Angajatul lucrează cu fracțiune de normă. Înregistrarea unui contract de muncă pe fracțiune de normă, document de probă

Orice lucrător are dreptul să lucreze atât cu normă întreagă cât și abreviată.

Ziua de lucru incompletă sau abreviată este stabilită pe baza dorințelor angajatului și, de asemenea, datorită posibilității angajatorului de a acorda acest timp.

opțiuni

Un contract de muncă cu o zi de muncă neregulată se încheie între angajat și angajator.

El reglementează toate relațiile dintre ele și vorbește despre îndatoririle și drepturile fiecăreia dintre părți.

Ziua de lucru neregulată a avut loc mai multe soiuri, cu ignoranță, mulți muncitori ezită să plece cu fracțiune de normă.

1. La cinci zile   lucrător zilnic îndeplinește 4 ore.
2. Cu o zi de lucru de patru zile, 5 ore pe zi. În acest caz, vinerea este considerată o zi liberă.
3. în comuncu jumătate de normă și săptămână.

(contract de munca incomplet săptămâna de lucru)

Angajatorul are dreptul să stabilească un astfel de program atât la admiterea în muncă, cât și după ce a lucrat. Acest tip de muncă nu restricționează drepturile cetățenilor   și plătite în funcție de rata de producție sau de orele lucrate.

Contract de muncă pentru eșantion cu fracțiune de normă (acord suplimentar):

înregistrare

Cum se aplică pentru un contract de muncă cu fracțiune de normă (cu o rată de 0,5)?

înregistrare contract de muncă   jumătate de timp este o întrebare destul de dificilă pentru departamentul de personal. Dar, de fapt, nimic din acest lucru nu este atât de critic.

Același lucru este pregătit, doar un nou contract de muncă, unde trebuie să fie clarificată:

1. Locul de muncă. Indică locul de muncă efectiv. Aceasta poate fi doar numele companiei cu forma juridică sau numele + site-ul, la care angajatul este acceptat.
2. Funcțiile muncii   totul este indicat și se bazează pe faptul că lucrătorul îndeplinește lucrarea. Toate celelalte ordine pe care angajatorul le va aloca pot fi efectuate de către angajat pe bază de voluntariat.
3. Data începerii   aplicată primei persoane care lucrează. De fapt, timpul poate fi transferat în legătură cu dorințele angajatului și circumstanțele acestuia.
4. salariuprescris la punctul de plată și nu poate fi mai mic decât salariul minim legal. Se poate indica tariful tarifar. Plata se calculează pe baza timpului efectiv lucrat, iar acest factor este indicat și aici.
5. Mod de funcționare și de vacanță. Timpul de lucru este prescris: de la ce oră până la care există posibilitatea de a avea concediu anual.
6.   calculată pe baza dorințelor angajatorului. De regulă, perioada de probă nu este indicată pentru o zi de lucru incompletă.
7. garanțiicare trebuie să fie furnizate în caz de încălcări. Specifică, de asemenea, dreptul de a beneficia de deducerea socială și fiscală.

Lista documentelor necesare pentru angajare

Munca pe jumătate de normă - poate fi munca suplimentară, iar cea principală.

Acest lucru permite multor angajatori să reducă costurile și să salveze forța de muncă.

Pentru a aranja în mod corespunzător un angajat la jumătatea timpului, trebuie să cunoașteți toate nuanțele acestui lucru.

Sigur că trebuie să facă un nou contractdacă angajatul lucrează cu normă întreagă.

În noul contract de muncă este necesar să se înregistreze: orele de muncă și suma de plată.

Primirea unui cetățean trebuie făcută cu toate normele legislației muncii în vigoare în țară.

Ce trebuie să furnizeze angajatul:

1. cerere. Acesta este un document prioritar pe care o persoană trebuie să îl completeze atunci când acceptă sau transferă un alt tip de săptămână de lucru. Pe baza acestui document, manipulările rămase sunt efectuate și sunt considerate a fi un document legal în situația de conflict a părților. Nu sunt permise corecțiile în acesta și, dacă sunt aprobate, documentul este rescris. Ar trebui să se spună despre dorința de a transfera jumătate din rata dobânzii.
2. Pașaport.
3. Work-carte.
4. Snils.
5. Ajutor din ultimul loc de muncă.

