Muncați în vacanțe conform codului muncii

Nu este neobișnuit când un contabil, care plătește această sau aceeași sumă unui angajat, pune întrebarea: este plătit acest impozit pe venit personal și prime de asigurare? Este luat în considerare în scopuri fiscale?

Lucrați în vacanța conform codului muncii

Cui nu îi plac sărbătorile? Toată lumea iubește. Dacă numai pentru sărbătorile stabilite oficial, majoritatea rușilor nu lucrează. Și lucrează într-o vacanță la Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă ziua de dinainte de concediu cade într-o zi liberă, atunci durata zilei de muncă precedente nu scade (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate sărbătorile publice sunt date calendaristice specifice stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sărbători profesionale, corporative etc. nu sunt oficiale sărbătorile publice și nu poate fi nelucrătoare în conformitate cu legislația muncii.

Lucrări înainte de vacanță

Codul Muncii nu prevede nicio excepție de la regula cu privire la durata programului de lucru înainte de concediu. Aceasta înseamnă că munca în vacanțe înainte de Codul Muncii ar trebui redusă cu o oră nu numai pentru acei lucrători care lucrează 40 de ore pe săptămână, ceea ce constituie durata normală a timpului de lucru (art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar și pentru persoanele care petrec. mai puțin timp pentru a lucra. Inclusiv pe cei cărora li se stabilește:

scurt ore de lucru (

Lucrați în vacanță conform formulării din partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse), se stabilește că durata zilei de lucru (tura) care precedă imediat data devine cu o oră mai scurtă decât ziua de dinainte de concediu. Aceasta este așa-numita zi de lucru scurtată. Lista de date de vacanță considerate nefuncționale este dată în partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este instalat pe întreg teritoriul Rusiei.

Altele pot fi prevăzute în actele de reglementare. În special, prevederea articolului 7, articolul 7 4 din Legea Federală din 26 septembrie 1997 Nr. 125-“З „Cu privire la libertatea de conștiință și asociațiile religioase” permite organelor de stat să declare sărbătorile religioase care nu funcționează. O astfel de decizie este luată pentru teritorii individuale, la cererea organizațiilor religioase. În consecință, subiecții Federației Ruse sunt autorizați să își stabilească propriile vacanțe nelucrătoare.

Apropo, este util să știm care sunt aspectele legislative ale lucrărilor la distanță - ce spune codul muncii RF despre și cum să începeți.

Există o reducere a programului de lucru înainte de concediu pentru munca continuă?

Conform legii, în unele cazuri, un weekend este reportat. Din normele părții 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că, dacă datele de concediu nelucrătoare coincid cu weekendul, ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. În același timp, durata muncii este egală cu durata zilei lucrătoare în care ziua de transfer este transferată. Conform regulilor, weekendul este realizat de Guvernul Federației Ruse.

Timp redus de vacanță Nu depinde de durata de muncă zilnică și (sau) săptămânală. O excepție de la regulă, de exemplu, este producția continuă (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La întreprinderile care funcționează continuu (tipuri de muncă), unde reducerea timpului de lucru este inacceptabilă, durata acesteia în ajunul vacanței nu este redusă.

Această abordare este de înțeles, deoarece producția continuă implică un set de procese tehnologice care nu pot fi oprite fără deteriorarea semnificativă a producției. De fapt, acest lucru este dictat de natura tehnologiei.

fapt

Exemple de producție continuă se găsesc cel mai adesea în industrie - sticlărie, cuptoare de var, muluri, ceramică etc. În plus, exemplele de producție continuă includ instituții medicale - spitale și clinici, precum și transporturi publice - suburbane și internaționale.

Acesta este motivul pentru care durata muncii (tura) în ajunul unei date nelucrătoare a vacanței nu este redusă pentru lucrătorii care servesc o producție continuă. Dacă, în funcție de condițiile de organizare și de producție și tehnice, suspendarea procesului de lucru în concedii nelucrătoare este imposibilă, atunci durata activității în ajunul sărbătorii nu este redusă.

Este util să știți cum se face anul și modul în care angajatul poate întocmi un document.

Reducerea programului de lucru în vacanță

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse aprobă regula generala despre timp de vacanță scurtat. Această prestație este o zi de muncă mai scurtă, valabilă pentru toți angajații, chiar și pentru cei care au deja un timp de lucru scurtat. Acestea includ minorii, cetățenii care lucrează cu condiții de muncă periculoase (dăunătoare).

Cum se calculează salariul pentru vacanță?

Muncește de sărbători are nuanțe proprii. Cuantumul remunerației într-o zi lucrătoare mai scurtă depinde de categoria angajatului și de tipul acestuia salarizare. De exemplu, „producătorii” sunt plătiți în funcție de cantitatea de muncă prestată. Munca lucrătorilor cu salarii zilnice se plătește în cuantumul tarifului zilnic.

Dacă salariul pe oră este stabilit, atunci salariatul va primi un salariu proporțional cu perioada de timp lucrată. În acest caz, se plătește doar timpul efectiv lucrat, prin urmare, ora redusă nu este plătibilă. Angajații care primesc un salariu (sumă fixă) sunt plătiți integral. La urma urmei, este recunoscută o reducere legală a duratei activității.

Codul Muncii reglementează pe deplin toate problemele legate de ziua de muncă înainte de concediu, precum și nuanțele sub formă de muncă cu normă parțială sau de muncă în timpul programul de schimb. Apropo, știți diferența?

Scurtată ziua lucrătoare înainte de concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse

Ziua scurtă de dinainte de sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse este ziua care precede imediat o zi nelucrătoare zi festivă. pe regula generala durata unei zile lucrătoare sau o schimbare într-o zi de dinainte de concediu în conformitate cu legislația muncii este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci ultima ultimă zi lucrătoare înainte de ziua liberă nu este redusă.

De exemplu, ziua de dinainte de sărbători din 31 decembrie 2016 este sâmbătă. Aceasta este o zi liberă la o organizație de cinci zile. saptamana de lucru. În acest sens, în ziua lucrătoare anterioară - 30 decembrie - durata zilei de muncă, ca și în alte zile, va fi de 8 ore.

Trebuie menționat faptul că sărbătorile profesionale, cum ar fi ziua avocatului, ziua lucrătorilor comerciali, ziua geologului etc., nu sunt sărbători oficiale și concedii nelucrătoare. Prin urmare, durata zilelor lucrătoare precedente nu este redusă.

Ziua dinaintea vacanței în organizații care funcționează continuu

Nu orice angajator își poate oferi angajaților o zi de muncă mai scurtă înainte de concediu. Vorbim despre organizații care funcționează continuu, de exemplu, instituții medicale, companii de transport etc. Ar trebui ca angajații unor organizații, precum compensarea procesării în ziua dinainte de sărbători timp suplimentar repaus sau plata conform normelor stabilite pentru ore suplimentare (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pozițiile specifice în care nu poate exista o zi scurtă de lucru înainte de concediu în condițiile codului muncii, precum și procedura de compensare sunt prevăzute la contract colectiv sau contracte de muncă cu angajații.

Pre-vacanța este cu o oră mai scurtă

Toată lumea știe că ziua de dinainte de concediu este cu o oră mai scurtă. Legislatorii au stabilit această regulă direct în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se aplică lucrătorilor care au un timp normal de muncă de cel mult 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), și celor cărora li s-a încredințat o muncă redusă sau cu timp parțial. Până la urmă, nu există excepții pentru astfel de categorii de lucrători din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norma timpului de lucru pentru săptămâna în care se încadrează vacanța trebuie ajustată (datorită reducerii vacanței cu 1 oră). Mai mult, indiferent dacă organizația lucrează într-o săptămână de lucru de cinci zile sau șase zile.

Întrucât norma de lucru este determinată ținând cont de faptul că ziua de dinainte de concediu este cu o oră mai scurtă (clauza 1 din procedură, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 13.08.2009 nr. 588n), acest lucru nu duce la o scădere a salariilor pentru salarii.

Dacă vacanța este stabilită prin legea subiectului Federației Ruse

La rândul său, o organizație care desfășoară activități în această regiune este obligată să respecte cerințele cuprinse în actele juridice de reglementare ale Federației Ruse. Și dacă în regiune s-a stabilit o vacanță în legătură cu o sărbătoare religioasă, angajatorul nu are dreptul să-și forțeze angajații să lucreze în acea zi. În astfel de circumstanțe, el poate atrage angajații la muncă numai în cazuri excepționale (