Що потрібно знати про звільнення за власним бажанням? Терміни звільнення за власним бажанням

Припинення трудових відносин з ініціативи працівника - одна з найпоширеніших форм звільнення. Як правило, розірвання трудового договору  в даному випадку відбувається тоді, коли працівник дійсно не бажає продовжувати роботу. Однак частої є ситуація, коли роботодавець примушує працівника звільнитися за власним бажанням, а сам працівник налаштований продовжувати працювати.
   Розглянемо обидві ці ситуації.

Якщо ви дійсно хочете звільнитися.

Згідно ст. 80 трудового кодексу  РФ, працівник має право за власною ініціативою в будь-який час припинити трудові відносини, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. При цьому протягом двотижневого терміну починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. При звільненні за власним бажанням тимчасового і сезонного працівника термін попередження становить три календарних дні.

Іноді виникає питання: як подавати працедавцю заяву про звільнення? Перший і найпростіший варіант - підготувати два примірники заяви, передати один роботодавцю (його представнику), а на другому попросити зробити позначку дати і часу прийому заяви з підписом і залишити його собі. Другий примірник буде документальним свідченням того, що заява ви подали. Якщо ваші відносини з роботодавцем ускладнені, то ви можете відправити заяву на ім'я роботодавця або рекомендованим листом з повідомленням про вручення, або телеграмою з повідомленням про вручення. Двотижневий строк попередження про звільнення в даному випадку починає текти з дати вручення листа або телеграми роботодавцю. Зверніть увагу, що лист або телеграму необхідно відправляти на юридичну адресу роботодавця.

Чи можна звільнити не відпрацьовуючи всі два тижні попередження про звільнення? Так, якщо:
   - на це згоден роботодавець;
   - заява працівника про звільнення зумовлена ​​неможливістю продовження їм роботи (прийом його на очне навчання освітня установа, вихід на пенсію, переклад чоловіка в іншу місцевість та інші поважні причини);
   - встановлено порушення роботодавцем трудових прав  працівника, умов трудового або колективного договору, Угоди.

У двох останніх випадках закон зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений самим працівником. Однак необхідно розуміти, що ступінь вашої «неможливості продовжувати роботу», поважність зазначених вами причин, встановлених порушення роботодавцем ваших прав - все це може бути предметом спору, який, в кінцевому рахунку, дозволить тільки суд. Тому єдиною гарантованою можливістю дострокового звільнення є досягнення згоди з роботодавцем.

Важливо! Якщо в період з моменту написання заяви про звільнення до закінчення двотижневого попередження ви захворіли, то відпрацьовувати ще два тижні ви не повинні. Після закінчення строку попередження трудові відносини з вами повинні бути розірвані незалежно від того, чи працювали ви фактично або хворіли.

Що відбувається протягом періоду попередження про звільнення за власним бажанням?

Ніяких особливих змін в цей період не відбувається. Ви повинні, як і раніше, виконувати свої трудові обов'язки, а роботодавець - нараховувати вам заробітну плату. Не намагайтеся самостійно припинити трудові відносини з роботодавцем до закінчення встановленого терміну, тому що він може кваліфікувати ваші дії як прогул і звільнити в порядку, передбаченому ст. 81 ТК РФ.

Якщо ви передумали звільнятися, то маєте право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і роботодавець повинен буде його анулювати. Виняток становить досить рідкісний випадок, коли на ваше місце запрошений в письмовій формі інший працівник, якому не можна відмовити в прийомі на роботу. Будьте уважні!

Що відбувається після закінчення строку попередження про звільнення?
   Після закінчення строку попередження про звільнення, трудовий договір між працівником і роботодавцем припиняється. Якщо роботодавець не звільняє працівника з якоїсь причини (що часто зустрічається на практиці), останній може залишити роботу самостійно. При цьому у роботодавця виникає обов'язок в останній день роботи видати вам трудову книжку і провести повний розрахунок.

Важливо! Після закінчення строку попередження про звільнення роботодавець не має права перешкоджати вам покинути своє робоче під яким би то не було приводом (не підписаний обхідний лист, що не дороблена робота і т.п.). Сміливо припиняйте роботу, вимагайте видачі вам розрахунку, трудової книжки та інших документів, пов'язаних з роботою (за письмовою заявою).

Разом з тим, майте на увазі, що якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний, а ви не припиняєте роботу, дію трудового договору вважається продовженим. В цьому випадку, при наявності твердого бажання звільнитися, ви знову повинні будете відпрацювати двотижневий період.

Якщо роботодавець змушує вас писати заяву на звільнення за власним бажанням.

Якщо ви хочете продовжувати працювати, а роботодавець тисне на вас вимогою звільнитися «за власним бажанням», знайте, що швидше за все, це пов'язано з відсутністю у роботодавця законних підстав розірвати з вами трудовий договір за його ініціативою. А це означає, що у вас є можливість поборотися за залишення на роботі або звільнення на більш сприятливих матеріальних умов. Варіантів поведінки в такій ситуації кілька:
   - погодитися з тиском роботодавця і звільнитися «за власним бажанням» (очевидно, найгірший варіант);
   - не піддаватися тиску і почати конфліктувати;
   - написати заяву про звільнення за власним бажанням, попередньо документально зафіксувавши тиск роботодавця;
   - домовитися про звільнення на вигідних для вас умовах.

Якщо ви взяли на озброєння три останні варіанти, пам'ятайте про наступне:
   1. Відмовившись поступитися роботодавцю, ви можете потрапити в ситуацію, коли він буде шукати привід для припинення трудових відносин в односторонньому порядку. Наприклад, по хвилинах виміряти час вашого приходу на роботу з метою накласти на вас дисциплінарні стягнення аж до звільнення. Єдине розумне поведінку в такій ситуації - не давати роботодавцю ніяких законних підстав для переслідування.
   2. Якщо ви хочете зафіксувати факт тиску з боку роботодавця, необхідно використовувати такі докази як диктофонний запис розмов і / або свідчення колег. Все це стане в нагоді вам в суді, якщо ви вирішите оскаржувати своє незаконне звільнення.
   3. За право звільнитися на вигідних для вас умовах з роботодавцем потрібно буде поторгуватися. Обумовити звільнення можна виплатою великого вихідної допомоги; наданням часу на пошук нового робочого місця; наданням невикористаного вами відпустки з подальшим звільненням. Пам'ятайте при цьому, що усні домовленості мало чого значать, і роботодавець зможе легко від них відмовитися. Вимагайте, щоб всі ваші умови були зафіксовані в спеціальному письмовій угоді.

Головна порада: не поспішайте звільнятися за власним бажанням після першого ж неприємної розмови з роботодавцем. Тягніть час, використовуючи його для консультацій з колегами, профспілкою, юристами.

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

Обкладати чи не обкладати - питань більше немає!

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Податківці проти зміни порядку сплати ПДФО роботодавцями

В останні роки неодноразово з'являлася інформація про розробку законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного співробітника. Нещодавно ФНС висловилася різко проти подібних ідей.

Один і той же рахунок-фактура може бути одночасно і паперовим, і електронним

Податкова служба дозволила продавцям, які виставили покупцеві рахунок-фактуру на папері, не роздруковувати другий примірник документа, що залишається у себе, а зберігати його в електронному вигляді. Але при цьому він обов'язково повинен бути підписаний посиленою кваліфікованої ЕП керівника / головного бухгалтера / уповноважених осіб.

Рахунок-фактура: рядок «ідентифікатор держконтракту» можна не заповнювати

З 01.07.2017 року в рахунках-фактурах з'явився новий рядок 8 «Ідентифікатор державного контракту, договору (угоди)». Природно, заповнювати цей реквізит потрібно лише при його наявності. В іншому випадку цей рядок можна просто залишити порожній.

На підставі якого документа видавати гроші під звіт

Видача підзвітних сум може проводитися або на підставі письмової заяви підзвітної особи, або за розпорядчим документом самої юрособи.

Особливості звільнення при терміновому трудовому договорі

Незалежно від того, чи укладений з працівником безстроковий або строковий трудовий договір, процедура звільнення за власним бажанням (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) для тимчасових працівників не відрізняється від загальних правил.

Строковий трудовий договір: відпрацювання при звільненні

Першим кроком звільнення тимчасового співробітника за власною ініціативою має стати попередження керівництва про своє бажання. З цього моменту починає свій відлік термін «відпрацювання».

за загальним правилом  мінімальна відпрацювання становить два тижні з моменту попередження, однак є кілька виключень:

• працівники-заробітчан і тимчасові працівники (термін договору - менше двох місяців) - триденна відпрацювання (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для цих працівників існує ще одна особливість при звільненні: під час проведення остаточного розрахунку потрібно враховувати, що відпустка таким співробітникам надається в розмірі двох календарних днів за кожен робочий місяць (ст. Ст. 291, 295 ТК РФ);

• співробітники на випробувальному терміні - триденна відпрацювання (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• керівник організації; спортсмени і тренери з договорами строком не більше чотирьох місяців - місячна відпрацювання (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Є ситуації, коли тимчасового співробітника потрібно звільнити в той термін, про який він просить. Йдеться про вступі до навчального закладу, вихід на пенсію, порушення з боку роботодавця і обопільній згоді сторін (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Строковий трудовий договір: звільнення на лікарняному

Хвороба тимчасового співробітника не є перешкодою до його звільнення. Трудове законодавство (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) забороняє звільняти співробітників лише з ініціативи організації (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заява про звільнення

Попередження складається в довільній формі, як правило, у вигляді заяви, надрукованого на комп'ютері або написаного від руки. Організація може самостійно розробити бланк такої заяви і ознайомити з ним працівників - закони цього не забороняють.

Головне - щоб співробітник поставив свій підпис на заяві, що дозволить в разі судового спору довести наявність волевиявлення працівника на звільнення.

В першу чергу потрібно переконатися, що тимчасовий співробітник правильно вказав дату звільнення, в ідеалі - не використовуючи прийменник «з» (звільнити з 15 серпня), щоб не виникало різночитань у визначенні останнього дня роботи.

Тимчасовий співробітник може передумати і відкликати свою заяву, в цьому йому перешкоджати не можна. У цьому випадку звільнення зможе відбутися, тільки коли в письмовому вигляді на його місце не був запрошений інший звільнений співробітник в порядку переведення з іншої компанії (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Видання наказу та внесення запису до трудової книжки

Наказ про звільнення видається на підставі поданої працівником заяви. У ньому має бути зазначено, що трудові відносини припиняються на підставі п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Наказ випускається не пізніше останнього дня роботи тимчасового співробітника.

Необхідно вказати в трудовій книжці, що працівник звільняється на підставі п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, і видати трудову книжку працівникові в останній день роботи (отримавши підпис якого звільняють у трудовій книжці, книзі обліку руху трудових книжок і особистій картці).

Тимчасовий працівник в свій останній робочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) повинен отримати всі стандартні виплати при розірванні строкового трудового договору (зарплата, компенсація за невикористану відпустку та ін.).

Звільнення з ініціативи працівника є найпоширенішим. У цьому випадку працівник сам заявляє, що хоче розірвати трудові відносини. Причому керівник не може оскаржити це бажання працівника, який звільняється, так як не можна насильно змусити когось працювати. І все ж певний регламент для такого звільнення законодавчо прописана. Працівник повинен знати про основні правила звільнення за власною ініціативою.

Головне питання, яке хвилює увольняющегося за власним бажанням, за скільки він повинен попередити про свою ініціативу безпосереднє начальство? Адже як і на інших офіційних паперах в заяві повинна бути в обов'язковому порядку дата складання. Крім цього реквізиту в документі потрібно закріпити і саму дату закінчення роботи в компанії. Тоді можна буде зрозуміти, що має бути зроблено за дні, що залишилися.

Виявляється, за регламентом між цими двома подіями повинен бути певний часовий інтервал. Його регламентує законодавець, щоб захистити інтереси роботодавця. Наприклад, вирішив звільнитися фахівець, який є матеріально-відповідальною особою. В цьому випадку попередження про звільнення за власним бажанням має бути зроблено таким чином, щоб залишився час на інвентаризацію і здачу справ.

Причина звільнення за власним бажанням

Якщо ви плануєте звільнитися за своєю ініціативою, не варто ламати голову, як визначити причину звільнення з роботи. Насправді згідно з діючими правилами ви не зобов'язані її розкривати. Достатньо написати в заяві «За власним бажанням» і подати його керівництву.

Зверніть увагу, роботодавець може зобов'язати вас відпрацювати 14 днів, тому подавайте попередження про звільнення за власним бажанням з урахуванням цього періоду. Уникнути відпрацювання перед звільненням можна за згодою сторін.

Винятки: звільнитися без відпрацювання в короткий термін (найчастіше 3 дні) можуть наступні категорії співробітників -

1. Звільняються в зв'язку з настанням пенсійного віку.
2. Співробітники, які призвані на військову службу.
3. Працівники, яким необхідно вчитися.
4. Фахівці, які більше не можуть працювати по здоров'ю.
5. Службовці та інші співробітники на випробувальному терміні.

Терміни звільнення за власним бажанням у період відпустки

Немає заборони звільнитися поки триває відпустка, якщо ініціатива виходить від працівника. Чи не дозволено звільняти фахівця з волі роботодавця, якщо співробітник ще не вийшов з відпустки.

ВАЖЛИВО: якщо службовець надіслав рекомендованим листом заяву на відпустку, поки він ще триває, відкликати його з відпустки не можна.

Але вам потрібно пам'ятати, якщо ви як плануєте відпустку з подальшим звільненням, що дати вам згоду на оформлення процедури саме в такому порядку - право роботодавця, а не обов'язок.

Якщо ж домовленість досягнута, і керівник не проти вашого звільнення не виходячи з відпустки, вам повинні видати підсумковий розрахунок і трудову книжку з записом в останній день перебування на службі.

До речі, навіть при такому регламенті оформлення звільнення, роботодавець не може на свій розсуд змінювати дату звільнення співробітника. Аналогічні правила діють на звільнення в період дії лікарняного листа.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.