste documente nu se stabilește nimic, atunci plata se face în conformitate cu Codul Muncii.

Capul are dreptul să decidă pentru sine dacă va stabili valoarea dublă a forței de muncă pentru el, începând cu prima oră de activitate

Potrivit articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile la bonusuri fac parte din salariul pe care angajatorul îl stabilește independent.

Salariul suplimentar pentru munca în schimburi

Acest tip de muncă, ca programul de schimbare, are, de asemenea, propriile caracteristici atunci când plătește. Există două-patru schimburi, pentru care este necesară majorarea plății. Un astfel de program de activități trebuie specificat în contract. Nu puteți schimba programul când acesta este format.

Trebuie să știți că perioada de exploatare minieră nu trebuie să depășească durata specificată în legislație. Unele categorii de persoane nu pot fi implicate deloc în condiții dificile de lucru. Este interzisă plasarea unui angajat pe două schimburi la rând. Este important să știm că legea a luat 42 de ore să se odihnească în timpul săptămânii.

Atunci când această condiție este încălcată, plata se face de 1,5 ori mai mult pentru primele 2 ore de procesare, iar pentru următoarele două ori mai mult.

Durata maximă a orelor suplimentare

Chiar și cu reciclarea există o limită. Este imposibil să forțezi o persoană să o depășească. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească un anumit număr de ore. Anume 4 ore pentru două schimburi și 120 ore pentru întregul an. Aceasta este descrisă în partea a 6-a din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse (puteți descărca codul de la linkul de mai sus). Manualul distribuie independent ceasul.

Este important să se știe că acest tip de activitate poate fi stabilită în conformitate cu actele sale de reglementare.

Procedura de atragere a orelor suplimentare

Această ordine are propriile caracteristici. Este realistă atragerea unei persoane la acest tip de activitate cu sau fără consimțământul lui. Apoi, atunci când este necesar consimțământul scris, angajatul este implicat în finalizarea cazului în cazul unei întârzieri tehnice care sa întâmplat în mod neașteptat. De asemenea, atunci când este necesar să se restabilească urgent mecanismele care întârzie munca unui număr mare de personal.

O altă condiție este continuarea schimbării atunci când angajatul nu apare, în timp ce este imposibil să se oprească activitatea. Apoi, angajatorul trebuie să găsească urgent un înlocuitor.

Este interzis în mod neechivoc implicarea femeilor care poartă un copil și a unor copii sub 18 ani în acest tip de activitate.

Persoanele cu dizabilități sau femeile cu copii până la 3 ani pot fi aduse la lucru numai cu acordul scris al acestora. În același mod, aceștia pot refuza programul greu.

Pentru a părăsi angajatul pentru procesare, șeful emite o comandă. Aici trebuie să indice motivul specific, în conformitate cu legile Rusiei. Asigurați-vă că includeți toate detaliile organizației și angajatului. De asemenea, plata trebuie efectuată.

Atragerea la ore suplimentare

Nu este întotdeauna necesar să confirmați angajatul pentru astfel de activități.

Poate fi atrasă de o astfel de programare:

• Când să continuăm să lucrăm pentru a evita un fenomen grav care ar putea avea consecințe ireversibile asupra populației;
• O altă condiție este restabilirea sistemelor importante de susținere a vieții;
• De asemenea, este necesar să continuăm activitatea în cazul unei perioade speciale declarate de organizația militară.

Implicarea unui angajat de către un angajator la munca peste ore fără consimțământul acestuia este permisă numai cu ajutorul factorilor indicați. Într-o altă formă de realizare, toate activitățile ar trebui să fie decise prin consimțământul persoanei.

Articolul 152 din Codul muncii din Federația Rusă

Lucrul peste orele suplimentare  plătite pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori mai mare decât suma. Se poate determina plata specială a orelor suplimentare acord colectivreglementarea locală sau contract de muncă. La cererea muncitorului suplimentar al angajatului în loc de plăți în plus  poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.

Partea a doua nu mai este valabilă.

Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca peste ore - munca efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de muncă prescrise, a muncii zilnice (trecerea) și a muncii peste numărul normal de ore de lucru în perioada de referință.

Prelungirile cresc orele de lucru și afectează negativ sănătatea. Permanentele ore suplimentare au un impact negativ asupra disciplinei muncii, autoritatea organizației, care conduce la fluctuația personalului. Timpul suplimentar este plătit cu o rată crescută pentru a rambursa angajatului costurile forței de muncă crescute în timpul muncii.

2. Lucrările la ore suplimentare pot fi compensate de către angajator prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat ore suplimentare. O astfel de înlocuire este posibilă numai cu consimțământul angajatului. În mod unilateral, angajatorul nu poate decide înlocuirea.

