Ce trebuie să știți despre concediere pe cont propriu? Condiții de concediere la propria voință

Încetarea locului de muncă la inițiativa angajatului - una dintre formele cele mai comune de concediere. De regulă, terminarea contract de muncă  în acest caz, apare atunci când angajatul nu vrea cu adevărat să continue să lucreze. Cu toate acestea, nu este neobișnuit ca un angajator să forțeze angajatul să renunțe după voia ta, iar angajatul însuși este hotărât să continue să lucreze.
   Luați în considerare ambele situații.

Dacă chiar vrei să renunți.

Potrivit art. 80 Codul Muncii  RF, angajatul are dreptul, din proprie inițiativă, să înceteze relația de muncă în orice moment, avertizând angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. În același timp, perioada de două săptămâni începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Dacă un angajat temporar și sezonier este concediat la propria sa cerere, perioada de avertizare este de trei zile calendaristice.

Uneori apare întrebarea: cum să depuneți o cerere de concediere unui angajator? Prima și cea mai simplă opțiune este să pregătiți două copii ale cererii, să o transferați la angajator (reprezentantul său), iar în al doilea rând să solicitați semnarea și păstrarea datei și orei de primire a cererii. Al doilea exemplar va fi o dovadă documentară a faptului că ați depus cererea. Dacă relația dvs. cu angajatorul dvs. este complicată, atunci puteți trimite o cerere la angajator fie prin scrisoare recomandată cu primirea chitanței, fie prin telegramă cu primirea chitanței. Notificarea de două săptămâni de concediere în acest caz începe să curgă de la data la care scrisoarea sau telegrama a fost livrată angajatorului. Rețineți că scrisoarea sau telegrama trebuie trimise la adresa juridică a angajatorului.

Este posibil să renunțați fără să faceți toate cele două săptămâni de avertizare de concediere? Da, dacă:
   - Angajatorul este de acord cu acest lucru;
   - o declarație a salariatului cu privire la demiterea sa se datorează imposibilității de a-și continua munca (admiterea la studii cu normă întreagă a unei instituții de învățământ, pensionarea, transferul unui soț într-o altă localitate și alte motive întemeiate);
   - o încălcare a fost stabilită de către angajator drepturile muncii  angajat, condițiile de muncă sau acord colectiv, acord.

În ultimele două cazuri, legea obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată de angajat. Cu toate acestea, este necesar să înțelegeți că gradul de "incapacitate de a continua să lucrați", respectul pentru motivele pe care le-ați specificat, faptul că angajatorul ți-a încălcat drepturile - toate acestea pot fi o dispută, care, în cele din urmă, numai instanța va rezolva. Prin urmare, singura posibilitate garantată de concediere anticipată este obținerea unui acord cu angajatorul.

Este important! Dacă în perioada de la scrierea scrisorii de demisie până la expirarea avertizării de două săptămâni vă îmbolnăviți, atunci nu ar trebui să lucrați timp de încă două săptămâni. La sfârșitul perioadei de avertizare, relația de muncă cu dvs. ar trebui să fie încheiată, indiferent dacă ați lucrat sau ați fost bolnav.

Ce se întâmplă în timpul perioadei de avertizare cu privire la demitere?

În această perioadă nu apar schimbări majore. Ar trebui ca, ca și până acum, să își îndeplinească îndatoririle de serviciu, iar angajatorul ar trebui să vă perceapă taxe salarizare. Nu încercați să vă întrerupeți relația de angajare cu angajatorul înainte de expirarea termenului, deoarece el vă poate califica acțiunile ca fiind absenteism și respins în modul prevăzut de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă vă schimbați opinia privind demisia, aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare, iar angajatorul va trebui să o anuleze. Excepția este un caz destul de rar atunci când un alt angajat este invitat la locul tău în scris, căruia nu i se poate refuza angajarea. Fii atent!

