Pre-vacanță și codul muncii

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind o anumită sumă unui angajat, pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și prime de asigurare? Se ia în considerare în scopuri fiscale?

Scurtă zi de lucru înainte de vacanță, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse

O zi scurtată înainte de vacanță, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, este ziua imediat precedentă unei sărbători nelucrătoare. De regula generala durata zilei de lucru sau a schimbului într-o zi înainte de vacanță este redusă cu o oră în conformitate cu legislația muncii (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare înainte de ziua liberă nu este redusă.

De exemplu, ziua pre-vacanță 31 decembrie 2016 cade într-o sâmbătă. Aceasta este o zi liberă la o organizație de cinci zile. saptamana lucratoare... În acest sens, în ziua lucrătoare anterioară - 30 decembrie - durata zilei de lucru, precum și în alte zile, va fi de 8 ore.

Rețineți că sărbătorile profesionale, cum ar fi ziua avocatului, ziua lucrătorilor din comerț, ziua geologului etc., nu sunt sărbători oficiale și nelucrătoare sărbători... Prin urmare, durata zilelor lucrătoare anterioare nu este redusă.

Ziua pre-vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu fiecare angajator își poate oferi angajaților o zi mai scurtă de lucru înainte de vacanță. Vorbim despre organizații care funcționează continuu, de exemplu, instituții medicale, companii de transport etc. Angajații unor astfel de organizații, drept despăgubiri pentru prelucrarea din ziua anterioară sărbătorilor, au dreptul timp suplimentar odihnește-te sau plătește conform normelor stabilite pentru munca suplimentară (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse).

Poziții specifice în care nu poate exista o zi de lucru înainte de vacanță scurtată până la codul Muncii, precum și procedura de compensare este prevăzută în acord comun sau contracte de muncă cu angajații.

Cu ore de lucru înainte sărbători reglementat de art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse, a cărui dispoziție principală sună foarte simplu: „Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare, scade cu o oră».

Nu pot exista interpretări duble aici, totul este extrem de clar. Această prevedere se aplică tuturor angajaților, fără excepție, inclusiv celor care lucrează cu jumătate de normă, cu jumătate de normă sau pentru ore deja reduse (de exemplu, persoanele cu dizabilități sau adolescenții cu vârsta sub 18 ani).

Articolul 95 din Codul muncii conține, de asemenea, o clarificare cu privire la producția continuă, în care munca se desfășoară în mod constant, inclusiv în zilele de sărbătoare. În astfel de cazuri, această oră privit ca procesare și este compensat în consecință prin prevederi în alt moment sau, cu acordul angajatului - plata aditionala, cum pentru ore suplimentare.

Pe baza prevederilor de mai sus, problema este rezolvată și în diferite cazuri specifice, de exemplu, la un ceas, în care se aplică contabilitatea sumară a programului de lucru. Dacă producția nu este continuă, atunci tura de lucru din ziua anterioară sărbătorii ar trebui redusă cu o oră. În caz contrar, o schimbare în zilele de pre-vacanță continuă ca de obicei și ora de odihnă atribuită este adăugată la odihna inter-schimb sau este plătită suplimentar.

Plata pentru zilele de pre-vacanță conform Codului muncii

În ceea ce privește concediul medical, plata concediilor etc., ora redusă considerată nu îi afectează deloc, deoarece, de exemplu, concediul medical este calculat pe baza câștigurilor din ultimii doi ani, împărțit la 730 și nu ține cont orice zile specifice. Situația este similară cu calcularea plății pentru concediu.

Urmărirea timpului și foaia de timp

Anumite dificultăți apar atunci când se intabulează angajații care lucrează cu jumătate de normă cu jumătate de normă timpul de lucru, pentru care, conform art. 285 TC, plata trebuie efectuată proporțional cu orele lucrate. De obicei, într-o astfel de situație, se presupune că o zi scurtată înainte de vacanță este considerată în continuare un lucrător, iar salariile pentru această zi ar trebui să fie pline. Prin urmare, în ciuda zilei de lucru reduse cu o oră, se recomandă stabilirea orelor standard pentru un anumit angajat în fișa de timp (revista „Salariu”, nr. 5 pentru 2008).

Lucrați cu o zi înainte de sărbătoare în conformitate cu formularea părții 1 a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse), se stabilește că durata zilei de lucru (tura), care precede imediat data, devine cu o oră mai scurtă decât ziua pre-vacanță... Aceasta este așa-numita zi de lucru redusă. Lista sărbătorilor considerate nelucrătoare este dată în partea 1 a art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Este instalat pe întreg teritoriul Rusiei.

Altele pot fi prevăzute în acte normative. În special, dispoziția alineatului (7) al art. 4 din Legea federală nr. 125-FZ din 26.09.1997 „Despre libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase” permite organelor de stat să declare sărbători religioase nelucrătoare. Această decizie se ia pentru anumite teritorii la cererea organizațiilor religioase. În consecință, entitățile constitutive ale Federației Ruse au dreptul să își stabilească propriile sărbători nelucrătoare.

Apropo, este util să aflați care sunt aspectele legislative ale muncii la distanță - despre ce spune codul muncii al Federației Ruse și cum să începeți corect.

Există o reducere a zilei de lucru înainte de vacanță pentru locurile de muncă continue?

Conform legii, în unele cazuri ziua liberă este amânată. Din norma părții 2 a art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că, dacă sărbătorile nelucrătoare coincid cu weekendurile, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. În acest caz, durata muncii este egală cu durata zilei de lucru în care este transferată ziua liberă. Conform regulilor, transferul zilei libere se face de către Guvernul Federației Ruse.

Reducerea zilei de lucru înainte de vacanță nu depinde de durata muncii zilnice și (sau) săptămânale. O excepție de la regulă este, de exemplu, producția continuă (partea 2 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse). La întreprinderile care funcționează continuu (tipuri de muncă), unde o reducere a timpului de lucru este inacceptabilă, durata acesteia în ajunul unei vacanțe nu este redusă.

Această abordare este de înțeles, deoarece producția continuă implică un set procese tehnologicecare nu poate fi oprit fără daune semnificative producției. În esență, acest lucru este dictat de natura tehnologiei.

Fapt

Exemple de producție continuă se găsesc cel mai adesea în industrie - sticlărie, cuptoare de var, seturi de moară, ceramică etc. În plus, exemplele de producție continuă includ instituțiile medicale - spitale și clinici, precum și transportul public - suburban și internațional.

De aceea, durata muncii (tura) în ajunul unei date libere de lucru nu este redusă pentru lucrătorii care deservesc producția continuă. Dacă, din cauza condițiilor organizatorice și de producție și tehnice, suspendarea procesului de lucru în zilele de sărbătoare nelucrătoare este imposibilă, atunci durata muncii în ajunul sărbătorii nu scade.

Este util să aflați cum se produce anul și cum elaborează documentul angajatul.

Scurtarea zilei de lucru în zilele anterioare sărbătorilor

Articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse aprobă regula generală cu privire la zi de lucru scurtată înainte de vacanță... Acest beneficiu este o zi de lucru scurtată, valabilă pentru toți angajații, chiar și pentru cei cărora li s-a atribuit deja un timp de lucru scurtat. Acestea includ minori, cetățeni care lucrează în condiții de muncă periculoase (dăunătoare).

Cum se calculează salariul pentru ziua anterioară sărbătorii?

Lucrați de sărbători are propriile nuanțe. Suma plății pentru muncă într-o zi lucrătoare mai scurtă depinde de categoria angajatului și de tipul acestuia salarii... De exemplu, lucrătorii cu bucăți sunt plătiți în funcție de cantitatea de muncă efectuată. Munca lucrătorilor cu salarii zilnice este plătită în cuantumul ratei salariului zilnic.

Dacă se stabilește un salariu pe oră, atunci angajatul va primi un salariu proporțional cu perioada de timp lucrată. În acest caz, doar orele efectiv lucrate sunt plătite, prin urmare, ora redusă nu este plătibilă. Angajații care primesc un salariu (sumă fixă) sunt plătiți integral. La urma urmei, se recunoaște o reducere legală a duratei muncii.

Codul muncii reglementează pe deplin toate aspectele legate de ziua de lucru înainte de vacanță, precum și nuanțele sub formă de muncă cu fracțiune de normă sau de lucru cu program de schimb... Apropo, știți cum este diferit?

Ziua pre-vacanță este cu o oră mai scurtă

Toată lumea știe că cu o zi înainte de sărbătoare este cu o oră mai scurtă. Legiuitorii au consacrat această regulă direct în Codul muncii al Federației Ruse (articolul 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Se aplică, de asemenea, angajaților care au stabilit un timp normal de lucru - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse) și celor care au stabilit ore de lucru reduse sau cu jumătate de normă. La urma urmei, nu există excepții pentru astfel de categorii de angajați ai Codului Muncii al Federației Ruse.

Programul de lucru din săptămâna în care a căzut pre-vacanță ar trebui ajustat (datorită reducerii zilei de pre-vacanță cu 1 oră). Mai mult, indiferent dacă organizația lucrează într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile.

Deoarece norma timpului de lucru este determinată ținând seama de faptul că ziua pre-vacanță este cu o oră mai scurtă (clauza 1 a Procedurii, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.08.2009 N 588n), acest lucru nu duce la o scădere a salariilor pentru salarii.

Dacă sărbătoarea este stabilită de legea subiectului Federației Ruse

La rândul său, o organizație care operează în această regiune este obligată să respecte cerințele cuprinse în actele juridice de reglementare ale subiectului Federației Ruse. Și dacă în regiune a fost stabilită o zi nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă, atunci angajatorul nu are dreptul să-și oblige angajații să lucreze în acea zi. În astfel de circumstanțe, el poate atrage angajați să lucreze numai în cazuri excepționale (