Oferirea zilelor donatorilor cu un program de schimbare. Programul de schimbare și zilele donatorilor

În articolele anterioare am sortat și

Întrebarea nr. 3. Angajatului i se atribuie un mod de schimbare a timpului de lucru, un program "trei zile mai târziu", durata unei schimbări fiind de 24 de ore. Lucrătorul a donat sânge după schimbare, are dreptul la două zile suplimentare de odihnă. Pentru câte ore aveți nevoie pentru a lua veniturile medii atunci când plătiți pentru aceste zile: în funcție de orar sau 8 ore în fiecare zi?

Pentru a răspunde la această întrebare, a trebuit să ridicăm nu numai clarificările Ministerului Muncii RF, ci și să revizuim revizuirile cauzelor judecătorești de mai mulți ani. Și sa dovedit că nu există o singură poziție, atât deciziile instanțelor, cât și clarificările Ministerului Muncii diferă.

Prima poziție

Pe baza unui lanț logic de legislație:

Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează compensarea câștigurilor pierdute ale donatorului în zilele în care a donat sânge și a restabilit sănătatea (sfârșit de săptămână suplimentar).
Câștigurile sunt menținute în medie, iar acest lucru este reglementat de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol stabilește că pentru toate cazurile de determinare a veniturilor medii se aplică o procedură uniformă, care este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
O astfel de ordine uniformă este stabilită în regulament despre caracteristicile ordinii de calcul a mediei salarizare (aprobat prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007, nr. 922). Și punctul 13 din prezentul regulament prevede că

"În cazul contabilizării sumare a timpului de lucru, câștigul salarial mediu rămâne pentru numărul de ore de muncă în funcție de programul angajatului în perioada de plată".

Dacă toate normele sunt combinate, atunci se pare că atunci când se calculează veniturile medii, trebuie să multiplicăm rata medie orară cu numărul de ore pe care angajatul ar lucra conform programului. În cazul nostru - timp de 24 de ore, deoarece aceasta este durata schimbării în program. Permiteți-mi să vă reamintesc că o astfel de schimbare necesită utilizarea a două zile suplimentare de odihnă dintr-o dată, deoarece aceasta se încadrează în zile diferite.

Unele instanțe dețin aceeași poziție (de exemplu, decizia Tribunalului orașului Vorkuta din 2010). N. Kovyazina, reprezentant al Ministerului Muncii, a susținut același punct de vedere. în 2003, care, ca răspuns la întrebare, a scris:

"Plata zilelor de donare de sânge și a zilelor de odihnă furnizate salariatului cu un rezumat al timpului de lucru se face prin înmulțirea câștigului salarial mediu pe oră cu numărul de ore de lucru conform programului de lucru al angajatului".

Deci, prima poziție vine din faptul că angajatul trebuie să primească venituri în suma în care ar fi primit-o dacă ar lucra în aceste zile.

Poziția a doua

Da, totul nu este atât de simplu în spațiul juridic al Rusiei несколько Au trecut câțiva ani și N.Z. Kovyazina în altă parte, o explicație despre zilele de plată donatorilor, care a ieșit trei ani mai târziu, a scris că " salariul mediu orar calculat este salvat pentru o zi lucrătoare de 8 ore“. În anul 2012, Colegiul Judiciar al Tribunalului Regional Vologda a concluzionat că

"Potrivit art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata se efectuează pentru o zi lucrătoare cu durata normală - 8 ore, precum și ziua de odihnă prevăzută. "

În 2009, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, în scrisoarea din 06.11.2009 nr. 3287-6-1, clarifică faptul că trebuie să plătiți în funcție de orele de lucru normale (8 ore). Aceasta înseamnă că zilele de odihnă legate de donarea de sânge nu sunt plătite mai mult de 8 ore pe zi. Ce să faci cu ceasul rămas? GIT la Moscova a răspuns întrebării unei organizații:

"În cazul în care ziua de odihnă coincide cu ziua lucrătoare în funcție de programul de transfer, orele rămase vor fi elaborate în perioada contabilă ulterioară, ținând seama de respectarea ratei anuale a timpului de lucru."

Așadar, a doua poziție prevede că trebuie să plătiți 8 ore pentru fiecare zi de absență a angajatului în legătură cu donarea de sânge, iar orele rămase trebuie să fie efectuate suplimentar de către angajat.

Ce poziție trebuie urmată?

Cred că, în această situație ambiguă, angajatorul ar trebui să ia o decizie în sine. În ultimă instanță, pentru a nu obține amendă, puteți consulta GIT-ul din regiunea dvs. cu privire la această problemă. Eu personal dețin prima poziție și de aceea:

clarificările oficialilor și scrisorile departamentelor nu sunt norme legislative, normele de drept încă mai au prioritate,
garanțiile pentru donatori sunt furnizate tocmai pentru a compensa toate banii pierduți și cred că plata mai puținor ore va constitui o încălcare a drepturilor lor,

2) Câte schimburi se va odihni angajatul nostru dacă are 2 săptămâni în plus?

Trebuie înțeles că normele legilor sunt întotdeauna înțelese literalmente. Dacă articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse spune despre "zilele de odihnă", aceasta înseamnă că în cazul nostru, angajatul trebuie să primească exact zile libere de la muncă. Ce este o "zi"? Aceasta este ziua de la 00-00 la 24-00. În general, garanția donatorilor este de a le elibera de la locul de muncă în ziua donării și de a le oferi o altă zi de odihnă pentru recuperare. Prin urmare, este clar că zilele de odihnă ar trebui să fie furnizate numai în acele zile în care angajatul ar trebui să fie la serviciu.

Schimbarea angajatului nostru nu se încadrează într-o singură zi, de fapt durează două zile calendaristice (de exemplu, de la 8-00 la 12 aprilie la 8-00 pe 13 aprilie). Dacă scrie o cerere pentru o zi de odihnă pe 12 aprilie (1 zi), se pare că la ora 13 pe 13 aprilie el trebuie să candideze pentru schimbare. La urma urmei, ziua de odihnă sa terminat, iar restul schimbării, care va cădea a doua zi, va funcționa. Prin urmare, pentru ca salariatul să fie liber de întreaga schimbare, trebuie să utilizeze două zile libere.

concluzie: În situația descrisă mai sus, atunci când o schimbare a lucrătorului donator se încadrează în zile diferite, pentru eliberarea unei ture, trebuie să utilizați toate cele două zile. Adică, dând sânge după schimbare, angajatul primește două zile de odihnă din cauza donării de sânge. Acest lucru îi dă dreptul să se odihnească doar o singură schimbare.

Dacă schimbarea se potrivește la timp într-o zi (de exemplu, de la 8-00 la 20-00 dintr-o zi), atunci o zi liberă suplimentară este utilizată pentru a elibera o schimbare.

În următorul articol vom aborda cea mai controversată întrebare: câte ore trebuie să plătiți o nouă vacanță donatorului, dacă ziua de odihnă nu are 8 ore de lucru, dar mai mult.

Bine ai venit!

1 referință = 2 zile de odihnă = 8 * 2 = 16 ore

Potrivit art. 186 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când donează sânge și componentele sale, angajatorul păstrează salariatului veniturile medii pentru zilele de livrare și zilele de odihnă furnizate în legătură cu aceasta. Ce înseamnă "ziua de odihnă" și în ce sumă ar trebui să fie furnizată - în funcție de orele normale de lucru (8 ore) sau de durata efectivă a schimbării?

Un angajat care este un donator cu un program schimbabil de 11 ore vrea să se alăture zile donatoare la vacanța anuală plătită, alegând schimburile de lucru de la două la două (de exemplu, 1, 2 - schimburi, 3, 4 zile libere etc.). Are el dreptul de a indica în cerere modificările care apar la 1, 2, 5, 6, 9, 10 etc.? (6 zile donatoare în total)? Există un ordin de a se alătura zilelor de donator concediului plătit anual?

Cum se asigură zilele de odihnă ale donatorilor, dacă există schimbări de noapte în funcție de programul de schimbare (de exemplu, de la 20-00 la 8-00 a doua zi), - pentru întreaga schimbare sau pentru al obliga să facă parte din schimbare? Transferul de noapte are un număr de zile sau două? Poziția Scrisorilor Rostrud din 06.11.2009 N 3287-6-1 și din 03/20/2012 N 402-6-1 prevede că prin stabilirea de beneficii donatorilor în ceea ce privește asigurarea unor zile suplimentare de odihnă, legislația muncii se bazează pe ziua normală de lucru (8 ore). În cazul în care ziua de odihnă coincide cu ziua lucrătoare în funcție de programul de transfer, orele rămase trebuie să fie elaborate în perioada ulterioară, luând în considerare respectarea standardului anual de lucru. Este relevant această poziție?

Răspuns: MINISTERUL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE A FEDERAȚIEI RUSIEI

Departamentul de Remunerație, Relații de Muncă și Parteneriatul Social al Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă a analizat apelul privind acordarea de garanții și compensații angajaților în cazul donării sângelui și a componentelor acestuia și informează.

În conformitate cu Regulamentul privind Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat de către Guvernul Federației Ruse nr. 610 din 19 iunie 2012, Ministerul Muncii și Muncii al Federației Ruse clarifică aspecte care țin de competența Ministerului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. Opinia Ministerului Muncii din Rusia cu privire la chestiunile cuprinse în recurs nu este o explicație sau un act normativ legal.

Problemele de a oferi garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și componentelor sale sunt reglementate de articolul 186 Codul Muncii Federația Rusă (în continuare - Codul).

Potrivit articolului de mai sus al Codului, dacă, în acord cu angajatorul, salariatul din ziua donării sângelui și a componentelor acestuia a plecat la muncă (cu excepția lucrului cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, când intrarea lucrătorului în acea zi nu este posibilă) în cazul donării sângelui și a componentelor acestuia în timpul perioadei de concediu anual plătit, într-un week-end sau în concediu de lucru, angajatul, la cererea sa, primește o altă zi de odihnă.

După fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor sale, angajatului i se oferă o zi suplimentară de odihnă. Ziua specificată de odihnă la cererea salariatului poate fi atașată la concediul anual plătit sau poate fi utilizat la un alt moment în cursul anului după ziua donării sângelui și a componentelor acestuia.

O zi suplimentară de odihnă este oferită angajatului pentru a restabili funcțiile corpului. Codul oferă o oportunitate pentru un angajat de a stabili data exactă a calendarului pentru exercitarea dreptului său la alegere.

În același timp, în opinia noastră, stabilirea de stimulente pentru donatori, în ceea ce privește concediul angajat la locul de muncă în ziua donării, în ziua examenelor medicale aferente, precum și furnizarea în legătură cu livrarea de zile suplimentare de sânge ale legislației muncii de odihnă se bazează pe programul normal de lucru ( 8 ore). Astfel, credem că câștigurile medii rămân pentru o zi lucrătoare de 8 ore.

În cazul în care o zi de odihnă coincide cu programul de lucru al schimbul de zi, a cărei durată mai mult de 8 ore, iar ceasurile rămase trebuie lucrat, ulterior, sub rezerva ratei anuale a timpului de lucru.

La stabilirea normelor privind timpul de lucru pentru lucrătorii din calculul numărului total de ore de muncă nu sunt luate în considerare ori atunci când nu lucrează efectiv, în special, zile de donare de sânge și mai multe zile de la donatori de odihnă. Astfel, în cazul angajatului care donează sânge și componentele sale, rata timpului de lucru din perioada contabilă pentru fiecare zi de absență din muncă scade cu 8 ore.

În cazul în care angajatul este angajat cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă timpul de lucru, rata timpului de lucru în perioada contabilă pentru fiecare zi de absență de la muncă este redusă cu numărul de ore de lucru stabilite pentru un anumit angajat. În conformitate cu partea 4 din articolul 186 din Codul de o zi suplimentară de odihnă, care are loc după donarea angajat al sângelui și a componentelor sale, la cererea lucrătorului poate fi atașat la un concediu anual plătit, durata concediului nu crește numărul de ore, și numărul corespunzător de zile. Zile suplimentare odihna cu durata normala (8 ore). În conformitate cu articolul 8 din Cod, angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin standarde dreptul munciiîn limitele competenței sale în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin normele dreptului muncii, contracte colectiveprin acorduri. Comenzile se eliberează ca normativ, și pe probleme operaționale, organizaționale, de personal și alte aspecte ale activităților interne ale organizației sau ale întreprinzătorului individual. Ordonanța (decretul) angajatorului formalizează angajarea (inclusiv munca cu fracțiune de normă) (articolul 68 din Cod), rezilierea contract de muncă (Articolul 84.1 din Cod), acțiunea disciplinară (articolul 193 din Cod) și altele. Codul nu conține norme speciale care să indice necesitatea emiterii unei ordonanțe (instrucțiuni) atunci când se acordă zile de odihnă pentru angajarea sângelui și a componentelor acestuia. Problema de mai sus poate fi rezolvată prin actul local al angajatorului.