Ce se întâmplă când expiră o notificare de concediere?
   La expirarea anunțului de concediere, contractul de muncă dintre salariat și angajator se încheie. Dacă angajatorul nu concediază un angajat dintr-un motiv (care se găsește adesea în practică), acesta din urmă poate părăsi munca independent. În acest caz, angajatorul are datoria, în ultima zi de muncă, să vă elibereze un dosar de muncă și să efectuați un calcul complet.

Este important! După expirarea anunțului de concediere, angajatorul nu are dreptul să vă împiedice să vă părăsiți afacerea sub orice pretext (nu se semnează un foaie de lucru, munca nu este finalizată etc.). Simțiți-vă liber să vă opriți de lucru, să solicitați eliberarea unui calcul, a înregistrării locurilor de muncă și a altor documente legate de muncă (la cererea scrisă).

Cu toate acestea, rețineți că, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu a fost reziliat și nu vă opriți de muncă, se consideră că valabilitatea contractului de muncă este continuată. În acest caz, în prezența unei dorințe ferme de a renunța, va trebui din nou să realizați o perioadă de două săptămâni.

Dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de concediere.

Dacă doriți să continuați să lucrați și angajatorul vă pune presiune să renunțe "la voință", trebuie să știți că cel mai probabil acest lucru se datorează absenței motivelor legale pentru angajator de a rezilia contractul de muncă cu dvs. la inițiativa acestuia. Și aceasta înseamnă că aveți ocazia de a concura pentru a rămâne la locul de muncă sau pentru a fi concediat în condiții materiale mai favorabile. Există mai multe variante de comportament în această situație:
   - să fie de acord cu presiunea angajatorului și să renunțe "pe cont propriu" (evident, cea mai gravă opțiune);
   - să nu renunțe la presiune și să înceapă să se confrunte;
   - să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, pre-documentate presiunea angajatorului;
   - acceptați concedierea în condiții favorabile pentru dvs.

Dacă ați adoptat ultimele trei opțiuni, rețineți următoarele:
   1. Prin refuzul de a da un angajator, puteți intra într-o situație în care el va căuta un pretext pentru încetarea relației de muncă unilateral. De exemplu, cu minutul pentru a măsura timpul de sosire la locul de muncă cu scopul de a impune asupra dvs. măsuri disciplinare până la concediere, inclusiv. Singurul comportament rezonabil într-o astfel de situație nu este acela de a oferi angajatorului orice temei juridic pentru urmărirea penală.
   2. Dacă doriți să înregistrați presiunea din partea angajatorului, trebuie să folosiți dovezi precum înregistrarea vocală a conversațiilor și / sau mărturiile colegilor. Toate aceste lucruri vă sunt utile în instanță dacă decideți să contestați concedierea ilegală.
   3. Pentru dreptul de a renunța în condiții favorabile pentru tine cu angajatorul va trebui să negocieze. Este posibilă concedierea prin plata unei remunerații mari; oferind timp pentru a căuta un nou loc de muncă; acordându-vă o vacanță neutilizată cu demiterea ulterioară. Amintiți-vă, totuși, că înțelegerile verbale nu înseamnă prea mult, iar angajatorul le poate respinge cu ușurință. Solicitați ca toate condițiile dvs. să fie înregistrate într-un acord special scris.

Sfatul principal: nu vă grăbiți să renunțați voluntar după prima conversație neplăcută cu angajatorul. Ia timp, folosind-o pentru a se consulta cu colegii, uniunea, avocații.

Destituirea inițiată de angajați este cea mai comună. În acest caz, angajatul însuși declară că dorește să rezilieze relația de muncă. În plus, managerul nu poate contesta această dorință a persoanei demisionate, deoarece este imposibil să forțezi pe cineva să muncească. Și totuși, anumite reguli pentru o astfel de concediere sunt prevăzute de lege. Angajatul trebuie să fie conștient de regulile de bază ale concedierii din proprie inițiativă.

Întrebarea principală care îngrijorează demisia la propria sa solicitare, cât de mult ar trebui să îi îndrume pe superiorii săi cu privire la inițiativa sa? La urma urmei, precum și pe alte documente oficiale într-o declarație, data pregătirii trebuie să fie obligatorie. În plus față de acest lucru cerut în documentul de care aveți nevoie pentru a stabili și data de încetare a muncii în companie. Apoi, va fi posibil să înțelegem ce trebuie făcut în zilele rămase.

