Modificări ale salariilor din an. Zi de lucru neregulară în Federația Rusă

Schimbări în Codul Muncii   în 2017 în Rusia a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. Acestea se referă la toți angajatorii. Citiți despre principalele modificări din articol.

Din 29 iunie 2017, să se aplice amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse. Președintele a semnat noua lege federală din 18 iunie 2017 nr. 125-ФЗ "Cu privire la amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse". El modifică articolele 93, 101, 108, 152, 153 și 279 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul descrie principalele știri.

Lucrare cu fracțiune de normă: modificări în TC

Începând cu 29 iunie 2017, în Codul muncii au apărut norme noi și mai precise privind ceea ce este incomplet. timpul de lucru. Acum este clar că aceasta este:

• part-time sau shift;
• incomplet săptămâna de lucru, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți.

Acest lucru este menționat în partea 1 actualizată a articolului 93 din LC RF.

Zi sau săptămână parțială: cine să instaleze din 29 iunie 2017

Începând cu data de 29 iunie 2017, angajatul este îndreptățit să stabilească, împreună cu angajatorul, cât timp vor fi valabile condițiile de muncă cu fracțiune de normă. Poți să limitezi această perioadă, dar nu poți. Bineînțeles, este necesar să se țină seama de circumstanțele care dau astfel de beneficii angajatului.

În orice caz, condițiile speciale ale noilor reguli sunt stabilite într-un moment potrivit pentru lucrătorul însuși. Dar nu mai mult decât pentru perioada de prezență a circumstanțelor speciale. De exemplu, o zi sau o săptămână parțială trebuie să fie acordată unei femei însărcinate înainte de încheierea acestui concediu. O altă opțiune - cu jumătate de normă trebuie să fie stabilită de un angajat care se ocupă de o rudă în timpul bolii. Alți angajați pot solicita o săptămână cu jumătate de normă până când copilul are 14 ani.

Vă rugăm să rețineți: angajatorului li se oferă condiții speciale numai la cererea sa personală. De asemenea, ținând seama de condițiile de muncă la întreprindere, angajatul, ținând cont de dorințele sale, stabilește individual modul de timp de lucru și timpul de odihnă, incluzând:

• durata muncii zilnice (trecerea);
• timpul de începere și terminare;
• pauze de lucru la locul de muncă.

Reamintim că o organizație nu are dreptul de a refuza o cerere de a stabili o muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• însărcinat angajat;
• părintele unui copil sub 14 ani;
• părintele unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
• angajat care se ocupă de un membru de familie bolnav.

Ziua de lucru nestandard: amendamentele din 2017

Noua lege federală nr. 125-FZ din 29 iunie 2017 a stabilit o condiție suplimentară pentru angajații cu fracțiune de normă dacă doresc să lucreze într-o zi de muncă nestandardă.

Acum, astfel de muncitori pot fi stabilite ore de lucru neregulate, dar numai dacă contract de muncă   sau acordul că au o săptămână de lucru incompletă, dar nu o zi. Adică trebuie să lucreze o zi întreagă. În caz contrar, angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amintiți-vă că unii angajați au dreptul să lucreze nu în conformitate cu programul general al întreprinderii, ci în condițiile unei zile lucrătoare nestandard. O societate trebuie să definească și să înregistreze o listă a profesiilor și pozițiilor acestor lucrători (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scop, angajații au dreptul să primească trei zile suplimentare pentru concediul anual plătit.

Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători în 2017

Potrivit noilor reguli, care sunt valabile începând cu data de 29 iunie, salariul mai mare decât cel obișnuit la sfârșitul săptămânii nu mai este considerat ore suplimentare (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție). În consecință, nu este necesar să se plătească suplimentar. Acest lucru va simplifica activitatea contabilului de salarii.

Orele lucrate efectiv în timpul weekendului sau în zilele nelucrătoare plătesc încă cel puțin două ori mai mult pentru toți angajații. Cu toate acestea, la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare nefuncționate, este posibil să existe timp care depășește durata normală. În acest caz, această parte trebuie plătită ca muncă în weekend. Și numai pentru orele efectiv lucrate (de la 0 la 24), și nu zi complet. Plătirea orelor suplimentare pentru acest timp nu este necesară.

Amintiți-vă pentru munca de week-end și non-muncă concediu   angajații trebuie să perceapă taxe duble.

Prelungiri: ceea ce sa schimbat din 29 iunie

Modificările au afectat, de asemenea, normele privind plata orelor suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezent, noua formulare a codului prevede că munca în timpul orelor de lucru obișnuite la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nu este luată în considerare atunci când se determină durata orelor suplimentare, pentru care salariatul trebuie să fie majorat. Cu condiția ca salariatul să fi beneficiat deja de o suprataxă pentru muncă în zile nelucrătoare sau în decursul timpului în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum se știe, orele suplimentare se datorează următoarei taxe suplimentare:

• pentru primele două ore - nu mai puțin de unu și jumătate;
• pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu.

În loc de plăți în plus angajatul are dreptul să ia o zi liberă în orice zi lucrătoare sau în mai multe zile. Dar nu mai puțin decât timpul în care a lucrat ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modificări ale Codului Muncii: pauză de prânz

Modificările în mall-uri permit angajaților care lucrează patru ore pe zi sau mai puțin să refuze o pauză de masă. Din 29 iunie, acest lucru a devenit posibil. este necesar să se stabilească această nouă condiție în regulamentul intern al muncii sau în contractul de muncă (articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse în noua ediție).

pe reguli generale   angajatul trebuie să ofere o pauză de odihnă și de mâncare. Minim - 30 de minute, maxim - 2 ore pe zi. Timpul de odihnă, durata acestuia trebuie înregistrată în regulamentul intern al muncii, în contractul de muncă sau în contractul cu angajatul (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse)

13.12.2014

2014-12-13T21: 16: 06 + 00: 00

În acest articol, vom analiza conceptul de ore de lucru neregulate: ceea ce înseamnă, plecarea pentru o zi de lucru neregulată, Codul Muncii al Federației Ruse și prevederea privind zilele de lucru neregulate.

Cum tratează ziua de lucru neregulată din Codul Muncii al Federației Ruse? Ziua de lucru non-standard este un program special. zi lucrătoare, conform căruia angajatorul poate angaja periodic un angajat pentru o muncă urgentă în plus față de timpul normal de lucru (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul de muncă stipulează în mod invariabil consimțământul angajatului de a lucra peste normă (paragraful 6, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sărbătorile pentru o zi de muncă neregulată sunt considerate de Codul Muncii al Federației Ruse drept o alternativă la plata peste normă.

Codul muncii al Rusiei din articolul 91 prevede că nu ar trebui să depășească 40 de ore.

Ora de lucru neregulară: Codul Muncii al Federației Ruse

Astfel, zile neregulate de muncă - ce înseamnă?Acest concept înseamnă că un angajat poate fi adus să lucreze dincolo de normă doar pentru îndeplinirea îndatoririlor sale obișnuite, care sunt stipulate în contractul de muncă. Dacă drepturile unui angajat în legătură cu munca în afara timpului său de lucru sunt încălcate, acesta poate recurge la ajutorul unui inspector de muncă sau al unei instanțe. Cu o muncă permanentă deasupra normei, un astfel de mod de lucru va fi considerat ca fiind o muncă suplimentară, iar angajatorul va trebui să plătească acest timp angajatului.

În afară de asta, poate fi acordat concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate,de asemenea, dacă se dorește, angajatul poate primi o plată în numerar pentru o zi de lucru neregulată, în loc de zile suplimentare de vacanță (partea 1 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Remunerarea în numerar se calculează în funcție de media salarizare angajat (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.24.2007 N 922). Anumite grupuri de muncitori sunt interzise să compenseze concediul suplimentar cu plăți în numerar (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, angajatorul nu este obligat să plătească în plus pentru o zi lucrătoare nereglementată în loc să acorde concediu (Exemplu din practica judiciară - Definiția Curții Supreme a Republicii Komi din 15 august 2011 N 33-4410 / 2011). Societatea poate plăti alte tipuri de plăți pentru orele de lucru neregulate, prevăzute în acorduri, acte locale, contracte colective sau de muncă.

Aflați dacă decideți să renunțați, precum și ceea ce este furnizat

Dezvoltarea întreprinderii și extinderea activităților acesteia conduc adesea la necesitatea unei zile de lucru neregulate. Cu toate acestea, mulți ofițeri de personal nu au toate subtilitățile în rezolvarea acestei probleme. În acest sens, există divergențe între manageri și angajați. Am decis să vă analizăm și să vă spunem ce este o zi de lucru neregulată, cum să o aranjați corect și să pregătiți o listă de postări care lucrează la un astfel de program.

Excesul de muncă este una dintre problemele controversate care se confruntă periodic cu șeful companiei. Ce fel de compensare se bazează angajații și care angajați nu pot fi atrași de un astfel de loc de muncă?

Ora de lucru neregulară în Codul Muncii al Federației Ruse

Definiția termenului "zi de lucru nestandard" este cuprinsă în c. Acesta este un mod special de funcționare, conform căruia, la instruirea unui manager, unii angajați pot fi recrutați ocazional pentru a-și îndeplini îndatoririle de serviciu, în afara programului de lucru standard. La rândul său, reglementează introducerea informațiilor despre ziua neregulată în contractul de muncă, deoarece informațiile despre regimul muncii sunt o listă obligatorie. Acest fapt se consolidează.

Este de remarcat faptul că legea stabilește o zi de lucru de opt ore, fără a include pauza.

Cum se emite o zi de lucru nestandard?

Dat fiind că informațiile referitoare la programele neregulamentare sunt esențiale și trebuie neapărat să fie incluse într-un contract de muncă, angajatorul trebuie să îl cunoască pe viitorul angajat cu această condiție, precum și indemnizația pe care o are pentru orele suplimentare de lucru. În special, potrivit angajaților care lucrează în acest mod, este necesar să se plătească o vacanță suplimentară. Durata sa este determinată de acord colectivdar nu poate fi mai mică de trei zile.

Angajatul are dreptul să solicite angajatorului o cerere de înlocuire a concediului suplimentar pentru procesare, cu compensare în numerar. Această posibilitate este oferită. Cu toate acestea, furnizarea acestei plăți în numerar este dreptul angajatorului, nu o obligație.

Lista posturilor cu ore de lucru neregulate

Conform articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea pentru întocmirea unei liste de posturi cu o zi de muncă neregulată revine angajatorului. Această listă trebuie să conțină programul intern de muncă sau alte acte normative ale întreprinderii. Această regulă este confirmată de Rezoluția Guvernului Federației Ruse. În conformitate cu această normă, lista poate include posturi ocupate de care angajații distribuie timpul de lucru în mod independent și durata muncii lor nu este susceptibilă de contabilitate exacte. De exemplu, astfel de postări pot include:

• liderii;
• personalul tehnic;
• personalul de afaceri.

La pregătirea listei de posturi și la numirea angajaților pe ele, este necesar să se bazeze pe norme dreptul muncii   în ceea ce privește categoriile de lucrători care nu pot fi repartizate pentru a lucra cu ore de lucru neregulate. Această categorie intră în:

• persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani;
• persoanele cu dizabilități din toate grupurile;
• lucrătorii implicați în tipuri de muncă periculoase și periculoase.

În ciuda faptului că Codul Muncii nu conține o interdicție directă de a atrage femeile însărcinate să lucreze cu programe neregulate, nu se recomandă implicarea acestei categorii de muncitori. Deoarece numirea femeilor însărcinate în posturi cu ore de lucru neregulate este contrară. Ea spune că o femeie are dreptul la o zi lucrătoare mai scurtă.

Atragerea unui angajat să lucreze în afara programului

O problemă importantă este atragerea unui angajat să lucreze ore suplimentare. Contractul colectiv ar trebui să conțină o listă de posturi care ar putea fi implicate în muncă în plus față de programul principal. Contractul de muncă al angajaților trebuie să conțină, de asemenea, o clauză referitoare la posibila implicare în munca peste standard. Pentru a evita eventualele dezacorduri cu angajații, se recomandă să se realizeze în scris o atracție pentru astfel de lucrări. De obicei, liderii emite o comandă.

Un astfel de document va ajuta în continuare la urmărirea faptului de ore suplimentare, precum și a naturii sale episodice.

Merită să ne amintim că poate fi atras un angajat munca suplimentară   doar pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale. Executarea altor activități trebuie făcută ca un acord separat.

Termenul de "zi de muncă neregulată" se găsește în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în articolul 101, în care se spune că acesta este un mod special de operare, potrivit căruia angajații individuali pot, ocazional, să fie implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programul de lucru.

Unii oameni confundă orele de lucru neregulate și programarea flexibilă, dar în cazul orelor de lucru neregulate, timpul de începere și finalizare a muncii se reflectă clar în contractul de muncă, precum și în regulile interne ale muncii. Timpul de începere și de sfârșit și numărul de ore sunt fixe. Dar, în ciuda acestui fapt, nimeni nu interzice ocazional angajarea unui angajat în îndeplinirea îndatoririlor sale sub instrucțiunea verbală a angajatorului.

Posturi cu ore de lucru neregulate

Lista angajaților cu program de lucru neregulat poate fi aprobată printr-un contract colectiv, acorduri sau alt act normativ local. Un astfel de act trebuie adoptat ținând seama de opiniile organismului reprezentativ al lucrătorilor.

În conformitate cu Rezoluția nr. 884 "Normele de acordare a concediului anual plătit anual angajaților cu ore de lucru neregulamentare în organizațiile finanțate din bugetul federal", lista angajaților cu ore de lucru neregulate include personalul de conducere, tehnic și economic și alte persoane a căror activitate în timpul zilei de lucru nu este permisă o contabilitate exactă, persoanele care distribuie timpul de lucru la discreția lor, precum și persoanele ale căror timp de lucru, prin natura Lucrarea este împărțită în părți de durată nedeterminată.

Înregistrarea orelor de lucru neregulate

În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii, în organizarea unei zile de lucru nestandarde ar trebui să fie specificate în regulamentele interne ale muncii, iar pentru angajați aceste informații ar trebui să figureze în contractul de muncă. Acesta din urmă este necesar pentru lucrătorul însuși, pentru că atunci el are dreptul să zile suplimentare   concediu plătit. Durata concediului anual plătit suplimentar este determinată de convenția colectivă sau de reglementările interne în materie de muncă și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (articolul 119 din LC RF).

Prelungiri la o zi de lucru neregulată

Prelucrarea pentru zilele de lucru neregulate este plătită numai în cazurile în care implicarea în muncă suplimentară nu este episodică, ci sistematică. În astfel de situații, în cazul în care apare un litigiu între angajat și angajator, instanța are dreptul să recunoască acest lucru. munca peste ore suplimentare, și, prin urmare, necesită o plată suplimentară pentru angajat.