Колективний договір. Колективний договір: зразок

Макет колективного договору

погоджено:

Заступник Міністра - Головний державний
інспектор праці Російської Федерації
Міністерства праці та соціального розвитку
Російської Федерації

м Москва

Передмова

2.1.5. Умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з тими, які встановлені Колективним договором.

2.1.6. Систему оплати праці (погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, акордна, індивідуальна, колективна і інші) встановлювати за категоріями працівників, згідно з додатком N _____.
Приклад. Праця робітників _________________________ (вказується цех, виробництво) оплачувати почасово на основі тарифних ставок, зазначених в додатку N _______. Крім того, виплачувати їм премію відповідно до Положення про преміювання, згідно з додатком N _____________________.

2.1.7. Встановити тарифну ставку (оклад) робітників-відрядників і почасових першого кваліфікаційного розряду, зайнятих в нормальних умовах на роботах, що не потребують кваліфікації або відносяться до першого кваліфікаційного розряду, на ______ відсотків вище мінімального розміру оплати праці. Встановити тарифні коефіцієнти між розрядами, згідно з додатком N ___________________________________________________________.

2.1.8. При роботі в виробництвах (виконанні робіт) з шкідливими і / або небезпечними умовами праці до тарифних ставок і посадових окладів працівників виробляти доплати в розмірі ______ відсотків тарифної ставки (окладу), або в конкретних розмірах за категоріями працівників, згідно з додатком N ____.

2.1.9. Для підприємств або окремих структурних підрозділів, де є ділянки, на яких праця працівників найбільш інтенсивний (конвеєри, потокові і автоматичні лінії і т.п.), робочим, зайнятим ______ (вказати конкретний підрозділ), можуть бути встановлені доплати за інтенсивність праці.

2.1.10. При суміщенні професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи проводити доплати. (Конкретний розмір доплати визначається угодою сторін трудового договору).

2.1.11. За кожну годину роботи в нічний час проводити доплату в розмірі ________ відсотків тарифної ставки (окладу) за роботу в нормальних умовах (ці доплати не можуть бути нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації).

2.1.12. Встановлювати окремим працівникам надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) за терміновість виконуваної роботи, за класність, допуск до державної таємниці і т.п., згідно з додатком N ______. (Організація вибирає з переліку ті надбавки, застосування яких вважає найбільш доцільним).

2.1.13. На період __________ (вказати термін) освоєння нового виробництва (продукції) за працівником зберігати його колишню заробітну плату.

2.1.14. Встановити систему матеріального заохочення (преміювання) за результатами праці, в тому числі: - за результатами роботи за місяць, квартал; - за виконання особливо важливих і термінових робіт; - за підсумками роботи за рік; - з інших підстав.

2.1.15. Ювілярам (50 ... 75 років) виробляти одноразову виплату при стажі роботи в організації: до одного року - половину посадового окладу; від одного до п'яти років - один посадовий оклад; понад п'ять років - два посадових оклади.

2.2. В області нормування праці сторони домовилися:

2.2.1. Вводити, проводити заміну і частковий перегляд норм праці після реалізації організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.

2.2.2. Позачерговий перегляд норм праці може провадитися за результатами атестації робочих місць.

2.2.3. Встановлені норми праці не можуть бути переглянуті в разі досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць. Перелік чинних на момент підписання сторонами Договору норм праці в організації представлений в додатку N _________.

2.2.4. Учням ПТУ і молодим робочим основних професій можуть бути встановлені норми виробітку, знижені на ______ відсотків на термін до _______ місяців.

2.3. Гарантії і компенсації

2.3.1. Сторони домовилися, що в разі направлення у службове відрядження працівнику відшкодовуються витрати на проїзд, найму житлового приміщення, добові в таких розмірах ______ (вказати конкретні розміри відшкодування витрат, але не нижче розмірів, встановлених Кабінетом Міністрів України для організацій, що фінансуються з федерального бюджету).

