Поправки до трудового кодексу коментарі. У Росії дозволили сієсту: Путін уточнив в Трудовому кодексі права росіян на відпочинок і оплату понаднормових

29 червня 2017 року набирає чинності нова редакція Трудового кодексу РФ. Законодавці уточнили поняття про неповний робочий час, режим праці та відпочинку, а також встановили новий порядок оплати за роботу у вихідні та святкові дні.

Нова редакція Трудового кодексу РФ вступила в чинності 29 червня 2017 року. Поправки в документ вніс, який визначив нові умови праці і відпочинку, а також особливості оплати за вихідні і святкові дні. Крім того, законодавці уточнили поняття неповного робочого часу.

Неповний робочий час

Змінилася редакція, яка регулює неповний робочий час. Фактично, законодавці встановили нові і більш точні правила щодо цього поняття:

неповний робочий день або зміна;
неповний робочий тиждень, в тому числі, з поділом робочого дня на частини.

При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, які стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

Роботодавець і сам працівник можуть обмежити цей період, а можуть і не обмежувати. При цьому необхідно враховувати всі обставини, що дають працівникам такі переваги. Поправки внесені також в, яка регламентує ненормований робочий день. Відповідно до її нової редакції, працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день можуть встановити, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною).

Особливі умови за новими правилами встановлюються на зручний для самого співробітника термін. Однак, він не може тривати більше, ніж період дії спеціальних обставин. Наприклад, вагітності, часу хвороби рідних або неповноліття дітей.

Оплата роботи у вихідні та свята

За новими правилами, визначеними підвищена оплата за додаткову понаднормову роботу у вихідні більше не передбачена. В статтю доданий абзац такого змісту:

Робота, вироблена понад норму робочого часу у вихідні, святкові та неробочі дні і оплачена в підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку за правилами, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, яка підлягає оплаті в підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.

Однак, зберігається норма про оплату фактично відпрацьованих вихідних або неробочих святкових днів, мінімум, в подвійному розмірі звичайної ставки. А ось за понаднормову роботу за правилами:

за перші дві години - не менш ніж у півтора разу;
за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

У такі дні платити більше не потрібно. Замість цього працівник може взяти вихідний в будь-який інший зручний для нього робочий день.

Обідня перерва

Норми в новій редакції дозволяють відмовитися від обідньої перерви тим працівникам, які зайняті до чотирьох годин в день, включно. Така умова повинна бути зафіксовано в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації або в трудовому договорі з працівником. Всі інші співробітники, як і раніше, повинні мати в розпорядженні не менше 30 хвилин в день для відпочинку і харчування.

Ненормований робочий день

Роботодавець має право при необхідності епізодично залучати співробітників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Наприклад - встановлювати для них ненормований робочий день * (ст. 101 НК РФ).

* Виключення: працівники у віці від 14 до 18 років (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ), інваліди. Для них тривалість щоденної роботи встановлюється відповідно до медичного висновку (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ), працівники, зайняті на роботах зі шкідливими, небезпечними умовами праці (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

Встановлювати ненормований робочий день можна і працівникові з неповним робочим часом (лист Роструда від 19.04.2010 № 1073-6-1). Однак з 29 червня 2017 року - тільки якщо йому встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

В якості компенсації працівникові з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Тривалість відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше трьох календарних днів (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

ПРИКЛАД 2. ОПЛАТА ненормованого робочого часу

Маркетологу встановлено неповний робочий тиждень - чотири дні по вісім годин (32 години на тиждень) при встановленій в організації п'ятиденної (40-годинний) робочий тиждень.

Даному співробітнику можна встановити ненормований робочий день, так як він працює неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем - вісім годин.

Робота понаднормово і у вихідні

Понаднормова робота - це ще один варіант роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, а саме (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

понад тривалість щоденної роботи (зміни);
понад нормальне число робочих годин за обліковий період - при підсумованому обліку робочого часу.