Se pare că, în conformitate cu regulile, trebuie să existe un anumit interval de timp între aceste două evenimente. Este guvernat de legiuitor pentru a proteja interesele angajatorului. De exemplu, am decis să renunț la un specialist care este o persoană responsabilă din punct de vedere material. În acest caz, avertismentul de concediere din proprie voință trebuie făcut în așa fel încât să fie lăsat timp pentru inventarierea și transmiterea cauzelor.

Motivul respingerii pe cont propriu

Dacă intenționați să renunțați din proprie inițiativă, nu trebuie să vă luptați cu modul de determinare a motivului pentru părăsirea locului de muncă. De fapt, conform regulilor actuale, nu vi se cere să dezvăluiți acest lucru. Este suficient să scrieți în aplicație "Cu voință proprie" și să o transmiteți conducerii.

Vă rugăm să rețineți că angajatorul vă poate obliga să lucrați 14 zile, prin urmare, să depuneți un avertisment de concediere pe cont propriu, având în vedere această perioadă. Este posibil să se evite răsturnarea înainte de demiterea prin acordul părților.

EXCLUDERI: demisia fără a se lucra într-un timp scurt (cel mai adesea 3 zile) pot următoarele categorii de angajați -

1. Se pensionează din cauza vârstei de pensionare.
2. Angajații au cerut serviciul militar.
3. Angajații care trebuie să învețe.
4. Profesioniști care nu mai pot lucra la sănătate.
5. Angajații și alți angajați aflați la probă.

Condiții de concediere a propriului timp liber în timpul vacanței

Nu există nicio interdicție de a renunța în timpul vacanței, dacă inițiativa vine de la angajat. Nu este permisă concedierea unui specialist la voința angajatorului, dacă angajatul nu a părăsit încă concediul.

IMPORTANT: dacă un angajat a trimis o cerere de concediu cu scrisoare recomandată în timp ce el încă este în curs de desfășurare, nu îl puteți retrage din concediu.

Dar trebuie să vă aduceți aminte, dacă planificați o vacanță cu concedierea ulterioară, este dreptul angajatorului, și nu o obligație, să vă dați consimțământul de a procesa procedura în această ordine.

Dacă sa ajuns la un acord și managerul nu este împotriva concedierii dvs. fără a părăsi concediul, trebuie să vi se ofere un calcul final și un registru de lucru cu o înregistrare în ultima zi de serviciu.

Apropo, chiar și cu o astfel de procedură de concediere, angajatorul nu poate, la discreția sa, să modifice data concedierii unui angajat. Norme similare se aplică concedierii în perioada concediului medical.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și dați clic pe Ctrl + Enter.

STIRI POPULARE

Pentru a impozita sau a nu impozita - nu mai sunt întrebări!

Nu este neobișnuit ca un contabil, care să plătească o sumă sau o sumă pentru un angajat, să se întrebe: este această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este luată în considerare în scopuri fiscale?

Ofițeri fiscali împotriva modificării procedurii de plată a impozitului pe venitul personal de către angajatori

În ultimii ani, au apărut în mod repetat informații cu privire la redactarea facturilor, autorii cărora doreau să forțeze angajatorii să plătească impozitul pe venitul personal din veniturile angajaților lor, nu la locul de înregistrare al agentului angajator-taxă, ci la locul de reședință al fiecărui angajat. Recent, FTS a vorbit brusc împotriva unor astfel de idei.

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie, cât și pe cea electronică

Serviciul fiscal a permis vânzătorilor, care au emis factura către cumpărător pe hârtie, să nu imprime al doilea exemplar al documentului pe care îl păstrează, ci să-l păstreze în formă electronică. Dar, în același timp, trebuie să fie semnat de către ES calificat întărit de șef / contabil șef / persoane autorizate.

