Трудовий кодекс робочий час для жінок з дітьми. Особливості роботи осіб, які мають дітей до трьох років

Всі роботодавці - фізичні та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності зобов'язані надавати встановлені чинним законодавством гарантії та пільги працівникам, які здійснюють догляд за маленькими дітьми. У даній статті ми розглянемо особливості трудових відносин з особами, які поєднують роботу і догляд за дітьми у віці до трьох років.
Право на працю

За заявою жінки під час перебування у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню (ст. 256 ТК РФ) (див. Приклади 1-2).

Директору ТОВ «Оптовик»
Чистякову І.Г.
бухгалтера Голубєвої О.В.

Заява
Прошу з 01.06.2009 р по 01.07.2011 р під час відпустки по догляду за дитиною надати мені роботу на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
Додаток: копія свідоцтва про народження дитини - Голубєвої Єлизавети Іванівни.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Гуртівня»
Наказ

Про роботу в період відпустки по догляду за дитиною

На підставі заяви бухгалтера Голубєвої Оксани Володимирівни від 21.05.2009 р та відповідно до статті 256 Трудового кодексу РФ

наказую:
1. Надати з 01.06.2009 р по 01.07.2011 р бухгалтеру О.В. Голубєвої, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, роботу на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
2. Встановити бухгалтеру О.В. Голубєвої наступний режим роботи на умовах неповного робочого часу:
- тривалість робочого тижня - п'ятиденний з двома вихідними днями;
- скорочення тривалості щоденної роботи на 2 (два) години в усі дні робочого тижня;
- тривалість робочого часу з урахуванням скорочення - 30 годин на тиждень;
- режим робочого часу з урахуванням скорочення: понеділок-п'ятниця з 9-00 до 16-00, перерва для відпочинку і харчування з 12-00 до 13-00.
3. Бухгалтерії нараховувати бухгалтеру О.В. Голубєвої:
- заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу;
- допомога по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера М.І. Краснову.

Директор Чистяков І.Г. Чистяков

З наказом ознайомлені:

Бухгалтер Голубєва О.В. Голубєва 25.05.2009 р

Головний бухгалтер Краснова М.І. Краснова 25.05.2009 р

Інспектор з кадрів Іванова Д.А. Іванова 25.05.2009 р

Відзначимо, що в даний час продовжує використовуватися Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затверджене постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань Секретаріату Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілок від 29.04.1980 р N 111 / 8-51 (далі - Положення N 111 / 8-51). При цьому даний документ застосовують лише в тій в частині, що не суперечить Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Відповідно до п. 8 Положення N 111 / 8-51 режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом, можуть передбачати:
- скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
- скорочення кількості робочих днів в тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
- скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів в тиждень.

Судова практика
Арбітри вирішили, що встановлений для Одинцовой М.М. режим роботи відповідає ознакам скороченого робочого дня (кожен робочий день на 12 хв. менше, ніж у інших працівників) і скороченого робочого тижня (39 год. замість 40 год.). Отже, у неї виникає законне право на отримання допомоги. При цьому посилання ФСС на те, що норма, яка міститься в п. 8 Положення N 111 / 8-51, має імперативний характер (і отже, в даному випадку режим роботи не може вважатися неповним робочим часом), судом було відхилено, оскільки вона носить рекомендаційний характер. Справа в тому, що гранична тривалість неповного робочого дня або тижня трудовим законодавством не передбачена (постанова ФАС Уральського округу від 10.12.2008 р N Ф09-9217 / 08-С2).

Якщо режим робочого часу і часу відпочинку працівника відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця, це необхідно прописати в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ). Відповідно до ст. 72 ТК РФ для зміни певних сторонами умов трудового договору укладається додаткова угода (див. Приклад 3).