2.3.2. Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в освітні установи, мають державну акредитацію, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку у випадках і розмірах, передбачених трудовим кодексом Російської Федерації (ст. 173-177).

2.3.3. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах, що не мають державної акредитації, можуть встановлюватися в наступних розмірах: _______ (вказати тривалість додаткової відпустки в календарних днях і розмір зберігається заробітку).

2.3.4. Сторони домовилися, що при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в підвищеному, в порівнянні з встановленим Трудовим кодексом Російської Федерації, розмірі _______ (вказати розмір допомоги), якщо працівник відпрацював в організації Проте ______ років.

Розділ 3. Гарантії при можливому вивільненні, забезпечення зайнятості

3.1. При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників та можливе розірвання трудових договорів з працівниками роботодавець у письмовій формі повідомляє про це виборному профспілковому органу організації не пізніше ніж за 2 місяці до початку проведення заходів. У разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників - роботодавець не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів подає органу служби зайнятості та профспілковому органу або іншому представницькому органу працівників інформацію про можливе масове звільнення.

3.2. Сторони зобов'язуються спільно розробляти пропозиції щодо забезпечення зайнятості та заходи щодо соціального захисту працівників, які вивільняються в результаті реорганізації, ліквідації організації, Скорочення обсягів виробництва, при погіршенні фінансово-економічного становища організації. У разі проведення процедур банкрутства пропозиції щодо пом'якшення наслідків проведення цих процедур приймаються з урахуванням думки виборного профспілкового органу.

3.3. При скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі, крім категорій, передбачених статтею 179 Трудового кодексу Російської Федерації, при рівній продуктивності праці може надаватися працівникам: - передпенсійного віку (за ________ року до пенсії); - які пропрацювали в організації більш __________ років.

3.4. При скороченні чисельності або штату не допускати звільнення двох працівників з однієї сім'ї одночасно.

3.5. З метою використання внутрішньовиробничих резервів для збереження робочих місць роботодавець з урахуванням виробничих умов і можливостей: - обмежує проведення понаднормових робіт, Робіт у вихідні та святкові дні (Крім організацій, де неможливо зупинити провадження); - обмежує (не використовує) або скорочує прийом іноземної робочої сили; - призупиняє найм нових працівників; - вводить режим неповного робочого часу на строк до шести місяців у разі масового звільнення працівників у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці; - проводить інші заходи з метою запобігання, зменшення або пом'якшення наслідків масового вивільнення працівників.

3.6. Особам, які мають повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації, надається вільний від роботи час (не менше __________ годин в тиждень) для пошуку нового місця роботи із збереженням середнього заробітку (джерело фінансування - кошти організації).

3.7. При розірванні трудового договору в зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові може виплачуватися вихідна допомога в підвищеному розмірі в порівнянні з встановленим законодавством: - для осіб, які працювали в організації понад 10 років, _______ відсотків середнього місячного заробітку; - від 5 до 10 років _________ відсотків середнього місячного заробітку.

3.8. Роботодавець сприяє працівникові, що бажає підвищити кваліфікацію, пройти перенавчання і придбати іншу професію.

Розділ 4. Робочий час і час відпочинку

4.1. Працівникам установлюється п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями, за винятком працівників, для яких чинним законодавством і справжнім Колективним договором установлено скорочену тривалість робочого часу.

4.2. В організації може застосовуватися скорочена робочий час (За бажанням працівника), крім випадків, передбачених чинним законодавством, для: - жінок, які мають дітей віком до 8 років; - осіб, які частково втратили працездатність на виробництві.

4.3. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. (Перелік зазначених робіт додається до Колективного договору).

4.4. У разі виробничої необхідності роботодавець може вводити поділ робочого часу на частини з урахуванням думки виборного профспілкового органу. (Коло працівників, для яких вводиться роздроблений робочий день; величина тривалості перерви між ними; термін на який вводиться роздроблений робочий день і інше, додається до Колективного договору).

4.5. Перерви для відпочинку і харчування надавати працівникам з _______ до _______ (вказати час).

