Понаднормові роботи не можуть перевищувати. Понаднормова робота

Понаднормової вважається робота, яка відповідає двом умовам, передбаченим ч. 1 ст. 99 ТК РФ:

вона виконується з ініціативи роботодавця;
вона виходить за межі встановленої для працівника тривалості робочого часу.

Це означає, що робота, яку виконує працівник за власним бажанням (наприклад, залишаючись ввечері на робочому місці через захопленості проектом або через низьку продуктивність праці), не може вважатися понаднормової.

Також потрібно звернути увагу на те, що тривалість робочого часу, встановленого працівникові, не завжди дорівнює тривалості щоденної роботи (зміни). Якщо організація дотримується підсумованого обліку робочого часу, то працівникові встановлюється певна норма робочих годин за обраний обліковий період (місяць, квартал, рік). Перевищення цієї норми і буде вважатися понаднормової роботою.

Тривалість понаднормової роботи обмежена законодавством: вона не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Як розподілити ці години протягом року, вирішує роботодавець виходячи зі своїх потреб. Наприклад, в авральний період працівник може затримуватися на дві години протягом усього робочого тижня або через день залишатися на чотири години, або «переробляти» по черзі три години, то один час (таким чином буде дотримано умову про неприпустимість понаднормової роботи більше чотирьох годин протягом двох днів підряд). При необхідності працівника може затримуватися протягом року після закінчення робочого часу кожен день по годині на протязі 120 робочих днів поспіль.

Понаднормовий характер роботи не означає, що вона неодмінно повинна виконуватися після закінчення робочого дня. Припустимо, касир Іванова О. погано себе відчула, і роботодавець попросив її змінниця Климову К. приступити до роботи на годину раніше. Ця година виходить за межі встановленої для Абрамової К. зміни, тому є понаднормової роботою. Якщо інша її змінниця не прийде на роботу вчасно, то Абрамова К. може понаднормово відпрацювати ще три години на цей день.

Порядок залучення до надурочних робіт

За розпорядженням роботодавця працівники зобов'язані виконувати понаднормову роботу у випадках, передбачених ч. 3 ст. 99 ТК РФ, зокрема для запобігання катастрофи, виробничої аварії або ліквідації їх наслідків; для усунення обставин, через які не функціонують централізовані системи водо-, тепло- та газопостачання, транспорту і зв'язку; в разі введення надзвичайного або воєнного стану і в інших екстрених випадках, які загрожують населенню (пожежі, повені та ін.). Для цього достатньо видати наказ про притягнення до понаднормової роботи і ознайомити з ним працівника. Якщо співробітник відмовиться ставити підпис в наказі і виконати роботу, потрібно скласти відповідний акт і залучити працівника до дисциплінарної відповідальності.

У всіх інших випадках для «переробки» потрібна письмова згода співробітника. Трудовий кодекс дозволяє працівнику відмовитися від додаткової роботи навіть в таких, здавалося б, форс-мажорних для роботодавця ситуаціях, коли:

незавершена робота може призвести до псування майна, або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
є необхідність в ремонті і відновленні механізмів і споруд, без яких не може працювати значна кількість інших працівників;
якщо робота не допускає перерви, а змінник не з'явився (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

З іншого боку, якщо є згода працівника, законодавці не обмежують коло причин, за якими можна залучити його до понаднормової роботи (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Якщо в організації діє профспілка, необхідно врахувати його думку.

Конкретний порядок оформлення надурочних робіт законодавством не передбачено. Деякі кадровики видають наказ про притягнення до понаднормової роботи і просять працівника розписатися про свою згоду прямо в ньому. Такий підхід не зовсім коректним, уявіть ситуацію: видали наказ на одного працівника, а він відмовився, другий теж і так далі. Що ж робити з наказами? Виходить, що розпорядження керівника не виконуються. Крім того, накази необхідно реєструвати, а що ми можемо написати в журналі реєстрації: «наказ про не відбувся залученні Іванова О.А. до понаднормової роботи »? Логічно спочатку висловити ініціативу роботодавця у вигляді повідомлення про залучення до понаднормової роботи, в якому працівник зможе дати свою письмову згоду, а потім видати відповідний наказ (розпорядження). Зразки оформлення повідомлення та наказу наведено в додатках 1 і 2.

Зустрічаються роботодавці, які намагаються заручитися згодою працівника на «переробки» заздалегідь, включивши відповідні пункти в колективний договір або трудовий договір з працівником. Це неправомірно, оскільки, по-перше, за змістом ст. 99 ТК РФ понаднормова робота - це винятковий випадок, який не може бути заздалегідь запланований, а по-друге, працівник погоджується на виконання конкретної роботи в певний час, що теж неможливо передбачити заздалегідь.

