Ca muncă parțială. Înregistrarea unui contract de muncă pe fracțiune de normă, document de probă

Cum să aranjați cu fracțiune de normă   angajatul este interesat de mulți angajatori care nu au experimentat anterior această procedură. În practică, secvența de acțiuni la introducere part time  nu cauzează dificultăți serioase. În detaliu, vom vorbi despre aceasta în continuare.

  Lucrări cu timp redus

Legiuitorul precizează în mod clar că timpul în care obligațiile angajatului includ executarea lucrărilor în funcție, se referă la lucrător. În același timp, în art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că durata normală a travaliului nu depășește 40 de ore pe săptămână. Având în vedere că părțile au dreptul să stabilească ce tip de regim de muncă va fi stabilit pentru angajat, dacă este necesar sau în conformitate cu cererea sa, angajatorul are dreptul de a stabili o muncă cu fracțiune de normă (zi sau săptămână).

În ciuda faptului că legiuitorul ocolește interpretarea termenului "incompletă" timpul de lucru"Se poate concluziona că acesta include un mod în care durata muncii este mai mică decât cea determinată de legiuitor în cazul general. Legislatorul permite atât introducerea unui număr redus de zile, fie reducerea numărului de zile într-o săptămână, cât și reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, reducând în același timp durata zilei. Angajatorul poate alege una dintre aceste opțiuni și le poate oferi angajatului ca răspuns la voința corespunzătoare a acestuia.

Mai jos ne uităm la ordinea de introducere incompletă zi lucrătoare  și la cererea angajatului și la inițiativa angajatorului.

  Cum se face munca cu jumătate de normă la cererea angajatului?

Angajatul este obligat să informeze angajatorul despre dorința sa de a scurta durata fluxului de lucru prin depunerea unei cereri corespunzătoare. Legiuitorul nu aprobă exemplarul documentului, deci cererea este scrisă sub orice formă. În textul documentului, este necesar să se precizeze motivul transferului la un astfel de program și să se specifice ce trebuie redus - o zi sau o săptămână.

În art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul specifică categoriilor de angajați pe care șeful unei întreprinderi nu are dreptul să refuze să le reducă durata procesului de muncă. Acestea includ:

• însărcinate;
• (dacă această îngrijire este necesară în conformitate cu un certificat medical);
• părinții (sau, mai precis, unul dintre ei) care se îngrijesc de copiii care nu au împlinit vârsta de 14 ani (în cazul unui copil cu handicap, de 18 ani);
• persoanele aflate în concediu de maternitate.

După ce a luat decizia de a schimba programul de lucru al unui angajat, angajatorul face o comandă în acest sens. Forma și conținutul său nu sunt, de asemenea, aprobate de legiuitor, astfel că șeful companiei o formulează în scris cu indicația obligatorie:

• perioada în care se presupune introducerea programului;
• durata zilei și săptămânii de lucru;
• programul final de lucru pentru angajat etc.

Următorul pas este ca angajatorul să modifice contractul de muncă cu angajatul prin elaborarea unui acord suplimentar. În document se recomandă reflectarea tuturor informațiilor care au fost prezentate în ordine.

De asemenea, este important să rețineți că este datoria angajatorului de a familiariza cetățeanul cu ordinul și acordul suplimentar sub semnătura. Dacă este necesar să se ajungă la un compromis cu privire la problema schimbării programului de lucru, părțile pot purta negocieri.

  Cum să eliberezi un angajat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului?

În art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse, legiuitorul a prevăzut posibilitatea adaptării condițiilor de muncă ale unui cetățean de către angajator, în cazul în care aceste modificări sunt cauzate de schimbări organizatorice sau tehnice în procesul de muncă. În același timp, modul de funcționare anterioară nu este păstrat și când condițiile de muncă se schimbă, poate exista o concediere masivă a angajaților, legiuitor care permite posibilitatea stabilirii unui tratament cu fracțiune de normă pentru angajați pentru o perioadă care nu depășește 6 luni.

Un angajat este informat cu privire la stabilirea unui program de lucru pe fracțiune de normă cu 2 luni înainte de introducerea acestuia. Un astfel de regim este introdus prin ordinul cu care angajatul este familiarizat sub semnătura. Dacă condițiile nu sunt acceptate, lucrătorul își poate exprima dezacordul și poate întocmi un document separat despre acest lucru, totuși acest lucru implică inițierea de către angajator a procedurii de concediere a unui angajat din cauza reducerilor de personal. O condiție importantă pe care trebuie să o îndeplinească angajatorul: introducerea unui astfel de regim nu ar trebui să modifice condițiile de muncă ale angajatului în direcția de deteriorare în comparație cu normele specificate în convențiile de muncă și colective, acorduri, acte locale.