ТОВ «Оптовик», іменоване надалі «Роботодавець», в особі директора Чистякова Ігоря Григоровича, що діє на підставі Статуту, і Голубєва Оксана Володимирівна (паспорт громадянина РФ: серія 61 44 N 784512, виданий 15.03.2005 р Радянським РВВС м Рязані ), що діє в своїх інтересах та від свого імені, іменована надалі «Працівник», керуючись досягнутою угодою, домовилися про наступне:
1. Надати Працівникові, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, роботу на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
2. Встановити Працівникові наступний режим роботи на умовах неповного робочого часу:
2.1. Тривалість робочого тижня - п'ятиденний з двома вихідними днями.
2.2. Скорочення тривалості щоденної роботи на 2 (два) години в усі дні робочого тижня.
2.3. Тривалість робочого часу з урахуванням скорочення - 30 годин на тиждень.
2.4. Режим робочого часу з урахуванням скорочення:
- з понеділка по п'ятницю з 9-00 до 16-00;
- перерва для відпочинку і харчування з 12-00 до 13-00.
3. Оплата праці Працівникові провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу.

- початок - 01.06.2009 р .;
- кінець - 01.07.2011 р (до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Угода скоєно в м Рязані 25 травня 2009 року в двох примірниках: по одному для кожної із Сторін. Обидва примірники Угоди ідентичні і мають однакову юридичну силу.

Реквізити сторін

Роботодавець: Працівник:
ТОВ «Оптовик» Голубєва Оксана Володимирівна
ІПН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серія 61 44 N 784512
Свідоцтво про Державну 1056204567788 видано 15.03.2005 Радянським РВВС
Адреса: 390011, м Рязань, вул. Високовольтна, м Рязані
д. 15, стр. 1 З нами за адресою:
р / с 40702815500000000333 390000, м Рязань,
в ТОВ Бігбанк р Рязань вул. Театральна, д. 35, кв. 77
к / с 30101810000000000222 БИК 046126222
Чистяков І.Г. Чистяков Голубєва О.В. Голубєва

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу. При цьому до досягнення дитиною віку півтора років оплата праці повинна бути не нижче середнього заробітку за попереднім місцем роботи (ст. 254 ТК РФ). Зверніть увагу, що тут мова йде тільки про дітей у віці до півтора, а не до трьох років.
Врахуйте, що вихід основного співробітника на роботу тягне за собою припинення договірних обов'язків з іншою особою, прийнятим на час виконання обов'язків відсутнього працівника на умовах строкового трудового договору (ст. 79 ТК РФ), суміщення (ст. 60.2 ТК РФ), переведення (ст. 72.2 ТК РФ). При цьому допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо такий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, в разі неможливості з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (ст. 261 ТК РФ).

Обмеження на роботу

Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, не можуть залучатися до робіт, виконуваних вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ). При цьому годуючим мамам заборонений великий список робіт.
Перерви для годування дитини

Відповідно до ст. 258 ТК РФ працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування повинна становити не менше однієї години. Перерви для годування включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Зверніть увагу, що в Трудовому кодексі не прописаний вид годування дитини. Отже, розглянуті перерви покладені при будь-якому вигодовуванні дітей - і грудному, і штучному.
За заявою жінки зазначені перерви можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням (див. Приклади 4-6).

Генеральному директору ТОВ «Лілія»
Буланову І.В.
економіста Арбатовой Г.С.

Заява

Прошу з 01.06.2009 р по 15.03.2010 р перерви для годування дитини перенести в підсумованому вигляді на кінець робочого дня з відповідним його скороченням.

Додаток: копія свідоцтва про народження дитини - Арбатовой Світлани Іванівни.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Лілія»

Про перервах для годування дитини

На підставі заяви економіста Арбатовой Галини Сергіївни від 28.05.2009 р та відповідно до статті 258 Трудового кодексу РФ
наказую:
1. Надати з 01.06.2009 р по 15.03.2010 р економісту Г.С. Арбатовой, як працюючій жінці, яка має дитину віком до півтора років, два додаткових перерви для годування дитини, тривалістю 30 хвилин кожен.
2. Перенести встановлені пунктом 1 цього наказу додаткові перерви для годування дитини в підсумованому вигляді на кінець робочого дня з відповідним його скороченням.
3. Бухгалтерії розраховувати Г.С. Арбатовой встановлені цим наказом перерви для годування дитини виходячи з середнього заробітку.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера З.В. Попову і начальника ПТО І.Ф. Тараканова.

Директор Буланов І.В. Буланов

З наказом ознайомлені:

Економіст Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 р

Головний бухгалтер Попова З.В. Попова 29.05.2009 р

Начальник ПТО Тараканова І.Ф. Тараканова 29.05.2009 р

Інспектор з кадрів Івлієв С.А. Івлієв 25.05.2009 р

ТОВ «Лілія», іменоване надалі «Роботодавець», в особі директора Буланова Ігоря Володимировича, який діє на підставі Статуту, і Арбатова Галина Сергіївна (паспорт громадянина РФ: серія 61 05 N 456456, виданий 25.02.2003 р Залізничним РВ м Рязані ), що діє в своїх інтересах та від свого імені, іменована надалі «Працівник», керуючись досягнутою угодою, домовилися про наступне:
1. Надати Працівникові, як працюючій жінці, яка має дитину віком до півтора років, два додаткових перерви для годування дитини тривалістю 30 хвилин кожен.
2. Додаткові перерви, встановлені пунктом 1 цієї Угоди, перенести в підсумованому вигляді на кінець робочого дня з відповідним його скороченням.
3. Додаткові перерви, встановлені пунктом 1 цієї Угоди, оплачувати виходячи із середнього заробітку Працівника.
4. Термін дії цієї Угоди:
- початок - 01.06.2009 р .;
- кінець - 15.03.2010 р (досягнення дитиною віку півтора років).
Угода скоєно в м Рязані 29 травня 2009 року в двох примірниках: по одному для кожної із Сторін. Обидва примірники Угоди ідентичні і мають однакову юридичну силу.

Реквізити сторін

роботодавець Працівник
ТОВ «Лілія» Арбатова Галина Сергіївна
ІПН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серія 61 05 N 456456,
Свідоцтво про Державну 1056204566456 видано 25.02.2003 р
Адреса: 390000, м Рязань, вул. Морська, Залізничним РВ м Рязані
д. 1, оф. 5 зареєструвалося за адресою:
р / с 40702815500000000456 390012, м Рязань, вул. Островського,
в ТОВ СЕРВІСБАНК р Рязань д. 15, кв. 8
к / с 30101810000000000111 БИК 046126111
Буланов І.В. Буланов Арбатова Г.С. Арбатова

Відзначимо, що перерви для годування дитини, передбачені трудовим законодавством, при обчисленні середнього заробітку включаються до розрахункового періоду (пп. «А» п. 5 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 р N 922 ). У той же час, якщо говорити про допомогу по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, період збереження за працівником середнього заробітку не входить до розрахункового періоду (пп. «А» п. 8 Положення про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, затвердженого постановою Уряду РФ від 15.06.2007 N 375).

Довідка
З метою податкового обліку витрати на оплату додаткових перерв для годування дитини, передбачених законодавством:
для цілей обчислення податку на прибуток включаються до складу витрат на оплату праці (п. 7 ст. 255 НК РФ);
обкладаються ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, лист Мінфіну РФ від 08.05.2007 р N 03-04-06-02 / 97);
обкладаються пенсійними внесками (п. 2 ст. 10 Федерального закону від 15.12.2001 р N 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»);
обкладаються ПДФО (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
обкладаються внесками на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань (ст. 20 Федерального закону від 16.07.1999 р N 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування»).

Інші особливості праці працюючих мам

Жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, випробування при прийомі на роботу не встановлюється (ст. 70 ТК РФ).
При цьому мами, які мають дітей віком до трьох років, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Згідно ст. 96 і ст. 259 ТК РФ такі жінки повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від подібної роботи. Мова тут йде про відповідну позначці на наказі (повідомленні) або окремої розписці (заяві) про ознайомлення (див. Приклади 7-9).
В аналогічному порядку жінки, які мають дітей віком до трьох років:
- залучаються до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ);
- залучаються до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 113 ТК РФ);
- направляються у службові відрядження (ст. 259 ТК РФ).