Не можна залучати до понаднормової роботи:

вагітних жінок (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
працівників у віці до 18 років, за винятком осіб, зазначених у статті 268 Трудового кодексу РФ (творчі працівники) і в частині 3 статті 348.8 Трудового кодексу РФ (спортсмени);
працівників, з якими укладено і діє учнівський договір (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Крім того, існують обмеження на залучення до понаднормової роботи за медичними показаннями.

У будь-якому випадку залучення співробітників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу не повинна носити систематичного характеру, а відбуватися час від часу (епізодично) і в певних ситуаціях (лист Роструда від 07.06.2008 № 1316-6-1). Зокрема, тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Компенсації за понаднормову роботу - це (ч. 1 ст. 152 ТК РФ):

або підвищена оплата праці - за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за третій і наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі;
або надання додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Порядок обчислення годинної ставки з місячного окладу необхідно закріпити в колективному договорі, угоді або локальним нормативним актом (лист МОЗ України від 02.07.2014 № 16-4 / 2059436).

ПРИКЛАД 3. оплату понаднормових РОБОТИ

Керівник відділу продажів з щомісячним окладом 59 190 рублів 05.06.2017 відпрацював понаднормово три години, що було оплачено в підвищеному розмірі: за перші дві години в полуторному розмірі, за третю годину - в подвійному.

Норма робочих годин у 2017 році за виробничим календарем становить +1973 години.

Значить, годинна ставка працівника становить 360 рублів (59 190 руб.: (1 973 ч: 12 міс.)). За понаднормову роботу йому виплатили 1800 рублів (360 руб / год × 2 ч × 1,5 + 360 руб / год × 1 ч × 2).

За умови, що співробітник - громадянин і податковий резидент РФ, бухгалтер зробить проводки:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
- 1800 руб. - нарахована підвищена оплата праці за роботу в надурочний час;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69
- 543,60 руб. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - нараховані страхові внески;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 234 руб. (1800 × 13%) - утримано ПДФО;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 (50)
- 1566 руб. (1800 - 234) - виплачена підвищена оплата праці за роботу в надурочний час.

У документі йдеться про понаднормову роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (Ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Таку роботу не слід оплачувати як понаднормову, якщо працівник отримав за неї компенсацію як за роботу у вихідний або святковий день (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

або у вигляді підвищеної оплати праці;
або наданням іншого дня відпочинку.

Робота у вихідний або святковий день оплачується:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
при оплаті праці за денним і годинних тарифних ставок, - не менше ніж за подвійною тарифною ставкою;
працівникам, які отримують оклад, - у розмірі не менше одинарної денної ставки ** або годинної ставки *** понад оклад, якщо робота у вихідний або святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу. В іншому випадку робота оплачується в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад.

** Частина окладу за день роботи.
*** Частина окладу за годину роботи.

З 29 червня 2017 року уточнено: оплата в підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у вихідний або святковий день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При цьому, якщо на вихідний або святковий день припадає частина робочого дня (зміни), то в підвищеному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин).

ПРИКЛАД 4. ОПЛАТА РОБОТИ В ВИХІДНИЙ ДЕНЬ

Продовжимо умову прикладу 3 і припустимо, що керівник відділу продажів відпрацював чотири години на вихідний день, з них дві години - в межах місячної норми робочого часу і дві години - понад місячну норму робочого часу.

Годинна ставка даного співробітника становить 360 рублів. За роботу у вихідний день йому виплатили 2160 рублів (360 руб / год × 2 ч × 1 + 360 руб / год × 2 ч × 2).

Експерт "НА" І.С. Сергєєва

Володимир Путін підписав поправки в Трудовий кодекс, уточнюючі порядок надання неповного робочого дня, перерви для відпочинку і оплату понаднормових годин роботи. Працює менш як чотири години на день перерву для їжі і відпочинку може не надаватися, понаднормова робота оплачується в підвищеному розмірі, а в святкові і вихідні дні передбачена погодинна оплата.

