Святкові дні для змінного графіка. Критерії розрахунку РВ. На яких підприємствах встановлюється позмінна робота

Підприємства, характер роботи яких вимагає більш інтенсивного, невпинного робочого процесу, переходять на змінний графік. Стаття 103 Трудового Кодексу РФ регламентує правильне використання робочого часу при змінному режимі.

На яких підприємствах встановлюється позмінна робота?

Підприємства зі складними технологіями потребують максимальному використанні технічного потенціалу. Адже головною його метою є нарощування обсягів продукції. Виникає необхідність у збільшенні тривалості робочого дня, інакше підприємство не впорається з поставленим завданням. Якщо не ввести змінний режим (2, 3 або 4 зміни), неефективне використання дорогого технічного обладнання може призвести до економічного спаду.

Неможливо також обійтися без змінного графіка на підприємстві з безперервним виробництвом. Створюються бригади з кількох людей, які змінюють один одного протягом доби, тим самим забезпечується безупинний технологічний процес. До таких відносяться:

Розробка графіка: трудові норми

Роботодавець аналізує особливості свого підприємства і формує бригади.   Щоб робочий графік відповідав законним вимогам, він повинен містити:

Розпорядок позмінно оформляється як додаток до трудовою угодою. Графік також може бути частиною правил внутрішнього розпорядку даного підприємства.

Зразок графіка:

Бухгалтерська програма 1С підприємство

Нічна зміна: особливості та обмеження

Згідно ст.96 ТК РФ, виконання роботи з 22.00 до 6.00 вважається нічною зміною, по тривалості вона повинна бути скорочена на одну годину.

Чинний закон визначає категорії осіб, яких забороняється залучати до роботи в нічну зміну:

Гарантії для змінних робочих

Існує ряд важливих деталей, що вимагають від обох сторін трудових відносин пильної уваги:

Розклад змін проходить за календарем, захоплюючи свята і вихідні. Виконання роботи в свята оплачується за збільшеним тарифом (в два рази або в розмірі, встановленому на підприємстві). Якщо співробітнику нададуть можливість вибрати інший день для відпочинку, оплата за святковий день проводиться в звичайному режимі.

Зразок графіка позмінної роботи:

Зроблено в програмі 1С підприємство

Як документально оформити і прописати позмінний режим?

Для офіційного оформлення змінного режиму слід провести наступні дії:

Наказ складається в довільній варіанті, але з обов'язковим зазначенням ПІБ осіб, переведених на позмінну роботу, найменування посад, терміни, обмеження робочого часу, умови оплати і все, що пов'язано з процедурою введення змін.

У правила внутрішнього розпорядку діяльності підприємства обов'язково вносяться наступні дані:

Нормативи робочого часу. переробка

Правильний розрахунок тимчасового навантаження на змінників проводиться з урахуванням існуючих нормативів. При змінному режимі нерідко відбувається переробка часу або робота у вихідні і свята. Якщо таке відбувається, і працівник не вклався в норматив РВ (ст.91 ТК РФ), для цього встановлюється обліковий період, який може бути різним на різних підприємствах (від місяця до року).

норми РВ

Критерії розрахунку РВ

Як розрахувати норму на тиждень

Nобщ ​​= Прв: 5 х КРД - 1 ч. Х Кппд

Nобщ ​​- норма РВ;

Прв - тривалість РВ в тиждень (40,35, 36 або 24);

КРД - чисельність трудоднів за обліковий період, прийнятий на даному підприємстві;

Кппд - кількість днів напередодні свята (коротких).

У серпні 2016 р Було 22 робочих дня.

40: 5 х 22 - 0 = 176 годину.

35: 5 х 21 = 147 годин.

Результат показує, що максимальне навантаження не повинна бути вище 176 годину.

Розрахунок робочого навантаження при шестиденці:

У тому ж серпні 2016 року було 27 робочих днів. Якщо граничну норму 176 годин розділити на 27, вийде 6,5 години. Однак в РФ при шестиденці визначений робочий день - 7 годин, напередодні свят робочий день скорочується на 2 години.

Розрахунок на основі підсумованого обліку проводиться таким чином:

Цей спосіб використовується в разі, якщо за тиждень не дотримано нормативи, і для врегулювання потрібен більш тривалий відрізок часу.

