Звільнення в зв'язку з ліквідацією виплати. Звільнення в зв'язку з ліквідацією організації: повідомляємо службу зайнятості. Звільнення директора при ліквідації ТОВ

Ліквідація підприємства, організації, фірми, компанії завжди веде в кінцевому підсумку до повного припинення діяльності юридичної особи. Цей процес не можна плутати з іншими видами реорганізацій, коли підприємства можуть зливатися в одне, перетворюватися, проводитися скорочення штатів та інше. Зупинка роботи підприємства звільнення працівників робить процедурою особливою. Тому звільнення в зв'язку з ліквідацією організації теж буде відмінно від звільнення співробітників при інших обставинах.

Процедура припинення трудових відносин з персоналом повинна повністю проводитися по ТК РФ (трудовому Кодексу Російської Федерації). Тому розглянемо найголовніші моменти, як звільнити людей з ліквідованого підприємства так, щоб се було за законом.

Весь процес припинення роботи організації детально описаний в статтях Цивільного Кодексу Росії - 62 і 63. Вимоги ТК РФ стосуються лише трудових відносин роботодавця і його співробітників. Якщо проводиться ліквідація організації, при ліквідації організації в обов'язковому режимі повинен дотримуватися наступний порядок:

Збір засновників для засідання.
Засновники виносять відповідне рішення про припинення діяльності підприємства.
При виявленні грубих порушень законодавства підприємство можуть ліквідувати також і після засідання суду.
Видання рішення суду про ліквідацію юридичної особи або визнання його банкрутом.
Органи державного Єдиного Росреестра повинні бути заздалегідь повідомлені про якнайшвидше припинення існування юр. особи як організації.
Процедура ліквідації відбувається шляхом внесення змін до бази даних Россреестра.
Для проведення комплексних ліквідаційних заходів повинна створюватися спеціальна комісія.
Компанія ставить до відома також і податкову.

Вся процедура цілком включає в себе не тільки продаж майна підприємства з торгів в погашення заборгованостей перед кредиторами, але також і заробітна плата. Тільки перед тим як звільняється отримає всі належні суми, необхідно правильно здійснити розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації з кожним із співробітників. Кожен кадровик повинен вміти використовувати зразок заповнення трудових книжок, правильно дотримуватися сам порядок звільнення, щоб бухгалтерія змогла правильно розподілити і розрахувати всі вихідні допомоги кожному працівнику.

У якому порядку проводиться звільнення співробітників

Основною законодавчою нормою такої процедури як звільнення співробітників за обставин по ліквідації організації або фірми є ч.1 п.1 ст.81 Трудового Кодексу. Саме це посилання на правове становище вказують в записах трудових книжок, наказах, особових картках, справах працівників. Саме ця посилання служить поважною причиною легального офіційного припинення трудових договорів з робочим персоналом. Порядок звільнення слід проводити за певним алгоритмом дій:

За 2 місяці до припинення існування підприємства слід письмово повідомити всіх працівників про майбутні радикальних змінах.
За 2 місяці до початку процедури ліквідації письмово також повідомляють і служби зайнятості, щоб у майбутніх звільнених підлеглих була можливість безперешкодно стати на облік і отримувати якийсь посібник.
Попереджаються також інші державні страхові служби - ПФР, фонд страхування від нещасних випадків на виробництві та інші соціальні фонди.

Соціальна служба або інше державна установа (податкова, наприклад) повинні бути доведені до відома за 2 місяці при невеликій кількості співробітників, менш 50 чоловік, і за 3 місяці при масовому звільненні, коли в штат було прийнято понад 50 осіб. Коли повідомляються різні відомства, то обов'язково вказують таку важливу інформацію:

кількість звільнених працівників;
професії і посади, що будуть звільнятися;
кваліфікації працівників;
умови праці, які були влаштовані для підлеглих;
бухгалтерські звіти за останній період по кожному виду соціального забезпечення.

Всі подальші процедури по звільненню кадрів будуть вже відбуватися на підставі протоколу засідання членів ліквідаційної комісії, або на підставі рішення суду про визнання підприємства банкрутом або дає добро на припинення його існування.

Планове звільнення працівників при ліквідації підприємства

Плановим припиненням трудових відносин роботодавця і персоналу вважається період, коли у підприємства є ще два-три місяці на те, щоб закрити всі зобов'язання перед контрагентами, державними установами, податкової, а також - працівниками. Письмове повідомлення про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації відбувається обов'язково під розписку кожного підлеглого. Такий документ заповнюється кадровиком на спеціальному бланку, який не має єдиного уніфікованого стандарту, з проставленням дати заповнення. Головне в повідомленні відобразити:

персональні дані працівника, до якого звертається керівництво;
причина звільнення;
дата майбутньої події;
гарантії, що надаються в таких випадках звільняється,.

Ті працівники, які офіційно працевлаштувалися на короткий термін (до 2-х місяців), їх можна попереджати за 3 дні до звільнення. А працівники-заробітчан повідомляються на 7 днів до початку процедури звільнення. Працівники пишуть заяву на звільнення. Після цього видається наказ, як загалом по всьому підприємству, так і по кожному співробітнику за формою № Т-8 (на одного працівника, що звільняється людини) і № Т-8а (на групу звільнених людей). Потім вже вноситься запис до трудових книжок, які повинні на руки видаватися звільненим працівникам в останній робочий день.

Запис в трудову книжку, коли відбувається ліквідація підприємства, повинна складатися приблизно з такої фрази: «Звільнений (Звільнено) через ліквідацію підприємства на підставі, пункту 1 статті 81 ТК РФ». Коли з працівником полягав трудовий договір, то запис буде виглядати так: «Звільнений (Звільнено) у зв'язку з розірванням трудового угоди на підставі пункту 1 статті 81 ТК РФ, через ліквідаційних заходів та припинення діяльності, існування підприємства».

З наказом про своє своє звільнення кожному працівникові слід ознайомлюватися під розписку. Якщо підлеглий не згоден, що його звільняють, і відмовляється поставити підпис на наказі, тоді його відмова просто кадровик зафіксує спеціальним актом, який в таких випадках передбачено ч.2 ст.841 ТК РФ.

Якщо працівник відмовиться підписувати повідомлення про майбутнє припинення існування підприємства, а також наказ на звільнення у зв'язку з ліквідацією, то кадровику краще скласти акт, де вказується, що працівник відмовився від підписання. В акті чітко повинна бути проставлена дата і підпис працівника. Через суд все одно підприємство втратить право існування, а співробітник, в свою чергу, ризикує не отримати виплати, які йому належать за ТК РФ як вихідну допомогу. Якщо планується ліквідація філії, то режим його припинення та розірвання трудових договорів теж повинен відбуватися в загальному порядку. Підписує, правда, там всю документацію вже керівник філії.

Дострокове звільнення при ліквідації підприємства

При достроковому звільненні підлеглий також повинен бути повідомлений заздалегідь, йому надається можливість вивчити письмове попередження і підтвердити його своїм підписом. Повідомлення надсилається в цьому випадку раніше 2-х місячного періоду з гарантією додаткової виплати, якої є компенсація, що призначається в таких випадках окремо (п.9 ст.255 НК РФ).

На таку компенсацію ніякі податки або страхові платежі не нараховуються. Все інше проводиться в загальному порядку - потрібно видати наказ по кожному працівнику, зробити запис у трудовій книжці про звільнення, при звільненні за ст.81, пункт 1 Трудового Кодексу. Період дострокового попередження для штатних працівників обмежений і може починатися від 1 місяці раніше терміну, до 2 місяців.

Які існують особливості проведення процедури

Щоб правильно звільнити працівника, нарахувати йому всі належні виплати, коли фірма припиняє незабаром своє існування, необхідно врахувати такі і його особливості. Якщо це пенсіонер, то слід звернути увагу на особливості його звільнення. Якщо це директор, то повинна дотримуватися своя форма і процедура припинення його посадової діяльності по даному підприємству, якого швидке не буде.

Звільнення директора при ліквідації ТОВ

Обов'язки директора в зв'язку з ліквідацією його фірми будуть припинені, як тільки буде виданий наказ про початок процедури. Тому багато в чому його подальша доля залежатиме від того, чи приймуть його в ліквідаційну комісію і на яких правах. Якщо звільняється керівник, коли потрібно ліквідувати організацію, якою він керував, тоді враховується його положення - чи буде він призначатися в ліквідаційну комісію, чи ні.

Якщо такого працівника призначають головою ліквідаційної комісії, то він як би продовжує керувати фірмою, але тільки з позиції і з метою завершення її існування. Такій особі теж покладаються свої виплати, яке призначить суспільство ліквідаторів прийняттям спільного рішення. Трудовий кодекс тут також диктує умова, пов'язане щодо директора-громадянина по ст.81, але тільки його звільняють останнім.

Звільнення декретниці при ліквідації підприємства

Там, де необхідно з такої нагоди, то тут потрібно роз'яснити жінці, що право на залишення за нею робочого місця при таких обставинах згідно із законом для неї відсутня (ч.1 ст.81 ТК РФ). Всі належні виплати повинні бути зроблені для співробітниці по ТК РФ і з урахуванням всіх її соціальних допомог.

Порядок і саме в зв'язку з ліквідацією морально може бути складним процесом, тому слід максимально забезпечити таких робітниць усіма можливими соціальними гарантіями, які можуть фігурувати в таких випадках. Робоче місце їй не запропонуєш, тому, як його просто не буде скоро, а ось виплатити хороше вихідну допомогу можна.

Звільнення пенсіонерів, заробітчан або працівників, трудящих за сумісництвом

Співробітники, що є пенсіонерами, теж повинні звільнятися за законами ТК РФ. Такого працівника також повідомляють за два місяці і платять йому відповідну допомогу в розмірі 2-х тижневого середнього заробітку. З сезонниками або сумісниками відбувається таке ж припинення трудових відносин.

Єдине, що з тими, хто був прийнятий на роботу тимчасово, на період менше двомісячного терміну, потрібно просто розірвати договір, без будь-яких виплат, крім заробленого. Тому догляд пенсіонера, сумісника або Сезонник оформляється також само, як і з основними трудівниками, тільки з різницею в розмірі виплат і терміни повідомлення.

Виплати працівникам, коли загрожує звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства

Щоб зробити грамотно все нарахування і виплати звільненим працівникам, необхідно дотримуватися певного порядку і правилам:

Враховується заробіток за вже відпрацьований період часу, що ні оплачувався, який закінчується датою виданням наказу про звільнення.
Якщо підлеглий не встиг відпочити у відпустці по графіку, то йому належить компенсація за те, що він не використав календарний відпустку.
Вихідна допомога розраховується в бухгалтерії особливим чином і становить оплату 2-х місяців, а для жителів Крайньої Півночі - 3-х місяців перебування на обліку в центрі зайнятості за умови, якщо звільнений за весь цей час не зміг знайти іншу роботу.

В облік береться середньомісячний заробіток, який для звільнення при ліквідації штатного співробітника приймається як середньомісячний, для заробітчан - двотижневий. Ось тільки для строковика, прийнятого на роботу на період менше 2-х місяців, вихідна допомога не покладаються. Якщо співробітник платить аліменти, але звільнений в зв'язку з ліквідацією організації, тоді його посібник буде обов'язково розраховане з урахуванням і цієї фінансової обов'язки. Він зобов'язаний платити дітям певну частину від заробленого свого доходу, яка визначається рішенням суду. Тому в розрахунок буде братися саме постанова суду і та сума, яка визначена в рішенні.

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

Обкладати чи не обкладати - питань більше немає!

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Податківці проти зміни порядку сплати ПДФО роботодавцями

В останні роки неодноразово з'являлася інформація про розробку законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного співробітника. Нещодавно ФНС висловилася різко проти подібних ідей.

Один і той же рахунок-фактура може бути одночасно і паперовим, і електронним

Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.

Рахунок-фактура: рядок «ідентифікатор держконтракту» можна не заповнювати

З 01.07.2017 року в рахунках-фактурах з'явився новий рядок 8 «Ідентифікатор державного контракту, договору (угоди)». Природно, заповнювати цей реквізит потрібно лише при його наявності. В іншому випадку цей рядок можна просто залишити порожній.

На підставі якого документа видавати гроші під звіт

Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.

Запис у трудовій книжці при ліквідації підприємства

При ліквідації філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу, розташованого в іншій місцевості, що не є самостійною юридичною особою, запис в трудову книжку проводиться з формулюванням «Звільнений у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації». Даний запис засвідчується підписами працівника і особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а також печаткою ліквідованої організації. При цьому слід врахувати, що зазначений порядок застосовується у разі, якщо відповідно до статуту організації названі структурні одиниці мають право укладати або розривати трудові договори, видавати накази по особовому складу.

Запис в трудову книжку про звільнення у разі припинення підприємцем своєї діяльності

Трудовий договір з працівником розривається, якщо індивідуальний підприємець припинив свою діяльність з таких підстав:

підприємець особисто прийняв рішення про припинення своєї діяльності або відмовився продовжувати термін ліцензії, передбаченої законодавством для здійснення деяких видів діяльності;
підприємець визнаний неплатоспроможним (банкрутом);
за рішенням суду;
закінчився термін дії свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи як індивідуального підприємця.

Запис у трудовій книжці буде здійснена за правилами, встановленими п. 35 Правил та п. 5.3 Інструкції, з формулюванням «Звільнений у зв'язку з припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації». Потім запис повинна бути завірена підписом працівника і особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а при відсутності у індивідуального підприємця такої особи індивідуальним підприємцем особисто, а також печаткою індивідуального підприємця.

Коли запис про звільнення за п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудову книжку не вноситься?

Є ще один виняток із загального правила при звільненні працівника за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Верховний Суд у своїй Постанові Пленуму № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» в п. 28 вказав, що на підставі, передбаченій п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовий договір може бути розірваний з фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, в разі, якщо ця особа фактично припинило свою діяльність в якості роботодавця.

Частиною 2 статті 309 ТК РФ встановлено, що фізична особа - роботодавець, який не є індивідуальним підприємцем, не має права робити записи в трудових книжках, тому при розірванні трудового договору на підставі, передбаченій п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовій книжці працівника даний факт зафіксований не буде.

Проведення ліквідації підприємства означає, що юридична особа припиняє своє існування. Основне питання, яке хвилює всіх починаючи з рядового співробітника і закінчуючи керівництво, яким чином буде відбуватися процес звільнення, які можуть виникнути складності і як їх вирішити. Основними документами, які регулюють порядок дій при ліквідації є: Конституція РФ, Трудовий Кодекс РФ, Цивільний кодекс РФ і Статут організації, в якому повинен бути пункт, що описує дії засновників в цьому процесі. Нижче розглянуті основні моменти, на які слід звернути увагу.

Процедура звільнення співробітників

Після прийняття керівництвом організації рішення про ліквідацію, необхідно послідовно виконати наступні дії (згідно з пунктом 3 ст. 62 ГК РФ):

Засновниками підприємства призначається ліквідаційна комісія (ліквідатор) на чолі з головою. Саме він далі курирує дотримання термінів і порядку проведення всієї процедури;
З моменту, коли комісія приступила до своїх обов'язків, вона володіє всіма правами з управління організацією.

Голова ліквідаційної комісії повністю курирує процедуру звільнення і віддає відповідні розпорядження кадровим складом.

Звільнення відбувається в наступному порядку:

Обов'язкове оприлюднення служби зайнятості про ліквідацію компанії - за 3 місяці до перших звільнень.
Всі співробітники організації письмово повідомляються про майбутнє звільнення.
Йде видання наказу про звільнення.
Оформляються кадрові документи на співробітників, що звільняються, закриваються особові картки.
Відбувається розрахунок, нарахування та виплата звільненим співробітникам посібників.
Всім звільненим співробітникам заповнюються трудові книжки.

Щоб правильно звільнити співробітника необхідно керуватися пунктом 1 статті 81 ТК РФ. Вона передбачає звільнення з ініціативи роботодавця.

Існує проблема, коли потрібно звільнити всіх в організації. Це складно зробити, тому що хтось повинен підготувати документи і оформити звільнення фактично. У цьому положенні існує два ходу подій:

Співробітників, які потрібні для роботи в момент ліквідації, можна повідомити про звільнення пізніше за інших і звільнити їх після завершення ліквідації;
Якщо звільнити всіх співробітників одночасно, то з необхідними людьми можна укласти договір цивільно-правового характеру на період ліквідації.

попередження працівників

Повідомлення співробітників про підготовлюваний звільнення в ліквідованої організації регулюється трудовим Кодексом, Ст. 180, ч. 2. У ній обумовлені правила повідомлення співробітників:

Кожен без винятку співробітник повинен отримати повідомлення про звільнення особисто.
В обов'язковому порядку кожен співробітник повинен розписатися в отриманому повідомленні.
Співробітники, які працюють за безстроковим трудовим договором або договір укладено на термін більше двох місяців, повинні бути сповіщені за два місяці до звільнення.
Сезонні працівники повідомляються з мінімальним терміном в 7 календарних днів (ст. 296 ТК РФ, ч. 2).
Працівники за строковим трудовим договором на строк до двох місяців сповіщаються таких за 3 календарних дні до дати звільнення (ст. 292 ТК РФ, ч. 2).

Якщо працівник не хоче чекати закінчення терміну повідомлення, він може звільнитися достроково, давши роботодавцеві свою письмову згоду. В результаті він не тільки зберігає за собою всі можливі виплати, а й має право на додаткову компенсацію. ця компенсація дорівнюватиме середнім заробітком працівника, пропорційно залишилися дням до закінчення строку попередження про звільнення.

У повідомленні має бути зазначено такі дані:

реквізити ліквідованої організації і підстава ліквідації;
прізвище, ім'я, по батькові співробітника, що звільняє, дата і номер його трудового договору;
дата або період проведення звільнення;
дата, коли співробітник ознайомився з повідомленням;
список грошових сум, які гарантуються який звільняється співробітнику за цим пунктом.

Повідомлення складається у двох примірниках. Перший примірник залишається у працівника, а другий у роботодавця. Він надсилається до відділу кадрів для завершення процедури звільнення.

Трапляється, що працівник відмовляється від повідомлення. У цій ситуації представнику роботодавця необхідно зробити наступне:

Скласти Акт про відмову від підпису.
Зачаття повідомлення працівникові вголос, якщо це можливо.
Визначити двох свідків і при них прочитати працівнику повідомлення вголос.

Процедура ліквідації підприємства відрізняється тим, що на цій підставі підлягають звільненню абсолютно всі працівники. Якщо працівник відсутній на своєму робочому місці (відпустка або лікарняний), то його повідомлення відбувається наступним чином:

Він викликається на роботу для ознайомлення з повідомленням.
Повідомлення надсилається поштою. Чарівно варто це зробити рекомендованим листом з повідомленням про вручення та зробити опис вкладення. При поштовому відправленні термін до звільнення відраховується від дати, коли працівник розписався в повідомленні про отримання листа.

Виплата вихідної допомоги

Питання, пов'язане з виплатою вихідної допомоги часто викликає безліч суперечок роботодавця з звільняються співробітниками.

Це суму в розмірі середнього місячного заробітку працівника. Вона виплачується в день звільнення абсолютно всім працівникам, навіть якщо вони відразу влаштувалися на інше місце роботи.

працівники-сумісники - розраховується на загальних підставах (ст.278 ТК РФ);
які працюють за строковим договором строком до двох місяців - не передбачено (ст. 292 ТК РФ).
сезонні працівники - нараховується в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

У співробітників є право на збереження середньомісячного заробітку за періоди:

За другий місяць після дати звільнення - оплата відбувається після подачі співробітником письмової заяви в ліквідовану організацію і при відсутності в трудовій книжці записи про новий працевлаштуванні.
За третій місяць - за умови, що працівник не влаштувався на нову роботу протягом трьох місяців з дня звільнення і представив довідку з Центру зайнятості населення (ст. 178 ТК РФ). Служба зайнятості видає довідку кожному, хто звернувся в двотижневий термін після звільнення.

окремі випадки

звільнення пенсіонерів

При ліквідації організації пенсіонери мають право на гарантії і компенсації, що і звичайні співробітники, в тому числі і на вихідну допомогу.

Іноді Центри зайнятості не видають таким пенсіонерам довідки про підтвердження їх права на отримання збереженого заробітку за перебування третій місяць без роботи. Це аргументується тим, що пенсіонери вже захищені державою і отримують законну пенсію по старості. Але, незважаючи на це твердження, Роструд, в своєму листі від 27.10.05 № 1754-61 роз'яснив, що органи служби зайнятості не можуть відмовити у видачі пенсіонерам даних довідок. Тому роботодавець змушений виплачувати звільненим пенсіонерам вищевказану компенсацію, якщо були надані необхідні документи. При судовому розгляді, Судді орієнтуються на даний лист і приймають рішення на користь працівника.

Звільнення декретниці (вагітних)

Вагітні та співробітники в декреті є найбільш захищеною групою в трудовому законодавстві. Але в разі ліквідації організації вони теж потрапляють під звільнення.

Крім розрахунку при звільненні ці працівники мають право на отримання одноразової допомоги по народженню та щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Всі виплати пов'язані з вагітністю та пологами будуть проводитися органами соціального захисту за місцем проживання. Для цього декретниці потрібно представити необхідні документи від роботодавця.

Якщо щомісячну допомогу до моменту звільнення не було розраховане, то воно буде нараховуватися в розмірі 40% середнього заробітку за останні 12 календарних місяців перед днем звільнення в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо співробітниця звільнена під час відпустки по догляду за дитиною, то сума допомоги не перераховується повторно і виплачується по сумах, розрахованим роботодавцем.

Часто виникає спірне питання з виплати вихідної допомоги працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Співробітники відділу кадрів переконують декретниці, що їм не покладена ця виплата, через те, що протягом 12 місяців не було нарахувань. З ними не потрібно погоджуватися. Період відпустки по догляду за дитиною повністю виключається для розрахунку цієї допомоги. В результаті така компенсація повинна бути розрахована як середня заробітня плата за період 12 місяців до виходу співробітника в декретну відпустку.

Звільнення керівника (директора)

Звільнення керівника ліквідованої організації має кілька нюансів, так як немає конкретно прописаної процедури і, на перший погляд, це повинно відбуватися за тим же принципом, що і з іншими співробітниками.

У зв'язку з цим питання припинення повноважень директора вирішується засновниками або ліквідаційною комісією на зборах. В результаті можливо кілька варіантів звільнення керівника:

Генеральний директор передає свої повноваження голові призначеної ліквідаційної комісії, після чого звільняється в день злочину її до виконання обов'язків.
Ліквідатором призначається керівник організації. В такому випадку він звільняється з моменту вступу в права в новій якості.
Директор залишається працювати до моменту завершення ліквідації та виключення компанії з Державного реєстру (ЕГРЮЛ).

Існує ще один варіант, коли керівник організації є єдиним засновником. При цьому процедура ліквідації та звільнення стає простіше і виконується по порядку:

Приймається рішення про припинення діяльності організації в зручному для директора режимі;
Ліквідатором самостійно призначається єдиний засновник;
Керівник виробляє своє звільнення. Звільнити себе можна і за Наказом у зв'язку з ліквідацією і по власним бажанням. У трудовій книжці керівник організації підписує особисто, так як він є одночасно і звільняти представником і звільняються співробітником. Це відповідає чинному законодавству.

Скорочення співробітника без законної підстави або з порушенням порядку

У зв'язку зі складністю процесу ліквідації організації, безліччю нюансів, а іноді і через неграмотність або злого умислу представників роботодавця виникають помилки при звільненні працівників:

Ліквідація підприємства, згідно зі ст. 61, ч.1 ГК РФ, означає повне припинення діяльності юридичної особи без переходу правонаступництва до інших осіб. Якщо цього не було дотримано і через деякий час після ліквідації буде відкрито схоже підприємство, це може спричинити невдоволення звільнених співробітників і подальше їх звернення до Суду, з метою відновитися на своїх робочих місцях. Судова практика така, що якщо розгляд прийде до висновків про реорганізацію підприємства, всі незадоволені співробітники будуть підлягати відновленню на своїх робочих місцях.
Часто закриття філії або торгової точки роздрібної мережі рекомендується як ліквідація організації, але це неправильно. Це є приводом для звільнення у зв'язку зі скороченням штату працівників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) і примушує роботодавця дотримуватися гарантії, що надаються працівникам. Це означає, що організація повинна запропонувати потрапили під скорочення співробітникам варіанти відповідних робочих місць зі схожими умовами. Необхідно дотримання переважного права збереження співробітника на роботі. Скорочення вагітних жінок в цьому випадку суперечить закону.
Роботодавець зобов'язаний повністю розрахувати співробітника в день звільнення. Якщо виплата буде проведена з затримкою або не в повному розмірі, колишній працівник має право встановити справедливість в судовому порядку.
Роботодавець повинен чітко стежити за своєчасним повідомленням співробітників про звільнення і ретельно збирати документи, пов'язані з цим. Якщо терміни будуть порушені і в організації не буде доказів, що вона доклала всіх зусиль для повідомлення (поштові повідомлення, акти про відмову від підпису), це може призвести до втрати наказу про звільнення.
іноді в трудовому договорі прописуються додаткові умови і гарантії працівникам при ліквідації організації, наприклад, обов'язкове працевлаштування звільненого з цієї причини співробітника. Якщо ця умова не буде дотримана, то працівник має право в судовому порядку отримати від роботодавця збереження середньомісячного заробітку за 3, 4 і наступні місяці, до моменту виконання цього пункту.

Найкоротший шлях банкрутства ІП ми описали.

Для того щоб уникнути незадоволених настроїв співробітників перед майбутнім звільненням, роботодавцю варто провести загальні збори, на якому розповісти про поточну ситуацію на підприємстві і попередити про підготовлювані процедурах.
Якщо співробітник відмовляється або не може з'явитися для завершення процедури звільнення вчасно, варто звернути йому лист, в якому докладно розписати суми його виплат і що необхідно зробити, щоб їх отримати. Це зіграє як мотивуючий фактор.
Слід чітко дотримуватися порядку проведення ліквідації та встановлених термінів, щоб уникнути подальших трудових спорів зі службами і колишніми працівниками.