Dacă asta e nou angajatea trebuie să aducă toate documentele, și scrieți o declarație la fața locului. Dacă asta e lucrător existentatunci oferă numai declarație.

Pentru înregistrarea angajatului, departamentul de personal va avea nevoie de:

1. Ordin de admitere. Elaborat după adoptarea declarației angajatului. Trebuie să indice plata salariatului sau mai degrabă suma pentru timpul efectiv lucrat și numărul de zile.
2. Acord de muncă. Specifică suma pe care cetățeanul este obligată să o exercite. Dar acest interval de timp nu ar trebui să depășească jumătate din timpul angajatului principal.
3. Carte personală
4. Înregistrarea în muncă se face pe bază generală.

Există câteva caracteristici distinctive:

• Ocuparea forței de muncă pe o incompletă timpul de lucru   pot fi de diferite feluri, dar plata se bazează pe orele efectiv lucrate;
• prin lege nu este interzis să lucrați în mai multe locuri   part-time;
• contractul de muncă este reeșat, iar plata și timpul nou sunt prescrise în acesta. De regulă, timpul de lucru nu depășește 20 de ore pe săptămână, dar remunerația este de 50% din salariul personalului;
• garanții - toți angajații, lucrătorii cu fracțiune de normă au aceleași drepturi la deducerile sociale și fiscale. De asemenea, aceștia au dreptul să plece în concediu medical plătit și să plece, în condițiile prevăzute;
• termenele prevăzute de lege (adică după șase luni de muncă;
• posibilitatea înregistrării maternității   și alți cetățeni care, datorită unor circumstanțe diferite, nu pot merge cu normă întreagă.

Renunțarea și încetarea contractului

Anularea are loc în conformitate cu aceleași reguli ca atunci când se lucrează la o săptămână completă de lucru.

Dacă ajungeți la un acord cu angajatorul dvs., aveți dreptul să nu stabiliți termenul prevăzut de lege.

De asemenea, trebuie să vă amintiți că există unele situații în care puteți pleca liniștit fără să lucrați: studiați într-un institut, boală a dvs. sau a rudelor, mutați-vă într-un alt oraș. În aceste cazuri, vi se cere să renunțați fără probleme.

Legislația prevede că atunci când se scrie o declarație de îngrijire pentru după voia taangajatul trebuie să lucreze două săptămâni.

Numărătoarea inversă începe după ce angajatorul primește această cerere. În ultima zi lucratoare, angajatorul este obligat să facă o intrare în carnetul de muncă și să calculeze pe deplin angajatul.

Ține minte asta angajatorul își asumă întreaga responsabilitate pentru încălcarea oricărei clauze din contractul de muncă, precum și legislația Federației Ruse.

Dacă admite acest lucru, contactați inspectoratul de muncă și după ce ați identificat o astfel de infracțiune, vi se va plăti salariul integral și veți corecta situația.

Angajarea part-time este o întâmplare destul de frecventă. Motivele pentru instalarea unui astfel de program pot fi destul de multe, variind de la o cantitate mică de lucru care nu necesită o prezență lungă a angajatului, terminând cu economiile obișnuite de bani. Având în vedere faptul că această caracteristică este cu siguranță reflectată în declarațiile de personal și de contabilitate, este important să se înțeleagă modul în care are loc procedura de solicitare a unui angajat cu fracțiune de normă.

Conform legii, o săptămână de lucru cu normă întreagă constă în 40 de ore lucrate cu sârguință. În acest caz, această sumă trebuie distribuită uniform pe parcursul săptămânii. Cea mai frecventă opțiune este o zi lucrătoare de 8 ore, iar week-end-ul sosit și duminică.

Acest regim este, de obicei, consacrat în carta muncii a întreprinderii și indicată în contractele încheiate cu toți angajații.

Dar, pe lângă faptul că există un program de lucru obișnuit, legislația prevede, de asemenea, un calendar incomplet, ceea ce implică faptul că o anumită persoană își va face partea de muncă pe parcursul întregii săptămâni sau parțial. De exemplu, nu poate fi de cinci zile lucrătoare, ci trei, sau nu opt ore pe zi, dar, de exemplu, cinci.

Nu ar trebui să fie confundat cu programul incomplet și scurtat. Acesta din urmă, vă rugăm să rețineți, este stabilit numai pentru anumite categorii de angajați, dar este considerat o schimbare deplină. zi lucrătoare. Pentru cei care lucrează o săptămână scurtă, toate zilele libere și orele sunt considerate ca weekend-uri.

Când este setat modul incomplet

Angajarea cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la începutul cooperării, adică la admiterea la personalul întreprinderii și deja în curs de lucru, după încheierea unui acord între cele două părți.

În același timp, angajarea pentru munca cu fracțiune de normă se poate referi la astfel de candidați:

• femeile gravide;
• un părinte care are un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• angajatul care este forțat să se îngrijească de rudele sale grav bolnave.

Toate cazurile furnizate implică necesitatea de a documenta existența unei baze pentru reducerea timpului de lucru. Toate certificatele și confirmările sunt atașate la contractul de muncă.

plasare

Faptul de a stabili o săptămână scurtă de lucru ar trebui să fie cu siguranță înregistrat în toate documentele corporative. De regulă, acest lucru se reflectă în contractul de admitere la muncă sau la ordinul șefului companiei. Dacă modul de funcționare al acestui angajat va fi diferit de programul general, acesta ar trebui specificat în acordul suplimentar. Este posibil să trebuiască să faceți modificări în carta muncii a companiei, care enumeră persoanele care lucrează în regim part-time.

În ceea ce privește problema remunerării, datorită faptului că un angajat lucrează mai puține ore, salarizare   se percepe proporțional cu timpul sau în funcție de ieșire.

De asemenea, managerul de personal trebuie să ia în considerare astfel de nuanțe:

• durata concediului, care este acordată angajatului în fiecare an pe bază de plată, nu este redusă;
• senioritatea se calculează în mod obișnuit;
• programul de lucru este prescris oficial și, prin urmare, toate orele în care angajatul va lucra peste această rată au dreptul să fie considerate ore suplimentare.

Primirea angajatului are loc pe baza ordinului; dacă un novice este acceptat în stat pe baza unui contract sau a unui serviciu plătit, atunci ordinea nu este necesară. Dreptul muncii nu se aplică acestor forme de relații.

O comandă se emite conform formularului general cu numărul T-1 sau a formularului individual dezvoltat la întreprinderea în sine.

În primele trei zile lucrătoare după ce noul angajat și-a asumat îndatoririle, este necesar să-l familiarizăm cu acest ordin. Acest lucru trebuie făcut fără întârziere sub semnătura. Anterior, noul venit ar trebui să fie familiarizat cu reglementările interne, acord colectiv, precum și alte documente interne, inclusiv sub semnătură.

Înregistrarea la angajarea unui angajat pentru munca cu fracțiune de normă prevede un acord privind următoarele elemente:

1. Dispoziții generale.
2. Drepturi și drepturi.
3. Obiectul contractului.
4. Modul de ocupare.
5. Modul de odihnă.
6. Plata.
7. Condiții de muncă
8. Detalii ale părților.

Dacă este necesar, este permisă adăugarea de paragrafe suplimentare, dacă acest lucru se datorează specificului lucrării.

Programul de lucru

O atenție deosebită ar trebui acordată întrebării privind durata muncii angajatului. Dat fiind că nu vorbim de o zi scurtă, ci de o zi incompletă, ar fi logic să presupunem că o astfel de ocupare presupune jumătate din totalul programelor tuturor celorlalți angajați ai companiei. Aceasta înseamnă că, dacă întreaga întreprindere lucrează 8 ore pe zi, angajatul în cauză lucrează 4 ore.

Dar o săptămână este considerată incompletă, în care își dedică timpul să lucreze în termen de patru zile lucrătoare, în loc de cinci sau cinci ore pe zi. La întocmirea contractului, numărul orelor de lucru ar trebui, cu siguranță, să fie reflectat. De asemenea, este foarte important să se indice timpul de începere și sfârșit al zilei de lucru, de exemplu, între orele 9 și 14:00.

Un punct important al acordului în cazul angajării unui astfel de angajat este un indiciu că activitatea la această întreprindere este pentru el principalul, și nu unul suplimentar.

Aplicație și înregistrare la cartea de lucru

La etapa inițială, noul venit trebuie să scrie o cerere de admitere. Documentul este scris în numele primei persoane a companiei. Antetul indică numele complet al organizației, inițialele specialistului și adresa lui rezidențială.

Textul declarației trebuie să indice dorința sa de a obține o poziție specifică într-o anumită unitate. În acest caz, este imperativ să menționăm că vorbim despre un program incomplet.

Înregistrarea în carnetul de lucru este un manager de personal. Cu toate acestea, nu este permisă indicarea unui program specific sau a ratei part-time. Toate intrările trebuie ștampilate. Este necesar să se desemneze numele complet al companiei care acceptă noul angajat să lucreze, de la ce dată și conform cărui articol din lege.

Aceeași înregistrare va fi în registrul de lucru pentru concediere. Nu sunt furnizate, de asemenea, indicații privind angajarea cu fracțiune de normă a proprietarului său. Toate referirile la o astfel de comandă sunt permise numai în contractul de muncă și alte documente interne ale societății.

Cum să faci un angajat cu fracțiune de normă: Video

Vizualizări: 140

Un pulover cald este indispensabil în sezonul toamna-iarnă. Acesta este un lucru universal pe care îl poți purta atît sub pantaloni, cît și pe fustă. Pulover este o parte integrantă a multor stiluri: de afaceri, romantic, de zi cu zi. Intră în dulapul de bază și, prin urmare, ar trebui să fie în orice femeie.

Vizualizări: 89

Adesea, chiar și cu o colecție mare de genți de mână, este dificil să se găsească potrivirea perfectă pentru haine: culoarea greșită, stilurile diferă prea mult. Prin urmare, merită să achiziționați un sac nou pe baza respectării seturilor preferate.

Vizualizări: 102

Cizmele Cossack întruchipează cele mai bune tradiții ale stilului de cowboy din vestul sălbatic. Ghete în stil cowboy, prezentate în catalogul nostru, combină o serie de caracteristici. Acestea includ un toc înclinat scăzut, un vârf lat și un nas îngust. Aceste pantofi practice și confortabile reprezintă tendința de modă a sezonului 2017-2018.

Vizualizări: 107

Inițial, tricoul de rochie a fost creat ca îmbrăcăminte în sport și stil de tineret. Dar popularitatea și confortul său au dus la faptul că designerii au început să caute noi forme și soluții decorative. Puteți vedea rezultatul acestor experimente la emisiunile de modă din 2017.

Vizualizări: 103

În mâinile cu pricepere, o scurtă rochie mini se poate transforma într-o explozie orbitoare de încântare și o armă care te poate face o regină. Principalul lucru este să combinați acest element minunat de dulap pentru femei. Puteți alege o rochie mini elegantă și frumoasă în catalogul nostru.

Vizualizări: 84

Tricotajele se încălzesc întotdeauna în sezonul rece, oferind în același timp un sentiment uimitor de confort. În așteptarea pregătirii pentru noul sezon, experții de modă recomandă fetelor să acorde atenție unui strat de fire groase. Astfel de modele în această toamnă vor fi la vârf de popularitate.

Vizualizări: 120

Lasă-l să fie departe de vremea rece, este recomandat să te gândești la un garderobă de iarnă chiar acum. Există șansa ca femeile de modă să păstreze un aspect elegant în timpul înghețurilor? Categoric! Jacheta de jachetă a apărut pe aproape toate podiumurile din lume, concepută pentru a ajuta femeile să arate luxoase în orice vreme.

Vizualizări: 277

Sub tricoul femeii, tăierea dreaptă înseamnă, de obicei, costume supradimensionate. Acesta este un tip voluminoasă de îmbrăcăminte exterioară, care are o potrivire liberă. Acest element al dulapului diferă de silueta grosieră, de linii simple, de detalii atrăgătoare. Acest stil are capacitatea de a accentua eleganța figurii, așa că a fost în tendință pentru mai multe sezoane.