Forma ordinului privind prestarea de zile libere suplimentare. Lucrați la sfârșitul săptămânii: facem corect

Lucrați la sfârșit de săptămână și nu lucrați concediu >>>

Tipuri de despăgubiri pentru munca la sfârșit de săptămână și concediu fără serviciu \u003e\u003e\u003e

ZILE GENERAL ACCEPTATE

1. Săptămâni și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

2. Weekend comun \u003e\u003e\u003e

3. Zilele în organizație \u003e\u003e\u003e

4. zile libere suplimentare \u003e\u003e\u003e

5. Săptămânii de lucru ale angajaților în călătorii de afaceri \u003e\u003e\u003e

7. Contabilizarea zilelor libere și a zilelor libere suplimentare \u003e\u003e\u003e

1. Săptămâna trecută și sărbătorile legale

Săptămâni - zile libere de la muncă, care sunt oferite angajatului pentru o odihnă neîntreruptă săptămânală, în conformitate cu paragraful 5 al art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Vacanțe nelucrătoare - zile libere de muncă, stabilite de legislație pentru toți lucrătorii, indiferent de forma organizatorico-juridică a organizației angajatoare.

Pentru a reglementa relațiile de muncă, inclusiv crearea condițiilor favorabile pentru odihnă, legislația muncii, indiferent de tipul contractului de muncă, experiența de muncă și alte condiții, stabilește o listă a tipurilor de perioade de odihnă care, pe lângă weekend-uri și sărbători, includ:

Pauze în timpul zilei de lucru (schimbare);

Zilnic (inter-schimbare) odihnă;

2. Weekend comun

În Federația Rusă, ziua liberă este duminică. La cinci zile săptămâna de lucru al doilea weekend este stabilit fie acord colectivsau regulile reglementărilor interne privind munca (denumite în continuare PTP). Normele din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd posibilitatea de a oferi două zile libere la rând.

Dacă compania are o săptămână de lucru de șase zile, atunci există o singură zi liberă (partea 1 a articolului 111 din RF RF).

Ziua liberă nu poate coincide cu ziua liberă (duminică) și poate fi furnizată în alte zile ale săptămânii. Această posibilitate este oferită dacă o singură zi de odihnă pentru toți angajații unei întreprinderi poate perturba procesul de producție sau organizarea muncii. În acest caz, PTP stabilește prioritatea pentru asigurarea odihnei săptămânale pentru diferite grupuri de lucrători în zile diferite ale săptămânii.

Pentru a face uz rațional de către lucrători la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse poate transfera weekend-ul în alte zile (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrările la sfârșit de săptămână sunt interzise. Se prevede o excepție pentru cazurile prevăzute la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Zilele în organizație

Weekend-urile pentru o anumită organizație, în funcție de nevoile sau specificul producției, sunt stabilite în PTP (Partea 3 din Art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru angajații individuali - în contractul de muncă.

Durata de odihnă neîntreruptă, așa cum este prevăzută de PVTR, nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolele 110, 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se calculează din momentul încheierii lucrărilor în ajunul zilei libere înainte de începerea activității (schimbare) în următoarea zi lucrătoare după sfârșitul săptămânii.

Cu o înregistrare cumulată a timpului de lucru, durata de odihnă neîntreruptă săptămânală poate fi mai mică de 42 de ore. Durata specifică a acestor perioade de odihnă pentru angajații transporturilor feroviare, rutiere și navale și alte industrii este stabilită de dispozițiile privind timpul de lucru și timpul de odihnă în aceste industrii (clauzele 22 și 23 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și ale timpului de odihnă pentru angajații navelor de navigație interioară, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 nr. 133, paragraful 9 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă al lucrătorilor de comunicații cu caracter special de muncă, DECLARAȚII Ordinul Ministerului Comunicațiilor și Informatizarea 08.09.2003 N 112 și alte acte). În orice caz, în timpul perioadei de referință, durata de odihnă săptămânală neîntreruptă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.