Президент Володимир Путін підписав закон «Про внесення змін до Трудового кодексу РФ», який уточнює порядок встановлення неповного робочого дня, оплати понаднормових годин і роботи у вихідні та святкові дні, а також надання працівникові перерви для відпочинку.

«За угодою сторін трудового договору працівникові як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, в тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, так і на будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін », - йдеться в документі.

Законом також передбачено, що якщо встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин, то йому може не надаватися перерва для відпочинку і харчування.

Уточнено порядок оплати понаднормової роботи. «Робота, вироблена понад норму робочого часу у вихідні, святкові та неробочі дні і оплачена в підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, яка підлягає оплаті в підвищеному розмірі відповідно до частини першій цієї статті », - йдеться в документі.

При цьому оплата в підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день. «Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), в підвищеному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин)», - говорить закон.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника) дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї. При цьому неповний робочий час встановлюється не більше ніж на період наявності зазначених обставин.

Тему поліпшення умов праці і можливого скорочення робочого дня в Росії підняв два тижні тому в ході Петербурзького економічного форуму міністр праці і соціального захисту Максим Топілін. Він заявив, що в цьому столітті ми можемо очікувати значного скорочення тривалості робочого дня.

«Давайте подивимося, XIX століття - скільки люди працювали? Люди працювали по 12-14-16 годин на добу, зараз вже стандарт XX століття - 8 годин на день, 40-годинний робочий тиждень, але є ряд країн, які працюють менше. Може бути, в XXI столітті буде стандарт - 4 години, може, 5, може бути, 6, я не знаю. Може бути, коли-небудь - за дві години все відпрацьовувати, а потім займатися своїми справами », - сказав Топілін.

Перший заступник голови Банку Росії Сергій Швецов не виключив, що п'ятниця може стати вихідним днем через 15 років, пов'язавши це з впровадженням роботів на виробництві.

«Момент, який дуже важливий, - підвищення продуктивності праці, впровадження роботів. Я впевнений, що на горизонті 15 років ми будемо серйозно обговорювати питання, що п'ятниця має стати вихідним днем. Тому що ми розвиваємо медицину, розвивається продуктивність праці, і виникає питання, чим будуть зайняті всі ці люди », - сказав він. Швецов зазначив, що, якщо буде три вихідних дні, це відкриє нові сектори, пов'язані з наданням послуг. Він пояснив, що зараз вже всього 2% населення годують інших, підкресливши, що в майбутньому цей показник буде набагато менше.

Перший віце-прем'єр Росії Ігор Шувалов 16 червня на Х Астанинському економічному форумі заявив, що розвиток технологій може скоротити тривалість робочого тижня, але не повинно привести до зростання безробіття.

«Технології та пов'язаний з ними зростання продуктивності праці зовсім не обов'язково призведе до зростання безробіття. Більш ймовірно, що, як це і сталося в XX столітті, буде скорочуватися тривалість робочого тижня - як в матеріальному виробництві, так і так званих білих комірців, які зараз живуть в умовах ненормованої робочого тижня », - сказав Шувалов.

6-годинний робочий день активно практикується в шведських компаніях і технологічних стартапи. Генеральний директор компанії Filimundus, яка займається розробкою мобільних додатків, Лайнус Фелдт вважає, що «8-годинний робочий день не такий ефективний, як думають багато». «Фокусуватися на роботі протягом восьми годин надзвичайно важко. Доводиться чергувати роботу чимось для різноманітності. Стає важко розбиратися з особистим життям, проводити час з сім'єю », - вважає шведський бізнесмен.

Однокласники

Президент РФ Володимир Путінвнес зміни до Трудового кодексу (ТК), повідомляється на сайті Кремля.

Зміни вносяться в статті 93 ( «Неповний робочий час»), 101 ( «Ненормований робочий день») і 108 ( «Перерва для відпочинку і харчування») ТК Росії, відповідно до яких уточнюється порядок встановлення неповного робочого часу і надання перерви для відпочинку .