Генеральному директору ТОВ «Часточка»
Астахову І.М.
кур'єра Кир'янової Н.С.

Заява

Я, Кир'янова Наталія Сергіївна, ознайомлена зі своїм правом відмовитися від залучення до роботи в нічний час відповідно до статей 96 і 259 Трудового кодексу Російської Федерації.

Товариство з обмеженою відповідальністю АвтоМаркет

економісту
Ільїної Наталії Анатоліївні

Шановна Наталія Анатоліївна, повідомляємо Вам про те, що відповідно до статей 96, 99, 113, 259 Трудового кодексу Російської Федерації жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть залучатися до роботи тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку у наступних випадках:
- робота в нічний час;
- понаднормова робота;
- робота у вихідні та неробочі святкові дні;
- направлення у службові відрядження.

Директор Потапов В.А. Потапов

З повідомленням про право на відмову від залучення на роботу ознайомлена:
Ільїна Н.А. Ільїна 25 травня 2009 р

Генеральному директору ТОВ «Антошка»
Смирнову В.В.
менеджера Терехової Н.І.

Згода на залучення до роботи в нічний час

Повідомляю, що згодна на залучення до роботи в нічний протягом 25 травня 2009 г. З правом на відмову від залучення на роботу в нічний час ознайомлена.

Відзначимо, що розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається. Виняток, згідно зі ст. 261 ТК РФ, складають лише такі випадки:
- ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- застосування методів виховання, пов'язаних з фізичним або психічним насильством над особистістю учня, вихованця (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
- одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- уявлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Врахуйте, що гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх. Мова тут йде про обмеження роботи в нічний час і надурочних роботах, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направленні в службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами ( ст. 264 ТК РФ).

Неповним вважається робочий час, тривалість якого менше встановленої норми. Для осіб, які працюють в нормальних умовах праці, нормою робочого часу є 40 годин на тиждень. На прохання матері дитини, яка виховує малолітню дитину, роботодавець зобов'язаний встановити їй неповний робочий час.

Режим неповного робочого часу може бути різним:

Неповний робочий день. При неповному робочому дні скорочується на певну кількість годин тривалість робочих днів (зміни). Наприклад, замість 8-годинного робочого дня при п'ятиденному робочому тижні працівниця може працювати п'ять днів на тиждень по 4 години.
Неповний робочий тиждень. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів у тиждень, але зберігається встановлена тривалість робочого дня. Наприклад, замість п'яти робочих днів в тиждень жінка може працювати три дні на тиждень по 8 годин.
Поєднання того й іншого. У цьому випадку зменшується одночасно і тривалість робочого тижня, і робочого дня.

Чи може роботодавець відмовити молодій мамі у встановленні неповного робочого часу?

Ні не може. У статті 93 Трудового кодексу РФ говориться про те, що роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання одного з батьків, що має дитину у віці до 14 років (дитини інваліда віком до 18 років). Тому, якщо до роботодавця надійшла заява від молодої мами з проханням встановити їй неповний робочий час, він зобов'язаний її прохання задовольнити.

Відбитися чи робота в режимі неповного робочого часу на зарплати?

Так. Бажаючи скористатися своїм правом, працівниці слід пам'ятати, що це відбитися на її зарплати. Роботодавець буде оплачувати її працю пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

Відбитися чи роботі в режимі неповного робочого часу на зарплати?

В період роботи на умовах неповного робочого часу молода мама має трудові права нарівні з іншими працівниками. Зокрема, їй належить повний щорічна оплачувана відпустка, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час, вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства. Запис про роботу в режимі неповного робочого часу в трудовій книжці не робиться.

