Modificările aduse codului muncii. În Rusia, siesta a permis: Putin a clarificat în Codul Muncii drepturile rușilor de a se odihni și de a plăti orele suplimentare

29 iunie 2017, o nouă ediție a Codului Muncii al Federației Ruse intră în vigoare. Parlamentarii au clarificat conceptul de muncă cu timp parțial, de muncă și de odihnă, și au stabilit, de asemenea, o nouă procedură de plată pentru lucru la sfârșit de săptămână și concediu.

Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. Modificările aduse documentului introductiv, care au identificat noi condiții de lucru și de odihnă, precum și caracteristicile de plată pentru sfârșit de săptămână și sărbători. În plus, parlamentarii au clarificat conceptul de muncă cu fracțiune de normă.

Lucrări cu timp redus

Ediție modificată, care guvernează incomplet timpul de lucru. De fapt, parlamentarii au stabilit reguli noi și mai precise privind acest concept:

part-time sau shift;
incomplet săptămâna de lucruinclusiv împărțirea zilei de lucru în părți.

În acest caz, munca pe fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă pentru angajat, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a circumstanțelor care au stat la baza înființării obligatorii a muncii cu fracțiune de normă și a modului de lucru și de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice munca, timpul de pauză de muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele angajatului, ținând seama de condițiile de producție (muncă) la angajator.

Angajatorul și angajatul însuși pot limita această perioadă sau nu o pot limita. În același timp, este necesar să se țină seama de toate circumstanțele care oferă angajaților astfel de beneficii. De asemenea, s-au făcut modificări, care reglementează orele de lucru neregulate. În conformitate cu noua sa ediție, un angajat care lucrează cu normă parțială poate stabili o zi de muncă nestandardă numai dacă, prin acordul părților contract de muncă este stabilită o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu un loc de muncă cu normă întreagă (schimbare).

Condițiile speciale în conformitate cu noile reguli sunt stabilite la un moment convenabil pentru angajatul însuși. Cu toate acestea, nu poate dura mai mult decât perioada circumstanțelor speciale. De exemplu, sarcina, perioada de îmbolnăvire a rudelor sau copiilor minori.

Plata pentru lucru la sfârșit de săptămână și sărbători

Conform noilor reguli, plata suplimentară pentru munca suplimentară suplimentară la sfârșit de săptămână nu mai este furnizată. Următorul paragraf se adaugă la articol:

Lucrările efectuate peste timpul de lucru la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată și plătite într-o sumă majorată sau compensate prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu, nu sunt luate în considerare la stabilirea duratei ore suplimentareplătibilă într-o sumă majorată, în conformitate cu prima parte a acestui articol.

Cu toate acestea, rata de plată a sfârșitului de săptămână petrecută efectiv sau a concediilor nelucrătoare este menținută, cel puțin dublul ratei obișnuite. Dar pentru orele suplimentare de lucru de reguli:

pentru primele două ore - nu mai puțin de unu și jumătate;
pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu.

În astfel de zile, nu mai trebuie să plătiți. În schimb, un angajat poate lua o zi liberă în orice altă zi convenabilă.

Pauza de prânz

Regulile din noua ediție vă permit să refuzați de la pauză de masă angajaților care lucrează până la patru ore pe zi, inclusiv. O astfel de condiție ar trebui stabilită în regulile programului intern de lucru al organizației sau în contractul de muncă cu angajatul. Toți ceilalți angajați, ca și mai înainte, ar trebui să aibă cel puțin 30 de minute pe zi pentru odihnă și mese.

Ziua de lucru non-standard

Angajatorul poate, dacă este necesar, să recruteze ocazional angajați pentru a lucra în afara programului lor de lucru. De exemplu, pentru a le stabili o zi de lucru neregulată * (articolul 101 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

* Excepție: angajații cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani (paragraful 2, 3 ore 1 din articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), persoanele cu dizabilități. Pentru aceștia, durata muncii zilnice se stabilește în conformitate cu raportul medical (paragraful 4 din articolul 94 al Codului Muncii al Federației Ruse), lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase (partea 2 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este, de asemenea, posibilă instalarea unei zile de lucru nestandardizate pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (scrisoare din partea Agenției Federale a Muncii nr. 1073-6-1 din 19 aprilie 2010). Cu toate acestea, din 29 iunie 2017 - numai dacă este stabilit cu jumătate de normă, dar cu o zi lucrătoare completă (partea 2 a articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În compensație, unui angajat cu o zi lucrătoare nereglementată i se acordă un concediu anual plătit anual. Durata concediului este determinată de acord colectiv sau normele de reglementare a muncii interne și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

EXEMPLUL 2. PLATA TIMPULUI DE LUCRU NORMAT

Marketingul are o săptămână de lucru incompletă - patru zile, opt ore (32 de ore pe săptămână), cu o săptămână de lucru de cinci zile (40 de ore) stabilită la organizație.

Acestui angajat i se poate atribui o zi de lucru neplanificată, deoarece acesta lucrează cu jumătate de normă, dar cu o zi lucrătoare completă, opt ore.

Lucrați ore suplimentare și la sfârșit de săptămână

Munca peste ore este o altă versiune a muncii în afara programului de lucru stabilit pentru un angajat, și anume (partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

dincolo de durata muncii zilnice (schimbare);
în plus față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință - cu un rezumat al timpului de lucru.

Nu vă angajați în munca suplimentară:

femeile gravide (partea 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor menționate la articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse (lucrători creativi) și în articolul 348 alineatul (3) din Codul muncii al Federației Ruse (sportivi);
angajații cu care a fost încheiat și este valabil un acord de student (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, există restricții privind angajarea în muncă suplimentară din motive medicale.

În orice caz, implicarea angajaților pentru a lucra în afara timpului de lucru stabilit pentru ei nu ar trebui să fie sistematică, ci să se întâmple din când în când (ocazional) și în anumite situații (scrisoarea de la Rostrud din 07.06.2008 Nr. 1316-6-1). În special, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutiv și 120 de ore pe an (partea 6 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensarea pentru munca în afara orelor de lucru este (partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse):

sau salariu mai mare - pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o jumătate din mărime, pentru a treia și ultima oră - nu mai puțin de două ori;
sau furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat suplimentar.

Procedura de calculare a ratei orare din salariul lunar trebuie stabilită într-un contract colectiv, în acord sau în actul de reglementare locală (scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei din data de 02.07.2014 nr. 16-4 / 2059436).

EXEMPLUL 3. PLĂȚIREA LUCRĂRII DE SUPRAVEGHERE

Șeful departamentului de vânzări cu un salariu lunar de 59.190 de ruble pe 06/05/2017 a lucrat ore suplimentare de trei ore, care a fost plătit într-o sumă majorată: pentru primele două ore la o jumătate de sumă, pentru a treia oră - la dublu.

Norma de lucru în 2017 conform calendarului de producție este de 1973 de ore.

Aceasta înseamnă că rata orară a unui angajat este de 360 de ruble (59.190 ruble: (1.973 h: 12 luni)). Pentru orele suplimentare, a fost plătit 1800 de ruble (360 ruble / h × 2 h × 1,5 + 360 ruble / h × 1 h × 2).

Cu condiția ca angajatul să fie cetățean și rezident fiscal al Federației Ruse, contabilul va face următoarele:

DEBIT 44 CREDIT 70
- 1800 freca. - salariile sporite acumulate pentru munca suplimentară;

DEBIT 44 CREDIT 69
- 543,60 ruble. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - se plătesc primele de asigurare;

DEBIT 70 CREDIT 68 subaccount "Calcularea impozitului pe venitul personal"
- 234 de ruble. (1800 × 13%) - retinerea impozitului pe venitul personal;

DEBIT 70 CREDIT 51 (50)
- 1566 freca. (1800 - 234) - a fost plătită o remunerație mai mare pentru orele suplimentare.

Documentul se referă la munca suplimentară la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nelucrătoare (partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de muncă nu ar trebui plătită ca ore suplimentare dacă salariatul a primit o despăgubire pentru aceasta ca și pentru munca pe un weekend sau o sărbătoare (partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

fie sub formă de plăți în plus forței de muncă;
sau oferind o altă zi de odihnă.

Lucrați la un weekend sau la o vacanță plătită:

producatori de bucati - nu mai putin de doua bucati;
în cazul remunerării la salariul zilnic și cel orar - cel puțin la rata salariului dublu;
salariați - cu o sumă de cel puțin o rată zilnică unică ** sau o rată orară *** deasupra salariului, în cazul în care lucrul la un week-end sau o vacanță a fost efectuat în cadrul normei lunare a timpului de lucru. În caz contrar, munca este plătită în valoare de cel puțin dublul ratei zilnice sau orare deasupra salariului.

** O parte din salariu pentru ziua de muncă.
*** O parte din salariul pe oră de lucru.

Începând cu data de 29 iunie 2017, a fost clarificat: plata în cantitate mai mare este efectuată tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate pe un weekend sau o sărbătoare (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, dacă o parte a zilei de lucru (schimbare) intră într-un weekend sau într-o sărbătoare, atunci orele efectiv lucrate pe un weekend sau într-o concediu nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu o rată mai mare.

EXEMPLUL 4. PLĂȚIREA LUCRĂRII LA ZI DE IEȘIRE

Să continuăm situația din exemplul 3 și să presupunem că șeful departamentului de vânzări a lucrat timp de patru ore într-o zi liberă, dintre care două ore s-au încadrat în norma lunară de lucru și două ore peste orele de lucru lunare.

Rata orară a acestui angajat este de 360 de ruble. Pentru munca pe o zi liberă, a fost plătit 2160 de ruble (360 rub / h × 2 h × 1 + 360 rub / h × 2 h × 2).

Expert "ON" IS Sergeeva

Vladimir Putin a semnat amendamente la Codul muncii, clarificând procedura de acordare a muncii cu fracțiune de normă, o pauză de odihnă și de plată ore suplimentare lucru. Pentru cei care lucrează mai puțin de patru ore pe zi, nu se poate acorda o pauză pentru alimente și odihnă, orele suplimentare se plătesc cu o rată mai mare și există o rată orară în concediu și în weekend.

Președintele Vladimir Putin a semnat legea "Cu privire la amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse", care specifică procedura de stabilire a muncii cu fracțiune de normă, plata orelor suplimentare și a lucrărilor la sfârșit de săptămână și sărbătorile, precum și oferirea unui angajat cu o pauză de odihnă.

"Prin acordul părților la contractul de muncă, unui angajat i se poate încadra munca cu fracțiune de normă (cu jumătate de normă și cu jumătate de săptămână, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți), precum și pentru angajare). Lucrările cu timp parțial pot fi stabilite fără limită de timp sau pentru orice perioadă convenită de părțile contractului de muncă ", se arată în document.

De asemenea, legea prevede că, dacă durata muncii zilnice (schimbare) stabilită pentru un angajat nu depășește patru ore, atunci nu i se poate acorda o pauză pentru odihnă și masă.

Clarificat plata orelor suplimentare. "Lucrările efectuate peste timpul de lucru la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare și plătite cu o rată mai mare sau compensate prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu secțiunea 153 din prezentul cod nu sunt luate în considerare la stabilirea duratei de muncă suplimentară plătibilă la o rată majorată, primul din acest articol ", se spune în document.

În acest caz, se va efectua o plată într-o sumă mai mare tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu. "Dacă o parte a zilei de lucru (schimbare) cade într-un week-end sau într-o sărbătoare de lucru, orele efectiv lucrate în weekend sau în zilele de sărbătoare (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite", se spune în lege.

Angajatorul are obligația de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea femeii însărcinate, a unui părinte (tutore, tutore) al unui copil cu vârsta sub 14 ani (un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și un îngrijitor pentru un membru de familie bolnav. În acest caz, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă care nu depășește perioada de existență a circumstanțelor specificate.

Tema îmbunătățirii condițiilor de muncă și o posibilă reducere a zilei de lucru în Rusia au fost ridicate acum două săptămâni de către Ministrul Muncii și Protecției Sociale Maxim Topilin în cadrul Forumului Economic de la Sankt Petersburg. El a afirmat că în acest secol ne putem aștepta la o reducere semnificativă a timpului de lucru.

"Să vedem, secolul al XIX-lea - câți oameni au lucrat? Oamenii au lucrat 12-14-16 ore pe zi, acum standardul secolului XX este deja 8 ore pe zi, săptămâna de lucru de 40 de ore, dar există un număr de țări care muncesc mai puțin. Poate în secolul XXI va exista un standard - 4 ore, poate 5, poate 6, nu știu. Poate într-o zi - în două ore să lucrezi totul și apoi să mergi în afacerea ta ", a spus Topilin.

Primul vicepreședinte al Băncii Rusiei, Serghei Shvetsov, nu a exclus că vineri ar putea fi o zi liberă în 15 ani, legând acest lucru de introducerea de roboți în producție.

"Momentul în care este foarte important este creșterea productivității muncii, introducerea de roboți. Sunt sigur că, la orizontul celor 15 ani, vom discuta serios problema că vineri ar trebui să fie o zi liberă. Pentru că noi dezvoltăm medicina, productivitatea muncii se dezvoltă și se pune întrebarea cu ce vor fi ocupați toți acești oameni ", a spus el. Shvetsov a menționat că, dacă există trei zile libere, acest lucru va deschide noi sectoare legate de furnizarea de servicii. El a explicat că acum doar 2% din populație alimentează restul, subliniind că în viitor această cifră va fi mult mai mică.

Primul vicepremier al Rusiei, Igor Shuvalov, la cel de-al 10-lea Forum Economic de la Astana din 16 iunie, a declarat că dezvoltarea tehnologiei poate scurta săptămâna de lucru, dar nu ar trebui să ducă la o creștere a șomajului.

"Tehnologia și creșterea asociată a productivității muncii nu conduc neapărat la creșterea șomajului. Este mult mai probabil ca, așa cum sa întâmplat în secolul XX, durata săptămânii de lucru va scădea - atât în ceea ce privește producția materială, cât și în așa-numitele lucrători cu gulere albe care trăiesc acum în condiții de săptămână de lucru nereglementată ", a spus Shuvalov.

Ziua de lucru de 6 ore se desfășoară în mod activ în companii suedeze și în start-up-uri tehnologice. Directorul general al companiei Filimundus, care dezvoltă aplicații mobile, Linus Feldt consideră că "ziua de lucru de 8 ore nu este la fel de eficientă cum cred mulți oameni". "Concentrarea asupra muncii timp de opt ore este extrem de dificilă. Trebuie să amestecăm lucrarea cu ceva pentru o schimbare. Devine dificil să se facă față viața personalăPetreceți timp cu familia ", spune un om de afaceri suedez.

VKontakte

Colegi de clasă

Președintele rus Vladimir Putin a făcut modificări la Codul Muncii (TK), potrivit site-ului Kremlin.

Modificările se fac la articolele 93 ("Zilele cu normă întreagă"), 101 ("Ziua de lucru nestandard") și 108 ("Pauză pentru odihnă și hrană") din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia se specifică procedura de stabilire a muncii cu fracțiune de normă și de pauză de odihnă .

Acest proiect de lege specifică procedura de stabilire a muncii cu fracțiune de normă, în special, oferind unui angajat o pauză de odihnă (pentru așa-numita siesta).

"În plus, se prevede o regulă pentru stabilirea unei zile de lucru nereglementate pentru un angajat care lucrează cu normă parțială numai dacă se stabilește o săptămână de lucru cu normă redusă prin acordul părților la contractul de muncă, dar cu o zi lucrătoare completă" .

În cazul în care durata stabilită a muncii zilnice (trecerea) nu depășește 4 ore, angajatului nu i se poate acorda o pauză de odihnă și mese.

Angajatorul are obligația de a stabili o muncă cu fracțiune de normă la cererea femeii însărcinate, a unui părinte (tutore, custode) al unui copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap în vârstă de optsprezece ani), inclusiv cel care îngrijește un membru de familie bolnav. și timpul incomplet munca nu este stabilită mai mult decât perioada de prezență a acestor circumstanțe.

De asemenea, au fost aduse modificări la articolele 152 ("Plata orelor suplimentare") și 153 ("Plățile la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu") din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică contabilizarea orelor suplimentare, în special la sfârșit de săptămână și sărbători, .

De asemenea, în conformitate cu normele legii, care lucrează cu normă parțială, poate fi stabilită o zi de lucru neregulată, dar numai dacă acordul părților stabilește o săptămână de lucru incompletă în contract și se indică ziua de lucru integrală sau o schimbare.

În același timp, lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile sunt plătite "nu mai puțin de dublul mărimii" lucrătorilor, angajaților care lucrează la salariile zilnice și orare, inclusiv angajații care primesc un salariu. În același timp, la cererea oricărui angajat, poate să-și ia timp pentru procesare, se spune în document.

În cazul în care într-un weekend sau o zi de sarbatoare cade zilei de lucru (tura), la o rată mai mare de ore plătite, care, de fapt, a lucrat la un sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală (de la 0 la 24 de ore).

Activitatea jurnaliștilor, angajați ai cinema, teatru și organizații de concerte, circ și orele suplimentare, precum și determinate anterior, în conformitate cu convenția colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă.

Anterior, a fost stabilit modul part-time (cu acordul părților, desigur) în două versiuni - fie cu jumătate de normă, fie cu jumătate de normă. Acum, după adoptarea noii legi, restricțiile au dispărut: angajatul, de asemenea, prin acordul părților, poate lucra cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. De asemenea, devine posibilă împărțirea zilei de lucru în părți.

În plus, schimbările afectate Art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse - înainte de adoptarea amendamentelor din iunie 2017, angajatorul a fost obligat să acorde o pauză tuturor angajaților, inclusiv celor care lucrează cu normă redusă. Noul amendament vă permite să renunțați la această practică dacă schimbarea unei persoane nu durează mai mult de 4 ore. Lucrările la sfârșit de săptămână sunt acum plătite pentru numărul de ore petrecute "în spatele mașinii" și nu pentru întreaga zi, așa cum a fost înainte. Rata dublă, totuși, a rămas.

Judecând după natura schimbărilor, este dificil să se aștepte ca acestea să provoace proteste în masă sau să afecteze grav relația dintre angajatori și angajați. Sarcina companiei va scădea ușor, angajații vor primi mai puține garanții pentru a-și proteja drepturile. În general, ordonarea relațiilor este întotdeauna un proces pozitiv, inclusiv pentru o afacere care își poate anticipa costurile într-un mod mai precis.

Numai organizațiile de stat și întreprinderile de producție, care adesea au nevoie să atragă lucrători în weekenduri sau sărbători, se vor confrunta cu anumite dificultăți. Angajații pot pur și simplu nu doresc să iasă la ora 2, pentru că acum nu este profitabil pentru angajații întreprinderilor și organizațiilor: Reciclarea vor fi plătite numai pe baza numărului de ore efectiv lucrate pe un week-end sau de vacanță, dar nu pentru o zi întreagă, așa cum a fost înainte de adoptarea legii.

Președintele rus Vladimir Putin a semnat documente privind modificările Codului Muncii. Acest lucru este raportat pe site-ul oficial al Kremlinului. Se stabilește ordinea muncii cu fracțiune de normă, inclusiv prestarea unui pauză de muncă pentru odihnă.

Se determină mecanismul de plată a orelor suplimentare de lucru în weekend și în zilele de sărbătoare nelucrătoare. Plata pentru lucrul la sfârșit de săptămână și la sărbătorile nelucrătoare, la o rată dublă, se efectuează pentru orele efectiv lucrate la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare fără serviciu. În cazul în care week-endul sau concediul de lucru nu se încadrează într-o parte a schimbului de muncă, atunci orele efectiv lucrate în weekend sau în concediu de lucru sunt plătite de două ori.

Legea prevede că angajatorul este obligat să stabilească cu fracțiune de normă, la cererea unei femei gravide, un părinte care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical.

Specifică faptul că angajații care lucrează cu fracțiune de normă, de lungă de timp poate fi stabilită numai în cazul în care acordul contract de muncă între părți într-o săptămână de lucru incomplet, dar cu o zi completă de lucru.