Angajatorul trebuie să acorde atenție faptului că PTP-urile trebuie să conțină elemente referitoare la orice perioadă de odihnă, inclusiv la sfârșit de săptămână. Acest document ar trebui să indice care zile specifice sunt sărbătorile. Dacă organizația are ore de lucru diferite, atunci pentru fiecare categorie de lucrători, condițiile pentru concediu sunt determinate separat. De exemplu, în timpul săptămânii de lucru de cinci zile, week-end-urile sunt stabilite sâmbătă și duminică, în timp ce munca în schimburi - în funcție de program, week-end-ul poate avea loc marți, joi și altă zi.

PTP sunt aprobate de către un funcționar sau printr-un ordin (instrucțiune) al șefului (sau al unei persoane autorizate) (clauza 3.16 din Gosstandard al Federației Ruse din 03.03.2003 N 65-lea "Cu privire la adoptarea și implementarea standardului de stat al Federației Ruse"). Înainte de aprobare, proiectul este trimis unui organism ales din organizația sindicală primară (dacă este disponibil), reprezentând interesele tuturor sau majorității lucrătorilor (partea 1 a articolului 372 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie reamintit faptul că angajații ar trebui să fie familiarizați cu PVTR împotriva semnării înainte de semnarea unui contract de muncă (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă modul de odihnă al angajatului diferă de regulile generale în vigoare la angajator (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), timpul de odihnă poate fi prevăzut ca o condiție obligatorie pentru includerea în contractul de muncă.

Unul dintre părinți (tutore, îngrijitor, părinte adoptiv), care lucrează în zonele de nord și în zonele echivalente și care au un copil sub 16 ani. Astfel de salariați beneficiază de o zi liberă suplimentară pe lună fără plată (articolul 319 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Baza de executare a ordinului de furnizare a unei zile libere suplimentare este cererea angajatului în scris. Ordinul este emis în forma pe care angajatorul o dezvoltă independent. Acesta trebuie să conțină numele, numele, patronimul și poziția salariatului, data acordării zilei libere, motivul pentru care este oferit și, de asemenea, să indice dacă această zi este plătită sau nu. Prin ordin este necesară familiarizarea angajatului cu semnătura. În cazul refuzului de a semna, angajatorul trebuie să întocmească un act corespunzător.

1.1. Sărbători profesionale, date memoriale \u003e\u003e\u003e

2. Transferul de sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

3. Contabilitatea pentru sărbătorile legale \u003e\u003e\u003e

4. Plata concediilor fără serviciu \u003e\u003e\u003e

1. Vacanțe nelucrătoare

Lista de sărbători nelucrătoare este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta include:

În prezent, în Federația Rusă sunt stabilite:

1) Sărbători profesionale:

2) Zile memorabile:

Situația practicii. Este un set de vacanță profesionist - Ziua contabilului?

Nu există sărbătoare profesională în Federația Rusă - Ziua contabilă.

4. Plata concediilor fără serviciu

Angajații care primesc un salariu oficial nu plătesc concedii de lucru. Ei primesc un salariu integral pentru standardul de lucru stabilit pentru această categorie de lucrători. Prezența în luna calendaristică a sărbătorilor fără serviciu nu este un motiv pentru reducerea salariilor (partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, acești angajați sunt salvați. salarizare în totalitate, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din lună.

Cu un sistem de salarizare diferit (de exemplu, un salariu cu o rată redusă), angajații pentru concedii fără serviciu, în care nu erau implicați în muncă, li se plătește o remunerație suplimentară. Mărimea și procedura de plată sunt determinate prin contracte colective sau de muncă, acorduri, un act de reglementare locală (partea 3 a articolului 112 din LC RF). Această remunerație se referă la costul total al forței de muncă.

LUCRĂRILE LA ZI DE SĂNĂTATE ȘI ZILE DE CELEBRARE

1. Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

2. Categorii de lucrători care nu pot fi admiși la lucru la sfârșit de săptămână sau în sărbători nesoluționate \u003e\u003e\u003e

3. Stabilirea ordinii de lucru în timpul sărbătorilor fără serviciu \u003e\u003e\u003e

4. Implicarea lucrătorilor la muncă la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu, cu consimțământul lor \u003e\u003e\u003e

5. Atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor \u003e\u003e\u003e

6. Executarea ordinului de atragere a salariaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

7. Contabilitatea orelor de lucru la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu \u003e\u003e\u003e

1. Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare

pe regulă generală, stabilite prin Partea 1 a Art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără lucru, cu excepția cazurilor în care angajații sunt atrași de muncă în acele zile prevăzute de prezentul articol (cu consimțământul și fără consimțământul angajaților).

Este interzisă implicarea în muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare:

2) lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția:

profesioniștii mass-media creative, organizații ale grupurilor cinematografie, televiziune si videosemochnyh, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) de execuție (expunere) lucrări (lista de cod RF, aprobat prin Hotărîrea Guvernului RF 28.04 .2007 N 252);

Sportivii sub vârsta de 18 ani. Condițiile muncii lor la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare necorespunzătoare sunt determinate prin contracte colective sau de muncă, acorduri, acte de reglementare locale (partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Stabilirea ordinii de lucru în timpul sărbătorilor fără serviciu

Regulamentul intern privind munca (denumit în continuare PTP) sau contract de muncă Se poate asigura un astfel de mod de lucru și de odihnă, în timpul căruia se efectuează, de asemenea, activități de weekend general acceptate și de sărbători nelucrătoare. De regulă, acest mod este setat în timpul lucrului la schimb.

În cazul în care, în conformitate cu regimul timpului de lucru, munca se desfășoară într-o zi liberă general acceptată, atunci nu este obligată să solicite consimțământul angajatului în acest caz.

În calcularea orelor suplimentare după încheierea perioadei contabile, ar trebui să se aplice regula cu privire la majorarea salariului pentru munca efectivă în timpul sărbătorilor fără serviciu. Acest lucru se datorează faptului că munca la sărbători, efectuată în exces față de norma privind timpul de lucru, nu ar trebui luată în considerare, deoarece a fost deja plătită în dublu.

În plus față de cazurile stabilite în partea 6 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, pot fi prevăzute lucrări în săptămâna generală acceptată și în zilele de sărbătoare nesoluționate în contract, în actul de reglementare locală, în contractele colective sau de muncă pentru următorii angajați:

Lucrătorii creativi ai mass-mediei, ai organizațiilor de film, ai echipajelor de televiziune și video, ai teatrelor, ai organizațiilor de teatru și de concerte, ai circurilor și ai altor persoane, inclusiv cei sub 18 ani, care participă la crearea și / conform listei de profesii și poziții ale lucrătorilor creativi din domeniul mass-mediei, organizațiilor de film, echipajelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și Do) prin (expunere), în special lucrări de lucru sunt instalate Codul Muncii aprobat prin Hotărârea Guvernului 28.04.2007 N 252 (h 4 v 113 v 268 TC RF) ...;

Sportivii și antrenorii, inclusiv cei sub 18 ani (Partea 5 din articolul 348.1, Partea 3 din articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu, cu acordul acestora

Atragerea muncitorilor la lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare se face cu consimțământul lor scris, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei executare urgentă depinde ulterior de activitatea normală a organizației sau de diviziunile ei structurale individuale (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni pot fi, de asemenea, implicați în muncă la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără serviciu în perioada încheierii contractului. Consimțământul scris este o condiție prealabilă pentru aducerea lor la lucru (partea 1 a articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un consimțământ scris sau un refuz al unui angajat de a lucra într-o zi liberă sau într-o vacanță fără serviciu poate fi înregistrat, de exemplu, într-un anunț în care angajatul este invitat să meargă la locul de muncă și să indice motivele acestei necesități.