Даний законопроект уточнює порядок встановлення неповного робочого часу, зокрема надання працівникові перерви для відпочинку (на так звану сієсту).

«Крім того, передбачається правило, згідно з яким працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною)», - говорить нова встановлена норма .

У тому випадку якщо встановлена тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує 4-х годин, то працівникові може не надаватися перерва для відпочинку і харчування.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника) дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), в тому числі особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї. Причому неповний час роботи встановлюється не більше ніж на період наявності зазначених обставин.

Також внесені поправки в статті 152 ( «Оплата понаднормової роботи») і 153 ( «Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні») ТК Росії, які конкретизують порядок обліку понаднормової роботи, зокрема у вихідні та святкові дні, при обчисленні тривалості цієї роботи .

Також відповідно до правила закону, що працює на умовах неповного робочого часу може бути встановлено ненормований робочий день, але тільки в тому випадку, якщо угодою сторін у договорі встановлено неповний робочий тиждень, причому зазначений повний робочий день або зміна.

Разом з тим робота у вихідні і свята оплачується «не менше, ніж в подвійному розмірі» відрядникам, співробітникам, які працюють за денним і годинних тарифних ставок, в тому числі працівникам, які отримують оклад. У той же час за бажанням будь-якого працівника за переробку він може взяти відгул, сказано в документі.

У разі якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), в підвищеному розмірі оплачуються годинник, які по факту відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин).

Робота журналістів, співробітників кінематографа, театральних і концертних організацій і цирку понаднормово так само як і раніше визначається відповідно до колективного договору, локальним нормативним актом або трудовим договором.

Раніше режим неповного часу встановлювався (за згодою сторін, зрозуміло) в двох варіантах - або неповний робочий день, або неповний робочий тиждень. Тепер же, після прийняття нового закону, обмеження зникли: співробітник, так само за згодою сторін, може працювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Також з'являється можливість поділу робочого дня на частини.

Крім того, зміни торкнулися ст. 108 ТК РФ - до прийняття поправок в червні 2017 року роботодавець був зобов'язаний надавати перерву всім співробітникам, включаючи тих, хто трудиться в режимі неповного робочого часу. Нова поправка дозволяє відмовитися від цієї практики, якщо зміна людини триває не більше 4 годин. Робота ж у вихідні тепер оплачується за кількість проведених "за верстатом" годин, а не за повний день, як це було раніше. Подвоєна ставка, втім, збереглася.

Судячи з характеру змін, важко очікувати, що вони викличуть масові протести або серйозно позначаться на взаєминах роботодавців і працівників. Навантаження на компанії трохи знизиться, співробітники отримають трохи більше гарантій захисту своїх прав. В цілому упорядкування відносин - це завжди позитивний процес, в тому числі і для бізнесу, який зможе точніше прогнозувати свої витрати.

З певними труднощами зіткнуться хіба що державні організації та виробничі підприємства, у яких часто виникає потреба в залученні працівників у вихідні або святкові дні. Співробітники можуть просто не захотіти виходити на 2 години, оскільки тепер це невигідно працівникам підприємств і організацій: оплачуватися переробка буде тільки виходячи з кількості годин, фактично відпрацьованих у вихідний або святковий день, а не за повний день, як це було до прийняття закону.

Президент Росії Володимир Путін підписав документи про зміни, внесені в Трудовий кодекс. Про це повідомляється на офіційному сайті Кремля. Встановлюється порядок неповного робочого часу, в тому числі надання працівникові перерви для відпочинку.

Визначається механізм оплати понаднормових годин роботи у вихідні й неробочі святкові дні. Оплата праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні в подвійному розмірі провадиться за фактично відпрацьовані години у вихідний або неробочий святковий день. У разі якщо вихідний або неробочий святковий день припадає на частину робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день.

Законом також уточнюється, що роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків, що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Уточнюється, що службовцю, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем.