Ajutați un angajat la un eșantion cu fracțiune de normă. Admiterea cu normă întreagă la locul principal de muncă. Tipuri de întâlniri cu jumătate de normă

Munca part-time este un mod special de operare. Veți afla cum să o aranjați corect și în ce ordine este plătită în articol.

Are o limită incompletă timpul de lucru   drepturile de muncă ale angajaților?

Este timpul de lucru incomplet și abreviat la fel?
Nu, acestea sunt ore de lucru diferite.

la meniu

Este o zi liberă în plus pe o săptămână de vacanță cu jumătate de normă?

Da, este considerat. A trebuit să instalați angajați cu fracțiune de normă? Apoi, trebuie să ne amintim că acest mod de operare determină procedura specială de remunerare. Prin urmare, este foarte important ca toate documentele de personal să fie emise fără erori. Dar toți vă amintiți în ce caz și care angajați au dreptul să lucreze așa? Și știi care sunt dificultățile cu care te poți confrunta?

la meniu

Cine este eligibil pentru munca cu fracțiune de normă?

Lucrările cu timp parțial sunt disponibile femeilor însărcinate. Ei stabilesc următoarele moduri de muncă:

• ore de lucru zilnice mai scurte (schimburi) pentru un anumit număr de ore în fiecare zi a săptămânii de lucru;
• reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, cu ore de muncă zilnice normale (schimburi);
• ore de lucru zilnice mai scurte (schimburi) pentru un anumit număr de ore, cu un număr redus de zile lucrătoare pe săptămână.

Activitatea zilnică a femeilor în anumite tipuri de muncă poate fi împărțită în părți. În același timp, durata minimă recomandată de muncă este de cel puțin patru ore pe zi și cel puțin 20-24 de ore pe săptămână (la cinci și șase zile pe săptămână). De asemenea, în funcție de condițiile specifice de lucru, femeile pot stabili un alt timp de lucru. În condițiile muncii cu fracțiune de normă, pot funcționa și alte categorii de salariați. Este important să nu confundați acest mod de funcționare cu un timp de lucru redus.

la meniu

la meniu

Cum se determină timpul de lucru redus (cu jumătate de normă)

Pentru a determina corect timpul de lucru al unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă (săptămânal), trebuie să stabiliți numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință (de exemplu, săptămâna de lucru). Pentru a face acest lucru, trebuie să procedăm din programul de lucru stabilit pentru această categorie de lucrători (de exemplu, 40 de ore pe săptămână). În același timp, pentru toate modurile de muncă și odihnă, timpul de lucru este calculat în funcție de programul calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile, cu două zile libere sâmbătă și duminică, pe baza duratei de muncă zilnică. De exemplu, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, orele de lucru zilnice sunt opt ​​ore.

În ceea ce privește angajații care lucrează cu fracțiune de normă (schimbare) și (sau) săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ar trebui să reducem numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință (). În special, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, cu două zile libere în zilele de sâmbătă și duminică, timpul de lucru va fi numărul de ore pe care îl obțineți împărțind săptămâna de lucru stabilită cu cinci zile.

Atenție!

Lucrările cu fracțiune de normă nu implică restricții pentru angajat. drepturile muncii - durata concediului plătit anual de bază și calcularea experienței profesionale nu se modifică (partea a treia).

Tatiana B., specialist senior în departamentul de relații publice, la cererea acesteia, a stabilit un program de lucru cu fracțiune de normă. În termenii contractului de muncă pentru o săptămână, ea trebuie să lucreze 30 de ore. Astfel, în acest caz, timpul de lucru al lui Tatyana va fi de șase ore pe zi (30: 5 = 6).

În același timp, este important ca angajatorul să-și amintească faptul că o zi liberă suplimentară pentru un angajat este o zi liberă. A-l atrage să lucreze în această zi este posibil numai cu consimțământul scris (). Și cu o zi de lucru incompletă, munca în afara duratei prescrise (chiar dacă se încadrează în "normal" opt ore de lucru) este considerată o muncă peste ore (). Prin urmare, este important să rețineți că nu aveți dreptul de a implica un angajat însărcinat în astfel de activități (partea întâi).

la meniu

Cum diferă munca de part-time de cea scurtă

la meniu

Cum să plătiți pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, cu jumătate de normă

Dacă un lucrător lucrează cu fracțiune de normă, atunci acesta trebuie plătit după cum urmează. Calculați salariile proporțional cu orele lucrate sau în funcție de numărul de lucrări efectuate (partea a doua a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest fel, se determină, de asemenea, veniturile medii ale unui lucrător de sex feminin pentru prestații temporare de invaliditate, sarcină, naștere și prestații lunare pentru îngrijirea copiilor.

Irina M. lucrează cu jumătate de normă și primește un salariu în funcție de volumul muncii efectuate (50 ruble pentru o parte). În martie, un angajat a produs 350 de piese pe mașină. Astfel, salariul din luna aceasta va fi de 17.500 de ruble. (350 x 50).

Dacă angajatul a lucrat mai multe ore, acesta va fi considerat ore suplimentare. Prin urmare, primele două ore trebuie plătite cel puțin o dată și jumătate, iar orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei ().

Puteți solicita angajatului un document care să confirme motivul pentru munca cu fracțiune de normă (de exemplu, un certificat din partea clinicii antenatale despre sarcină)

Galina S., economist senior, cu o săptămână de lucru incompletă (36 ore pe lună), primește 30.000 de ruble. pe lună. 12 martie, a fost atrasă munca peste ore suplimentare   care durează trei ore. Calculați suma suplimentară conform următoarei formule:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), unde

S este salariul lunar;

V este numărul de ore lucrate în luna martie, cu o săptămână de lucru de 36 de ore;

P - durata orelor suplimentare.

Astfel, suprataxa sa ridicat la 1000 de ruble. = (30,000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30,000: 150,2 x 2 x 1).

la meniu

Cum se face trecerea la munca cu jumătate de normă, comandă, acord suplimentar

Modul de lucru cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu jumătate de normă (schimbare)) este stabilit în contractul de muncă. Prin urmare, pentru început, pe baza cererii angajatului, este necesar să se emită un acord suplimentar la contract.

Asigurați-vă că reflectați în ea (Partea I):

• zile lucrătoare;
• durata muncii zilnice (trecerea);
• timpul de începere și terminare;
• timpul de întrerupere

În cazul în care condițiile de lucru nu pot să respecte orele de lucru zilnice sau săptămânale (de exemplu, un angajat lucrează la un program de lucru), să stabilească o înregistrare cumulată a timpului de lucru și să determine perioada contabilă corespunzătoare (luna, trimestrul sau altele).

Elena P. lucrează cu fracțiune de normă. În prima și a treia săptămână a lunii lucrează la 20 de ore, iar în a doua și a treia - la 28. Astfel, ea lucrează 96 de ore pe lună. Yelena a stabilit un rezumat al timpului de lucru cu o perioadă contabilă de o lună. Salariatul angajat pentru o oră de muncă este de 150 de ruble. În consecință, dimensiunea sa pentru această lună va fi egală cu 14.400 de ruble. (96 x 150).

Apoi, pe baza acordului suplimentar încheiat, să emită un ordin de stabilire a muncii cu fracțiune de normă. Deoarece nu există o formă unificată pentru acest document, îl puteți scrie într-o formă liberă. Nu este necesar să se înregistreze în registrul de muncă al angajatului.

Societatea cu răspundere limitată Gasprom
INN 7708123456, KPP 770801001
  numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, CAT)

NUMĂRUL ORDINULUI 256
privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă

Motiv: declarația A.S. Kondratiev.

Director General ______________ A.V. Ivanov

la meniu

Modul de setare a modului part-time

Opinii ale experților

- Lucrările cu jumătate de normă nu implică niciun angajat restricțiile privind drepturile sale profesionale. Se păstrează durata concediului de odihnă de bază anuală, experiența de muncă, dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului și plata concediului medical.

- Cu o săptămână de lucru incompletă, o zi liberă suplimentară este o zi liberă pentru un angajat. Puteți angaja un angajat să lucreze în această zi numai cu consimțământul scris (). Este interzisă atragerea femeilor însărcinate să lucreze în aceste zile (partea 1).

- Setare cu jumătate de normă în contractul suplimentar la contractul de muncă   angajat pe baza lui scris Înscrie-te pentru actualizări prin e-mail: Căutați informațiile necesare pe site-ul nostru. În formularul de căutare, introduceți solicitarea dvs.

LINKURI SUPLIMENTARE pe subiect

1. 
   Conducerea poate solicita angajatului să meargă la lucru pe un weekend sau sărbătoare. Acest lucru trebuie făcut în scris. Pentru ca angajații să meargă la lucru într-o zi liberă, trebuie să efectuați trei acțiuni de bază ...
2. 
   Cine este obligat să meargă la lucru într-un week-end sau sărbătoare? Administrația oferă lucrări la sfârșit de săptămână și concediu   Doar timp liber pentru orele lucrate constituie o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.
3. 
   Un lucrător intern cu fracțiune de normă poate lucra în organizația sa pentru aceeași poziție ca și în locul de muncă principal, în special munca cu jumătate de normă.

În ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, ca o condiție esențială a contractului de muncă, trebuie. Și concedieri, note cu privire la munca cu fracțiune de normă (dacă este disponibilă).

Deja în stadiul de candidatură pentru un loc de muncă, la redactarea unui acord, pot fi furnizate ore de lucru reduse. Ale căror condiții sunt clasificate ca periculoase sau dăunătoare 3 sau 4 grade - maximum 36 de ore pe săptămână. Dacă condițiile de reducere a timpului de lucru se fac după angajare, o astfel de schimbare ar trebui să se reflecte în acordul dintre părțile la raportul de muncă. Pe baza unui astfel de acord, managerul trebuie să emită o comandă.

Nu există un formular standard pentru o astfel de comandă. Prin urmare, angajatorul o dezvoltă independent. Esența ordinului (exact ce este stabilit pentru ziua de odihnă, timpul de odihnă și alimentație etc.) Angajatul, a cărui durată de lucru variază, trebuie să fie familiarizată cu tabloul, cu ordinul. În funcție de cantitatea de muncă pe care angajatul a reușit să o facă. în termeni simplificați, nu poate implica nici o restricție privind drepturile și garanțiile.

Aceasta se referă la calcularea duratei concediului plătit, a experienței de muncă și a altor drepturi de muncă. POLL Cum simțiți avansul salarial? Noi plătim tuturor aceeași sumă fixă ​​(de exemplu, 3000 de ruble Ediția de rețea pentru contabilul general Contabilul contabil © 2012 - 2012. JavaScript este dezactivat în browser-ul dvs., deci este posibil ca unele conținuturi portal să nu fie afișate corect. JavaScript în setările browserului.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.

Jurnal online pentru un contabil

Rețineți că nu testează performanța și nu acceptă funcționarea corectă a site-ului în versiuni învechite ale browserelor. Și ce înseamnă certificatul despre fundul slave incomplet? În prezent, nu există o formă aprobată oficial de certificare externă privind înființarea unui lucrător cu fracțiune de normă. Forma pe care o poți dezvolta și aproba.

Model de exemplificare a referinței externe privind timpul angajatului. (numele, prenumele, patronimul (dacă este cazul)), poziția (profesia), unitatea structurală de la data stabilită (tipul de timp de lucru, dacă este necesar, timpul de lucru). Pentru mai multe informații, de exemplu, indicați "Pupkin V. Următorul mod de lucru este setat% start of work - 9.

Fără pauză pentru odihnă și mâncare "Bat, spune-mi cum să trăiesc ca să nu te obosesc Rio de Janeiro este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atinge cu labele tale Nu mi-e teamă să iasă din mulțime, mi-e teamă să fiu. să folosească Agile în afara IT-ului? Aplicația cu fracțiune de normă este un document scris în numele unui angajat care are dorința de a trece la un regim simplificat al muncii, primul fiind datorat unor circumstanțe personale: îngrijirea copilului, sănătatea precară etc. la fel oferindu-ți sub cu jumătate de normă, cel mai adesea scopul este optimizarea proceselor de lucru și economisirea resurselor financiare.

Conform normelor stabilite prin lege, durata standard a unei zile lucrătoare este de 8 ore (ceea ce corespunde unei săptămâni de lucru de 40 de ore). În același timp, tuturor angajaților întreprinderilor și organizațiilor din cadrul acestui sistem trebuie să li se ofere o muncă neîntreruptă pentru această perioadă. Cu toate acestea, în unele situații, un astfel de regim este inoportun și legea este destul de capabilă să reducă durata zilei de lucru. În același timp, noțiunile de "zi de lucru redusă" și "de lucru cu fracțiune de normă" nu ar trebui confundate.

Diferența dintre ele este fundamentală: o zi scurtă vine în virtutea legii, în special se aplică anumitor categorii de lucrători: persoanele cu handicap, minorii, profesorii etc. Sau este redus pentru toți angajații întreprinderilor și organizațiilor fără excepție, de exemplu, în ajunul sărbătorilor legale mari. Dar munca cu jumătate de normă este inițiată de un anumit angajat sau angajator. Există o diferență în sistemul de plăți: cu o zi de lucru redusă, numărul de ore lucrate la rata nu afectează rata, dar când nu este pe deplin, este stabilită strict în funcție de orele lucrate.

Conform legii, un angajator nu are dreptul să transfere lucrători cu fracțiune de normă din proprie inițiativă fără consimțământul lor prealabil. Dacă există o astfel de nevoie, angajatorul trebuie să notifice subordonații în prealabil cu privire la modificările iminente ale condițiilor lor de muncă și să obțină consimțământul lor scris. În cele mai multe cazuri, trecerea unui angajat în fracțiune de normă necesită consimțământul reciproc voluntar al părților, dar există unele cazuri în care angajatorul este obligat să-și transfere un subordonat chiar și după voința sa.

RECEPȚIA PENTRU O ZI DE LUCRU INCORECTĂ PENTRU LOCUL DE LUCRU DE BAZĂ

Părinți singuri ai copiilor cu vârsta de până la 14 ani sau până la vârsta de 18 ani în cazul în care copilul este invalid. Desigur, toate aceste cazuri trebuie să fie documentate. Pentru ca un angajat să lucreze cu fracțiune de normă, este necesară o declarație scrisă din partea acestuia. Însă baza acestui document este o ordonanță prin care angajatorul stabilește obligația de a încheia un contract suplimentar cu angajatul cu privire la contractul de muncă. Acordul, la rândul său, prescrie noi condiții de muncă, în t.

Programul de lucru și numărul de ore de lucru.

Mai multe informații despre toate modificările se fac pe cartea personală a angajatului. Trecerea la munca cu jumătate de normă la cererea angajatorului este aproape identică cu cea pe care o are, dacă o astfel de dorință provine de la un subordonat. Cu toate acestea, există o diferență importantă care nu poate fi ignorată: angajatorul trebuie să notifice angajatul cu cel puțin două luni înainte de eveniment, strict în scris. În cazul în care angajatul este în contradicție, trebuie să pună o notă corespunzătoare pe anunț.

Aplicație cu timp parțial

În acest caz, conducerea ar trebui să-i ofere o selecție de locuri de muncă vacante în cadrul companiei și dacă angajatul nu este de acord cu acestea sau nu există niciunul, acesta poate fi demis. Legiuitorul nu a prevăzut formulare standard pentru scrierea unei cereri, astfel încât să poată fi scrisă sub orice formă sau conform unui șablon care există în cadrul companiei. Principalul lucru este că forma din structura sa respectă regulile muncii clerice, iar textul - cu normele limbii ruse.

Numele organizației în care lucrează angajatul, precum și numele, prenumele, prenumele și patronimicul capului în numele căruia este întocmit documentul.

Baza pentru pregătirea cererii de stabilire a muncii cu fracțiune de normă (zi, săptămână)

Apoi se introduc poziția, numele unității structurale, numele angajatului însuși. Mai jos, în mijlocul liniei, cuvântul "Declarație" se potrivește. În partea principală a documentului, trebuie făcută o solicitare pentru trecerea la munca cu fracțiune de normă, data la care angajatul ar dori să treacă la un nou program, precum și motivele. Dacă există documente suplimentare care ar putea confirma necesitatea trecerii la noi condiții de lucru, acestea ar trebui să fie menționate în formularul de cerere ca un element separat ca o cerere (acesta ar putea fi un fel de certificat, notificare etc.). nu există cerințe speciale pentru narațiunea sa.

Documentul poate fi scris pe o foaie obișnuită A4, A5 sau pe hârtia cu antet a companiei cu mâna (numai cu un stilou de culori de orice culoare închisă) sau pe un computer. Condiția care trebuie respectată cu strictețe este doar un lucru: cererea trebuie să aibă semnătura "în direct" a solicitantului, adică utilizarea autografelor facsimilografice tipărite în orice mod este inacceptabilă la completarea formularului. Declarația trebuie făcută în două exemplare - una dintre ele trebuie lăsată la domiciliu, după ce a trecut înainte cu secretarul, cea de-a doua ar trebui să fie predată conducerii întreprinderii pentru soluționare.

Aplicație de probă pentru trecerea la o zi lucrătoare mai scurtă

Printr-un mandatar, cu condiția ca acesta să aibă o împuternicire notarială. Proiect pentru tineri antreprenori, contabili, avocați, specialiști de personal. Assistantus este asistentul tău personal în afaceri mici.

De ce sa întâmplat?

Orice copiere de materiale și replicare pe internet sau în presa scrisă fără consimțământul Administrației de Proiect este pedepsită prin lege. O cerere pentru un transfer pe fracțiune de normă este un document care, dacă este necesar, îi cere unui angajat să finalizeze procesul de lucru înainte de ora programată din cauza unor circumstanțe valabile. Cererea unei persoane care se ocupă de o persoană bolnavă (membru al familiei sau o rudă apropiată).

În cazul unui program de lucru incomplet, salariul angajatului este recalculat ținând cont de timpul efectiv lucrat pentru el sau de cantitatea de muncă efectuată de el (conform acordului cu angajatorul). În aceste condiții de muncă, angajatul întreprinderii se bazează, de asemenea, pe concediu plătit anual și se face o intrare în registrul de lucru.

Pe baza cererii de transfer pentru munca cu fracțiune de normă, șeful întreprinderii întocmește un ordin de transfer al angajatului la munca cu fracțiune de normă. De asemenea, se fac modificări la contractul de muncă și se încheie un acord suplimentar cu acest contract. Angajatorul TK RF este obligat să instaleze săptămâna part-time (shift) sau part-time la cererea unei femei însărcinate, a unui părinte (tutore, îngrijitor) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani); având grijă de un membru de familie bolnav.

Atunci când lucrează cu normă parțială, un salariat este plătit în funcție de timpul petrecut sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de el.

Munca cu fracțiune de normă nu implică angajaților restricții privind durata concediului anual plătit, calcularea vechimii și a altor drepturi de muncă. Pentru a asigura transferul personalului cu jumătate de normă, aveți nevoie de un angajat scris.

Baza pentru pregătirea cererii de stabilire a muncii cu fracțiune de normă (zi, săptămână)

Ordinul de a transfera un angajat la munca cu fracțiune de normă este redactat sub orice formă. De asemenea, este necesar să se modifice contractul de muncă sau să se emită un acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece timpul de lucru reprezintă o condiție esențială a contractului (în unele cazuri, trebuie să faceți modificări în tabelul de personal.) Uneori, din motive personale, angajatul nu poate petrece timpul stipulat în contract la locul de muncă.În acest caz, în acord cu supraveghetorul, angajatul poate fi înființat de lucru cu fracțiune de normă.

Viața este imprevizibilă și, uneori, există situații în care este imposibil sau dificil să fiți la locul de muncă toată ziua din motive personale grave. Renunțarea la un angajat este extrem de dorită nici pentru el, nici pentru organizație, care se va confrunta cu problema găsirii unui nou angajat. În astfel de cazuri, există o cale de ieșire - transferul la munca cu fracțiune de normă. Pentru unele categorii de lucrători, legea consacră dreptul de a solicita transferul într-un mod abreviat de operare.

Legea muncii prevede cazurile în care un angajat poate solicita munca cu fracțiune de normă. Angajații care se ocupă de o rudă grav bolnavă pot solicita o reducere a zilei de lucru, caz în care vor trebui să furnizeze conducerii un certificat de boală a unui iubit.

De asemenea, se poate stabili o muncă cu fracțiune de normă pentru angajații care au trebuit să își asume responsabilitatea pentru copiii mici sau pentru un copil cu handicap minor. O zi mai scurtă de lucru este posibilă și pentru femeile însărcinate. În acord cu conducerea, este documentat transferul la un program special - cu jumătate de normă. Voința conducerii se exprimă prin emiterea ordinului, angajatul fiind obligat să depună o cerere de muncă cu fracțiune de normă.

Cererea de transfer este făcută de angajat, indică cererea de stabilire a zilei de lucru, poate fi necesar să specificați motivul transferului. În plus față de ordin și de declarație, trebuie să se facă schimbări în personalul companiei, o astfel de obligație fiind impusă personalului. În legătură cu o boală maternă gravă, vă rog să mă transferați la munca cu fracțiune de normă. Stabiliți un program de lucru de la 8 (opt) la 14 (paisprezece) ore, cinci zile pe săptămână. Un certificat privind boala mamei este atașat la cerere. Plata pentru munca cu jumătate de normă este recalculată în funcție de timpul lucrat, se plătesc bonusuri și alte indemnizații în acord cu șeful organizației.

Mai jos este un formular de probă și o aplicație de probă pentru o versiune cu jumătate de normă, din care puteți descărca gratuit. Lucrătorul dorește să-și folosească dreptul de a trece la munca cu fracțiune de normă, ca părinte cu un copil sub 14 ani (articolul 93 din Codul muncii).

Putem cere certificatul de muncă al unui al doilea părinte că lucrează zi întreagă? Cotatia (KatyaKadry): Putem sa cerem un certificat de la locul de munca al celuilalt parinte, ca el sa lucreze zi intreaga?