Factura: linia "identificatorul contractului guvernamental" poate fi lăsată necompletată

Din 01.07.2017, în facturi apare o nouă linie 8 "Identificarea contractului de stat, a acordului (acordului)". Firește, trebuie să completați acest suport numai dacă este disponibil. În caz contrar, această linie poate fi pur și simplu goală.

Pe baza care document pentru a emite bani pentru un raport

Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei declarații scrise a persoanei raportoare, fie pe baza documentului administrativ al persoanei juridice însuși.

Caracteristicile concedierii cu contract de muncă pe durată determinată

Indiferent dacă un contract de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată este încheiat cu un angajat, procedura de concediere la dispoziție (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul muncii al RF) pentru lucrătorii temporari nu diferă de reguli generale.

Contract de muncă pe durată determinată: lucrul la concediere

Primul pas în concedierea unui angajat temporar din proprie inițiativă ar trebui să fie acela de a avertiza conducerea dorinței. Din acest moment începe numărătoarea inversă "de lucru".

pe regulă generală  antrenamentul minim este de două săptămâni de la momentul avertizării, cu toate acestea există câteva excepții:

• lucrătorii sezonieri și lucrătorii temporari (perioada contractului este mai mică de două luni) - o lucrare de trei zile (articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pentru acești lucrători există și o altă particularitate în cazul concedierii: în timpul soluționării definitive trebuie să se țină seama de faptul că acestor angajați li se acordă concediu în valoare de două zile calendaristice pentru fiecare lună de lucru (articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• angajații aflați în perioada de probă - elaborarea a trei zile (Partea 4 din articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• șeful organizației; sportivi și autocare cu contracte pe o perioadă de cel mult patru luni - formare lunară (articolul 280, articolul 348.12 din Codul muncii al Federației Ruse).

Există situații în care un angajat temporar trebuie să fie concediat în momentul în care cere. Este vorba despre admiterea la școală, pensionare, încălcări de către angajator și consimțământul reciproc al părților (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de muncă pe durată determinată: concediere în concediu medical

Boala unui angajat temporar nu constituie un obstacol în calea concedierii sale. Legislația muncii (partea 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) interzice concedierea salariaților numai la inițiativa organizației (clauza 4 partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Scrisoare de demisie

Avertizarea este în formă arbitrară, de obicei sub forma unei declarații tipărite pe un computer sau scrisă manual. O organizație poate dezvolta independent o formă pentru o astfel de aplicație și poate familiariza angajații cu aceasta - legile nu o interzic.

Principalul lucru este că angajatul și-a pus semnătura pe cerere, ceea ce va permite, în cazul unei litigii legale, să dovedească prezența voinței angajatului la concediere.

Mai întâi de toate, trebuie să vă asigurați că angajatul temporar a indicat în mod corect data concedierii, în mod ideal - fără a folosi prefixul "c" (pentru a renunța din 15 august), astfel încât să nu existe discrepanțe în stabilirea ultimei zile de lucru.

Un angajat temporar își poate schimba gândul și își poate retrage cererea și nu poate fi împiedicat să facă acest lucru. În acest caz, concedierea poate avea loc numai atunci când un alt angajat concediat nu a fost invitat la locul său în scris pentru a se transfera de la o altă companie (partea 4 a articolului 64 din RF RF).

Publicarea ordinului și înregistrarea în registrul de lucru

Ordonanța de concediere se emite în baza cererii depuse de angajat. Ar trebui să indice faptul că raportul de muncă este reziliat în temeiul paragrafului 3 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul se eliberează cel târziu în ultima zi de lucru a angajatului temporar.

Este necesar să se menționeze în registrul de lucru că angajatul pleacă în baza paragrafului 3 al părții 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse și să emită un registru de lucru unui angajat în ultima zi de lucru (după ce a primit semnătura angajatului care a fost demis în registru, o carte pentru înregistrarea mișcării registrelor de lucru și a unui card personal).

Un lucrător temporar în ultima sa zi lucrătoare (partea 1 din articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) trebuie să primească toate plățile standard la rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată (salariu, compensare pentru vacanțe neutilizate etc.).