3. Dacă, în încălcarea normelor Codului Muncii, muncitorul a lucrat 5 ore ore suplimentare în ziua 1, plata se face în conformitate cu art. 152 TC: primele 2 ore - nu mai puțin de jumătate din dimensiune și în următoarele 3 ore - nu mai puțin de dublul dimensiunii.

Lucrul peste orele suplimentare  - este lucrarea angajatului la inițiativa administrării organizației în afara programului de lucru stabilit pentru el:

• peste munca zilnica (schimbare) (cu contabilitate de timp de lucru zilnic);
• în plus față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință (cu un rezumat al timpului de lucru).

Rostrud reamintește că munca suplimentară trebuie plătită!

Potrivit studiilor de la Rostrud, mai mult de o treime din muncitori sunt reținuți constant la locul de muncă. În același timp, mai mult de jumătate din angajații din procesare nu primesc nici o compensație pentru munca suplimentară. Nu uitați: obligația angajatorului de a plăti pentru munca suplimentară este prevăzută de legislația muncii!

Durata limită

Durata orelor suplimentare este limitată. Reciclarea nu ar trebui să fie mai mult de patru ore  timp de două zile la rând și mai mult 120 de ore  pe parcursul anului (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Interzicerea muncii suplimentare

Lucrările de ore suplimentare nu pot fi ridicate în conformitate cu regulile stabilite de articolele 99, 203, 268 și articolul 348.8 partea 3 Codul Muncii  RF:

• femeile gravide;
• angajați sub vârsta de 18 ani (cu excepția sportivilor și artiștilor profesioniști, lista profesiilor și a pozițiilor aprobate prin Decretul guvernului RF nr. 252 din 28 aprilie 2007);
• angajații pe durata contractului de student;
• angajații pentru care este contraindicată munca în afara duratei normale în conformitate cu un raport medical.

Consimțământul angajatului pentru orele suplimentare

Unii angajați pot fi implicați în munca suplimentară, dar numai cu consimțământul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie contraindicată pentru aceștia din motive medicale. Aceasta se aplică:

• femei cu copii sub vârsta de trei ani;
• mame singure (tați) care cresc copii sub vârsta de cinci ani;
• persoanele cu dizabilități;
• angajați cu copii cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei lor.

În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris despre dreptul lor de a refuza să se angajeze în activități suplimentare. Aceste reguli sunt stabilite în articolul 99 partea 5 și în articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse.

Ce documente să emită recrutarea angajaților pentru munca suplimentară

Pentru a atrage un angajat să lucreze ore suplimentare, aveți nevoie de:

• să emită un ordin de angajare a unui angajat pentru munca suplimentară;
• familiarizarea salariatului cu dreptul său de a refuza orele suplimentare (dacă este necesar);
• obținerea consimțământului scris al angajatului de a se angaja în muncă suplimentară (dacă este necesar);
• să ia în considerare opinia sindicatului (dacă este în organizație).

Comandă de ore suplimentare

Comandați comanda pentru a vă angaja în munca de ore suplimentare sub orice formă. Forma unificată a acestui document nu este stabilită prin lege. Indicați motivul pentru care salariatul este implicat în orele suplimentare. pe regulă generală  Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare este permisă numai cu consimțământul său scris. Excepțiile sunt cazurile enumerate în partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul trebuie să conțină o transcriere semnătură (GOST R 6.30-2003). Familiarizați angajatul cu ordinul de sub semnătură

LLC Gasprom
INN 4308123459, KPP 430801009, OKPO 98756423
  numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, KPP, OKPO)

NUMĂRUL ORDINULUI 21

pe muncă excesivă

kirov. . . . 05/19/2017

În conformitate cu articolele 99 și 152 din Codul Muncii al Federației Ruse I ORDER:

1. Pentru a efectua lucrări de reparații urgente în atelierul nr. 1, aduceți ore suplimentare de lucru pe timp de 4 ore pe 19 mai 2017, muncitorul Ivanov Alexandru Ignatievici.
2. Compensarea salariatului pentru munca suplimentară prin acordarea unui loc de muncă pe 20 mai 2017.
3. Pentru departamentul de personal să cunoască A.I. Ivanova cu această comandă sub semnătura.

Director ___________ A.V. Petrov

Sunt familiarizat cu ordinea:

19.05.2017 ______________ A.I. Ivanov

Consimțământul angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să se formalizeze consimțământul angajatului pentru munca peste ore. În special, acest lucru se poate face într-unul din următoarele moduri:

• sub forma unei declarații a angajatului sub orice formă;
• sub forma unui marcaj al angajatului privind ordinul de angajare în munca suplimentară: " Sunt de acord să lucrez».

Unii angajați au dreptul să refuze să lucreze ore suplimentare. După primirea consimțământului acestor angajați, organizația trebuie să le notifice în scris despre acest drept. Acest lucru este prevăzut de dispozițiile articolului 99 și a părții a treia a Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum se notifică unui angajat dreptul de a refuza orele suplimentare

Legea nu spune cum și cu ce document să notifice un angajat despre dreptul de a refuza munca peste orele suplimentare. Este important doar ca acesta să fie un document scris (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Unele organizații au această practică. Angajatul scrie manual cu privire la ordinul de angajare în munca de ore suplimentare: "Sunt familiarizat cu dreptul de a refuza munca peste ore". Cu toate acestea, în sensul legislației muncii, este recomandabil să se notifice un angajat înainte de a emite un ordin (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, să emită un anunț sub forma unui document separat și să îl familiarizați pe acesta cu semnătura.

În cazul lucrărilor de rotație, se păstrează un rezumat (articolul 300 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, timpul petrecut în timpul orelor suplimentare se calculează pe baza perioadei contabile (de exemplu, luna, trimestrul, jumătatea, anul).

În cazul în care perioada de referință este mai mică de un an, se calculează durata orelor suplimentare de muncă la sfârșitul ultimei luni a perioadei de referință. Apoi, plătiți și reciclați angajații. Dacă alegeți un an ca perioadă de referință, plătiți pentru reciclare după sfârșitul anului.

În loc de bani, salariatul poate alege compensația în formă de timp suplimentar de odihnă. Apoi, orele de prelucrare se pot acumula în decursul unui an și se adaugă până la zile întregi (articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de calcul al numărului de ore suplimentare la aplicarea contabilității cumulate a timpului de lucru. În perioada de referință, angajatul era bolnav

YI, reprezentant comercial al companiei Gasprom LLC Petrov a stabilit o evidență sumară a timpului de lucru. Perioada de contabilitate - trimestru. Calendar de 40 de ore săptămâna de lucru  în primul trimestru al anului 2016, 447 de ore de lucru, inclusiv: 120 de ore în ianuarie; în februarie - 159 ore; în martie - 168 ore.

În februarie, Petrov a fost în vacanță și a ratat două zile sau 16 ore de lucru pe un program de lucru. În martie, în loc de 168 de ore, angajatul a lucrat 172 de ore. Procesarea a fost 24 martie (în primele 2 ore) și 31 martie (alte 2 ore). Astfel, în primul trimestru al anului 2016, angajatul a lucrat efectiv 435 de ore.

Având în vedere timpul de concediu, în timpul perioadei de referință, angajatul a trebuit să lucreze: 447 h - 16 h = 431 h.

Prelucrarea a fost de 4 ore (435 h - 431 h). Diferența în 4 ore este plătită ca ore suplimentare.

Cum se calculează suprataxa suplimentară

Începând cu data de 29 iunie 2017, orele de lucru dincolo de orele normale de lucru la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare care nu se desfășoară nu sunt plătite în conformitate cu normele privind orele suplimentare (cu amendamente). Compania a majorat deja plata pentru aceste ore cel puțin de două ori în conformitate cu regulile pentru weekend-uri și sărbători. Re-indexarea angajatului de prelucrare nu este permisă.

Anterior, o astfel de concluzie a fost făcută doar de către judecători și a existat o ambiguitate în lege (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 Nr. GKPI05-1341). Prin urmare, au existat adesea dispute cu angajații. Acum modificările vor salva compania de creanțele angajaților.

Compania plătește pentru o muncă suplimentară într-o zi obișnuită:

• primele două ore de prelucrare nu mai puțin de jumătate din dimensiune;
• orele următoare nu sunt mai mici de două ori.

Deseori, angajații de seară la domiciliu termină munca pe care nu au avut timp să o facă în timpul zilei de lucru. O astfel de prelucrare prin lege a companiei nu ar trebui să plătească. La urma urmei, este imposibil să-i numesc orele suplimentare.

Reamintim că, pentru a atrage un angajat să lucreze ore suplimentare, compania trebuie să emită o comandă și să obțină consimțământul angajatului. În plus, angajatorul este obligat să monitorizeze munca, să țină o evidență a timpului de lucru și să facă o notă în foaia de parcurs. Dacă angajații se lasă în seara sau lucrează acasă din proprie inițiativă, o astfel de muncă nu este considerată ore suplimentare. Deci, organizația nu are niciun motiv să plătească.

Suma compensației, plățile suplimentare pentru muncă

Orele suplimentare plătesc o sumă majorată. La cererea salariatului, în loc să plătească extras, acesta este dat timp suplimentar  odihna nu mai putin de timpul in care a lucrat ore suplimentare ().

Legislația prevede un cuantum minim de remunerare a orelor suplimentare. Primele două ore de muncă sunt plătite cel puțin o dată și jumătate, iar orele următoare - cel puțin dublu. Nu trebuie să plătiți ca ore suplimentare  să lucreze dincolo de orele de lucru normale la sfârșit de săptămână și orele nelucrătoare concediu. Această procesare este plătită conform regulilor din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).