Кого можна залучати до надурочних робіт?

Не допускається залучати до надурочних робіт вагітних жінок (Ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Працівники у віці до 18 років також не можуть «переробляти» навіть в тому випадку, якщо співробітник згоден або сам пропонує виконати додаткову роботу (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ). Виняток зроблено лише для неповнолітніх працівників творчих професій, затверджених Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252 «Про затвердження переліку професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації ».

Для деяких категорій працівників передбачено особливий порядок залучення до надурочних робіт. По-перше, роботодавець зобов'язаний письмово ознайомити їх з правом відмовитися від «переробки». По-друге, крім письмової згоди, така робота повинна бути не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. До цих працівникам згідно ч. 5 ст. 99 ТК РФ і ст. 259 ТК РФ відносяться:

інваліди;
жінки, які мають дітей віком до трьох років;
матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;
працівники, що мають дітей-інвалідів;
працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.

Враховуємо і оплачуємо переробки

Роботодавець зобов'язаний вести облік тривалості понаднормової роботи кожного співробітника (Ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Якщо організація застосовує уніфіковані форми табеля обліку робочого часу (№ Т-12 або № Т-13), затверджені Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1, то понаднормові години в табелі потрібно відзначити літерним кодом «С» або цифровим «04», під яким вказується кількість годин «переробки».

Понаднормова робота компенсується співробітнику підвищеної оплатою: Перші дві години «переробки» оплачуються не менше ніж в півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ). В колективному договорі або в трудовому договорі з працівником може бути встановлений інший, більш високий, розмір оплати понаднормових.

Більшість питань виникає при визначенні суми компенсації. Порядок визначення полуторного і подвійного розміру оплати понаднормової роботи в законодавстві чітко не прописаний, і виникає питання, щодо якої суми проводити розрахунок. Прийнято проводити оплату аналогічно тому, як оплачується робота у вихідні, святкові та неробочі святкові дні (Ст. 153 ТК РФ). Така думка висловлена, зокрема, в рішенні Верховного Суду РФ від 21.06.2007 № ГКПІ07-516. Відрядникам понаднормова робота оплачується за перші дві години не менше ніж по полуторним відрядними розцінками, а за наступні години - не менш ніж за подвійними. Співробітникам, праця яких оплачується за денним або годинних тарифних ставок, - в розмірі півтори денної або годинної тарифної ставки за перші дві години, а за наступні години - в розмірі подвійної денної або годинної тарифної ставки. Працівникам, які отримують оклад, - у розмірі півтори годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад за перші дві години роботи, а за наступні години - в розмірі подвійної годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад.

Порядок розрахунку годинної тарифної ставки для оплати понаднормових законодавством також не визначений. У листі МОЗ України від 02.07.2014 № 16-4 / 2059436 висловлено думку, що годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом ділення встановленого працівникові окладу на середньомісячну кількість робочих годин в залежності від встановленої тривалості робочого тижня в годинах. При цьому середньомісячна кількість робочих годин розраховується шляхом ділення річної норми робочого часу в годинах на 12. Застосування такого підходу дозволить працівнику отримувати однакову оплату за понаднормову роботу, виконану в різні місяці.

Додатковий час відпочинку

за бажанням працівника, замість підвищеної оплати йому може бути надано додатковий час відпочинку тривалістю не менше часу переробки (ст. 152 ТК РФ). Понаднормова робота в такому випадку оплачується в одинарному розмірі. Обраний працівником варіант компенсації (відпочинок або доплата) краще відразу вказати в наказі про залучення до понаднормової роботи. При цьому слід розуміти, що співробітник має право в будь-який момент змінити своє рішення і вимагати грошову компенсацію замість додаткового відпочинку (або навпаки), відмовити йому в цій ситуації роботодавець не має права. Законодавство не зобов'язує роботодавця надавати додатковий відпочинок у зручний для працівника час, даючи можливість сторонам домовитися. Додатковий час відпочинку ніяк не оплачується і надається на підставі наказу (розпорядження) роботодавця, з яким працівника потрібно ознайомити під розпис. Додатковий час відпочинку- це не обов'язково день або зміна, в залежності від обсягу «переробки» це може бути і годину, і кілька годин. Якщо працівнику надано цілий день відпочинку, то в табелі обліку робочого часу його слід відобразити літерним кодом «НВ» або цифровим кодом «28» - як додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1). Ситуація, коли наданий час відпочинку вимірюється не днями, а годинами або хвилинами, Постановою не передбачено і відповідний код відсутній. Можна вказати в табелі тільки фактично відпрацьований за день час або самостійно розробити позначення для такого випадку і закріпити його в локальному нормативному акті.

Понаднормова робота - вимушений захід, на яку доводиться йти роботодавцю. Обговоримо, кого не можна залучати до надурочних робіт, які документи треба оформити для залучення працівника до такої роботи, як оформити згоду співробітника працювати понаднормово.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

кого не можна залучати до надурочних робіт;
які документи треба оформити для залучення до понаднормової роботи;
як оформити згоду співробітника працювати понаднормово.

Хто може залучатися до понаднормової роботи

Чинне законодавство дозволяє роботодавцю залучати працівників до понаднормової роботи (СУР) з ініціативи керівництва компанії. Понаднормової вважається робота за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної зміни, а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період ().

Роботодавець має право притягнути працівника до праці понад встановлену тривалість робочого часу при виникненні таких ситуацій:

необхідність закінчити завдання, яка не виконано за технічними умовами, і може призвести до псування або загибелі майна роботодавця або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
виробництво тимчасових завдань по ремонту та відновлення механізмів або споруджень, якщо їх несправність стане причиною припинення роботи інших співробітників;
продовження трудової діяльності через неявку змінного працівника, якщо робота не допускає перерви.

У цих випадках роботодавець повинен отримати письмове згода працівника про притягнення до СУР.

Кого можна залучати до понаднормової роботи

Зверніть увагу: існують категорії працівників, яких можна залучати до роботи понаднормово. До них відносяться:

вагітні жінки ();
неповнолітні співробітники (виняток - професійні спортсмени та творчі працівники, перелік професій і посад яких затверджено) (ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ, ст. 348.8 ТК РФ);
співробітники, що працюють по учнівському договору (ст. 203 ТК РФ);
працівники, які мають висновок про медичні протипоказання, що стосуються СУР (ст. 99 ТК РФ).

У кого не повинно бути протипоказань до роботи понаднормово?

Роботодавець повинен врахувати, що є працівники, для яких письмова згода не є єдиною умовою того, що такого співробітника можна залучити до СУР. Залучаючи їх до такої роботи, керівник повинен обов'язково переконатися у відсутності у них медичних протипоказань. Такими працівниками вважаються:

жінки, які мають дітей віком до трьох років;
одинокі матері (батьки), які виховують дітей віком до п'яти років;
інваліди;
співробітники, які мають дітей-інвалідів віком до 18 років;
працівники, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї.

Всіх співробітників, що відносяться до вище перелічених категорій, необхідно ознайомити в письмовій формі з їх правом відмовитися від залучення до СУР (,)

Для кого встановлено скорочений робочий час?

Важливо також пам'ятати про існування категорій співробітників, для яких законодавчо встановлено скорочена робочий час. Для них СУР буде та, яка перевищує за тривалістю їх скорочений тиждень або зміну (). До таких працівників відносяться:

неповнолітні співробітники ();
інваліди (ст. 92 ТК РФ);
співробітники, зайняті на виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці (ст. 92 ТК РФ);
жінки, які працюють в районах Крайньої Півночі ();
педагоги (ст. 333 ТК РФ);
медпрацівники (ст. 350 ТК РФ).

Приклад розрахунку часу переробки:

Співробітникам організації встановлений 40-годинний 5-денна робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю. У лютому 2016 року в будівлі компанії сталася аварія. Для усунення її наслідків керівництво попросило робочого Васильєва А.Г. затриматися після закінчення зміни: 11 лютого - на 3 години, 12 лютого - на 2 години.

Крім того, співробітник вийшов на роботу на 8 годин на вихідний день, 13 лютого. У лютому 2016 року - 29 робочих днів. Нормальна тривалість робочого часу при 40-годинному робочому тижні - 159 годин. Фактично Васильєв А.Г. відпрацював 172 години, з переробкою о 13 годині. За цю переробку співробітнику покладається доплата.

Ситуація: чи вважається СУР трудова діяльність більше 40 годин на тиждень співробітника, якому встановлено ненормований робочий день

Ні, не вважається. Режим ненормованого робочого дня має таку особливість: за рішенням керівництва деякі співробітники працюють понаднормово регулярно (ст. 101 ТК РФ). В цьому випадку переробки компенсуються додатковим часом відпочинку (ст. 119 ТК РФ) і доплачувати за СУР не потрібно.

Ситуація: в яких випадках вважається СУР працю в межах графіка, але понад 40 годин на тиждень

Трудове законодавство встановлює тривалість робочого тижня рівну 40 годинах (). У разі, коли графік передбачає роботу більше 40 годин на тиждень, роботодавцю необхідно ввести підсумований облік робочого часу. У цьому випадку він зможе підрахувати кількість відпрацьованих надурочно годин за підсумками облікового періоду (місяця або кварталу). СУР буде вважатися робота понад нормальне число годин за обліковий період (ст. 99 ТК РФ).

Існує ще одна важлива особливість залучення працівників до СУР: тривалість такої роботи обмежена законодавчо. Переробки не повинні становити більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше 120 годин протягом року, а роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості СУР кожного працівника (ст. 99 ТК РФ).

Як оформити понаднормову роботу

Законодавчо для роботодавців встановлено наступний порядок оформлення залучення співробітників до СУР:

оформлення наказу про притягнення працівника до СУР. Для документа не існує уніфікованої форми, наказ можна оформити в довільній формі або за формою, встановленою в організації;
складання повідомлення про можливість відмови від СУР (в разі, якщо співробітник відноситься до відповідної категорії). Повідомляти про право відмовитися від СУР необхідно жінок з дітьми до трьох років, а також інвалідів (,).
оформлення письмової згоди працівника на залучення до СУР (в разі необхідності)

Законодавство не регламентує оформлення згоди співробітника, відповідно, документ можна оформити у вигляді заяви в довільній формі або у вигляді позначки працівника на наказі про притягнення до СУР.

Крім того, закон зобов'язує роботодавця в окремих випадках врахувати думку виборного органу первинної профспілкової організації ().

Коли можна залучати працівника до надурочних робіт без його згоди

Іноді роботодавець змушений залучати працівників до СУР навіть не отримавши їх згоди. Це допускається тільки в наступних ситуаціях:

при виконанні завдань, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
при виробництві суспільно необхідних робіт щодо усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
при виконанні завдань, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

Ситуація: як повідомити співробітника про право відмовитися від понаднормових робіт

Законодавство не регламентує форму повідомлення співробітника про притягнення до СУР, проте дає вказівку на те, що це необхідно зробити в письмовій формі (). Бажано повідомити працівника до виходу відповідного наказу, тому повідомлення краще скласти у вигляді окремого документа і ознайомити з ним співробітника під розпис.

Якщо в організації є профспілка його думку повинно бути також враховано. Тим не менш, це не потрібно в наступних випадках:

співробітник повинен закінчити роботу, яку він не зміг своєчасно виконати через непередбаченої затримки, яка створює загрозу життю, здоров'ю людей або ризик псування майна;
ремонтуються механізми або споруди, несправність яких призупинить діяльність інших співробітників;
при роботі з безперервним виробничим циклом не з'явився наступник працівника. В цьому випадку в найкоротший термін потрібно знайти іншого змінника.

Згода на понаднормову роботу

Згода можна оформити у вигляді заяви в довільній формі, або працівник може поставити на наказі про притягнення до СУР позначку про те, що він згоден на переробки.

Якщо в організації діє профспілка, то необхідно врахувати його думку ().

Оплата понаднормової роботи

СУР повинна компенсуватися працівникові підвищеною оплатою. Перші дві години переробки оплачують не менше ніж в півтора разу, а наступні години - не менш ніж у подвійному. Роботодавець має право встановити більш високий розмір оплати. Крім того, таку роботу можна компенсувати додатковим часом відпочинку , А не підвищеною оплатою, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (). Але зробити це можна тільки за бажанням самого працівника.

При нормальному режимі праці доплати за переробки нараховують щомісяця разом з заробітною платою за конкретний місяць (). При підсумованому обліку робочого часу визначити, чи була у конкретного працівника переробка, можна тільки після того, як він відпрацює норму робочого часу за обліковий період. Такий період може мати будь-яку тривалість - місяць, квартал, півріччя, але не повинен перевищувати рік (ч. Перша ст. 104 ТК РФ). Отже, СУР необхідно оплачувати в перший місяць після закінчення облікового періоду в терміни, встановлені для виплати зарплати.

Зверніть увагу: порядок розрахунку доплати за переробки при підсумованому обліку робочого часу в законі не закріплено.

Тому керуватися слід Рекомендаціями Держкомпраці (затверджені, рішення Верховного Суду РФ від 15 жовтня 2012 року № АКПІ12-1068). Так, в півтора разу оплачуються перші дві години переробок, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду, в подвійному розмірі - за наступні години.

У разі якщо співробітникові не оплатять години, відпрацьовані понад норму в встановлені терміни, то швидше за все це призведе до судового розгляду. А якщо таке порушення виявить ГИТ, то роботодавцю загрожує адміністративний штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Облік понаднормової роботи

У табелі обліку робочого часу тривалість СУР позначають літерним кодом «С» або цифровим кодом «04», під яким ставлять кількість годин і хвилин, відпрацьованих надурочно. Якщо в табелі переробки не відіб'ється, то це вагома підстава, щоб залучити роботодавця до адміністративної відповідальності (, рішення Московського міського суду від 12 грудня 2014 у справі № 7-9197).

Що таке понаднормова робота?

Визначення цьому поняттю дає стаття 99 трудового кодексу РФ. Закон пропонує вважати роботу понаднормової, якщо виконується відразу 2 умови:

ініціатором додаткової роботи виступає роботодавець,
робота виконується понад норму тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника.

Це означає, що якщо не виконується хоча б одна з умов, то роботу можна визнати понаднормової. Наприклад, працівник за своїм бажанням затримався на роботі тому, що не встиг виконати якесь завдання. В цьому випадку не виконується перша умова, і затримка на роботі не є надурочною роботою.

Інша умова не виконується, якщо працівнику встановлено підсумований облік робочого часу (припустимо, обліковий період - рік), і дотримана норма годин за підсумками цілого року. В цьому випадку в одному з місяців працівник може працювати більше годин, а в іншому - менше. А підрахунок понаднормових годин можна вести тільки після закінчення календарного року.

Вчимося визначати, чи є робота понаднормової

Приклад 1.

Бухгалтеру Іванової О.О. встановлений наступний режим робочого часу: 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень, 8-годинний нормований робочий день.

Якщо роботодавець попросить Іванову затриматися на роботі після закінчення робочого дня для завершення строкової роботи, то всі годинники затримки будуть вважатися понаднормової роботою.

Приклад 2.

Припустимо, що Іванова О.О. з попереднього прикладу працює головним бухгалтером, і їй встановлено аналогічний режим, але тільки з ненормованим робочим днем. За цей режим їй належить додаткова щорічна відпустка не менше 3 календарних днів.

Якщо Іванова на прохання роботодавця буде залишатися на роботі для зведення балансу або складання звітності, то така робота понаднормової не буде. В якості компенсації за переробку вона отримає додаткові дні оплачуваної відпустки.

Приклад 3.

Наша бухгалтер Іванова з першого прикладу тиждень була на лікарняному, і її роботу ніхто не робив. У перший робочий день роботодавець попросив її затриматися і зробити всю термінову роботу. Чи вважається цей годинник надурочними, адже за підсумками місяця працівник фактично відпрацює менше норми годин за виробничим календарем, оскільки хворів?

Приклад 4.

У магазині встановлено підсумований облік робочого часу для продавців. Обліковий період - півроку. У 2015 році по виробничим календарем норма за перше півріччя - 925 годин. Продавець Машкіна А.А. відпрацювала в січні 140 годин, в лютому - 160 годин, в березні -170 годин, в квітні - 180 годин. Якщо брати кожен місяць окремо, то працівник переробляв норму годин, встановлену для кожного місяця.

Але понаднормової роботи поки немає. При складанні графіків роботи на травень і червень для Машкін роботодавцю потрібно буде скоротити кількість робочих годин, щоб укластися в піврічну норму.
Якщо за підсумками 6 місяців продавець відпрацює більше 925 годин, то ці «зайві» години і будуть понаднормові. Їх потрібно буде сплатити в червневу зарплату.

Приклад 5.

Петрова І.І. працює вихователем в дитячому саду по змінах. Система оплати в саду окладная, нормований робочий день, облік поденний (НЕ підсумований). Її змінниця захворіла, і роботодавець попросив Петрову відпрацювати ще зміну, залишитися до вечора. Ці додаткові години роботи будуть для Петрової надурочними, оскільки виходять за межі встановленої для неї зміни.

До речі, в цьому випадку порушується умова про те, що не можна працювати більше 4 годин понаднормово протягом двох днів підряд.

Приклад 6.

Касиру Семакін Е.Е. встановлено неповний робочий день, з 8-00 до 15-00. На прохання роботодавця, Семакіна затрималася на роботі до 18-00. Ці 3 години ми будемо робити для працівника надурочними, оскільки виходять за межі тривалості часу, який встановлено для даного конкретного працівника. Роботу понаднормово потрібно обов'язково оформити і сплатити.

Зверніть увагу, що закон не забороняє залучати до понаднормової роботи тих працівників, яким встановлено режим неповного робочого часу.

В я розповім про інші важливі нюанси, які потрібно враховувати, залучаючи працівників до понаднормової роботи.