Dacă angajatul este transferat într-o zi incompletă la inițiativa conducerii organizației, este responsabilitatea angajatorului să trimită o notificare către serviciul de ocupare a forței de muncă că angajatul a fost pus la muncă cu fracțiune de normă. Aceasta se face nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la data deciziei: o notificare este făcută într-o formă arbitrară, care conține informații despre lucrătorul în legătură cu care este introdus regimul, precum și despre perioada de introducere și calendarul de lucru al cetățeanului. De regulă, o copie a ordinului este atașată notificării.

IMPORTANT! Faptul că angajatul sa mutat la fracțiune de normă pe baza unui acord suplimentar nu este obligat să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă (scrisoarea de la Rostrud din 17.05.2011 Nr. 1329-6-1).

Deci, ordinea de înregistrare a unui angajat într-o zi incompletă variază într-o anumită măsură în funcție de cine a inițiat procedura de tranziție. Designul este destul de simplu și nu ar trebui să ia mult timp.

Angajarea cu fracțiune de normă este un eveniment destul de comun. Motivele pentru instalarea unui astfel de program pot fi destul de multe, variind de la o cantitate mică de lucru care nu necesită o prezență lungă a angajatului, terminând cu economiile obișnuite de bani. Având în vedere faptul că această caracteristică este cu siguranță reflectată în situațiile financiare și de personal, este important să se înțeleagă modul în care are loc procedura de solicitare a unui angajat cu fracțiune de normă.

Conform legii, o săptămână de lucru cu normă întreagă constă în 40 de ore lucrate cu sârguință. În acest caz, această sumă trebuie distribuită uniform pe parcursul săptămânii. Cea mai frecventă opțiune este o zi lucrătoare de 8 ore, iar week-end-ul sosit și duminică.

Acest regim este, de obicei, consacrat în carta muncii a întreprinderii și indicată în contractele încheiate cu toți angajații.

Dar, pe lângă faptul că există un program de lucru obișnuit, legislația prevede, de asemenea, un program incomplet, ceea ce implică faptul că o anumită persoană își va face partea de muncă pe parcursul întregii săptămâni sau parțial. De exemplu, nu poate fi de cinci zile lucrătoare, ci trei, sau nu opt ore pe zi, dar, de exemplu, cinci.

Nu ar trebui să fie confundat cu programul incomplet și scurtat. Acesta din urmă, vă rugăm să rețineți, este stabilit numai pentru anumite categorii de angajați, dar este considerat o schimbare deplină a zilei de lucru. Pentru cei care lucrează o săptămână scurtă, toate zilele libere și orele sunt considerate ca weekend-uri.

Când este setat modul incomplet

Angajarea cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la începutul cooperării, adică la admiterea la personalul întreprinderii și deja în curs de lucru, după încheierea unui acord între cele două părți.

În același timp, angajarea pentru munca cu fracțiune de normă se poate referi la astfel de candidați:

• femeile gravide;
• un părinte care are un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• angajatul care este forțat să se îngrijească de rudele sale grav bolnave.

Toate cazurile preconizate implică necesitatea de a documenta existența unei baze pentru reducerea timpului de lucru. Toate certificatele și confirmările sunt atașate la contractul de muncă.

plasare

Faptul de a stabili scurt săptămâna de lucru  ar trebui să fie înregistrată cu siguranță în toate documentele corporative. De regulă, acest lucru se reflectă în contractul de admitere la muncă sau la ordinul șefului companiei. Dacă modul de funcționare al acestui angajat va fi diferit de programul general, acesta ar trebui specificat în acordul suplimentar. Este posibil să trebuiască să faceți modificări în carta muncii companiei, care enumeră persoanele care lucrează cu jumătate de normă.

În ceea ce privește problema remunerării, datorită faptului că un angajat lucrează mai puține ore, salariul său se calculează proporțional cu timpul sau în funcție de ieșire.

De asemenea, managerul de personal trebuie să ia în considerare astfel de nuanțe:

• durata concediului, care este acordată angajatului în fiecare an pe bază de plată, nu este redusă;
• senioritatea se calculează în mod obișnuit;
• programul de lucru este prescris oficial și, prin urmare, toate orele în care angajatul va lucra peste această rată au dreptul să fie considerate ore suplimentare.

Primirea angajatului are loc pe baza ordinului; dacă un nou debitor este acceptat în stat pe baza unui contract de servicii sau servicii cu plată, atunci nu este necesară comanda. Dreptul muncii nu se aplică acestor forme de relații.

O comandă se emite conform formularului general cu numărul T-1 sau a formularului individual dezvoltat la întreprinderea în sine.

În primele trei zile lucrătoare după ce noul angajat și-a asumat îndatoririle, este necesar să-l familiarizăm cu acest ordin. Acest lucru trebuie făcut fără întârziere sub semnătura. Anterior, noul venit ar trebui să fie familiarizat cu reglementările interne, acord colectiv, precum și alte documente interne, inclusiv sub semnătură.

Înregistrarea la angajarea unui angajat pentru munca cu fracțiune de normă prevede un acord privind următoarele elemente:

1. Dispoziții generale.
2. Drepturi și drepturi.
3. Obiectul contractului.
4. Modul de angajare.
5. Modul de odihnă.
6. Plata.
7. Condiții de muncă
8. Detalii ale părților.

Dacă este necesar, este permisă adăugarea de paragrafe suplimentare, dacă acest lucru se datorează specificului lucrării.

Programul de lucru

O atenție deosebită ar trebui acordată întrebării privind durata de muncă a unui angajat. Având în vedere că nu vorbim de o zi scurtă, ci de o zi incompletă, este logic să presupunem că o astfel de ocupare presupune jumătate din totalul programelor tuturor celorlalți angajați ai companiei. Aceasta înseamnă că, dacă întreaga întreprindere lucrează 8 ore pe zi, angajatul în cauză lucrează 4 ore.

Dar o săptămână este considerată incompletă, în care își dedică timpul să lucreze în termen de patru zile lucrătoare în loc de cinci până la cinci ore pe zi. La întocmirea contractului, numărul orelor de lucru ar trebui, cu siguranță, să fie reflectat. De asemenea, este foarte important să indicați ora de începere și sfârșitul zilei de lucru, de exemplu, între orele 9 și 14:00.

Un punct important al acordului în cazul angajării unui astfel de angajat este un indiciu că activitatea la această întreprindere este pentru el principalul, și nu unul suplimentar.

Aplicație și înregistrare la cartea de lucru

La etapa inițială, noul venit trebuie să scrie o cerere de admitere. Documentul este scris în numele primei persoane a companiei. Antetul indică numele complet al organizației, inițialele specialistului și adresa lui rezidențială.

Textul declarației trebuie să indice dorința sa de a obține o poziție specifică într-o anumită unitate. În acest caz, este imperativ să menționăm că vorbim despre un program incomplet.

Înregistrarea în carnetul de lucru este un manager de personal. Cu toate acestea, nu este permisă indicarea unui program specific sau a ratei part-time. Toate intrările trebuie ștampilate. Este necesar să se desemneze numele complet al companiei care acceptă noul angajat să lucreze, de la ce dată și conform cărui articol din lege.

Aceeași înregistrare va fi și în registrul de lucru la demitere. Nu sunt furnizate, de asemenea, indicații privind angajarea cu fracțiune de normă a proprietarului său. Toate referirile la o astfel de comandă sunt permise numai în contractul de muncă și alte documente interne ale societății.

Cum să faci un angajat cu fracțiune de normă: Video

Orice lucrător are dreptul să lucreze atât cu normă întreagă, cât și abreviată.

Ziua de lucru incompletă sau abreviată este stabilită pe baza dorințelor angajatului și din cauza capacității angajatorului de a oferi acest timp.

opțiuni

Un contract de muncă cu o zi de lucru nereglementată este încheiat între angajat și angajator.

El reglementează toate relațiile dintre ele și vorbește despre îndatoririle și drepturile fiecăreia dintre părți.

Ziua de lucru neregulată a avut loc mai multe soiuri, cu ignoranță de care mulți muncitori nu îndrăznesc să plece cu normă parțială.

1. La cinci zile  lucrător zilnic îndeplinește 4 ore.
2. Cu o zi de lucru de patru zile, 5 ore pe zi. În acest caz, vinerea este considerată o zi liberă.
3. în comuncu jumătate de normă și săptămână.