приклад:

Водій І. І. Сидоров працює в ТОВ «Альянс». На підприємстві встановлено підсумований облік тривалістю в квартал. Сидоров відпрацював з квітня по червень 2016 р 448 годину:

119 годину. у квітні;

144 годину. в травні;

185 годину. в червні.

На цьому підприємстві встановлена ​​норма - сорокагодинний тиждень, за квартал виходить 449 годин:

Квітень - 121 годину;

Травень - 158 год .;

Червень - 170 годину.

Розрахунок показав, що всі норми дотримані.

Розрахунок РВ при графіку доба через три.

Тижневий ліміт, природно, не буде дотриманий. Перевищує час відноситься до понаднормової роботи. Врегулювання ситуації можна здійснити протягом облікового періоду тривалістю в один рік. Компенсувати переробку можна за рахунок надання співробітнику відповідної кількості вихідних днів і відповідної доплати.

Підстави і алгоритм розрахунку за працю для позмінних робочих

Позмінний режим відрізняється складністю і вимагає від керівника дотримання правових норм. Нічні години і понаднормові повинні оплачуватися в підвищеному розмірі.

На наступному прикладі показано, як за допомогою існуючого алгоритму правильно розрахувати зарплату змінному працівнику.

Розрахунок доплати за нічні години

Такелажник В. В. Матвєєв працює в дві зміни (понеділок - п'ятниця). У квітні число вечірніх змін дорівнювало 10. Оклад становить 23 000 руб. За нічні години йому належить 20% доплати від тарифної ставки.

У квітні він пропрацював 160 годину. Переробки немає, так як при сорокагодинний робочий тиждень ліміт 168 годину. Вечірня зміна триває з 16.00 до 24.00, нічні години з 22 до 24 (по дві години за зміну).

2 год. х 10 = 20 год.

Тарифна ставка за 1 годину:

23 000: 168 = 136,90 руб.

Доплата за нічний працю:

20 годину. х 136,9 руб. х 20% = 547,6 руб.

Ст.153 ТК РФ говорить: якщо робоча зміна припадає на свято, вона оплачується таким чином:

Якщо змінника випала зміна на свято плюс нічний час, він отримує дві доплати (ст.153 і ст.96 ТК РФ).

Розраховуємо оплату за зміну в неробочий день.

Той же В. В. Матвєєв відстояв вечірню зміну в свято з 16.00 до 24.00.

Розмір доплати за свято:

136,90 х 8 х 2 = 2 190 руб.

Доплата за нічний час:

136,9 х 2 х 20% = 54,76 руб.

Зроблено в програмі Microsoft Excel

Дуже важливо розставити головні акценти на правових аспектах трудових відносин з введенням позмінної роботи. Всі нюанси, пов'язані зі специфікою даного режиму має бути зафіксовано в трудовому контракті або представляти окремий правовий акт. При розробці робочого графіка слід неухильно дотримуватися прийнятих нормативів.

Тільки при дотриманні всіх законних вимог можна уникнути негативних моментів - трудових суперечок. Краще не доводити до судових розглядів, адже вони забирають час, сили і засоби, якщо закон виявиться на стороні співробітника.

Схожі записи:

Схожі записи не знайдені.

Відомо, що оплата праці у вихідні та святкові дні при змінному графіку роботи має свої особливості. Сьогодні дуже багато хто змушений працювати саме в такому режимі, тому трудових днів в свята випадає чимало. Але навіть тоді цей день залишається святковим, а значить, повинен оплачуватися по-іншому.

Загальна інформація

Здійснення трудової діяльності при змінному режимі роботи регулюється Трудовим кодексом, а конкретніше ст. 103. Згідно з цим нормативним документом під змінним графіком слід розуміти роботу в кілька змін. Цей графік найчастіше використовується на виробництвах, де тривалість робочого процесу набагато вище тривалості робочого дня. Найчастіше це:

1. Служби, що надають невідкладну допомогу. Це поліція, швидка допомога, пожежні служби, МНС та т. Д.
2. Безперервні виробництва. Характер роботи на таких виробництв не передбачає зупинку обладнання, тому так важливо встановити змінний робочий графік.
3. Торгівля та обслуговування. Багато ресторанів і магазини працюють цілодобово, що має на увазі наявність змін у працівників.
4. Інфраструктурні організації. Змінні графіки поширені і в різних автомобільних, морських, річкових компаніях.

Якщо на підприємстві використовується такий режим, це повинно бути зазначено у відповідних внутрішніх локальних актах. Виконання трудових обов'язків при змінному графіку має ряд нюансів. Наприклад, не можна працювати протягом декількох змін підряд. Також багато наймачі думають, що наявність змін дозволить збільшити норму, встановлену на виробництві спеціальним календарем. Але потрібно враховувати, що складання графіків здійснюється із залученням профспілки. До того ж, у змінного режиму є й інші особливості:

1. Тривалість праці не може бути більше норми (ст. 91 ТК РФ).
2. Деякі категорії підлеглих не можуть працювати більше встановленої межі (ст. 94 ТК РФ).
3. Передсвяткова робоча зміна повинна бути менше на 1 годину (ст. 95 ТК РФ).
4. Нічні зміни обов'язково зменшуються на одну годину (ст. 96 ТК РФ).
5. Щотижня підлеглі повинні відпочивати не менше 42 годин без перерви (ст.110 ТК РФ).

Згідно із законом людина повинна виконувати трудові обов'язки не більше 40 годин на тиждень. Це означає, що при такому графіку ця норма обов'язково повинна враховуватися. Перевищення цієї норми вважається понаднормової роботою, яка має інший порядок оплати.

Графік змін повинен розробляти роботодавець. При цьому враховується велика кількість різноманітних факторів, наприклад, виробничий і технологічний процеси, необхідність формування бригад і т. Д. Розробляючи графік, посадова особа повинна також врахувати:

• порядок чергування;
• тривалість зміни із зазначенням часових рамок;
• кількість працівників у кожній зміні;
• відомості про перерви.

На практиці такий порядок встановлюється як доповнення до колективного договору. Але якщо на підприємстві (а таке буває) немає договору, то графік розробляється як доповнення до інших внутрішніх документів. Крім того, розпорядок змін повинен бути узгоджений з профспілкою організації. Якщо профспілки немає, тоді графік слід узгоджувати з іншим органом, який представляє інтереси працівників.

Якщо на підприємстві встановлено змінний графік, то наймач не має права змушувати підлеглих працювати поза графіком. Виняток становить необхідність понаднормової праці. Але тоді вона не включається до відповідного графік. До того ж, працівник не повинен виконувати необхідної понаднормової роботи більше, ніж 4 години з 2 дні поспіль. За рік кількість годин переробки не може бути більше 120 годин.

Обов'язком роботодавця є облік робочого часу. Для цього найчастіше використовуються спеціальні форми табелів. Також при наявності змін обов'язково повинен бути встановлений період відпочинку. Згідно із законом він не може тривати менше півгодини і більше 2 годин. Тривалість цього періоду на кожному підприємстві встановлюється на підставі внутрішніх локальних актів.

Залучення до роботи

Роботою в вихідний день не рахується здійснення трудових обов'язків в суботу або в неділю, якщо зміна випадає згідно з графіком. Але якщо вона потрапляє на свято, то оплата за неї повинна здійснюватися по-іншому. Часто бувають випадки, коли навіть при змінному графіку керівництву доводиться викликати підлеглого на роботу.

Підставою для цього є розпорядження наймача. Встановленої законом форми такого документа не існує, тому його можна скласти в довільній формі. Головне, щоб розпорядження містило дані працівника, терміни, коли він повинен вийти на роботу, і т. Д. Окремо можна оформити згоду або відмову підлеглого від виконання обов'язків у свято. Деякі роботодавці вказують в розпорядженні спеціальну графу, де підлеглий може вказати свою згоду або відмову.

Оплата за роботу у свято

Оплата праці співробітника у вихідні та святкові дні при змінному графіку роботи повинна здійснюватися згідно із законом. Якщо говорити про здійснення трудової діяльності в передсвятковий день, то зміна обов'язково повинна бути зменшена на годину. Але оплата за цей день здійснюється як за повноцінну робочу зміну.

Довідка: якщо виробничий процес не дозволяє зменшити кількість годин, то додаткова переробка обов'язково компенсується. Це може бути матеріальна винагорода за додаткову роботу або надання додаткового вихідного.

Якщо підлеглий працює в свято, оплата багато в чому залежить від характеру його роботи. Оплачуються святкові дні звичайно в такий спосіб:

1. «Відрядники» отримують винагороду за подвійними розцінками.
2. Особам, які отримують гроші за тарифними розцінками, їх тарифи також подвоюються.
3. Якщо підлеглий отримує оклад, то за святковий день йому покладена виплата подвійного заробітку за день.

Виходить, що вихід на роботу в свято має оплачуватися подвійно і не нижче. Керівник має право встановлювати свої розміри оплати, але вона не може бути меншою подвійної ставки. За роботу в святкові дні співробітник, який вийшов на заміну, не може отримати свою стандартну оплату і додатковий день відпочинку. Таке можливо, тільки якщо при цьому була встановлена ​​переробка.

Припустимо, працівник Кривцов А. П. працює позмінно. Оплата праці при змінному графіку роботи становить 80 рублів за годину, а тривалість його звичайної зміни - 10 годин. У січні він працював 2 святкові дні. Розрахунок здійснюється таким чином: 80 * 20 * 2 = 3, 200 рублів. Саме стільки отримає Кривцов за свою роботу в святкові дні.

Робота у вихідні при змінному графіку оплачується стандартно, без підвищувального коефіцієнта.

Оплата за нічні зміни

Під нічними змінами мається на увазі виконання особою трудової діяльності з 22-ї години вечора до 6 години ранку. Слід знати, що не всі підлеглі можуть працювати в нічні зміни. Заборонено така діяльність:

• вагітним співробітницям;
• неповнолітнім (за рідкісним винятком).

На розсуд роботодавця до цього списку можуть бути додані інші категорії підлеглих. Також наймач зобов'язаний отримати письмову згоду на нічні зміни від наступних працівників:

• жінок з дітьми до 3 років;
• інвалідів усіх груп;
• працівників, що мають на утриманні дітей-інвалідів;
• співробітників, поодинці виховують дітей до 5 років.

Якщо здійснення трудової діяльності вночі не рекомендується через стан здоров'я, то за згодою особи на нічну зміну він повинен надати медичну довідку. Коли немає категоричної заборони з боку медиків, роботодавець може залучити працівника до роботи.

Щогодини такої роботи особи обов'язково повинен оплачуватися з урахуванням підвищувального коефіцієнта. Але мова йде не про удваивании ставки, а лише про встановлення певного відсотка. Тому по трудовому законодавству підвищення тарифу не може бути менше 20%. Тобто, це певна доплата за здійснення трудових обов'язків у нічний час.

Слід розуміти, що на законодавчому рівні встановлений тільки мінімальну межу винагороди. А ось максимальної межі не існує, тому керівники підприємств мають право самостійно визначати розмір доплат. Але на практиці найчастіше використовуються саме 20% від оплати за годину роботи в нічний час.

Наприклад, у Лапіної Е. В. трудова зміна триває з 16 годин до 24 годин. За березень у неї вийшло 11 змін. Заробітну плату вона отримує як оклад (22 тис. Рублів). Але необхідно розрахувати доплату за роботу вночі. Це 20% від тарифної ставки. Якщо врахувати, що за березень Лапіна відпрацювала 168 годин, що цілком відповідає нормі, то при окладі в 22 тисячі один година її роботи становить 130 рублів 95 копійок (22, 000: 168).

Кожну зміну вона відпрацьовує два «нічних» години, тому за березень у неї вийшло 22 години. Рахуємо: 22 * ​​130, 95 * 20% = 576 рублів 18 копійок. Саме так оплачуємо нічний час, яке Лапіна Е. В. змушена відпрацьовувати. Так як її зміна потрапляє на святковий день, то за правилами вважається подвійний тариф. За 8 годин роботи вона отримує 2, 095 рублів (130, 95 * 8 * 2). А доплата за нічні 2 години складе ще 52 рубля.

Якщо робочим днем ​​випадає свято, то співробітник зобов'язаний отримати подвійну оплату. А ось просити про те, щоб роботодавець замість цього надав день відпочинку, не можна. Такий день можна отримати тільки за умови переробки в неробочий день.

Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти!

Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати - напишіть питання в формі нижче:

05 Сентября 2016, 22:13, питання №1368020 Максим, м Тольятті

робота у вихідний день , понаднормова робота , оплата святкових днів , оплата понаднормових , трудовий кодекс РФ

Згорнути

Відповіді юристів (2)

Юрист, м Мурманськ

Спілкуватися в чаті

Добрий вечір, Максим!

В даному випадку право начальника викликати Вас в період між змінами залежить від ряду факторів. 1. Як ведеться облік робочого часу змін? (Статті 103, 104 ТК РФ) 2. В який час проводиться нарада - в вихідний або святковий день (по Трудовому Кодексу РФ - далі ТК РФ) або в робочий час згідно з виробничого календаря? (Статті 111, 112 ТК РФ) 3. Чи встановлено в колективному договорі або внутрішній розпорядок організації тривалість міжзмінного відпочинку? (Стаття 107 ТК РФ).

Розглянемо ці варіанти: 1. Облік часу підсумований - якщо згідно з графіком змінності Ви не виробляє норму робочого часу за місяць, то роботодавець має право викликати Вас на роботу для «доопрацювання» до норми. Не забудьте - це час має бути протабельовано і оплачено згідно Положення про оплату праці у Вашій організації.

2. Але - у вихідні та святкові дні - тільки з Вашого ПИСЬМОВОЮ згоди (стаття 113 ТК РФ). Оплата за статтею 153 ТК РФ. Нарада навряд чи може бути роботою, коли не потрібно згоди працівника (стаття 113 ТК РФ).

3. Якщо встановлена ​​тривалість міжзмінного відпочинку, але є необхідність Вашої участі в нараді, то можливе залучення Вас, але тільки з письмового Вашої згоди (понаднормова робота стаття 99 ТК РФ). Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (стаття 152 ТК РФ). Якщо ж тривалість міжзмінного відпочинку не встановлена ​​- дивись пункти 1, 2.


Відповідь юриста був корисний? + 0 - 0

Згорнути

Юрист, м Мурманськ

Спілкуватися в чаті

Перший відповідь не числиться

Добрий вечір, Максим!

В даному випадку право начальника викликати Вас в період між змінами залежить
  від ряду факторів. 1. Як ведеться облік робочого часу змін? (Статті 103, 104
  ТК РФ) 2. В який час проводиться нарада - в вихідний або святковий день (по Трудовому Кодексу РФ - далі ТК РФ) або в робочий час згідно
  виробничого календаря? (Статті 111, 112 ТК РФ) 3. Чи встановлено в
  Колективному договорі або внутрішній розпорядок організації тривалість міжзмінного відпочинку? (Стаття 107 ТК РФ).
  Розглянемо ці варіанти: 1. Як правило, при графіку змінності вихідний по
  ТК РФ (неділя) для змінної роботи не враховується як власне вихідний,
  але робота в цей день оплачується в підвищеному розмірі. вихідними днями
  вважається час між змінами. Облік часу підсумований - якщо згідно
  графіка змінності Ви не виробляє норму робочого часу за місяць, то
  роботодавець має право викликати Вас на роботу для «доопрацювання» до норми, в тому
  числі і в неділю. Не забудьте - це час має бути протабельовано і оплачено
  згідно Положення про оплату праці у Вашій організації та ТК РФ. якщо місячна
  норма виробляється змінами - то залучення тільки з письмової згоди
  (Понаднормова робота стаття 99 ТК РФ).
2. Але - в святкові дні - тільки з Вашого ПИСЬМОВОЮ згоди (стаття 113
  ТК РФ). Оплата за статтею 153 ТК РФ. Нарада навряд чи може бути роботою,
  коли не потрібно згоди працівника (стаття 113 ТК РФ).
  3. Якщо встановлена ​​тривалість міжзмінного відпочинку, але є
  необхідність Вашої участі в нараді, то можливе залучення Вас, але
  тільки з письмового Вашої згоди (понаднормова робота стаття 99 ТК РФ).
  Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у
  півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі
  (Стаття 152 ТК РФ). Якщо ж тривалість міжзмінного відпочинку не
  встановлена ​​- дивись пункти 1, 2.