Надання донорських днів при змінному графіку роботи. Змінний графік роботи і донорські дні

У попередніх статтях ми розібрали, і

Питання №3. Працівникові встановлено змінний режим робочого часу, графік «доба через три», тривалість зміни 24 години. Працівник здав кров після зміни, йому належить два додаткових дні відпочинку. За скільки годин потрібно вважати середній заробіток при оплаті цих днів: згідно з графіком або за 8 годин кожен день?

Щоб відповісти на це питання, довелося підняти не тільки роз'яснення Мінпраці РФ, але і переглянути огляди судових справ за кілька років. І з'ясувалося, що єдиної позиції немає, розрізняються як рішення судів, так і роз'яснення Мінпраці.

перша позиція

Грунтується на логічному ланцюжку законодавчих норм:

Стаття 186 ТК РФ гарантує компенсацію втраченого заробітку донору в ті дні, коли він здавав кров і відновлював здоров'я (додаткові вихідні).
Заробіток зберігається середній, а це регулює стаття 139 ТК РФ. Дана стаття встановлює, що для всіх випадків визначення середнього заробітку застосовується єдиний порядок, який встановлюється Урядом РФ.
Такий єдиний порядок встановлений в положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007. №922). І пункт 13 цього Положення передбачає, що

«При підсумованому обліку робочого часу середній заробіток зберігається за кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті».

Якщо все норми об'єднати, то виходить, що при розрахунку середнього заробітку середню годинну ставку ми повинні множити на кількість годин, які працівник працював би за графіком. У нашому випадку - на 24 години, оскільки така тривалість зміни за графіком. Нагадаю, що така зміна вимагає використання відразу двох додаткових днів відпочинку, оскільки доводиться на різні добу.

Такої ж позиції дотримуються деякі суди (наприклад, рішення Воркутинського міськсуду в 2010 році). Таку ж точку зору підтримувала і представник Мінпраці Ковязіна Н.З. в 2003 році, яка у відповіді на питання написала:

«Оплата днів здачі крові і наданих в зв'язку з цим днів відпочинку працівнику з підсумованим обліком робочого часу проводиться шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком роботи даного працівника».

Отже, перша позиція виходить з того, що працівник повинен отримати заробіток в тому розмірі, в якому б він його отримав, якби працював в ці дні.

друга позиція

Так, не так все просто в правовому просторі Росії 🙂 Минуло кілька років, і Ковязіна Н.З. в іншому своєму ж роз'ясненні про оплату днів донорам, яке вийшло трьома роками пізніше, написала, що « розрахований середній годинниковий заробіток зберігається за 8-годинний робочий день». У 2012 році Судова колегія Вологодського обласного суду прийшла до висновку, що

«Відповідно до ст. 186 ТК РФ оплата проводиться за робочий день нормальної тривалості - 8 годин, як і надається день відпочинку »

У 2009 році Федеральна служба з праці та зайнятості в своєму листі від 06.11.2009 №3287-6-1, роз'яснює, що оплачувати потрібно виходячи їх нормальної тривалості робочого дня (8 годин). Це означає, що дні відпочинку в зв'язку зі здачею крові оплачуються не більше 8 годин за кожен день. Що ж робити з рештою годинами? ГИТ в м.Москві на запитання однієї організації відповіла так:

«Коли день відпочинку збігається з робочим днем за графіком змінності, що залишилися годинник повинні бути відпрацьовані в наступний обліковий період з урахуванням дотримання річної норми робочого часу».

Отже, друга позиція передбачає, що оплачувати треба по 8 годин за кожен день відсутності працівника у зв'язку зі здачею крові, а що залишилися годинник працівник повинен відпрацювати додатково.

Якої позиції слід дотримуватися?

Думаю, що в цій двозначній ситуації роботодавець повинен сам прийняти рішення. В крайньому випадку, щоб не отримати штраф, можна проконсультуватися в ГИТ вашого регіону з даного питання. Я особисто дотримуюся першої позиції, і ось чому:

роз'яснення чиновників і листи відомств не є законодавчими нормами, пріоритет мають все-таки норми закону,
гарантії донорам надані саме для того, щоб компенсувати всі втрачені гроші, і я вважаю, що оплата меншої кількості годин буде утиском їх прав,

2) Скільки змін буде відпочивати наш працівник, якщо йому належать 2 додаткових вихідних?

Потрібно розуміти, що норми законів завжди розуміються буквально. Якщо в статті 186 ТК РФ сказано про «дні відпочинку», це означає, що працівнику в нашому випадку потрібно надати саме вільні від роботи дні. Що таке «день»? Це добу з 00-00 до 24-00. Взагалі сенс гарантій для донорів в тому, щоб звільнити їх від роботи в день здачі крові і дати ще один день відпочинку для відновлення. Тому ясно, що дні відпочинку повинні надаватися тільки на ті дні, коли працівник повинен бути на роботі.

Зміна нашого працівника не вкладається в одну добу, вона фактично займає два календарних дня (наприклад, з 8-00 12 квітня до 8-00 13 квітня). Якщо він напише заяву про надання дня відпочинку на 12 квітня (1 день), то вийде, що в 00 годині 13 квітня йому потрібно бігти на зміну. Адже добу відпочинку закінчилися, і залишок зміни, що припадає на другу добу, буде робочим. Тому, для того, щоб працівник був вільний всю зміну, йому необхідно використовувати два вихідних дня.