(contract de muncă cu fracțiune de normă)

Angajatorul are dreptul să stabilească un astfel de program atât la admiterea la muncă, cât și după ce a lucrat. Acest tip de muncă nu restricționează drepturile cetățenilor  și plătite în funcție de rata de producție sau de orele lucrate.

Contract de muncă pentru eșantionul cu fracțiune de normă (acord suplimentar):

înregistrare

Cum se aplică pentru un contract de muncă cu fracțiune de normă (cu o rată de 0,5)?

înregistrare contract de muncă  cu jumătate de normă este o problemă destul de dificilă pentru departamentul de personal. Dar, de fapt, nu există nimic atât de critic în acest sens.

Același lucru este pregătit, doar un nou contract de muncă, unde trebuie să fie clarificată:

1. Locul de muncă. Indică locul de muncă efectiv. Aceasta poate fi doar numele companiei cu forma juridică sau numele + site-ul, la care angajatul este acceptat.
2. Funcțiile muncii  totul este indicat și se bazează pe faptul că lucrătorul îndeplinește lucrarea. Toate celelalte sarcini pe care angajatorul le va aloca pot fi efectuate de către angajat pe bază de voluntariat.
3. Data începerii  aplicată primei persoane care lucrează. De fapt, timpul poate fi transferat în legătură cu dorințele angajatului și circumstanțele acestuia.
4. salariuprescris la punctul de plată și nu poate fi mai mic decât salariul minim legal. Se poate indica tariful tarifar. Plata se calculează pe baza timpului efectiv lucrat, iar acest factor este indicat și aici.
5. Mod de funcționare și de vacanță. Timpul de lucru este prescris: de la ce oră până la care există posibilitatea de a avea concediu anual.
6.   calculată pe baza dorințelor angajatorului. De regulă, perioada de probă nu este indicată pentru o zi de lucru incompletă.
7. garanțiicare trebuie să fie furnizate în caz de încălcări. De asemenea, aceasta indică dreptul de a beneficia de deduceri sociale și fiscale.

Lista documentelor necesare pentru angajare

Munca pe jumătate de normă - poate fi munca suplimentară, iar cea principală.

Acest lucru permite multor angajatori să reducă costurile și să salveze forța de muncă.

Pentru a aranja în mod corespunzător un angajat la jumătate de timp, trebuie să știți toate nuanțele acestui lucru.

Sigur că trebuie să facă un nou contractdacă angajatul lucrează cu normă întreagă.

În noul contract de muncă, este obligatorie pentru prescripție: orele de lucru și suma de plată.

Primirea unui cetățean trebuie făcută cu toate normele legislației muncii în vigoare în țară.

Ce trebuie să furnizeze angajatul:

1. cerere. Acesta este documentul primar pe care o persoană trebuie să îl completeze atunci când acceptă sau transferă un alt tip de săptămână de lucru. Pe baza acestui document, se efectuează manipulările rămase și se consideră a fi un document legal în situația de conflict a părților. Nu sunt permise corecțiile în acesta și, dacă sunt aprobate, documentul este rescris. Ar trebui să se spună despre dorința de a transfera jumătate din rata dobânzii.
2. Pașaport.
3. Work-carte.
4. Snils.
5. Ajutor din ultimul loc de muncă.

Dacă asta e nou angajatea trebuie să aducă toate documentele, și scrieți o declarație la fața locului. Dacă asta e lucrător existentatunci el oferă numai declarație.

Pentru înregistrarea angajatului, departamentul de personal va avea nevoie de:

1. Ordin de admitere. Elaborat după adoptarea declarației angajatului. Trebuie să indice plata salariatului sau mai degrabă suma pentru timpul efectiv lucrat și numărul de zile.
2. Contract de muncă Specifică suma pe care un cetățean este obligat să o exercite. Dar acest interval de timp nu ar trebui să depășească jumătate din timpul angajatului principal.
3. Carte personală
4. Înregistrarea în muncă se face pe bază generală.

Există câteva caracteristici distinctive:

• Munca part-time poate fi de diferite tipuri, dar plata se bazează pe orele efectiv lucrate;
• prin lege nu este interzis să lucrați în mai multe locuri  la jumătatea timpului;
• contractul de muncă este reeșat, iar plata și timpul nou sunt prescrise în acesta. De regulă, timpul de lucru nu depășește 20 de ore pe săptămână, dar remunerația este de 50% din salariul personalului;
• garanții - toți angajații, lucrătorii cu fracțiune de normă au aceleași drepturi la deducerile sociale și fiscale. De asemenea, aceștia au dreptul să plece în concediu medical plătit și să plece, în condițiile prevăzute;
• legea perioadei (adică după șase luni de muncă;
• posibilitatea înregistrării maternității  și alți cetățeni care, datorită unor circumstanțe diferite, nu pot merge cu normă întreagă.

Renunțarea și încetarea contractului

Încetarea se face în conformitate cu aceleași reguli ca atunci când se lucrează la o săptămână completă de lucru.

Dacă ajungeți la un acord cu angajatorul dvs., aveți dreptul să nu stabiliți termenul prevăzut de lege.

De asemenea, trebuie să vă amintiți că există unele situații în care puteți pleca liniștit fără să lucrați: studiați într-un institut, boală a dvs. sau a rudelor, mutați-vă într-un alt oraș. În aceste cazuri, vi se cere să renunțați fără probleme.

Legislația prevede că atunci când se scrie o declarație de îngrijire pentru după voia tamuncitorul trebuie să lucreze timp de două săptămâni.

Numărătoarea inversă începe după ce angajatorul primește această cerere. În ultima zi lucratoare, angajatorul este obligat să facă o intrare în carnetul de muncă și să calculeze pe deplin angajatul.

Ține minte asta angajatorul este pe deplin responsabil pentru încălcarea oricărei clauze din contractul de muncă, precum și legislația Federației Ruse.

Dacă admite acest lucru, contactați inspectoratul de muncă și dacă descoperiți o astfel de infracțiune, veți fi plătit integral salarizare  și corectați situația.

Vizualizări: 140

Un pulover cald este indispensabil în sezonul toamna-iarnă. Acesta este un lucru universal pe care îl poți purta atît sub pantaloni, cît și pe fustă. Pulover este o parte integrantă a multor stiluri: de afaceri, romantic, de zi cu zi. Intră în dulapul de bază și, prin urmare, ar trebui să fie în orice femeie.

Vizualizări: 89

Adesea, chiar și cu o colecție mare de genți de mână, este dificil să se găsească potrivirea perfectă pentru haine: culoarea greșită, stilurile diferă prea mult. Prin urmare, merită să achiziționați un sac nou pe baza respectării seturilor preferate.

Vizualizări: 102

Cizmele Cossack întruchipează cele mai bune tradiții ale stilului de cowboy din vestul sălbatic. Ghete în stil cowboy, prezentate în catalogul nostru, combină o serie de caracteristici. Acestea includ un toc înclinat scăzut, un vârf lat și un nas îngust. Aceste pantofi practice și confortabile reprezintă tendința de modă a sezonului 2017-2018.

Vizualizări: 107

Inițial, tricoul de rochie a fost creat ca îmbrăcăminte în sport și stil de tineret. Dar popularitatea și confortul său au dus la faptul că designerii au început să caute noi forme și soluții decorative. Puteți vedea rezultatul acestor experimente la emisiunile de modă din 2017.

Vizualizări: 103

În mâini calificate, o scurtă rochie mini se poate transforma într-o explozie orbitoare de încântare și o armă care te poate face o regină. Principalul lucru este să combinați acest element minunat de dulap pentru femei. Puteți alege o rochie mini elegantă și frumoasă în catalogul nostru.

Vizualizări: 84

Produsele tricotate sunt întotdeauna calde în sezonul rece, dând în același timp un sentiment uimitor de confort. În așteptarea pregătirii pentru noul sezon, experții de modă recomandă fetelor să acorde atenție unui strat de fire groase. Astfel de modele în această toamnă vor fi la vârf de popularitate.

Vizualizări: 120

Lăsați-l să fie departe de vremea rece reală, este recomandat să vă gândiți la dulapul de iarnă chiar acum. Există șansa ca femeile de modă să păstreze un aspect elegant în timpul înghețurilor? Categoric! Jacheta în jos, care a strălucit aproape pe toate podiumurile din lume, este concepută pentru a ajuta femeile să arate luxoase în orice vreme.

Vizualizări: 277

Sub tricoul femeii, tăierea dreaptă înseamnă, de obicei, costume supradimensionate. Acesta este un tip voluminoasă de îmbrăcăminte exterioară, care are o potrivire liberă. Acest element al dulapului diferă de silueta grosieră, de linii simple, de detalii atrăgătoare. Acest stil tinde să sublinieze eleganța figurii, așa că a fost în tendință pentru mai multe sezoane.