Тривалість робочого дня у жінки. Як встановлюється графік роботи для жінок в сільській місцевості

Робота в сільській місцевості вимагає багато фізичних сил. Крім цього, на кожній жінці в селі лежать також і домашні роботи, які вимагають її щоденної участі. Виходячи з цього, для всіх осіб жіночої статі, які працюють в селі, узаконений особливий графік роботи.

Тривалість робочого часу в сільській місцевості для жінок

тривалість робочого тижня визначена ТК РФ і має жорсткі тимчасові рамки - 40 годин. Така цифра застосовується практично до всіх працюючих осіб. У трудовому кодексі так само вказані особи, які повинні оформлятися на скорочений тиждень. До них відносяться:

інваліди;
неповнолітні;
самотні батьки з малолітніми дітьми.

Але законодавство передбачає і ще одну, досить велику категорію працюючих. На них поширюється правило про скорочений часу - це працівниці сіл, селищ, селищ. Закон про робочий час для жінок в сільській місцевості прописаний в Постанові РРФСР, який був прийнятий ще в 1990 році. Після утворення Російської Федерації, відповідний новий закон не був прийнятий. Тому, поки в цій сфері необхідно керуватися саме цим нормативним актом.

Норма робочого часу для жінок працюють в сільській місцевості

Встановлена за Постановою РРФСР тривалість робочого тижня для жінок в сільській місцевості дорівнює 36 годинам. Це час носить не вибірковий, а обов'язковий характер. Дана норма тривалості діє для тих, хто працює в організаціях, зареєстрованих і функціонують в селі.

При цьому абсолютно неважливо, де проживає або зареєстрований сам працівник, в місті чи в селі. На тривалість дня не впливає також посаду і оклад працівниці. Якщо працівниця фактично працює в селі, але при цьому оформлена в організації міської, то на неї це правило не поширюється. Тривалість тижні таких робітниць дорівнює 40 годинам.

Скільки годин на тиждень можуть працювати жінки вчителя в сільській місцевості?

Тривалість роботи вчительок в сільській місцевості регулюється наказом Міносвіти і науки РФ від 2010 року. За документом вкорочене робочий час встановлено для всіх вчителів, незалежно від територіальної прив'язки. При цьому йде чіткий поділ за нормами. Для вчителів дошкільних і шкільних установ тривалість дорівнює 36 нормо-годинах. В цей тижневий мінімум входять не тільки фактично вичитані уроки, а й проведення методичної роботи. За відпрацьовані години роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату в повному обсязі. Все відпрацьований понад зазначеного періоду в тиждень підлягає окремій оплаті.

Як враховується робочий час жінок в сільській місцевості?

Робочий час жінок підлягає своєчасному і правильному обліку. У статті 91 ТК РФ прописана обов'язковість обліку відпрацьованих годин і днів за допомогою ведення щомісячного табеля.

Табель складається на основі зазначених виходів або неявок на місце роботи протягом місяця. До кінця місяця, якщо виплати здійснюються одноразово, наймач зобов'язаний скласти табель фактично відпрацьованого часу. Обов'язково вказується тривалість відпрацьованих годин, а не тільки днів. Дні відпустки, лікарняного чи інших неявок на роботу, відзначаються спеціальними символами.

Табель дозволяє бухгалтеру-розраховувачеві нараховувати виплати, пропорційно відпрацьованому часу.

Графік роботи жінок в сільській місцевості

Графік робітниць сільській місцевості відбивається:

У ЛНПА підприємства.
У трудовому договорі працівниці.

Сільські роботодавці (фермери, керівники сільськогосподарських заводів, фабрик, земельних колективів, птахівницьких господарств, ферм по вирощуванню хутрових звірів і так далі), становлячи робочий розпорядок для своїх підлеглих, повинні враховувати особливості сільського ритму життя. У статті розкривається тема тривалості трудового часу для жінок в російських селах і селах з точки зору законодавства.

Тривалість робочого часу в сільській місцевості для жінок

Життя поза містом накладає певні обов'язки з ведення господарства. З огляду на це, законодавчо було прийнято офіційне рішення про скорочення тижні зайнятості з 40-ка до 36-ти годин для співробітниць, які проживають в сільській місцевості. Далі буде розглянуто, які правові акти регулюють дане скорочення робочого часу.

Робочий час для жінок в сільській місцевості по ТК РФ

Тривалість трудового часу для всіх верств населення регламентована статтею № 91 ТК РФ, згідно з якою період зайнятості людини не повинен перевищувати 40 годин на тиждень. уможливлює скорочення тривалості періоду задействованности для певних категорій громадян. До них, зокрема, відносяться медики, педагоги, шахтарі і особи інших професій. Спираючись на цей закон, а також на Постанову Верховної Ради РФ № 288 (частини 1 -3) від 1 листопада 1990 року, з метою поліпшення становища російських жінок, які проживають в місцевості, віддаленій від міста, була встановлена скорочена трудовий тиждень в 36 годин. Таким чином, для співробітниць, що працюють в сільських регіонах країни, робочий час не повинен перевищувати 36 годин за сім днів. Крім того, дане положення повинно бути обов'язково прописано в графі «Робочий час» трудової угоди між підпорядкованої і її наймачем.

Робочий час для жінок в сільській місцевості - як розрахувати?

розраховується трудове час для жінок, що працюють на території сіл, досить просто: 36 годин необхідно розділити на 5 робочих днів (з урахуванням покладених вихідних - суботи та неділі). Отже, зміна сільській працівниці не повинна тривати більше 7 годин 20 хвилин.

Однак роботодавець має право встановлювати і свій розпорядок задействованности співробітниці на місці роботи. Наприклад, фермер може заснувати робочий розклад із шестиденним тижнем і одним вихідним (неділя). Тоді зміна становитиме: 36/6 = 6 годин на день. Головне, щоб наймач не порушив законного права співробітниці і не перевищив покладених їй 36-ти годин роботи за 7 діб.

Постанова про робочий час жінкам в сільській місцевості

Головними законодавчими актами, що регламентують 36-годинний період трудової зайнятості жінок в сільській місцевості, є:

Трудовий Кодекс РФ - стаття № 92 ТК РФ;
Росії про допустимість застосовувати в наші дні постанови Верховної Ради і законодавчих актів СРСР;
Постанова Верховної Ради УРСР від 01.11.1990 року.

Саме цими процесуальними положеннями російського закону і повинні керуватися всі роботодавці, які наймають на свої підприємства представниць жіночої статі.

Скорочений робочий час для жінок сільської місцевості

Згідно із законом, на 36-ти годинний трудовий графік мають право всі співробітниці, чиє місце роботи знаходиться на території сіл, селищ, селищ, хуторів або районних центрів. При цьому не має значення, яку посаду обіймає жінка або які обов'язки вона виконує. Крім того, їй не обов'язково постійно жити в сільській місцевості і бути там зареєстрованої, досить просто мати роботу на території села. Наприклад, ветеринар Самойлова має постійну прописку в місті, але щодня вона відправляється на роботу в фермерське господарство, розташоване за межею міста. Отже, за законом вона має право на 36-ти годинну трудовий тиждень.

Вагітність однієї зі співробітниць викликає цілком закономірне занепокоєння у роботодавця.

Встановлення цього факту означає, що у жінки з'являються нові права, а у керівника організації, відповідно, нові обов'язки. І їх невиконання загрожує відповідальністю.

Розглянемо, як уникнути конфлікту в такій ситуації

Що говорить закон?

Навіть нормально протікає вагітність пов'язана з такими змінами стану здоров'я, як підвищена стомлюваність або нестабільність самопочуття.

До того ж. багато видів робіт, особливо пов'язані з фізичними навантаженнями, можуть привести до сумних наслідків. Тому законодавець вводить ряд спеціальних норм, що регулюють працю вагітних жінок.

Робиться це для збереження їх здоров'я, а не для ускладнення життя роботодавця.

Нормативна база

Основний документ, що регламентує відносини в сфері найманої праці - це Трудовий кодекс. Велика частина норм, що закріплюють права і гарантії вагітним працівницям містяться саме в ньому.

Положення цього закону діють на всій території країни і для будь-яких роботодавців, включаючи ВП.

Що стосується жінок, які працюють на посадах муніципальної або державної служби, в силових відомствах і т.д, то їх правове становище визначається, перш за все, спеціальними законами. Трудовий кодекс застосовується тільки в суворо визначених випадках.

Права і гарантії

ТК РФ встановлює ряд прав і гарантій вагітним:

неприпустимість з мотивів вагітності;
надання оплачуваної;
заборона на;
можливість використання не за графіком;
скорочений графік роботи;
переклад на «легку працю» та ін.

Для вагітних по трудовому кодексу встановлюється на їхнє прохання. Це право, яким жінка може скористатися. Або не скористатися. Примушувати її до переведення на інший режим роботодавець не може.

Рішення приймається жінкою добровільно. Якщо ж вона вирішує, що 40-годинний тиждень роботи не завдасть шкоди здоров'ю, то вона продовжує працювати в звичайному режимі до відходу в належний їй відпустку.

Перехід на таке зменшене робочий час не відбивається на наданні чергової відпустки.

Його терміни, тривалість і розрахунок оплати не змінюються. Більш того, вагітна жінка може використовувати свою відпустку поза графіком, приєднавши до декретного.