Що потрібно зробити, щоб працювати неповний робочий час?

Якщо ви прийняли рішення працювати неповний робочий час, напишіть заяву на ім'я керівника організації. У заяву вкажіть:

бажану тривалість робочого часу
дату, з який хочете працювати неповний робочий час
період роботи в режимі неповного робочого часу: наприклад, до досягнення дитиною певного віку; додамо, що неповний робочий час може бути встановлено і без обмеження терміну

До заяви потрібно додати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він працює повний робочий час (адже неповний робочий час роботодавець зобов'язаний встановлювати лише на прохання одного з батьків).

Неповний робочий час для працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною

Відповідно до частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ жінка під час перебування у відпустці по догляду за дитиною може працювати на умовах неповного робочого часу. Тобто, до досягнення дитиною трирічного віку молода мама може одночасно працювати і перебуває у відпустці. У цьому випадку крім зарплати вона буде отримувати і допомогу по догляду за дитиною.

Для жінок з дітьми до 14 років актуальним є питання про неповний робочий день. Матері часто не можуть в повній мірі виконувати свої обов'язки, якщо їм доводиться доглядати за дитиною, а родичі не допомагають. Влаштовуючись або повертаючись на робоче місце, вони цікавляться, чи вдасться скоротити тривалість трудового дня. У Трудовому кодексі РФ можна виявити, що для жінок з дітьми у віці до чотирнадцяти років мають пільги. Розглянемо, на що може розраховувати працююча мама.

Щодо пільг

Для певних працівників передбачені пільги, які дозволяють виконувати трудові обов'язки без шкоди для здоров'я і шкоди для способу життя. Особливі умови встановлюються для тих людей, які в силу обставин не можуть працювати на загальних умовах. До них відноситься працююча жінка, яка має дитину, особливо у віці до 3 років.

Виділяються наступні пільги:

неможливість залучати до переробки;
право вимагати неповний робочий день;
відпустка по догляду за дитиною;
переваги при прийомі і звільненні.

Можуть бути й інші пільги, якщо жінка працює у шкідливих умовах. Більш детально це питання слід розглядати в залежності від ситуації. Виділимо ті пільги, які можна отримати при наявності дитини.

Неповний робочий день

Через брак часу у жінки може виникнути необхідність перейти на неповний робочий день або тиждень. Вона має право вимагати подібне у роботодавця при працевлаштуванні або після нього через хворобу дитини. У тому випадку, якщо дітям ще немає 14 років, керівник зобов'язаний погодитися на ці умови. Коли дитина має інвалідність, на неповний день можна претендувати до тих пір, поки їй не виповниться 14 років.

Дане правило діє і для тих жінок, які на даний момент вагітні. Їм зобов'язані схвалити неповний день. Що стосується інших співробітниць, то скорочений день застосовується тільки в тому випадку, якщо начальник згоден. Але він може відмовитися, якщо умови не влаштовують.

Важливо! Скорочений робочий день для жінок оплачується в залежності від фактично відпрацьованих годин. Заробітна плата менше стандартної ставки.

У Трудовому кодексі нічого не сказано про те, на скільки годин максимально можна скорочувати. Зменшити можна на будь-який час, але це питання слід обговорити з начальником. Чим менше жінка працює, тим нижче заробітна плата.

Що стосується щорічної відпустки та трудового стажу, то в цьому випадку укорочений день ніяк не впливає. У жінки ті ж права, що і у інших співробітниць, а різниця тільки в заробітній платі.

Співробітниці з дітьми до 1,5 років потрібен не тільки перерву на обід, а й відпочинок для годування дитини. Його тривалість повинна становити мінімум 30 хвилин. Якщо дітей в даному віці двоє або більше, перерва буде не менше години. Дане час надається кожні 3 години безперервної діяльності.