Persoane cu dizabilități;

Femeile cu copii sub trei ani;

Mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani (soți);

Lucrători cu copii cu dizabilități;

Angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical;

Păzitorii (administratorii) minorilor.

Atunci când îi angajezi pe acești indivizi, trebuie să vă asigurați că nu există interdicția de a lucra în astfel de zile din motive de sănătate, conform raportului medical.

La întocmirea unei notificări sau a altui tip de document care solicită consimțământul de a lucra la un weekend sau sărbătoare de la lucrătorii de mai sus, ar trebui prevăzută o clauză sau o coloană pentru atașarea muralului salariatului în ceea ce privește cunoașterea dreptului de a refuza o astfel de activitate (articolul 7 al articolului 113 din Codul Muncii ).

Să prevină un dezastru, un accident industrial sau să elimine consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;

Pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății patronului, a proprietății de stat sau municipale;

Pentru a efectua o muncă, necesitatea căreia se datorează introducerii unei legi de urgență sau marțială, precum și a unei lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare cu un dezastru (incendiu, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootice) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a părții sale.

Atragerea lucrătorilor la muncă fără consimțământul lor este documentată printr-un ordin în care este necesar să se indice motivul corespunzător uneia dintre cele enumerate în partea a 3-a din art. 113 TK circumstanțe RF. Vezi paragraful 6 al acestui material pentru mai multe detalii.

6. Executarea ordinului de atragere a lucrătorilor la lucru la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu

Nu există o formă standardizată a ordinului de a atrage muncitorii să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu. Angajatorul are dreptul să-l dezvolte singur. Ordinul ar trebui să reflecte:

Numele, prenumele și numele intermediarilor lucrătorilor;

Pozițiile angajaților;

Data (sau datele) angajamentului;

Motivele pentru necesitatea de a merge la lucru pe un weekend sau sărbătoare.

În plus, ordinul poate specifica tipul de compensare pentru muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători nelucrătoare (plata sau furnizarea unei alte zile de odihnă). Dacă metoda de compensare nu este stabilită în avans, după finalizarea lucrării, se emite o comandă (instrucțiune) fie pentru a plăti cel puțin dublul sumei, fie pentru a acorda o altă zi de odihnă.

Dacă un angajat care a acceptat să lucreze la o zi liberă sau la o sărbătoare de lucru nu refuză să se familiarizeze cu ordinea, atunci acest fapt este înregistrat în act.

Dacă angajatul a trebuit să respecte procedurile necesare pentru angajarea în muncă, dar el nu a început-o, atunci angajatul poate fi acționat disciplinar.

Pentru mai multe informații, consultați Ghidul de personal. Acțiune disciplinară. Remarca, mustrare, concediere ".

7. Contabilizarea orelor de lucru la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare

Contabilitatea timpului de lucru al angajaților organizației (întreprinderii) se efectuează conform formularelor unificate N T-12 sau N T-13 din formularul N T-13 prin metoda înregistrării continue a prezențelor și absențelor la locul de muncă timpul de lucru în concediu nelucrătoare, se reflectă după cum urmează: în linia de sus a coloanei 4, numele de familie al angajatului trebuie să indice litera (PB) sau codul numeric (03), iar linia inferioară - durata muncii.

2. Oferirea unei alte zile de odihnă pentru lucru la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu \u003e\u003e\u003e

3. Contabilitate pentru o altă zi de odihnă acordată pentru lucrul la un weekend sau la o vacanță fără serviciu \u003e\u003e\u003e

1. Plata pentru lucrul la sfârșit de săptămână sau în zilele nelucrătoare

Codul Muncii Federația Rusă stabilește obligația angajatorului de a compensa munca la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare: să plătească cel puțin de două ori timpul lucrat sau să ofere o altă zi de odihnă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, pentru lucrătorii care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, există un singur tip de compensare pentru munca pe o vacanță sau o vacanță fără serviciu - plată nu mai mică decât dublul sumei (partea 2 a articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma remunerației poate fi majorată în conformitate cu reglementările locale adoptate de organizație.

Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare:

Clerk - cel puțin la rate de dublu bucată;

Angajații a căror mână de lucru este plătită la rate salariale zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublul ratei salariale zilnice sau orare;

Angajații care primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (o parte din salariul pentru o zi sau ora de lucru) deasupra salariului, dacă lucrarea a fost efectuată peste norma lunară a timpului de lucru.

2. Oferirea unei alte zile de odihnă pentru lucru la sfârșit de săptămână și în sărbătorile legale

Pentru lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare care nu se desfășoară, o altă zi de odihnă poate fi acordată numai la cererea salariatului (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul să determine în mod independent tipul de compensație. Trebuie avut în vedere faptul că salariatului îi este acordată o zi întreagă de odihnă și nu numărul de ore în raport cu orele lucrate la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare neremunerată (scrisoarea din Rostrud din 17.03.2010 N 731-6-1).

În cazul în care acordarea unei alte zile de odihnă salariatul a ajuns la un acord preliminar, pentru a aduce la numele, prenumele și funcția angajatului, precum și data exactă a zilei de odihnă prevăzute în schimbul ziua în care salariatul a fost angajat de.

Există, de asemenea, o situație în care un angajat este determinat cu tipul de compensare după ce a fost invitat să lucreze pentru o zi liberă sau o sărbătoare de lucru. Având în vedere că legea nu stabilește forma voinței salariatului, acesta poate să informeze angajatorul despre dorința de a utiliza o zi suplimentară de odihnă în locul unei compensații monetare, fie în scris (într-o declarație) fie oral. După aceasta, este necesar să se emită o ordonanță pentru acordarea unei astfel de zile de odihnă, semnată de către conducătorul sau persoana autorizată. Cu acest document, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

În cazul în care se acordă o altă zi de odihnă, se plătește o zi liberă sau o zi nelucrătoare într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Vedeți comanda de completare a eșantionului

3. Contabilitate pentru o altă zi de odihnă pentru a lucra la un weekend sau la o vacanță fără serviciu

Contabilitate pentru timpul nelucrat de către fiecare angajat al organizației (întreprindere), realizat de formele unificate N T-12 sau N (aprobat. Rezoluția Statistică Comitetului de Stat din 05.01.2004 N 1 rus T-13 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și a lui plată "). De exemplu, atunci când completarea formularelor N T-13 prin înregistrarea continuă a aparițiilor și neparticipare la locul de muncă în următoarea zi de odihnă, prevăzut pentru operarea în ieșire sau un non-vacanță, raportate după cum urmează: în rândurile superioare ale coloanelor 4 nume opuse ale angajaților ar trebui să intre în ordine alfabetică (HB) sau codul digital (28) și lăsați linia de jos necompletată.

Consultați fișa de eșantionare a eșantionului.

Semnat pentru imprimare

șirina Podlesnyh, Odintsovo

Potrivit art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se acorde concediu tuturor angajaților. Duminica este considerată o zi liberă generală. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au dreptul la două zile libere - de obicei, acesta este sâmbăta și duminica. Lista de sărbători nelucrătoare este stabilită de articolul 112 din LC RF, dintre care 12 sunt într-un an: 1, 2, 3, 4, 5 și 7 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie. În conformitate cu art. 113 din Codul muncii din Federația Rusă lucrează la sfârșit de săptămână și sărbători este interzisă. Pentru a rezolva probleme de producție neprevăzute, angajații pot fi implicați în muncă în astfel de zile, dar numai cu consimțământul lor. Cu toate acestea, partea 3 din art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile în care lucrătorii sunt obligați să-și îndeplinească sarcinile oficiale în weekenduri și sărbători și să-și primească consimțământul. nu este necesar. Aceste situații includ:

prevenirea unui dezastru, a unui accident industrial sau eliminarea consecințelor acestuia, precum și consecințele unui dezastru natural;
prevenirea accidentelor, precum și distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului;
performanța muncii, necesitatea căreia se datorează introducerii unei legi de urgență sau marțială.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani munca suplimentară în zilele de sărbătoare sau în zilele de sărbătoare, dacă o astfel de activitate nu este interzisă de către acesta din motive de sănătate (interdicția, conform părții 7 din articolul 113 din Codul muncii, trebuie confirmată printr-un certificat medical). Acești angajați ar trebui să fie familiarizați cu dreptul lor de a refuza să lucreze la sfârșit de săptămână sau în sărbătorile fără serviciu.

Codul Muncii al Federației Ruse definește categoriile de angajați care strict interzis atrageți să lucrați la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare:

persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu excepția lucrătorilor din domeniul mass-media creative, a organizațiilor cinematografice, precum și a echipajelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și de concerte, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și executarea lucrărilor [articolul 268 din Codul Muncii );
sportivi sub vârsta de 18 ani (partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
femeile gravide (partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu partea 2 din art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, consimțământul unui angajat de a lucra la un weekend sau sărbătoare trebuie făcut în scris, doar un acord oral nu este suficient. Necesitatea de a efectua munca trebuie să fie justificată - pentru aceasta, nota oficială corespunzătoare este trimisă șefului organizației. De regulă, este capul unității. În memo trebuie să specificați numele lucrării, data și ora execuției acesteia, precum și angajatul care este implicat în acestea (Anexa 1).

Pe baza memorandumului, departamentul de personal pregătește o notificare scrisă pentru angajat, explicând tipul muncii, momentul în care au fost terminate și motivele pentru care au fost necesare (Anexa 2). Este necesar să se includă în anunț și informații privind drepturile angajatului, indicând posibilele opțiuni de compensare a muncii pentru o zi liberă. Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul de a refuza să muncească în zilele libere și în zilele de sărbătoare fără serviciu (Partea 7 din articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pentru o zi liberă trebuie plătită cel puțin de două ori. Rețineți: în cazul în care câștigurile sunt acumulate angajaților în condiții de rată redusă sau pe baza ratelor salariale zilnice și orare, în fiecare dintre cazuri ratele vor trebui majorate de cel puțin 2 ori. Dar lucrătorii care primesc un salariu ar trebui să plătească pentru o zi liberă în mărime de cel puțin o zi sau o rată orară peste salariu - luând în considerare faptul că munca a fost efectuată în cadrul normei lunare a timpului de lucru. Dacă rata lunară este depășită, plata se efectuează la o rată de cel puțin dublă rată zilnică sau orară pe zi sau oră de lucru peste salariu.

Acordul angajatului de a lucra la un weekend sau sărbătoare trebuie făcut în scris

normele privind timpul de lucru sunt reglementate de articolul 91 din Codul muncii și Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse de la numărul de 13.08.2009 588n „Cu privire la aprobarea calculului de lucru normelor de timp în intervalul de timp anumit calendar (lună, trimestru, an), în funcție de orele de lucru într-o săptămână.“ Calculul timpului de lucru ar trebui să se bazeze pe faptul că durata normală nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, nu există un document care să identifice motivele pentru care standardele privind timpul de lucru nu pot fi complet elaborate. Să presupunem că un salariat care primea un salariu era în vacanță sau a fost absent din cauza unui handicap temporar. În astfel de condiții, este puțin probabil să fie capabil să elaboreze integral rata pentru lună. Deci, atrăgându-l să lucreze la o zi liberă, el poate fi plătit cel puțin o rată zilnică sau orară peste salariu. Rețineți: dacă regulamentele locale, de exemplu, un contract colectiv sau regulamentul intern al muncii, stipulează că munca la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare este dublată, nu veți putea plăti salariatului un tarif zilnic sau orar pentru lucrul la sfârșit de săptămână, chiar dacă el a lucrat mai puțin decât norma timpului de lucru. Pentru a evita neînțelegerile, trebuie să anunțați angajații despre opțiunile posibile sau planificate pentru a lucra la sfârșit de săptămână, specificând ratele de plată în anunțul de angajare.

Deoarece partea 1 din art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar cotele minime pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile, se poate concluziona că despăgubirile pot fi majorate la cererea angajatorului. În plus, mărimea remunerației corespunzătoare trebuie să fie definită în documentul de reglementare intern al angajatorului, de exemplu, în regulamentul intern al muncii sau în convenția colectivă.

În loc de plăți în plus salariatul are dreptul de a alege o altă zi de odihnă, conform părții 3 din art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie remarcat faptul că o astfel de zi suplimentară de odihnă nu este plătibilă, iar ziua liberă sau vacanța pe care va lucra angajatul trebuie plătită ca lucrător obișnuit - într-o singură sumă. Angajatul poate să informeze despre decizia sa (plată majorată sau altă zi de odihnă) în cerere (a se vedea apendicele 3 și 4) sau să lase o notă corespunzătoare direct în notificarea despre necesitatea de a lucra într-o zi liberă. Este foarte important să primiți de la angajat o confirmare scrisă a alegerii compensației, deoarece este singura dovadă a consimțământului său și va evita litigiile mai târziu.

În loc să plătească mai mult, angajatul are dreptul să aleagă o altă zi de odihnă.

Dacă angajatul dorește să primească o zi suplimentară de odihnă, va trebui să se pună de acord cu o dată la angajator. Având în vedere că legislația nu precizează exact data la care ar trebui prevăzută o astfel de zi de odihnă, salariatul și angajatorul trebuie să ajungă la o decizie acceptabilă pentru fiecare dintre părți. "Liber" poate fi luni după o zi lucrătoare, oricare altă zi. La cererea angajatului, o astfel de "zi liberă" poate fi chiar atașată la concediu. Nu există nici o indicație în lege și pentru ce perioadă de timp (de exemplu, un an calendaristic) un angajat poate exercita un astfel de drept. Vă rugăm să rețineți: angajatul este furnizat complet zi de odihnă - indiferent de numărul de ore lucrate într-o zi liberă (Scrisoarea din Rostrud din 17 martie 2010 nr. 731-6-1).

Dacă salariatul nu este de acord să lucreze la o zi liberă și înregistrează în scris refuzul său de a notifica sau o cerere separată, este imposibil să recruteze un astfel de salariat, cu excepția cazului în care nevoia de o zi liberă se datorează circumstanțelor extraordinare stabilite în partea 3 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, refuzul de a lucra la un week-end sau la o sărbătoare fără serviciu nu servește drept bază pentru atragerea unui angajat în acțiuni disciplinare.

După ce angajatul confirmă în scris consimțământul său de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare, este necesar să se pregătească un ordin sau o instrucțiune, în conformitate cu partea 8 din art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse (vezi Anexa 5). Toate condițiile esențiale trebuie incluse în documentul administrativ al angajatorului: tipul de muncă, motivele nevoii, data și ora. Este extrem de important să precizați timpul de lucru, deoarece Un angajat nu poate fi recrutat cu normă întreagă, ci o parte din acesta - de exemplu, 4 sau 6 ore. De asemenea, în ordine este necesar să se stabilească metoda de compensare a muncii într-un weekend sau într-o zi nelucrătoare - plata în dublu volum sau indicarea datei pentru acordarea unei alte zile libere. La baza ordinului ar trebui să figureze toate documentele conexe: o notă de birou cu privire la necesitatea de a lucra la o zi liberă, notificarea angajatului, consimțământul scris al angajatului. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinea înainte de a începe lucrul.

Pentru a atrage lucrul la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu, există excepții. Codul Muncii al Federației Ruse identifică un cerc de persoane care include lucrători creativi ai mass-media, organizații de film, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea sau realizarea de lucrări, precum și sportivi profesioniști. Pentru ei, ordinea și trăsăturile de atracție pentru lucrul la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată, precum și salariile din zilele noastre sunt stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală, un contract de muncă (partea 4 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 4 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse ).