Cum să lucrezi în vacanță

Codul Muncii al Federației Ruse  a definit clar și clar posibilitatea reducerii duratei zilei de muncă, cu condiția ca aceasta să fie ultima înainte de sărbătorile publice. Pe 1 mai 2017, toți rușii vor sărbători Ziua Muncii, care este o sărbătoare publică și un weekend. Acesta cade luni și este precedat de două zile calendaristice obișnuite. În acest sens, se pune întrebarea - data de lucru care le precede, 28 aprilie, este o zi scurtă sau nu? Vom trata acest lucru mai detaliat.

Din 28 aprilie 2017, vineri, nu precedă în mod direct vacanța, luni, 1 mai, nu se scurtează cu 1 oră. Pentru el, este asigurată o durată de 8 ore, ca și pentru toate celelalte zile lucrătoare. În ceea ce privește programele de lucru scurtate, în conformitate cu calendarul de producție, există doar trei astfel de date în 2017:

• 22 februarie - înainte de sărbătorile publice din 23 februarie;
• 7 martie - înainte de sărbătorile publice din 8 martie;
• 3 noiembrie - înainte de ziua festivă din 4 noiembrie.

Procedura de stabilire a zilelor de lucru scurtate este reglementată de articolul 95. Codul muncii  Federația Rusă, în mod tradițional, normele sale se aplică în calendarul de producție pentru 2017 și în anii precedenți și următorii. Din textul său rezultă că:

Durata zilei de lucru sau a turei imediat precedent zilei libere zi festivăscade cu o oră.

Separat, este necesar să se noteze chiar definiția „ vacanța", care este prezentat în textul articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu aceasta, o astfel de zi este data din calendar care precedă imediat vacanța. Astfel, dacă vacanța din 28 aprilie a fost imediat înainte de 1 mai, ar fi trebuit să fie mai scurtă timp de 1 oră pentru toți angajații organizațiilor și antreprenorilor ruși care lucrează conform programului standard: cinci zile pe săptămână timp de 8 ore, cu ore de lucru neregulate, de exemplu, când organizația lucrează într-un ciclu continuu sau desfășoară activități de către întreprindere În cazul în care nu este posibil să se reducă durata schimbării în ziua de dinainte de concediu, angajatorul trebuie să-și compenseze angajații pentru prelucrarea unei astfel de zile scurtate, în timp ce angajatul trebuie să fie de acord cu metoda de compensare propusă de angajator.

• timp suplimentar de odihnă;
• plata conform normelor stabilite de lege pentru ore suplimentare  (salariu dublu sau tarif tarifar).

Dacă organizația își desfășoară activitatea într-o săptămână de lucru de șase zile, ziua de lucru scurtată în ea va fi, de asemenea, redusă cu o oră, iar durata totală a programului de lucru sâmbătă nu poate depăși întotdeauna 5 ore.

Unii angajatori oferă angajaților posibilitatea de a pleca de la serviciu cu o oră mai devreme vineri. Nu există o astfel de normă în legislație și aceasta este o inițiativă personală a conducerii organizației. Acest mod de funcționare ar trebui stabilit prin acte de reglementare internă și nu ar trebui să afecteze în niciun fel salariile. Apropo, pentru o zi de dinainte de concediu scurtată, salariile trebuie plătite în întregime, pentru 8 ore lucrate. Chiar și acei angajați care sunt plătiți orar. Din păcate, până pe 28 aprilie, toate aceste norme sunt irelevante.

Orele de deschidere în sărbători ar trebui reduse cu o oră. Pe baza acestui lucru, se pune întrebarea, cum să lucrezi în vacanțe? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în următorul articol.

Codul Muncii raportează că durata muncii în zile imediat înainte de sărbătorile publice este redusă cu o oră.

Sărbătorile publice, înaintea căror zile de lucru scurtate sunt:

• Primul ianuarie este Anul Nou;
• 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• Primul lunii mai este Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei;
• Al patrulea noiembrie este Ziua unității naționale.

Adică înainte de sărbători, orele de funcționare care vor fi reduse sunt:

• 30 de decembrie;
• Douăzeci și doi de februarie;
• 7 martie;
• 30 aprilie;
• 8 mai;
• Unsprezece iunie;
• A treia noiembrie.

Cu toate acestea, programul de lucru în sărbători va fi redus numai dacă nu există zile obișnuite între concediu și vacanță.

Sărbători în 2017

În 2017, există trei zile înainte de concediu:

• Douăzeci și doi de februarie;
• 7 martie;
• A treia noiembrie.

Adică, numai în aceste trei zile, durata schimbării forței de muncă va fi redusă.

Programul de lucru din zilele de dinainte de vacanță din 2017 va depinde de programul de lucru stabilit într-o anumită organizație. De exemplu, toți angajații organizației lucrează opt ore pe zi, de la opt dimineața până la cinci seara. În ziua de dinainte de sărbători, ziua lucrătoare va începe, de asemenea, la opt dimineața și se va încheia o oră mai târziu, la patru seara.

Program de lucru în concedii pentru anumite categorii de lucrători

Nu toate organizațiile au posibilitatea de a reduce durata schimbării în ziua dinainte de vacanță. Acest lucru este imposibil de făcut în organizațiile care au un proces de producție continuu și în companii care oferă servicii neîntrerupte populației (ambulanță, lucrători poștali).

Programul de lucru al sărbătorilor în astfel de organizații rămâne neschimbat.

Lista producțiilor și a pozițiilor în care, datorită specificului activității, ziua de lucru nu scade, este de obicei specificată în contractul de muncă sau colectiv, precum și în actul de reglementare intern al organizației.

Compensarea timpului

Dacă angajatorul nu a scurtat programul de lucru al salariatului în ziua dinainte de concediu, acesta va trebui să compenseze timpul lucrat. El poate face acest lucru într-unul din două moduri:

• asigurarea de timp suplimentar pentru odihnă;
• plata compensației în numerar.

La rândul său, furnizarea odihnă suplimentară  poate fi oferit într-unul din următoarele moduri:

• Program Shift - se aplică atunci când munca de schimb  ținând cont de timpul efectiv lucrat. Într-un astfel de program, toate modificările angajaților sunt luate în considerare, fără a ține cont de numărul de ore suplimentare. Adică, angajații care au lucrat fără să reducă orele de muncă în ziua dinainte de concediu vor merge la muncă una din următoarele zile cu o oră mai târziu.
• Contract colectiv. În ea, angajatorul prevede diverse opțiuni de compensare. Acesta poate stabili posibilitatea adunării orelor suplimentare. Acest lucru permite angajatului să beneficieze de o zi suplimentară completă.

Despăgubirile în numerar pot fi plătite cu acordul scris al salariatului.

Fii atent  la ce ora indicată să înceapă faze lunare, zile și tranzit al lunii către semnele zodiacale, Moscova. Pentru alte zone de timp, datele pot varia semnificativ.

28.04.2017

3 zi lunară  de la 06:28 ora Moscovei.

Semnul zodiacal: Gemenii.

Luna este în fază Luna în creștere.

Răsăritul lunii la 06:28. Apus de soare la 10:28 p.m.

Procentul de vizibilitate pe lună: 5.2% .

Influența lunii asupra omului 28 aprilie 2017

Luna în zodia zodiacală. Gemenii. Impact pozitiv

Tranzitul lunii prin semnul Gemenilor ne face mai liberi, sociabili și mai susceptibili la orice informații. În această perioadă este foarte bine să studiezi, să participi la unele cursuri sau seminarii. Activitatea mentală crește serios, ceea ce ne permite să surprindem și să analizăm literalmente toate informațiile importante din zbor. În același timp, ar trebui să fim atenți la o anumită tendință spre frivolitate și impulsivitate. Ponderați-vă cuvintele și acțiunile, încercați să nu faceți pași ascuțiți, care ulterior vă pot afecta viața. Tot în acest moment, poate exista o creștere a neatenției și a uitării. Urmăriți aceste manifestări.

28/04/2017 vine 3 zi lunară. Impact negativ

În această zi, puteți pune ușor stăpânire pe emoțiile negative. La locul de muncă și acasă, pot apărea situații în care trebuie să vă apărați strict interesele. Acesta este un punct foarte important care nu trebuie ratat. Evitați pasivitatea, nu vă fie frică să spuneți sau să faceți ceva în apărarea dvs. Încercați doar să nu manifestați agresivitate excesivă. Acest lucru nu numai că nu vă va oferi avantaje, dar va putea de asemenea să îndepărteze unii aliați de la voi.

În această zi, luna este în fază Luna în creștere. Efect pozitiv

Există o primă fază a ciclului lunar, care începe cu Luna nouă și continuă până la începutul primului trimestru (a doua fază a ciclului lunar). Aceasta este faza inițială a creșterii lunii. În această perioadă, există o creștere semnificativă a energiei, care ne oferă toate forțele necesare creșterii și dezvoltării, atât personal, cât și din punct de vedere material. Deoarece până când energia lunară nu și-a atins valorile maxime, puteți face o analiză a evenimentelor și rezultatelor ciclului lunar trecut, precum și planificarea noilor începuturi.
Corpul nostru în prima fază a ciclului lunar acumulează energie pentru realizările ulterioare. Pe măsură ce Luna crește, creșterea nivelului de energie vitală a corpului nostru continuă, iar în următoarea fază vom fi plini de energie pentru muncă fructuoasă cu privire la orice aspecte legate de toate aspectele vieții noastre, de la carieră la viata personala. Și în acest moment, puteți planifica, de asemenea, acțiunile viitoare și modalitățile de traducere a ideilor.

Este important să:  Pentru a determina bunătatea zilei, cea mai mare prioritate în importanță este prezența Lunii într-un anumit semn zodiacal. În continuare, este luată în considerare o zi lunară, apoi faza lunii. De exemplu, dacă tranzitul Lunii prin semnul zodiacal caracterizează ziua ca fiind nefavorabilă, atunci va fi așa, chiar dacă ziua și faza lunară indică un efect pozitiv.

Întregul calendar al fazei lunii pentru aprilie 2017

Alege ziua care te interesează și vei fi întotdeauna conștient de ceea ce te pregătește Luna. Cu aceste informații, vă puteți planifica ziua în avans și puteți stabili ce trebuie făcut și ce nu. De asemenea, veți ști exact ce să vă temeți și ce să aveți grijă. Dacă veți merita planurile voastre pentru calendarul lunaratunci puteți evita multe probleme potențiale.