Призупинення роботи за умови невиплати заробітної плати. Призупинення роботи в зв'язку з невиплатою зарплати

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Призупинення роботи в зв'язку з невиплатою зарплати

Працівник має право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи ( абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А якщо заробітна плата вчасно не виплачується?

Про право на призупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати розповімо в нашому матеріалі.

Про припинення роботи через борг із зарплати

Якщо виплата заробітної плати працівнику затримується більш ніж на 15 календарних днів, працівник має право припинити роботу аж до повної виплати боргу. Єдина обов'язок працівника в даному випадку - подати письмове повідомлення роботодавця про прийняте рішення призупинити роботу. В якій формі це зробити, ТК РФ не говорить. Це означає, що форма попередження може бути довільною. Важливо при цьому мати доказ, що роботодавець отримав повідомлення про припинення, адже в іншому випадку невихід на роботу може бути розцінений як прогул.

Також треба мати на увазі, що такий спосіб захисту своїх трудових прав, як припинення роботи, доступний не всім працівникам.

Так, не допускається призупинення роботи:

в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про НС;
в органах і організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;
державними службовцями;
в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
працівниками, в трудові обов'язки яких входить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

Оплата праці за час призупинення

Незважаючи на те, що працівник не виконує свої обов'язки, навіть більш того, під час призупинення він має право бути відсутніми на роботі, вимушену відпустку такого працівника буде оплачений. На період призупинення роботи роботодавець зберігає за таким працівником середній заробіток (

Випадки використання платником податку та його контрагентами однієї IP-адреси податківці часто вважають безумовним доказом отримання ним необгрунтованої податкової вигоди. Вони міркують так: ідентичність зазначених адрес означає, що фактично перерахування грошових коштів відбувалося від імені різних юридичних осіб з одного комп'ютера одними і тими ж фізичними особами, що в принципі неможливо за відсутності взаємозалежності. А взаємозалежність особи, що перевіряється і контрагента або підконтрольність одного іншому, за версією контролерів, свідчить про узгодженість дій цих осіб з метою отримання доходу виключно або переважно за рахунок податкової вигоди за відсутності наміру здійснювати реальну підприємницьку діяльність. Внесено поправки до Постанови Уряду РФ від 26.12.2011 № 1137 «Про форми і правилах заповнення (ведення) документів, що застосовуються при розрахунках з податку на додану вартість». З цією метою випущено Постанова Уряду РФ від 19.08.2017 № 981. Поправки численні, хоча за змістом їх можна об'єднати в кілька груп. У тому числі змінюється форма рахунку-фактури, але не можна сказати, що вона нова. Форма уточнена згідно зі змінами, внесеними за останній час в НК РФ, тобто саме ці поправки і виявилися відображені в офіційно затвердженій формі, але платники податків повинні були мати їх на увазі і раніше. Відповідно до п. 3 Постанови Уряду РФ № 981 нова форма рахунку-фактури застосовується з 01.10.2017. До внесення до Держдуми готується законопроект "Про дозвіл раптових перевірок торгових точок". В даний момент документ знаходиться на стадії розробки, і у вигляді єдиного документа він поки не представлений. Однак, як повідомив автор ініціативи, член комітету Ради Федерації з конституційного законодавства і державного будівництва Олександр Башкин, концепція законопроекту вже затверджена.

Організація укладає з фізособою цивільно-правові договори, в яких передбачені виплата винагороди і оплата додаткових витрат при виконанні робіт (наданні послуг), зокрема відшкодування витрат на проїзд, проживання, представницьких витрат при проведенні переговорів та інших витрат. Як такі витрати враховуються в цілях податку на прибуток? Чи оподатковується ПДФО оплата додаткових витрат за цими договорами? Столична влада підняли субсидії малим і середнім підприємствам - резидентам технопарків або особливих економічних зон. У два рази - з 5 до 10 мільйонів рублів збільшено максимальний розмір субсидій на погашення кредитів, взятих на розвиток виробництва.

Наталя, питання цікаве. Ось що знайшла
"У разі порушення роботодавцем встановлених строків виплати заробітної плати Трудовий кодекс РФ (ст. 142) надає працівнику право призупинити роботу (за винятком випадків, перелічених у ч. Другій ст. 142 ТК РФ) на весь період до виплати затриманої суми. При цьому важливо пам'ятати, що за відмову від роботи працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, якщо:
-затримка виплати заробітної плати на день припинення роботи склала більше 15 днів;
-Перед тим як призупинити роботу, співробітник повідомив про це роботодавця в письмовій формі.
По суті, виходить, що припинення роботи (на законних підставах!) У зв'язку з невиплатою зарплати є індивідуальною формою самозахисту працівника, про яку сказано в статті 379 трудового кодексу РФ. А це означає, що на період призупинення роботи (незалежно від того, перебував працівник на робочому місці чи ні *) за ним повинні бути збережені всі права, передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права (Ст. 379 ТК РФ), а також гарантії реалізації права на самозахист. Наприклад, збереження місця роботи (посади), збереження заробітної плати. Роботодавець не має права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав.
Разом з тим, відмова від роботи в порядку самозахисту не є простоєм (ст. 722 ТК РФ). А це означає, що застосування правил оплати простою до припинення роботи як формі самозахисту не припустимо. Крім того, не можна не враховувати, що право на призупинення роботи в разі затримки зарплати надається незалежно від наявності вини в діях роботодавця. В табелі обліку робочого часу цей час на відміну від простою позначається літерним кодом «НЗ» незалежно, з чиєї вини відбулося припинення. Отже, гарантія оплати також не повинна ставитися в залежність від вини роботодавця. Найбільш правильним в такому випадку є відшкодування неодержаного заробітку в повному обсязі. Простий - тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру.
Таким чином, щоб уникнути судових позовів роботодавцям слід мати на увазі, що за час, протягом якого працівник призупинив роботу в порядку самозахисту при порушенні термінів виплати заробітної плати, працівник не повинен втратити в оплаті. До моменту закінчення дій по самозахисту прав працівник повинен отримати належну йому затриману зарплату з урахуванням відсотків(1/300 ставки рефінансування) (ст. 236 ТК РФ) плюс заробітну плату за час призупинення роботи.
У період призупинення роботи працівник має право в своє робочий час відсутні на робочому місці (ч. третя ст. 142 ТК РФ). "
Ось тільки ставку рефінансування треба уточнити, по-моєму вона змінювалася.