4.6. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, забезпечувати працівнику можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. (Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі додається до Колективного договору).

4.8. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надавати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам з ненормованим робочим днем. (Список робіт, професій і посад, за якими надаються додаткові оплачувані відпустки додається до Колективного договору).

4.9. Надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин на термін за угодою між працівником і роботодавцем.

4.10. Режим робочого часу та часу відпочинку конкретизується в правилах внутрішнього трудового розпорядку, графіках змінності, графіках відпусток.

Розділ 5. Охорона праці

5.1. Роботодавець відповідно до чинного законодавства і нормативно-правовими актами з охорони праці має право:

5.1.1. Виділити на заходи з охорони праці кошти в сумі _________ руб. (по рокам).

5.1.2. Виконати в установлені строки комплекс організаційних, технічних і екологічних заходів, передбачених угодою з охорони праці, згідно з додатком N ______.

5.1.3. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в організації здійснювати в розмірі не менше 0,1% суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг), в організації, що займається експлуатаційною діяльністю, в розмірі не менше 0,7% суми експлуатаційних витрат.

5.1.4. Провести атестацію робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації в наступних підрозділах: (вказати перелік).

5.1.5. Забезпечити інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, в тому числі про результати атестації робочих місць за умовами праці в організації.

5.1.6. Для всіх вступників на роботу осіб проводити інструктаж з охорони праці, організовувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим.

5.1.7. Забезпечувати навчання осіб, які поступають на роботу з шкідливими і / або небезпечними умовами праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт зі стажуванням на робочому місці і здачею іспитів та проводити їх періодичне навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в період роботи.

5.1.8. Здійснювати контроль за станом умов і охорони праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту.

5.1.9. Видавати вчасно та безкоштовно працівникам спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту відповідно до встановлених норм за переліком професій і посад згідно з додатком N ______. У разі, коли роботодавець не забезпечив працівника спецодягом і спецвзуттям та за згодою сторін працівник придбав її сам, роботодавець відшкодовує її вартість.

5.1.10. Надавати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, такі компенсації: - додаткова відпустка, що приєднується до основного, і скорочений робочий день за переліком професій і посад, згідно з додатком N __________; - молоко або інші рівноцінні харчові продукти за переліком професій і посад, згідно з додатком N _______; - лікувально-профілактичне харчування за переліком професій і посад, згідно з додатком N ________.

5.1.11. Встановити одноразова грошова допомога працівникам (членам їх сімей) понад встановлені законодавством у випадках: - загибелі працівника - _______ мінімальних розмірів оплати праці; - отримання працівником інвалідності - ________ мінімальних розмірів оплати праці.

5.1.12. Забезпечити умови і охорону праці жінок, в тому числі: - обмежити застосування праці жінок на роботах у нічний час; - здійснити комплекс заходів щодо виведення жінок з важких фізичних робіт і робіт зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці; - виділити робочі місця в підрозділах виключно для праці вагітних жінок, які потребують переведення на легшу роботу; - виконати заходи по механізації ручних і важких фізичних робіт з метою впровадження нових норм гранично допустимих навантажень для жінок.

5.1.13. Забезпечити умови праці молоді, в тому числі: - виключити використання праці осіб у віці до 18 років на важких фізичних роботах і на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці; - на прохання осіб, які навчаються без відриву від виробництва, встановити індивідуальні режими праці.

5.1.14. Організувати контроль за станом умов і охорони праці в підрозділах і за виконанням угоди з охорони праці.

5.2. Працівники зобов'язуються дотримуватися передбачені законодавчими та іншими нормативно-правовими актами вимоги в галузі охорони праці, в тому числі: - правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; - проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці; - негайно сповіщати свого керівника або його заміщує про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей; - проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні обстеження.

5.3. В організації створюється і діє на паритетних засадах комітет (комісія) з охорони праці з представників роботодавця та виборного профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками представницького органу в кількості _______ осіб.

Розділ 6. Соціальні гарантії, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами

6.1. При наявності у роботодавця житлового фонду відповідно до діючих правил обліку громадян, які потребують поліпшення житлових умов і надання житлових приміщень, встановлювати черговість на отримання житлової площі і розподіляти житлові приміщення відповідно до Положення про порядок поліпшення житлових умов працівників організації, згідно з додатком N ____ .

6.2. Поліпшувати житлові умови працівників організації відповідно до Положення про порядок постановки на облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов (додається).

6.3. Надавати працівникам, які мають дітей дошкільного віку, місця в наявних у роботодавця дитячих дошкільних установах з ______ відсотковою знижкою по оплаті за їх зміст.

6.4. У разі смерті працівника надавати допомогу в організації похорону; в разі загибелі працівника на виробництві виплачувати членам сім'ї загиблого, крім передбачених чинним законодавством компенсацій, допомога у розмірі ________.

6.5. При народженні дитини у працівника організації виплачувати йому матеріальну допомогу в розмірі ________.

6.6. Виділяти кошти на придбання путівок для організації відпочинку працівників і їх дітей у віці до 15 років включно.

6.7. Компенсувати витрати працівників, що мають дітей, на придбання путівок до дитячих оздоровчих таборів в розмірі не менше _________ руб.

Розділ 7. Гарантії діяльності профспілкової організації
Роботодавець зобов'язується:

7.1. Безоплатно надати профспілковому органу обладнане, опалювальне, електрифікована приміщення (вказати номер кімнати), а також інші умови для забезпечення діяльності профспілкового органу, згідно з доданим переліком.

7.2. Перераховувати профспілковому органу кошти в розмірі __________ на організацію культурно-масової та фізкультурно-оздоровчої роботи.

7.3. Перераховувати на профспілковий рахунок щомісяця безкоштовно утримані з заробітної плати за письмовими заявами працівників членські профспілкові внески в розмірі, передбаченому статутом профспілки.

7.4. Надавати в установленому законодавством порядку профспілковому органу інформацію про діяльність організації для ведення переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору.

7.5. Надавати профспілковому органу можливість проведення зборів, конференцій, засідань без порушення нормальної діяльності організації. Виділяти для цієї мети приміщення в узгоджених порядку і терміни.

Розділ 8. Прикінцеві положення

8.1. Зміни і доповнення Договору протягом терміну його дії приймаються тільки за взаємною згодою Сторін в порядку, встановленому для його укладення.

8.2. У разі виконання роботодавцем зобов'язань, покладених на нього Договором, працівники зобов'язуються не вдаватися до вирішення колективного трудового спору шляхом організації і проведення страйків.

8.3. Контроль за виконанням Договору здійснюють Сторони, які підписали його, в узгоджених порядку, формах і термінах. З метою більш дієвого контролю за виконанням прийнятих зобов'язань призначаються відповідальні від кожної Сторони за виконання конкретних заходів Договору (додаток N ______).

8.4. Сторони, винні в порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених Договором, несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

8.5. Роботодавець в установленому законами та іншими нормативно-правовими актами порядку зобов'язується щорічно інформувати представницький орган працівників про фінансово-економічний стан організації, основні напрямки виробничої діяльності, перспективи розвитку, найважливіших організаційних та інших змінах.

8.6. Підписаний сторонами Договір з додатками в семиденний термін роботодавець направляє на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці.

8.7. Дія цього Договору поширюється на всіх працівників організації (її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу).

8.8. При прийомі на роботу роботодавець або його представник зобов'язаний ознайомити працівника з цим Договором.

8.9. Цей Договір укладено строком на ______ років (не більше трьох років) і вступає в силу з дня підписання його Сторонами (або з дня, встановленого Договором).
Примітка. За згодою Сторін в Договір можуть включатися додаткові пункти, що не суперечать чинному законодавству та іншим нормативно-правовим актам (а в частині додаткових витрат - за рахунок коштів організації).

приблизний перелік можливих додатків до колективного договору
Правила внутрішнього трудового розпорядку (якщо вони приймаються в складі Колективного договору); План заходів щодо охорони праці; Кошторис витрачання коштів на охорону праці; Перелік тарифних ставок (окладів) I розряду для робітників-почасовиків і для робітників-відрядників і тарифних коефіцієнтів; Розміри мінімальних посадових окладів керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям, нижче яких роботодавець не має права встановлювати зазначеним категоріям працівників; Переліки виробництв (робіт) з важкими, особливо важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, при роботах в яких працівники мають право на доплати за умови праці; Положення про порядок і умови виплати винагороди за підсумками роботи за рік; Положення про порядок і умови виплати винагороди за вислугу років; Список робіт, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день; План оздоровчо-профілактичних заходів; Перелік робіт (виробництв), при виконанні яких (при роботі в яких) працівники отримують безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти; Інші додатки виходячи зі змісту Договору.

погоджено:

Колективний договір - зразок документа можна скачати за наведеним в статті. Договір укладається між працівниками та адміністрацією організації з метою врегулювання загальних правил взаємини між ними.

Колективний договір на 2017 рік для ТОВ - правові аспекти

Згідно ст. 40 ТК РФ наявність колективного договору між адміністрацією та працівниками є обов'язковим. Перелік примірних питань, які повинні бути врегульовані в договорі, вказані в ст. 41 ТК РФ. Аналіз даної статті ТК РФ показує, що мова йде про найбільш значущих, перш за все для працівників, питаннях, в тому числі:

оплаті праці;
робочий час, періодах для відпочинку, відпустки;
відшкодування витрат на проїзд, харчування та інші пов'язані з роботою потреби співробітників;
заходи щодо охорони праці та т. д.

Важливо пам'ятати, що всі перераховані в ст. 41 ТК РФ питання в тій чи іншій мірі вже врегульовані нормами ТК РФ, тому основне завдання колективного договору - це можливе їх поліпшення з метою ще більш ефективного захисту працівників підприємства.

Колективний договір укладається як ведення переговорів представників адміністрації та працівників організації. При наявності профспілкової організації основна роль щодо ведення переговорів покладається саме на неї.

Згідно ст. 43 ТК РФ термін дії договору - 3 роки. Після закінчення 3 років сторони мають право продовжити дію даного документа ще на 3 роки. Кількість продовжень ТК РФ не обмежує, тому прийнятий документ може фактично діяти досить тривалий час.

При складанні колективного договору необхідно заздалегідь передбачити питання про процедуру внесення в нього корективів. Згідно з вимогами ст. 44 ТК РФ порядок внесення доповнень або змін до договору повинен бути прописаний в самому договорі.

Юридична сила колективного договору

Згідно ст. 43 ТК РФ юридичну силу колективний договір набуває після його підписання сторонами. У той же час сторони мають право вказати і іншу дату його вступу в силу.

Адміністрації організації необхідно пам'ятати про обов'язок по напрямку колективного договору на реєстрацію відповідно до вимог ст. 50 ТК РФ протягом 7 днів з дня його підписання (у 2017 році реєстрацію здійснює департамент праці та соцзахисту населення). Реєстрація договору є повідомної, її наявність (відсутність) не впливає на факт вступу самого документа в силу. Мета проходження реєстрації - виявлення і подальша коректування сторонами пунктів договору, які погіршують становище працівників порівняно з нормами ТК РФ чи інших нормативних актів. Коригування норм колективного договору в таких випадках, відповідно до ч. 3 ст. 50 ТК РФ, проводиться під контролем представників трудової інспекції.

Важливо пам'ятати, що погіршують становище працівників умови, якщо вони є в договорі, є недійсними і не підлягають застосуванню.

Типовий договір, приклад і його адаптація

На практиці колективний договір - це багатосторінковий об'ємний документ, який регулює всі тонкощі відносин працівників і адміністрації організації. Будь-яких бланків чи уніфікованих форм для його оформлення не передбачено. Тому приблизний (типової) примірний колективний договір (посилання) практичному працівникові може вельми стати в нагоді.

Представлений зразок потребує адаптації під потреби конкретного підприємства з урахуванням:

специфіки підприємства, кількості співробітників, виду господарської діяльності;
фінансових та інших матеріальних можливостей організації, так як багато хто з додаткових преференцій для працівників тягнуть реальні витрати.

На практиці слід враховувати і таке питання, як наявність профспілкової організації в конкретній компанії. Питання про діяльність профспілки, його ролі в сфері захисту прав працівників повинен бути відображений в колективному договорі. Якщо в організації немає профспілкового осередку, то функції представника інтересів працівників покладаються на одного або декількох працівників, які повинні бути делеговані від імені всього трудового колективу підприємства.

Підводячи підсумок, відзначимо, що колективний договір - це багато в чому документ на перспективу, тому при його розробці важливо врахувати реальні можливості організації виконати ті приписи, які в ньому закладені. Найчастіше підприємці стартують з мінімуму пільг і преференцій, збільшуючи їх обсяг у міру розвитку бізнесу. Зразок колективного договору допоможе зорієнтуватися в структурі документа.

В останні роки неодноразово з'являлася інформація про розробку законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного співробітника. Нещодавно ФНС висловилася різко проти подібних ідей.

Штраф за подання пояснень по ПДВ не за встановленою формою можна оскаржити

Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.

Колективний договір зазвичай асоціюється з великими підприємствами, на яких працює велика кількість працівників, а значить, виникає багато питань в соціально-трудовій сфері та укладення колективного договору необхідно і роботодавцю, і працівникам. Тому нерідко невеликі організації, наприклад товариства з обмеженою відповідальністю, задаються питанням, чи потрібен їм і як краще скласти колективний договір. Зразок 2017 для ТОВ розглянемо в даній статті.

Загальні положення про колдоговір

Загальні положення про колдоговір містяться в гл. 7 ТК РФ. Вона закріплює офіційне визначення даного договору, як він повинен виглядати, порядок його розробки, укладення, зміни та реєстрації, а також містить відповіді на інші питання, що виникають по цій темі.

Виходячи з ст. 40 ТК РФ даної глави, колективний договір - це правовий акт, який регулює відносини в соціально-трудовій сфері в конкретній організації або у конкретного підприємця, що укладається між роботодавцем і його працівниками в особі представників.

Дана угода входить в систему актів, що містять норми трудового права, І вирішує питання, пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю в конкретній організації. При цьому положення колдоговору не можуть суперечити ТК РФ. У разі невідповідності ТК вони не повинні застосовуватися.

Чи потрібен колективний договір в ТОВ

ТК не зобов'язує роботодавця укладати колдоговір з працівниками незалежно від його організаційно-правової форми. Укладення колективного договору - це завжди чиясь ініціатива, а саме працівників або роботодавця. При цьому, якщо представники працівників звернулися до ТОВ з пропозицією укласти колдоговір, ТОВ зобов'язане призначити своїх представників для участі в колективних переговорах і не може ухилитися від укладення договору або якимось чином перешкоджати його ув'язнення.

Якщо ж жодна зі сторін не виступила з ініціативою укласти колдоговір, ніхто не може зобов'язати їх зробити це. Відповісти на питання, чи потрібен колективний договір, ТОВ повинно саме. Наведемо тут деякі переваги, які дасть ТОВ висновок з працівниками колективного договору:

колдоговір дозволяє закріпити і стабілізувати систему управління трудовими відносинами, встановлює загальні для всіх правила;
посилюється мотивація працівників на рішення трудових задач;
працівники матеріально зацікавлені в якісному виконанні своїх трудових функцій;
встановлена система оплати праці дає можливість планувати відповідні витрати суспільства і управляти ними;
надання заходів соціальної та матеріальної підтримки позитивним чином впливає на зацікавленість працівників у збереженні свого робочого місця, дозволяє уникнути «плинності», сприяє виникненню у працівників прихильності до компанії, яка піклується про їх благополуччя, і ін.

Колективний договір: зразок 2017 для ТОВ

ТК РФ пропонує врегулювати в колективному договорі наступні питання:

оплата праці (форма, розмір, система премій, надбавок, порядок підвищення з урахуванням інфляції і т.д.);
допомоги і компенсації;
гарантії і пільги;
навчання працівників;
час роботи і відпочинку, включаючи відпустки;
охорона праці, в тому числі певних категорій працівників, наприклад, жінок;
виконання, зміна договору, права і обов'язки, а також відповідальність сторін та інші питання.

Мінпраці 06.11.2013 затверджена приблизна форма колективного договору, яка пропонує наступну структуру документа:

розділ із загальними положеннями: дані про сторони договору, їх представників, предмет договору, а саме зобов'язання сторін у сфері праці;
розділ, присвячений питанням оплати праці, його нормування, гарантіям, компенсацій, допомог;
розділ, який наказував би порядок розірвання трудових договорів з працівниками, в тому числі при скороченні штату, і пов'язані з цим гарантії для працівників, а також дії для збереження робочих місць у важких фінансових ситуаціях;
розділ про робочий час і час відпочинку;
розділ, що містить правила охорони праці;
розділ, що закріплює соціальні гарантії;
розділ, присвячений діяльності профспілок;
прикінцеві положення про порядок зміни договору, контролю за його дотриманням і по іншим питанням, пов'язаним з його виконанням.

Зразок колективного договору для ТОВ

2889

теми:
Трудовий колективний договір

Навіщо укладати колективний договір, якщо є трудовий? Чим він обернеться для роботодавця - користю або головним болем? Відповідаємо на ці та інші питання про колдговоре.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Трудові відносини виникають на договірній основі. Права і обов'язки сторін закріплюються індивідуальним трудовим договором - обов'язковим документом, без якого відносини «працівник-роботодавець" не вважаються легітимними. Колективний договір, на відміну від трудового, не відноситься до категорії обов'язкових для укладення документів, хоча законопроекти, покликані змінити його статус, регулярно вносяться на розгляд в профільні комітети і Держдуми РФ. Але поки що висновок колдоговору - справа виключно добровільна.

За відсутність колективного договору організацію не притягнуть до відповідальності, Тому багато роботодавців не вважають за потрібне витрачати час на його розробку. І тим самим втрачають можливість звести до мінімуму спірні моменти, що неминуче виникають в контексті взаємин з персоналом. адже колективний договір в 2017 році оформляється саме з метою регулювання соціально-трудових відносин: його положення роз'яснюють, конкретизують і, що найважливіше, доповнюють вимоги федерального законодавства і локальних нормативних актів.

Скачайте документи по темі:

Порядок оформлення колдоговору

По суті, будь-який колективний договір являє собою нормативне угоду - документ, складений в договірному порядку, але в той же час містить норми трудового права. Колективний договір, як і трудовий, Закріплює за учасниками конкретні повноваження і зобов'язання, але роботодавець укладає його ні з одним співробітником, а з усіма членами робочого колективу. Правом підпису наділяються представники сторін - наприклад, генеральний директор компанії і голова профспілкового комітету.

Важливо: укладати колдоговір з персоналом можуть тільки організації і індивідуальні підприємці. Роботодавці-фізичні особи, які не мають статусу індивідуального підприємця, таких договорів не укладають.

Загальний порядок оформлення, реєстрації і зміни колективного договору детально розглянуто в главі 7 Трудового кодексу РФ (ст.40-44, 50, 51). Сфера дії документа досить широка і може охоплювати найрізноманітніші питання, в тому числі:

додаткове страхування і медичне обслуговування працівників;
забезпечення персоналу житлом і транспортом;
застосування певних систем і способів оплати праці;
пільги для співробітників, які суміщають роботу з навчанням;
екологічну безпеку та виробничі умови;
режим роботи і відпочинку персоналу;
регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін і рівня інфляції;
охорону праці окремих категорій працівників - жінок, інвалідів, неповнолітніх;
перенавчання та підвищення кваліфікації;
матеріальну допомогу і призначення грошової допомоги;
преміювання;
дотримання інтересів працівників в процесі приватизації або реорганізації підприємства;
відмова від страйків при дотриманні роботодавцем певних умов;
взаємодія з профспілкою і так далі.

Вивчаючи будь-яку колдоговір (зразок), нескладно помітити, що в кожному такому документі - незалежно від структури і змісту - присутні стандартні реквізити. До числа обов'язкових формальних відомостей відносяться найменування сторін, термін дії договору, а також умови його зміни і продовження.

Важливо: термін дії колективного договору обмежений законом і становить не більше трьох років, але може продовжуватися ще на три роки за згодою сторін (ч.1 ст.43 ТК РФ).

Умови колдоговору зобов'язані беззастережно виконувати і працівники підприємства, і сам роботодавець. За відсутність відповідальності не передбачено, а ось за невиконання вже досягнутих і зафіксованих домовленостей роботодавцю загрожує адміністративний штраф. Адміністративним правопорушенням також визнається ухилення від переговорів з представниками працівників. Якщо працівники запропонували роботодавцю укласти колективний договір, він не має права відмовити і зобов'язаний протягом семи днів вступити в переговори. З цього моменту починається робота над проектом документа.

Проект колективного договору

Структура і зміст колдоговору визначаються сторонами. Важливо лише переконатися, що проект колективного договору-2017 не містить умов, які порушують гарантовані законодавством про працю права працівників. Наприклад, не можна встановлювати не передбачені Трудовим кодексом РФ заходи дисциплінарного впливу (Штрафні санкції, сувору догану, скорочення відпустки) або виходять за рамки трудового договору обов'язки; збільшувати тривалість понаднормових робіт; зобов'язувати працівників сплачувати обов'язкові медогляди.

У загальних випадках складається один документ, дія якого поширюється на весь персонал організації (в тому числі - на співробітників відокремлених структурних підрозділів). Втім, керуючись обставинами, роботодавець може укласти договір тільки з співробітниками одного або декількох відособлених підрозділів. Таке рішення може обумовлюватися як розташуванням філій (поза місцем знаходження юридичної особи), так і особливостями організації праці в них.

Зразок колективного договору

В процесі підготовки проекту слід звертатися до ст.41 ТК РФ, яка містить перелік рекомендованих для опрацювання питань. Дуже важливо прописати порядок оплати праці в організації, оскільки окремі норми трудового законодавства містять прямі відсилання до колективного договору:

Встановлюючи окремим категоріям працівників виплати, які не передбачені загальними правилами, Вносите їх до колективного договору (приклад - пункти про розширення кола осіб, які мають право на вихідну допомогу, або про збільшення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності):

завантажити в.doc
завантажити в.doc

Встановлюючи підвищений розмір компенсацій, пільг, вихідної допомоги та інших видів виплат, пам'ятайте, що колективний договір продовжує діяти навіть в разі перетворення або перейменування організації. Якщо підприємство має реорганізація в будь-який інший формі або повна ліквідація, виконувати зобов'язання за колективним договором доведеться аж до завершення процедури. А якщо змінюється форма власності, колдоговір діє ще протягом трьох місяців з моменту переходу прав власності.

Існує думка, що колективний договір вигідний тільки персоналу, в той час як для роботодавця він стає джерелом зайвих і часом важких у виконанні зобов'язань. Відповідно, права працівників розширюються, а роботодавець не отримує нічого, крім підвищеної відповідальності і нових обмежень. Але насправді це не так.

Укладаючи колективний договір у 2017 році, компанія зміцнює і стабілізує систему управління трудовими відносинами, а ще - мотивує співробітників на рішення поставлених завдань і знижує плинність кадрів. Навіть незначні заходи соціальної та матеріальної підтримки підвищують зацікавленість працівників в результатах праці і збереження робочого місця.