Modificări ale codului muncii din 19 iunie. Codul muncii a fost modificat în ceea ce privește orele suplimentare de lucru și munca pe fracțiune de normă.

Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. Modificările au fost introduse prin legea federală din 18 iunie 2017. № 125-ФЗ "Cu privire la modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse". Modificările au identificat noi condiții de lucru și de odihnă, salarii în timpul săptămânii, weekend-urilor și concediu. Trebuie să se facă schimbări corespondente de către mulți angajatori în contractele de muncă.

Articolul 93 "Lucrarea cu fracțiune de normă"

În primul rând, modificările au afectat articolul 93 din Codul muncii al RF "Incomplet timpul de lucru“. Legislația stabilește un concept mai precis al muncii cu fracțiune de normă. Acum poate fi:

part-time sau shift;
incomplet săptămâna de lucru, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți;
în același timp cu jumătate de normă și săptămână cu jumătate de normă.

Există o categorie specială de lucrători cărora angajatorul este obligat, la cerere, să stabilească o activitate cu fracțiune de normă. Sunt incluse în această categorie:

femeile gravide;
unul dintre părinți (tutori, custozi) care au un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
îngrijitorii pentru un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical.

Lucrările cu fracțiune de normă sunt introduse de angajator pe baza cererii angajatului.

Oferim o mostră de cerere:

Descărcați un exemplar de formular de cerere cu fracțiune de normă.

Pe baza cererii, se eliberează o comandă pentru munca cu fracțiune de normă. Aici este proba lui:

Descărcați exemplul de comandă cu jumătate de normă este disponibil.

În acest caz, munca cu jumătate de normă este stabilită într-un moment potrivit pentru angajat, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a circumstanțelor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă.

De exemplu, un angajat însărcinat trebuie să primească o săptămână cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă înainte de începerea concediului de maternitate.

De asemenea, ținând cont de dorințele angajatului și de condițiile de muncă ale acestui angajator, se stabilește modul de lucru și odihnă, inclusiv:

durata muncii zilnice (trecerea);
timpul de începere și terminare;
pauze de lucru la locul de muncă.

Articolul 101 "Ziua de lucru nestandardizată"

Angajatului cu fracțiune de normă i se poate atribui o zi de lucru neregulată numai în cazul în care acordul părților contract de muncă este stabilită o săptămână de lucru cu jumătate de normă, dar cu un loc de muncă cu normă întreagă (schimbare).

Premisa este un lucru - ziua trebuie să fie complet elaborată. Dacă lucrați cu fracțiune de normă, angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată.

Articolul 108 "Pauze pentru odihnă și hrană"

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatului trebuie să i se ofere o pauză pentru odihnă și mese. Timpul minim de întrerupere este de 30 de minute și timpul maxim - 2 ore. Cu toate acestea, timpul alocat pauzei nu este inclus în timpul de lucru.

Modificările introduse prin Legea nr. 125-F3 fac posibilă neacordarea unui angajat cu o pauză de odihnă și hrană dacă sunt îndeplinite două condiții:

1. Durata muncii zilnice (trecerea) nu depășește 4 ore;

2. Această condiție trebuie stabilită de regulile ordinii interne de muncă sau de contractul de muncă.

Articolul 152 "Salarizarea orelor suplimentare"

Acest articol reglementează suma de plată pentru orele suplimentare. Plata este:

pentru primele două ore - nu mai puțin de unu și jumătate;
pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu.

Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse, precizează că începând cu 29 iunie 2017, aceste reguli sunt valabile doar pentru a plăti pentru o muncă care depășește norma în zilele lucrătoare.

Un angajat poate refuza plăți în plus și să faceți o zi liberă în orice zi lucrătoare. Dar nu este mai puțin decât timpul în care a lucrat ore suplimentare.

Articolul 153 "Plata la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare"

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse are un nou paragraf: "Plata într-o sumă majorată este făcută tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate la un weekend sau la o sărbătoare fără serviciu. Dacă o parte a zilei de lucru (schimbare) se încadrează într-un week-end sau într-o sărbătoare fără lucru, orele efectiv lucrate în weekend sau în zilele de sărbătoare (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite cu o rată mai mare. "

Astfel, taxa trebuie să fie făcută nu mai puțin decât dublul sumei.

Plata pentru munca la sfarsitul saptamanii sau sarbatorii este supusa doar orelor lucrate, plata nu este facuta, ca pentru o zi lucratoare completa.

Să presupunem că un angajat merge să lucreze sâmbătă pentru o oră și că rata sa este de 1000 de ruble pe zi. Această oră va fi plătită în dublu. salarizare pentru a lucra pe o zi liberă va fi: 1000 * 1/8 * 2 = 250 ruble.

). Conform modificărilor, în cazul în care orele suplimentare se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare (atunci când munca este plătită într-o sumă majorată sau este compensată pentru ziua de odihnă), atunci prelucrarea nu este plătită suplimentar. De asemenea, a fost făcut un amendament care permite angajatorului să nu ofere pauza de prânz unui angajat dacă durata schimbării sale nu depășește patru ore.

Cu privire la munca parțială (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Conform noilor reguli, un angajat poate fi stabilit în același timp cu săptămâni de lucru cu fracțiune de normă și cu jumătate de normă (inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți). Astfel, un angajat poate lucra, de exemplu, trei zile pe săptămână timp de cinci ore. În același timp, munca cu jumătate de normă poate fi stabilită fie fără timp, fie pentru orice perioadă convenită de părțile contractului de muncă.

Reamintim, conform ediției actuale a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, că un angajat poate fi înființat fie cu fracțiune de normă, fie cu jumătate de normă. Opțiunea combinată cu fracțiune de normă nu a fost prevăzută în mod expres în prezentul standard.

Ziua lucrătoare nestandardă (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acesta stipulează cazurile în care un angajat care lucrează cu normă redusă poate primi o zi de lucru nestandard. Acest lucru este posibil cu condiția ca acordul părților către angajat să stabilească o săptămână cu jumătate de normă, dar cu o zi de lucru completă (schimbare).

Pauze pentru odihnă și mese (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Versiunea actualizată a articolului Codului Muncii permite angajatului să nu ofere o pauză de masă în cazul în care durata muncii zilnice sau a trecerii stabilite pentru el nu depășește patru ore.

Salarizarea orelor suplimentare (articol din Codul Muncii al Federației Ruse)

După cum se știe, orele suplimentare de muncă sunt plătite pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori mai mult decât suma. Trebuie să plătesc pentru orele suplimentare dacă reciclarea se încadrează în weekend și sărbători? Curtea Supremă consideră că nu este necesar (decizia din 30 noiembrie 2005 nr. GKPI05-1341). Deoarece munca la sfârșit de săptămână este plătită într-o sumă mai mare (Art. Din Codul Muncii al Federației Ruse), orele suplimentare nu sunt plătite în plus. Ținând cont de poziția instanței, parlamentarii au făcut o amendare corespunzătoare la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse: ore suplimentare lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare care nu sunt în desfășurare, produse peste timpul de lucru și plătite într-o sumă majorată sau compensate cu o altă zi liberă, nu sunt luate în considerare.

Plătiți în zilele de sărbătoare și în zilele nelucrătoare (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În plus, se specifică faptul că plata în cantități mai mari se face tuturor salariaților pentru orele efectiv lucrate la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată. Dacă o parte a zilei de lucru sau a unei schimbări se încadrează într-un week-end sau într-o sărbătoare fără serviciu, atunci numai orele care sunt efectiv lucrate în acea zi (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite într-o sumă majorată.