Programul de lucru al șoferilor de mașini ai companiei. Este posibil să se stabilească o zi de lucru neregulată pentru șofer

Lucrez în departamentul de personal de aproximativ un an. Aceasta este prima mea slujbă și până acum nu se realizează prea multe - până la urmă, experiența nu este mare, dar studiez, înțeleg și, cel mai important, sunt fidel și devotat din toată inima mea. Când e multă muncă, trebuie să rămâi târziu seara. Nimeni nu mă obligă, o fac complet dezinteresat și conform pe cont propriu... Dar probabil sunt singurul. Mai ales în comparație cu șoferii noștri - deși nu înseamnă că sunt oameni leneși, dar la sfârșitul zilei de lucru, au dispărut. Nu poți cere să întârzii la serviciu. Privind toate acestea, șeful mi-a ordonat să stabilesc ore neregulate de lucru pentru toți șoferii noștri. Mai mult, el dorește ca totul să fie „conform legii” și formalizat. Și nu am făcut niciodată așa ceva. Poți să-mi spui de unde să încep?

Patriotismul muncitorilor este un lucru sacru! Mai mult, diligența în muncă nu este lăsată niciodată fără atenția autorităților. Dar este atât de ușor să fii un patriot al muncii suficient pentru a-ți îndeplini îndatoririle de muncă în afara zilei de lucru și, în plus, în mod dezinteresat și din propria voință? Mai mult, ar trebui să se țină seama de faptul că, pe lângă patriotismul muncitoresc, există lucruri care nu sunt mai puțin „sfinte” și semnificative pentru relațiile de muncă, precum orele de lucru și orele de odihnă.

Ei bine, acum, serios la întrebarea dvs.: cum să setați corect o zi de lucru neregulată pentru șofer și dacă se poate face în principiu.

Într-adevăr, aceasta este specificul profesiei de șofer - să fii în permanență pregătit, în numele autorităților, să faci o călătorie de lucru nu numai într-o direcție strict definită, ci și în termeni clar formulați. Mai mult, acești termeni înșiși depășesc adesea durata stabilită a orelor de lucru. În acest din urmă caz, un astfel de ordin nu poate depinde de un simplu capriciu al conducerii, ci trebuie executat în mod corespunzător și să aibă un temei juridic.

Să începem cu faptul că programul de lucru neregulat este un mod special de lucru, potrivit căruia angajații individuali pot fi implicați ocazional, la ordinul angajatorului, în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara celor stabilite pentru ei. ore de lucru ( artă. 101 Codul Muncii RF, denumit în continuare Codul muncii al RF). Este important ca numai angajații individuali să poată fi implicați în desfășurarea muncii la ore neregulate de lucru. Și în continuare conform legii: lista posturilor angajaților cu program neregulat de lucru este stabilită la întreprindere acord comun, acorduri sau reglementări locale adoptate luând în considerare opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor ( artă. 101 din Codul muncii al Federației Ruse).

Opreste aici! Să încercăm să-l înțelegem pe acesta din urmă. În primul rând, se pare că legiuitorul nu explică ce poziții pot fi incluse în Lista specificată și care nu și, prin urmare, nu prevede restricții. În al doilea rând, vorbim în mod specific despre funcții, și nu despre profesiile lucrătorilor, din care, la rândul său, se sugerează o altă concluzie: regimul orelor de lucru neregulate este tipic doar pentru manageri, specialiști și angajați în funcții și nu se aplică lucrătorilor care desfășoară activități profesionale / de specialitate.

Dar șoferii aparțin chiar acestei categorii de lucrători. Se pare că este imposibil să le stabiliți ore de lucru neregulate?

Nu cu siguranță în acest fel. Prin urmare, nu ne vom grăbi să ajungem la concluzii, ci mai degrabă amintim unele dintre complexitățile dreptului intern al muncii.

TREBUIE SĂ ȘTIȚI ASTA

În condițiile orelor de muncă neregulate, angajatul trebuie să își îndeplinească numai sarcinile de muncă și numai cele indicate în contractul său de muncă și (sau) în fișa postului

În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, pentru anumite categorii de lucrători, sunt furnizate specificul programului de lucru (iar munca cu program neregulat este doar o astfel de caracteristică). Actul normativ care reglementează particularitățile timpului de lucru și al timpului de odihnă al șoferilor (cu excepția șoferilor angajați în transport internațional, precum și a celor care lucrează în echipe de rotație cu o metodă de rotație de organizare a muncii) indică: șoferii de mașini (cu excepția mașinilor cu taxi), precum și a șoferilor de vehicule de expediție și a grupurilor de inspecție angajate în activități de explorare, topografică și geodezică și de inspecție în teren, se pot stabili ore neregulate de lucru. Decizia în acest sens este luată de angajator, ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației ( clauza 14 din Regulament privind particularitățile timpului de lucru și a timpului de odihnă al șoferilor de mașini, aprobată. prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20.08.2004 nr. 15; în continuare - Regulamentul). Prin urmare, șoferilor specificați în regulamente li se poate atribui ore de lucru neregulate. Rămâne de văzut cum să o faci.

Elaborați în scris o comandă privind angajarea în muncă în afara programului de lucru stabilit. În viitor, acest lucru va ajuta la confirmarea naturii episodice a acestor cazuri.

Dacă un angajat are un regim de zi de lucru nestandardizat, acest lucru ar trebui să fie precizat ca o condiție prealabilă în contractul său de muncă. Poate fi inclus într-un contract de muncă ca atunci când a fost încheiat ( exemplul 2), și ulterior - prin efectuarea modificărilor adecvate. În situația dvs., vorbim despre a doua opțiune. Astfel de modificări se fac sub rezerva acordului reciproc al părților. prin încheierea unui acord suplimentar la contract de muncă (exemplul 1) (artă. 72 din Codul muncii al Federației Ruse) fie din inițiativa angajatorului, din motive legate de modificările condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice (artă. 74 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar acesta din urmă va necesita respectarea procedurii prevăzute de lege și, credeți-mă, este foarte problematic.

Implicarea în muncă cu ore neregulate de lucru este formalizată prin ordinul angajatorului.

Cu toate acestea, la stabilirea orelor de lucru neregulate pentru șoferi, ar trebui luată în considerare încă o caracteristică - cerința raportului dintre timpul de conducere și alte perioade care compun timpul de lucru conducător auto. Deci, timpul de conducere directă a unei mașini în perioada de lucru zilnic (schimb) nu poate fi regula generala depășește 9 ore și pe teren montan atunci când transporti mărfuri grele, lungi și voluminoase - 8 ore.

Cu o contabilitate sumară a timpului de lucru, timpul de conducere în perioada de lucru zilnic (schimb) poate fi mărit până la 10 ore, dar nu mai mult de două ori pe săptămână. În același timp, durata totală de conducere a unei mașini timp de două săptămâni la rând nu poate depăși 90 de ore.

rezumat

Este posibil să se stabilească regimul orelor de lucru neregulate numai pentru acei șoferi care sunt numiți în regulament, la TV. prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20.08.2004 nr. 15.

Pentru a respecta toate restricțiile, este necesar să păstrați o evidență separată a timpului condus direct de mașină.

Și ultimul lucru. Executarea sarcinilor de muncă în regimul orelor de lucru neregulate nu se aplică muncă peste program și nu se plătește. Angajaților cu program neregulat de lucru, ca parte a compensației, li se oferă un concediu anual suplimentar plătit, care nu poate fi mai mic de 3 zile calendaristice ( artă. 119 din Codul muncii al Federației Ruse).

EXEMPLU

Acord suplimentar la contractul de muncă

EXEMPLU

Contract de muncă cu condiția orelor de muncă neregulate (fragment)

Uneori, angajații diferitelor organizații sunt implicați în muncă în funcție de programul neregulat de lucru. Șoferii de vehicule nu fac excepție. În acest articol, veți afla de ce documente are nevoie un șofer pentru angajare și care sunt programele neregulate de lucru pentru șoferi. Câte ore ar trebui să lucreze șoferul și care este diferența dintre orele neregulate de lucru ale șoferului unei mașini și ale unui camion.

În acest articol, veți afla:

• care este diferența dintre ziua neregulată de lucru a șoferului și ceilalți lucrători;
• documentele necesare angajării șoferului;
• caracteristicile zilei de lucru neregulate a unui șofer de mașină;
• caracteristicile zilei neregulate de lucru a unui șofer de camion.

Caracteristici ale orelor de lucru neregulate pentru șoferi

La prima vedere, angajarea șoferilor nu pare a fi un proces foarte problematic. Dar, la o inspecție mai atentă, puteți determina imediat că acest proces are multe nuanțe. De exemplu, în timpul angajării, șoferul este obligat, pe lângă documentele de bază inerente angajării, să furnizeze și documente care să confirme pregătirea sa profesională și durata serviciului necesar pentru muncă.

Ce documente trebuie să ofere șoferul pentru angajare

Deci, așa cum am spus deja, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un șofer trebuie să furnizeze un permis de conducere care să confirme că are calitățile profesionale și experiența de muncă necesare. În plus, permisul de conducere trebuie să fie pentru vehiculul pe care organizația trebuie să îl conducă.

Pe lângă documentele de mai sus și pachetul principal de documente necesare la aplicarea unui loc de muncă, este important să oferiți angajatorului un certificat medical care să ateste că puteți acționa ca șofer din motive medicale.

Organizarea muncii șoferilor este reglementată de Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de mașini. Prevederea în sine se aplică șoferilor tuturor organizațiilor, cu excepția celor implicați în transportul internațional.

Ziua de lucru neregulată a șoferului unei mașini de companie

Caracteristicile muncii șoferilor nu diferă din punct de vedere juridic de caracteristicile muncii oricărui alt angajat al organizației. Programul de lucru al șoferilor nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. În același timp, acei șoferi care lucrează într-o săptămână de lucru de cinci zile nu trebuie să lucreze mai mult de 8 ore pe zi. Și cei care au șase zile saptamana de lucru nu trebuie să lucreze mai mult de 7 ore pe zi.

Cu toate acestea, există situații în care unui șofer, cu excepția șoferilor de taxi, i se poate atribui o zi de lucru neregulată. În acest caz, numărul de schimburi de muncă și durata acestora sunt determinate în funcție de durata săptămânii de lucru standard. Iar zilele de odihnă săptămânală sunt oferite pe o bază generală.

De regulă, programul neregulat de lucru pentru șoferii personali din organizație este stabilit destul de des. Uneori, atunci când angajează angajați în acest fel, managerii chiar uită că programele neregulate de lucru nu ar trebui aplicate în mod sistematic aceluiași angajat. În plus, un astfel de program trebuie aplicat numai atunci când este necesar.

Astfel, am aflat că managerul poate stabili ore de lucru neregulate pentru șoferul unei mașini, cu excepția șoferilor de taxi. Un astfel de program este cel mai adesea stabilit de șoferii personali.

Programul neregulat de lucru al șoferului unui camion de service

Am vorbit despre programele neregulate de lucru pentru șoferii de mașini. Dar, în ceea ce privește șoferii de camioane, de exemplu, cei care efectuează transporturi pentru instituțiile de sănătate, utilități, servicii de urgență și alte mijloace de transport care nu implică accesul la drumurile publice etc., își pot mări ziua de lucru la 12 ore. În același timp, nu uitați că pentru șoferi, în principiu, legea stabilește o perioadă maximă permisă de conducere a unei mașini - 9 ore. Și atunci când transportați mărfuri voluminoase care necesită o atenție suplimentară - 8 ore.

Iar pentru transportul interurban, șoferul trebuie să aibă odihna și pauzele necesare la conducere. După primele trei ore - 15 minute și apoi de la o oră sau mai mult, în funcție de oboseala șoferului. Mai mult, pauzele sunt incluse în programul de lucru.

De aceea, pentru a asigura îndeplinirea tuturor acestor standarde, managerul, pe lângă înregistrarea programului de lucru, trebuie să țină evidențe suplimentare ale controlului direct al vehiculului de către angajat.

Pentru ca orele de lucru suplimentare să nu fie definite ca ore suplimentare, este imperativ să se prescrie probabilitatea ca un angajat să se angajeze în ore suplimentare în contractul de muncă. Toate acestea ar trebui să fie reflectate în document, cu condiția ca poziția șoferului să fie specificată în documentele de reglementare, ca fiind permisă pentru pozițiile cu programe neregulate.

După specificarea informațiilor relevante din contract, managerul nu trebuie să emită decrete suplimentare cu privire la orele neregulate de muncă sau să obțină consimțământul angajatului pentru ore suplimentare de lucru.

Șoferii vehiculelor companiei, ca orice alt angajat, au dreptul la despăgubiri pentru orele neregulate de muncă sub formă de zile de concediu suplimentare.

Datorită specificului activităților lor, unele firme introduc un regim neregulat pentru angajații lor. zi de lucru... De asemenea, munca pe o perioadă de peste 40 de ore pe săptămână poate fi aplicată individual unui anumit angajat sau unui grup de angajați care lucrează într-o anumită unitate structurală. Astăzi vom discuta despre toate subtilitățile acestui regim de lucru: ce înseamnă o zi de lucru neregulată, cui și în ce cazuri poate fi aplicată.

Informații generale despre timpii de funcționare neregulați

Concept zi neregulată implică faptul că puteți angaja un angajat numai în cazuri excepționale atunci când, din motive care nu îl controlează (și pe dvs.), acesta trebuie să își îndeplinească funcțiile înainte (după) principalele ore de lucru. De exemplu, ați angajat un manager în departamentul de vânzări, a cărui funcție principală este de a căuta clienți, de a încheia contracte comerciale. Pe parcursul muncii, managerul se confruntă periodic cu necesitatea de a participa la întâlnirile de afaceri care au loc după ora 18:00 (sau alt moment în care, conform contractului de muncă, angajatul își încheie ziua de lucru).

Este important să înțelegem că angajatul în acest caz trebuie să îndeplinească numai acele funcții stabilite prin contractul de muncă.

Dacă ați angajat un consultant manager pentru a lucra într-un magazin, dar durata muncii sale este neregulată, atunci în peste orar el nu poate îndeplini munca unui încărcător (șofer, magazionist etc.). Atât în \u200b\u200btimpul programului principal, cât și în timpul programului suplimentar de lucru, angajatul ar trebui să îndeplinească numai funcțiile unui manager de consultanță.

Angajarea ocazională și regulată a unui angajat să lucreze în afara programului

Un alt criteriu important pentru munca neregulată este caracterul său episodic. Numărul total de ore pe care un angajat le lucrează peste programul de bază nu poate depăși 120 de ore pe an. Legislația nu oferă clarificări clare cu privire la conceptul de „implicare episodică a unui angajat în muncă”. Cu toate acestea, trebuie înțeles că nu puteți obliga un angajat să lucreze în mod regulat dincolo de programul de bază.

Dacă implicați un angajat în mod sistematic (de exemplu, de 2-3 ori pe săptămână sau de 4 ori pe lună pe tot parcursul anului), atunci acest sistem de lucru nu îndeplinește criteriul „episodic”. Prin urmare, există o încălcare drepturile muncii angajat.

Dacă trebuie să implicați în mod regulat un angajat în muncă dincolo de programul principal (de exemplu, în fiecare zi de la 7:30 la 8:00), atunci puteți seta un program individual pentru el cu începutul zilei de lucru la 7:30 și se termină la 16:30. Dacă în paralel este nevoie ca același angajat să lucreze la ora 17:30, atunci se poate aplica un sistem de remunerare a turei unui astfel de angajat, adică setați timpul turei la 9 ore (7:30 - 17:30 , inclusiv 1 oră de prânz).

Opțiunile de mai sus vă vor permite să respectați legislația muncii și să evitați cererile din partea Inspectoratului de Muncă.

Exemplul nr. 1.Conform acordului, Stroy Baza SA livrează bunuri către depozitul Lilia LLC de trei ori pe săptămână. Prin acord cu Stroy Baza, expedierea se efectuează la ora 20:00. În timpul trimestrului, încărcătorul Lilia, Sviridov, a expediat marfa la depozit la ora 20:00 de 3 ori pe săptămână. Conform contractului de muncă, încărcătorul Sviridov are o zi de lucru neregulată.

În acest caz, implicarea lui Sviridov în muncă dincolo de program nu poate fi numită episodică, este obișnuită. Adică, există o încălcare a legislației muncii de către Lilia, iar încărcătorul are toate motivele să depună o cerere la instanță.

Programează procedura și documentele

De regulă, regimul orelor de lucru neregulate la întreprindere se aplică nu individual fiecărui angajat, ci, în general, unui anumit grup de angajați. Dacă intenționați să introduceți un regim neregulat pentru angajații unui anumit departament (magazin, departament) sau pentru angajații care dețin o anumită funcție, procedura de stabilire a unui astfel de regim de lucru trebuie formalizată printr-un document de reglementare intern.

Un astfel de document poate fi Regulamentul privind orele de lucru neregulate. Când redactați regulamentul intern, indicați următoarele:

• lista angajaților (denumirea diviziilor structurale) care sunt implicați în muncă care depășește norma stabilită;
• ordinea de atracție în weekend. Citiți și articolul: → "".
• numărul de zile de vacanță furnizate de întreprindere în plus față de perioada principală (pentru fiecare categorie de angajați poate fi stabilit într-un număr diferit);
• procedura de înregistrare a orelor de lucru (pentru unele poziții, se poate aplica înregistrarea rezumată a orelor de lucru).

La elaborarea procedurii, nu uitați să indicați necesitatea ca toți angajații să respecte programul de lucru, inclusiv cei care lucrează conform orelor neregulate. De exemplu, compania are un program de lucru de la 8:15 la 17:15. Dacă este prevăzută o zi neregulată pentru contabilul șef al acestei întreprinderi, atunci acesta trebuie să vină la muncă cel târziu la 8:15 și să plece la locul de muncă după ora 17:15.

Dacă este necesar, contabilul șef poate merge la muncă înainte de ora stabilită și poate pleca după ora 17:15. Regulamentul intră în vigoare de la data specificată în document sau de la momentul semnării (dacă nu există o dată specifică în regulament).

Toți angajații cărora li se aplică un program de lucru neregulat trebuie să fie familiarizați cu regulamentele.

Pentru a face acest lucru, puteți furniza o coloană corespunzătoare în document („Cunosc textul regulamentului”, poziția, numele complet, data, semnătura). Dacă angajați un nou angajat, atunci trebuie să îl familiarizați cu documentul în momentul angajării (data indicată în carnetul de muncă). Dacă angajatul este transferat într-o funcție care prevede un program neregulat, atunci trebuie să-l anunțați în momentul transferului.

Dacă compania dvs. are un personal redus și o zi neregulată este prevăzută doar pentru câțiva angajați (de exemplu, pentru un director adjunct și contabil șef), atunci nu este adecvat să întocmiți un regulament cu o listă de funcții. În acest caz, puteți stabili programul de lucru în contractul de muncă. La semnarea acestuia, angajatul este considerat familiarizat cu textul acestuia, inclusiv condițiile de lucru și programul de lucru.

Restricții de locuri de muncă la întreprinderi

Practica arată că întreprinderile și organizațiile mari au Reglementări privind programul neregulat de lucru. De asemenea, condițiile speciale de muncă dincolo de program pot fi formalizate sub forma unui act adițional la Regulamentul muncii. Luând în considerare specificul activităților lor, companiile indică în documentele de reglementare acele funcții ale căror atribuții funcționale implică îndeplinirea sarcinilor de producție înainte de începerea zilei principale de lucru și / sau după încheierea acesteia.

Lista posturilor include de obicei:

• managementul de vârf al companiei. Responsabilitățile funcționale ale persoanelor care ocupă funcțiile de director, director adjunct, contabil șef, șefi de departamente și departamente sunt asociate cu o înaltă responsabilitate. Prin urmare, în acest caz, nu este exclus să mergeți la muncă în afara programului de lucru;
• șoferii. Este posibil ca compania să fie nevoită să livreze urgent mărfuri sau documente înainte sau după programul principal de lucru;
• avocați, consilieri juridici. De exemplu, un angajat din această categorie reprezintă interesele companiei în instanță, iar întâlnirea are loc în afara programului principal de lucru. Dacă astfel de situații sunt de natură episodică, atunci avocatul poate stabili un program pentru o zi neregulată.

Program de lucru pentru șoferi

Legislația prevede că pentru șoferi, ca și pentru ceilalți lucrători, trebuie stabilită o săptămână de ore de lucru. Dacă compania dvs. are un șofer, atunci programul său principal ar trebui să arate astfel:

• Zi lucrătoare de 8 ore (weekend sâmbătă-duminică);
• Ziua de lucru de 7 ore (duminica de weekend).

Dacă compania dvs. trebuie să angajeze un șofer înainte și / sau după începutul / sfârșitul zilei de lucru, atunci puteți aplica un program neregulat acestei categorii de angajați. În același timp, nu uitați de condiția principală pentru utilizarea unei zile neregulate: ieșirea șoferului la serviciu înainte / după ziua de lucru trebuie să fie inconsistentă și neregulată și să fie episodică.

Dacă șoferul lucrează în mod constant peste norme (de exemplu, livrează bunuri clienților în fiecare zi după ora 19:00), atunci un astfel de program nu i se poate aplica. În acest caz, șoferul trebuie să întocmească un program de lucru pe ture, numărul de ore stabilit pe tura fiind indicat în contractul de muncă.

Dacă, de exemplu, șoferul livrează documente de 1-2 ori pe lună (neregulat), atunci îi puteți aplica legal un program neregulat. Este important să știm că programul neregulat se aplică exclusiv șoferilor de mașini. Dacă aveți un șofer de camion în personalul dvs. care nu merge regulat la serviciu în afara programului principal (înainte sau după), atunci nu puteți stabili o zi neregulată pentru el.

Contractul de muncă pentru un astfel de angajat trebuie să prevadă un program de lucru pe ture.

Programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă

Adică, de fapt, un lucrător cu fracțiune de normă este ocupat cu îndeplinirea sarcinilor funcționale atât în \u200b\u200btimpul programului principal (job principal), cât și înainte / după acesta (job cu jumătate de normă). Astfel, un lucrător cu fracțiune de normă nu are timp să efectueze munca conform unui program neregulat, prin urmare, nu puteți seta un program similar pentru el.

Implicarea persoanelor cu dizabilități în muncă neregulată

Codul muncii nu conține condiții directe privind interzicerea implicării persoanelor cu dizabilități în România muncă neregulată... În același timp, legea federală prevede persoanelor cu dizabilități din grupurile I și II, dreptul de a stabili o zi de lucru mai scurtă. Prin urmare, pentru a respecta legislația muncii și pentru a evita revendicările autorităților de reglementare, vă sfătuim să nu stabiliți un program de lucru neregulat pentru persoanele cu dizabilități.

Titlu Întrebare-răspuns pe tema „Stabilirea orelor de lucru neregulate”

Întrebarea numărul 1. Conform acordului de muncă dintre SA „Khlebozavod nr. 4” și brutarul Tokarev GD, pentru acesta din urmă, este stabilit un mod de lucru cu jumătate de normă (de la 7:30 la 12:15). În noiembrie 2016, Khlebozavod nr. 4 a avut nevoia să-l angajeze pe Tokarev să lucreze după 12:15. Conducerea „Khlebozavod nr. 4” are dreptul să stabilească un program de zi neregulat pentru Tokarev?

Legislația nu interzice aplicarea orelor neregulate angajaților care lucrează cu jumătate de normă. Dacă este planificat angajarea neregulamentară a Tokarevk după 12:15 PM, atunci Khlebozavod nr. 4 poate întocmi un acord suplimentar la contractul de muncă cu Tokarev, unde ar trebui indicat programul zilei neregulate. După semnarea documentului de către conducerea „Khlebozavod nr. 4” și Tokarev, compania poate angaja în mod neregulat Tokarev să lucreze după ora 12:15 (peste programul principal).

Întrebarea numărul 2.Auditorul companiei „Standard Audit” N.V. Klimenko funcționează conform programului orelor de lucru neregulate. În cursul anului 2016, managementul „Auditului standard” de 233 ori l-a implicat pe Klimenko să lucreze în afara programului principal (în medie 15-20 de minute). Sunt legale acțiunile auditului standard?

Pe de o parte, Standard Audit l-a angajat pe Klimenko să lucreze în afara programului în limita stabilită, 120 de ore pe an (233 ori * 20 minute / 60 minute \u003d 78 ore). Cu toate acestea, de fapt, în 2016, Klimenko a lucrat în afara programului principal aproape în fiecare zi. În acest caz, există un angajament regulat al Klimenk pentru a lucra în afara programului, astfel încât acțiunile „Auditului standard” sunt ilegale. Klimenko are dreptul de a se adresa justiției în legătură cu o încălcare a drepturilor muncii.

Întrebarea numărul 3.Petrenko lucrează într-o zi de lucru neregulată. În martie 2016, Petrenko a lucrat cu 4 ore peste programul principal. Petrenko are o suprataxă pentru prelucrare?

Deoarece munca la ore neregulate nu este oră suplimentară, nu există o plată suplimentară pentru aceasta. Petrenko poate conta pe o perioadă suplimentară de vacanță la sfârșitul anului. Numărul de zile de vacanță la care Petrenko are dreptul să lucreze într-un program neregulat este prevăzut de contractul de muncă.