висновок: У вищеописаної ситуації, коли зміна працівника-донора доводиться на різні добу, для звільнення на одну зміну потрібно використовувати всі два дні. Тобто, здавши кров після зміни, працівник отримує два дні відпочинку в зв'язку зі здачею крові. Це дає йому право відпочити тільки одну зміну.

Якщо ж зміна укладається за часом в одну добу (наприклад, з 8-00 до 20-00 одного дня), то для звільнення на одну зміну використовується один додатковий вихідний.

У наступній статті ми торкнемося самий суперечливий питання: за скільки годин потрібно оплачувати додатковий вихідний донору, якщо на день відпочинку доводиться не 8 робочих годин, а більше.

Вітаю!

1 довідка = 2 дня відпочинку = 8 * 2 = 16 годин

Згідно ст. 186 ТК РФ при здачі крові і її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку. Що означає "день відпочинку" і в якому розмірі його надавати - виходячи з нормальної тривалості робочого часу (8 годин) або фактичної тривалості зміни?

Працівник, який є донором, зі змінним графіком по 11 годин хоче приєднати донорські дні до щорічної оплачуваної відпустки, вибираючи робочі зміни два через два (наприклад, 1, 2 - зміни, 3, 4 - вихідні і т.д.). Чи вправі він вказати в заяві зміни, що припадають на 1, 2, 5, 6, 9, 10 і т.д. (Всього 6 донорських днів)? Видається наказ про приєднання донорських днів до щорічної оплачуваної відпустки?

Як надавати донорські дні відпочинку, якщо по змінному графіку бувають нічні зміни (наприклад, з 20-00 до 8-00 наступного дня), - за всю зміну або зобов'язати його відпрацьовувати частина зміни? Нічна зміна вважається за один донорський день або два? У Листах Роструда від 06.11.2009 N 3287-6-1 і від 20.03.2012 N 402-6-1 викладено позицію: встановлюючи пільги донорам в частині надання додаткових днів відпочинку, трудове законодавство виходить з нормальної тривалості робочого дня (8 годин). У разі коли день відпочинку збігається з робочим днем за графіком змінності, що залишилися годинник повинні бути відпрацьовані в наступний період з урахуванням дотримання річної норми робочого часу. Чи актуальна ця позиція?

Відповідь: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Департамент оплати праці, трудових відносин та соціального партнерства Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації розглянув звернення з питання надання гарантій і компенсацій працівникам у разі складання ними крові та її компонентів та повідомляє.

Відповідно до Положення про Міністерство праці та соціального захисту Російської Федерації, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України 19 червня 2012 р N 610, Мінпраці Росії дає роз'яснення з питань, віднесених до компетенції Міністерства, у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації. Думка Мінпраці Росії з питань, що містяться в зверненні, не є роз'ясненням і нормативно-правовим актом.

Питання надання гарантій і компенсацій працівникам у разі складання ними крові та її компонентів регулюються статтею 186 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - Кодекс).

Згідно вищевказаної статті Кодексу в разі, якщо за угодою з роботодавцем працівник у день здачі крові і її компонентів вийшов на роботу (за винятком робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий), а також в разі здачі крові і її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.

Після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.

Додатковий день відпочинку надається працівнику з метою відновлення функцій організму. Кодексом надано можливість працівникові за своїм бажанням визначати точну календарну дату реалізації свого права.

При цьому, на нашу думку, встановлюючи пільги донорам, в частині звільнення працівника від роботи у день здачі крові, в день пов'язаного з цим медичного обстеження, а також надання в зв'язку зі здачею крові додаткових днів відпочинку трудове законодавство виходить з нормальної тривалості робочого дня ( 8:00). Таким чином, вважаємо, що і середній заробіток зберігається за 8-годинний робочий день.

У разі коли день відпочинку збігається з робочим днем за графіком змінності, тривалість якого більше 8 годин, що залишилися годинник повинні бути відпрацьовані в наступний період з урахуванням дотримання річної норми робочого часу.

При визначенні норми робочого часу для працівників з підсумованим обліком робочого часу не враховуються періоди, коли він фактично не працює, зокрема дні здачі крові і додаткові дні відпочинку донорів. Таким чином, в разі здачі працівником крові і її компонентів норма робочого часу в обліковому періоді за кожен день відсутності на роботі зменшується на 8 годин.

У разі якщо працівнику встановлено неповний робочий день або неповний робочий час, норма робочого часу в обліковому періоді за кожен день відсутності на роботі зменшується на кількість робочих годин, встановлених для конкретного працівника. Відповідно до частини 4 статті 186 Кодексу додатковий день відпочинку, який у працівника виникає після здачі крові та її компонентів, за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки, при цьому тривалість відпустки збільшується не на кількість годин, а на відповідну кількість днів. Додаткові дні відпочинку надаються нормальної тривалості (8 годин). Відповідно до статті 8 Кодексу роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами. Наказами оформляються рішення як нормативного характеру, так і по оперативних, організаційних, кадрових та інших питань внутрішньої діяльності організації або індивідуального підприємця. Наказом (розпорядженням) роботодавця оформляються факт прийому на роботу (в тому числі за сумісництвом) (стаття 68 Кодексу), припинення трудового договору (стаття 84.1 Кодексу), дисциплінарне стягнення (стаття 193 Кодексу) та ін. Кодекс не містить спеціальних норм, які вказують на необхідність видання наказу (розпорядження) при наданні працівникові днів відпочинку за здачу крові та її компонентів. Вищезгаданий питання може бути врегульовано локальним актом роботодавця.