Обов'язки роботодавця

А ось роботодавця закон зобов'язав по висловлену письмово бажанням вагітної співробітниці переглянути тривалість її робочого часу (ст. 93 ТК).

Відмовити в перекладі на неповний робочий час роботодавець не має права. Навіть якщо для цього доведеться переглядати графік роботи всього колективу. Втім, завжди можна знайти розумний компроміс, який влаштує обидві сторони.

Також в обов'язки роботодавця входить і перегляд графіка вагітної жінки.

Законодавець забороняє залучати її до роботи:

в нічні зміни (ст. 96 ТК);
у вихідні і свята (ст. 112 ТК);
понаднормово (ст. 99 ТК);
на вахтах (ст. 298 ТК).

Робочий час для вагітних по Трудовому кодексу

Якщо вагітна жінка бажає скористатися своїм правом на скорочення їй робочого часу, вона звертається до свого роботодавця із заявою.

Зробити це вона може в будь-який час. Термін вагітності або стаж роботи жінки в організації не має ніякого значення.

Неповний робочий день може обумовлюватися і відразу при прийомі жінки в положенні на роботу. Повернутися до нормального графіка також можна в будь-який час.

Приклад заяви:

Зразок заяви співробітниці

Відвідування лікаря в жіночій консультації

Постановка на облік і отримання довідки про вагітність накладає на жінку обов'язок проходити періодичні медичні огляди.

Графік роботи медичних установ, як правило, збігається з часом роботи більшості організацій і підприємств. Це означає, що проходити диспансеризацію доводиться в робочий час.

Для того, щоб жінка не втратила в заробітку і не відмовлялася на цій підставі від медичних досліджень, законодавець передбачив ряд заходів, а саме, збереження середнього заробітку за жінкою на час проходження диспансеризації.

Крім того, її відсутність на робочому місці не розглядається як. Навіть якщо вона не попередила роботодавця. Досить взяти в поліклініці довідку і надати її керівнику після відвідин лікаря.

Норми часу і скорочення його тривалості

Зменшення робочого часу через вагітність можливо в таких випадках:

Наприклад, менеджеру Тарелкин зменшується робочий день з 8 години до 6,5, а прибиральниці Чашкин замість 5 робочих днів пропонується працювати 4.

Встановлення неповного робочого дня

процедура встановлення неповного дня для вагітної жінки буде наступною:

Отримати в жіночій консультації довідку про свій стан.
Написати заяву на ім'я керівника організації. У ньому вказати як саме хотілося б зменшити робочий час: скоротити день або отримати додатковий вихідний. Також вказується і термін такого режиму. Це може бути як весь час до декретної відпустки, так і менший проміжок часу.
Передати заяву і довідку в кадрову службу. Не зайвим буде написати заяву в двох примірниках. Це допоможе при виникненні спірної ситуації.
Ознайомитися з наказом про встановлення неповного дня і розписатися в ньому.
Підписати додаткову угоду до трудовим договором і залишити собі один екземпляр.

У разі, якщо роботодавець в зміні часу роботи відмовив, захистити свої права жінка може звернувшись зі скаргою в трудіснпекцію. Для цього буде потрібно другий примірник заяви і довідка про вагітність.

документи

Для подачі заяви про надання неповного робочого дня жінці досить одного документа - медичної довідки. Її відсутність дає підстави вважати тимчасову відсутність з роботи прогулом і накласти дисциплінарне стягнення.

Роботодавець, отримавши заяву і довідку, видає наказ про встановлення неповного робочого часу, а далі становить, так як такий режим призводить до зміни оплати.

Приклад додаткової угоди:

нюанси оплати

Неповний робочий час, на відміну від скороченого, передбачає і пропорційне зменшення оплати (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не зобов'язує роботодавця зберігати за працівником, трудящим менше, попередній заробіток.

Винятки для вагітних жінок законодавець не робить.

Факт зміни оплати праці відображається в додатковій угоді до трудового договору. Працівниця не має права вимагати від роботодавця збереження колишньої зарплати, якщо вона підписала угоду про неповний робочий день.

Облік відпрацьованих годин в табелі

Мінімальної межі неповного робочого часу для вагітної жінки законодавець не встановлює. Як, власне, і «стелі».

Вони визначаються сторонами самостійно. В табель заноситься саме це обумовлений час. Це необхідно для правильного нарахування оплати. Якщо ведеться підсумований облік або робочий графік гнучкий, то в табель проставляється фактично відпрацьований кожен день час.

Відзначається в табелі і час проходження обов'язкової диспансеризації на підставі підтверджуючого документа.

Для цього використовується спеціальний шифр. Оскільки оплата за цей період проводиться в розмірі середнього заробітку, то і враховується він окремо.