Понаднормові і шкідливі умови праці

Існують пільги для жінок, у яких дітям до 3 років або до 14 років. Вони можуть претендувати на частково скорочений день і працювати на особливих умовах. Їх не можна змушувати працювати понаднормово, в нічний час і у вихідні дні, не положено направляти у відрядження. Однак дані правила поширюються лише для тих матерів, у яких дитині ще немає трьох років, або жінка на даний момент вагітна.

Винятки становлять випадки, коли жінка сама згодна відпрацювати понаднормово. Тоді їй буде потрібно підписатися, що залучили за її бажанням, і вона знала про можливість відмови. У цьому випадку їй можна попрацювати понаднормово і отримати за це додаткові гроші.

Коли мати виховує дітей одна, пільги надаються до тих пір, поки дитині не виповниться 5 років. Також будуть обмеження на працю вахтовим методом.

Існують обмеження, які стосуються шкідливих умов праці. З огляду на той факт, що вони можуть погано позначитися на здоров'ї, до деяких видів діяльності співробітницю допускати не можна. Наприклад, не допускається чистити цистерни з-під нафтопродуктів або працювати під землею, якщо це пов'язано з важкими навантаженнями. Можна займати місце лікаря або інженера. З повним списком слід ознайомитися в постанові Уряду РФ №162.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та догляду за дитиною

Кожна офіційно працевлаштована жінка має право взяти лікарняний по вагітності та пологах. Він надається з 30 тижнів виношування плоду, проте піти готуватися до появи малюка на світ можна і пізніше. У звичайній ситуації лікарняний становить 140 днів - 70 діб до пологів і 70 після. Коли жінка працює, наприклад, до 35 тижня, їй період після народження дитини продовжений не буде.

Після мати може взяти відпустку по догляду за дитиною, якщо вважатиме це за потрібне. Даний період піде до загального трудового стажу, будуть виплачувати заробітну плату. Триває відпочинок до того моменту, поки малюку не виповниться 1,5 років. Однак при бажанні можна продовжити до трьох років.

Право на додаткову відпустку без видачі заробітної плати мають одинокі матері, які виховують неповнолітніх, а також жінки з двома і більше дітьми до 14 років. Іншим додаткова відпустка дається за згодою сторін. Також жінка може отримати щорічну відпустку за графіком, як тільки закінчиться період по догляду за дитиною.

Немає необхідності кожної брати відпустку, і можна відразу після лікарняного вийти на роботу, отримуючи більш високу зарплату. Але якщо працівниця відчує необхідність у відпустці по догляду, то роботодавець не зможе в ньому відмовити.

Прийом в компанію і звільнення

Матері мають переваги в тих випадках, коли влаштовуються з роботи або скорочуються. Їм не можна встановити випробувальний термін і відмовляти в працевлаштуванні через вагітність або наявності дитини. При порушенні цих законів жінка може поскаржитися в Трудову інспекцію, і держава стане на її бік.

Уряд захищає матерів від втрати роботи в період вагітності і відпустки по догляду за малюком. Їх не можна в цей час скоротити, виняток становить ліквідація організації. Навіть коли жінка повернеться до виконання обов'язків, її непросто скоротити, якщо дітям ще немає 14 років.

Але є причини, коли таке можливе:

ліквідація компанії;
багаторазове невиконання трудових обов'язків без вагомих причин;
невідповідність займаній посаді, неможливість виконувати обов'язки через здоров'я;
грубе порушення умов трудового договору;
факт розкрадання, знищення цінного майна, через що було втрачено довіру з боку роботодавця;
використання фальшивих документів при працевлаштуванні.

Тільки за бажанням роботодавця співробітницю з дитиною не можна звільнити - потрібно вагома причина з числа перерахованих. Скорочення повинно проходити за правилами, інакше його можна буде оскаржити через суд. Потрібно зафіксувати факт порушення, якщо через нього людина втрачає роботу. Також буде потрібно повідомити про майбутнє звільнення і його підставі. Тоді у працівниця не буде причин, щоб оскаржити звільнення, що відбулося за всіма законодавчими правилами.

Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти!

Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати - напишіть питання в формі нижче: