Un ordin privind acordarea unei zile libere suplimentare. Muncă de weekend: aranjăm corect

ȘIrina Podlesny, Odintsovo

Conform art. 111 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie acordate zile libere tuturor angajaților. Duminica este considerată o zi liberă generală. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au dreptul la două zile libere - de obicei sâmbătă și duminică. Lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, există 12 pe an: 1, 2, 3, 4, 5 și 7 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 mai și 9, 12 iunie, 4 noiembrie. În conformitate cu art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse lucrează în weekend și sărbători este interzis. Pentru a rezolva sarcini de producție neprevăzute, angajații pot fi implicați în muncă în astfel de zile, dar numai cu acordul lor. Cu toate acestea, partea 3 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește cazuri în care angajaților li se cere să își îndeplinească sarcinile de serviciu în weekend și sărbători și, în același timp, să-și obțină consimțământul nu este necesar... Aceste situații includ:

prevenirea unei catastrofe, a unui accident industrial sau eliminarea consecințelor acestora, precum și a consecințelor unui dezastru natural;
prevenirea accidentelor, precum și distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului;
executarea muncii, a cărei nevoie se datorează introducerii unei stări de urgență sau a unei legi marțiale.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub vârsta de 3 ani, la muncă în plus într-un weekend sau într-o vacanță este posibilă dacă aceste activități nu sunt interzise de aceștia din motive de sănătate (interdicția, în conformitate cu partea 7 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie confirmată printr-un certificat medical). Acești angajați ar trebui informați împotriva semnării dreptului lor de a refuza să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare.

Codul Muncii RF definește categoriile de angajați care strict interzis implică să lucrezi la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare:

persoane cu vârsta sub 18 ani, cu excepția lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, precum și colectivelor de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și interpretarea operelor (articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse);
sportivi cu vârsta sub 18 ani (partea 3 a articolului 348.8 din Codul muncii al Federației Ruse);
femeile însărcinate (partea 1 a articolului 259 din Codul muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu partea 2 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, consimțământul angajatului de a lucra într-un weekend sau într-o vacanță trebuie formalizat în scris, doar un acord verbal nu este suficient. Nevoia de a efectua lucrări trebuie justificată - pentru aceasta, se trimite o notă de service corespunzătoare pe numele șefului organizației. De regulă, este întocmit de șeful departamentului. În memo, este necesar să se indice numele lucrării, data și ora implementării lor, precum și angajatul care este implicat în acestea (Anexa 1).

Pe baza notei, departamentul de personal pregătește o notificare scrisă pentru angajat, care explică tipul de muncă, timpul finalizării acestora și motivele care au determinat necesitatea acestora (Anexa 2). Merită inclus în aviz și informații cu privire la drepturile angajatului, indicând posibile opțiuni de compensare pentru muncă în ziua liberă. Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani trebuie să fie notificate împotriva semnării dreptului de a refuza munca în weekend și de sărbători nelucrătoare (partea 7 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse).

Conform art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă trebuie plătită cel puțin dublu. Vă rugăm să rețineți: dacă câștigurile se acumulează angajaților în condiții de rată pe bucată sau în funcție de tarifele zilnice și orare, în fiecare caz, tarifele vor trebui mărite de cel puțin 2 ori. Însă angajații care primesc un salariu ar trebui să fie plătiți pentru muncă într-o zi liberă în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară care depășește salariul - ținând cont de faptul că munca s-a desfășurat în cadrul normei lunare a programului de lucru. Dacă se depășește norma lunară, plata se percepe în suma de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar pe zi sau oră de muncă care depășește salariul.

Consimțământul angajatului de a lucra într-un weekend sau într-o sărbătoare legală trebuie să fie scris

Programul de lucru este reglementat de articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse și de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.08.2009 nr. 588n „Cu privire la aprobarea procedurii de calcul al orelor de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână. " La calcularea timpului de lucru, trebuie presupus că durata sa normală nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, nu există niciun document care să definească motivele pentru care normele orelor de lucru pot să nu fie complet elaborate. Să presupunem că un angajat care primea un salariu era în concediu sau a lipsit din cauza incapacității temporare. În astfel de condiții, este puțin probabil să poată elabora pe deplin norma într-o lună. Aceasta înseamnă că, angajându-l să lucreze într-o zi liberă, i se poate plăti cel puțin o singură rată zilnică sau orară mai mare decât salariul. Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care reglementările locale, precum contractele colective de muncă sau reglementările interne ale muncii, stipulează că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu, nu puteți plăti unui angajat o singură rată zilnică sau orară pentru muncă în weekend, chiar dacă a lucrat mai puțin decât norma orelor de lucru. Pentru a evita confuzia, angajații ar trebui informați în avans cu privire la opțiunile de plată posibile sau planificate în weekend, specificând ratele de plată în avizul de angajare.

Întrucât partea 1 a art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește doar ratele minime pentru muncă în weekend și sărbători, se poate concluziona că, la cererea angajatorului, despăgubirile pot fi majorate. Mai mult, valoarea remunerației corespunzătoare trebuie să fie determinată în documentul de reglementare intern al angajatorului, de exemplu, în reglementările interne ale muncii sau într-un contract colectiv.

În loc de creșterea salariului, angajatul are dreptul de a alege o altă zi de odihnă, în conformitate cu partea 3 a art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Trebuie remarcat faptul că o astfel de zi suplimentară de odihnă nu este supusă plății, iar weekendul sau sărbătoarea în care angajatul va lucra trebuie plătit ca lucrător obișnuit - într-o singură sumă. Angajatul poate informa despre decizia sa (creșterea salariului sau o altă zi de odihnă) în cerere (vezi anexele 3 și 4) sau poate lăsa o înregistrare corespunzătoare direct în notificare despre necesitatea de a lucra în ziua liberă. Este foarte important să obțineți confirmarea scrisă a alegerii compensației de la angajat, deoarece este singura dovadă a consimțământului său și va evita disputele ulterior.

În loc de creșterea salariului, angajatul are dreptul de a alege o altă zi de odihnă

Dacă angajatul dorește să obțină o zi suplimentară de odihnă, va trebui să se pună de acord asupra datei cu angajatorul. Întrucât legislația nu specifică când trebuie prevăzută exact o astfel de zi de odihnă, angajatul și angajatorul trebuie să ia o decizie acceptabilă pentru ambele părți. „Gratuit” poate fi luni după o zi liberă de lucru, în orice altă zi. La cererea angajatului, o astfel de „zi liberă” poate fi adăugată chiar și vacanței. Nu există nicio indicație în legislație cu privire la perioada în care (de exemplu, un an calendaristic) un angajat poate exercita acest drept. Vă rugăm să rețineți: angajatul este furnizat cu drepturi depline zi de odihnă - indiferent de numărul de ore lucrate în ziua liberă (Scrisoare din Rostrud din 17.03.2010 nr. 731-6-1).

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în ziua liberă și înregistrează refuzul său în scris într-o notificare sau o cerere separată, atunci este imposibil să atragi un astfel de angajat să lucreze, cu excepția cazului în care necesitatea acestuia într-o zi liberă se datorează circumstanțe extraordinare stabilite de partea 3 a art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Mai mult, refuzul de a lucra într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare nu servește ca bază pentru aducerea unui angajat la acțiune disciplinară.

După ce angajatul își confirmă în scris consimțământul de a lucra într-un weekend și într-o vacanță nelucrătoare, este necesar să se pregătească o comandă sau o comandă, în conformitate cu partea 8 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse (a se vedea apendicele 5). Documentul administrativ al angajatorului ar trebui să includă toate condițiile esențiale: tipul de muncă, motivele care au determinat necesitatea acestora, data și ora. Este extrem de important să indicați orele de lucru, deoarece un angajat nu poate fi angajat cu normă întreagă, ci pentru o parte din acesta - de exemplu, timp de 4 sau 6 ore. De asemenea, în comandă, este necesar să se determine metoda de compensare a muncii într-un weekend sau o zi nelucrătoare - dublă plată sau indicând data acordării unei alte zile libere. La baza comenzii, toate documentele însoțitoare ar trebui să fie listate: o notă privind necesitatea de a lucra într-o zi liberă, notificarea angajatului, consimțământul scris al angajatului. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda înainte de a începe munca.

Există excepții pentru recrutarea în weekend și de sărbătorile legale. Codul muncii al Federației Ruse identifică un cerc de persoane, care include lucrători creativi ai mass-media, organizații cinematografice, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea sau interpretarea de opere, precum și sportivi profesioniști. Pentru ei, sunt stabilite procedura și caracteristicile atragerii la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, precum și salariile în aceste zile. acord comun, act normativ local, contract de muncă (partea 4 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 4 a articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse).

Lucrați în weekend și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

Tipuri de compensații pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

SĂPTĂMÂNĂ GENERALĂ

1. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

2. Weekend-uri obișnuite \u003e\u003e\u003e

3. Zile libere în organizație \u003e\u003e\u003e

4. Zile libere suplimentare \u003e\u003e\u003e

5. Zile libere pentru angajați în călătorii de afaceri \u003e\u003e\u003e

7. Contabilitate pentru weekenduri și zile libere suplimentare \u003e\u003e\u003e

1. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare

Weekend - zile libere de la serviciu, care sunt oferite angajatului pentru odihnă săptămânală neîntreruptă în conformitate cu paragraful 5 al art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Sărbătorile nelucrătoare sunt zile libere de muncă stabilite prin lege pentru toți angajații, indiferent de forma organizațională și juridică a organizației angajatoare.

Pentru a reglementa relațiile de muncă, inclusiv crearea unor condiții favorabile pentru odihnă, legislația muncii, indiferent de tipul contractului de muncă, vechimea în serviciu și alte condiții, a stabilit o listă a tipurilor de timp de odihnă, care, pe lângă weekend și sărbători , include:

Pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);

Odihnă zilnică (inter-schimb);

2. Weekenduri obișnuite

În Federația Rusă, ziua liberă generală este duminica. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, a doua zi liberă este stabilită fie printr-un contract colectiv, fie prin regulile programului intern de muncă (în continuare - PVTP). Normele Codului muncii al Federației Ruse prevăd posibilitatea asigurării a două zile libere la rând.

Dacă întreprinderea are o săptămână de lucru de șase zile, atunci există doar o zi liberă în acest caz (partea 1 a articolului 111 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ziua liberă nu poate coincide cu ziua liberă generală (duminică) și poate fi oferită în alte zile ale săptămânii. Această posibilitate este prevăzută dacă o singură zi de odihnă pentru toți angajații întreprinderii poate perturba procesul de producție sau organizarea muncii. În acest caz, PTP stabilește ordinea de a oferi odihnă săptămânală pentru diferite grupuri de lucrători în diferite zile ale săptămânii.

Pentru a utiliza în mod rațional weekendurile și sărbătorile nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse poate amâna weekend-urile pentru alte zile (partea 5 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse).

Munca în weekend este interzisă. O excepție este prevăzută pentru cazurile stabilite de art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse.

3. Zile libere în organizație

Zilele libere pentru o anumită organizație, în funcție de nevoile sau specificul producției, sunt stabilite în PTP (partea 3 a articolului 111 din Codul muncii al Federației Ruse), pentru angajații individuali - în contractul de muncă.

Durata odihnei neîntrerupte, prevăzută de PVTR, nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolele 110, 111 din Codul muncii al Federației Ruse). Se calculează de la momentul terminării lucrului în ajunul weekendului până la începutul lucrului (tura) în următoarea zi lucrătoare după weekend.

Cu orele de lucru cumulate, durata odihnei săptămânale neîntrerupte poate fi mai mică de 42 de ore. Durata specifică a unui astfel de odihnă pentru angajații din transportul feroviar, rutier și pe apă și alte industrii este stabilită de dispozițiile privind orele de lucru și timpii de odihnă în aceste industrii (clauzele 22, 23 din Regulament privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă a lucrătorilor din compoziția plutitoare a navelor de transport pe apă interioară, aprobată prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 N 133, clauza 9 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor din comunicații cu o natură specială a muncii, aprobat prin Ordinul Ministerului Federației Ruse pentru Comunicații și Informatizare din 08.09.2003 N 112 și alte acte) ... În orice caz, în perioada de referință, durata odihnei neîntrerupte săptămânale trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.

Angajatorul trebuie să fie atent la faptul că PVTP trebuie să conțină clauze referitoare la orice moment de odihnă, inclusiv în weekend. Acest document ar trebui să indice ce zile specifice sunt sărbători. Dacă organizația prevede diferite ore de lucru, atunci pentru fiecare dintre categoriile de angajați, condițiile pentru zilele libere sunt determinate separat. De exemplu, cu o perioadă de cinci zile saptamana lucratoare zilele libere sunt sâmbătă și duminică și când munca în ture - conform programului, iar weekend-urile pot cădea marți, joi sau în orice altă zi.

PVTP sunt aprobate de un funcționar sau printr-un ordin (decret) al șefului (sau unei persoane autorizate) (clauza 3.16 din Rezoluția Standardului de Stat al Federației Ruse din 03.03.2003 N 65-st "Cu privire la adoptarea și punerea în aplicare a standardului de stat al Federației Ruse "). Înainte de aprobare, proiectul este trimis organului ales al organizației sindicale primare (dacă există), reprezentând interesele tuturor sau majorității lucrătorilor (partea 1 a articolului 372 din Codul muncii al Federației Ruse).

Trebuie amintit că angajații trebuie să fie familiarizați cu HTTP împotriva semnăturii înainte de a semna un contract de muncă (partea 3 a articolului 68 din Codul muncii al Federației Ruse).

În cazul în care programul de odihnă al angajatului diferă de regulile generale în vigoare pentru angajator (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse), atunci timpul de odihnă poate fi furnizat ca o condiție prealabilă pentru includerea în contract de munca.

Unul dintre părinți (tutore, administrator, adoptiv) care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente și care are un copil cu vârsta sub 16 ani. Unui astfel de angajat i se oferă o zi liberă suplimentară pe lună fără plată (articolul 319 din Codul muncii al Federației Ruse).

Baza pentru emiterea unui ordin cu privire la acordarea unei zile libere suplimentare este cererea scrisă a angajatului. Comanda este emisă într-o formă pe care angajatorul o dezvoltă independent. Ar trebui să reflecte numele de familie, prenumele, patronimicul și funcția angajatului, data zilei libere, motivul pentru care este furnizată și, de asemenea, să indice dacă această zi este sau nu plătită. Este necesar să îl familiarizați pe angajat cu ordinul împotriva semnăturii. În cazul refuzului de a semna, angajatorul trebuie să întocmească un act corespunzător.

1.1. Sărbători profesionale, date memorabile \u003e\u003e\u003e

2. Transferul concediilor de odihnă \u003e\u003e\u003e

3. Contabilitatea vacanțelor nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

4. Plata pentru sărbătorile nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

1. Sărbători nelucrătoare

Lista de sărbători nelucrătoare este stabilită de art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Include:

În prezent instalat în Federația Rusă:

1) Sărbători profesionale:

2) Zile memorabile:

O situație din practică. Există o vacanță profesională - Ziua contabilului?

În Federația Rusă, nu există o sărbătoare profesională - Ziua contabilului.

4. Plata pentru sărbătorile nelucrătoare

Angajații care primesc un salariu oficial nu au dreptul să plătească pentru concedii nelucrătoare. Li se plătește un salariu complet pentru norma de timp lucrată stabilită pentru această categorie de lucrători. Prezența concediilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor (partea 4 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, acești lucrători rețin salariu integral, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din lună.

În cadrul unui alt sistem de remunerație (de exemplu, plata forfetară), angajaților li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în timpul cărora nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată sunt stabilite prin contracte colective sau de muncă, acorduri, reglementări locale (partea 3 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse). Această remunerație se referă la costul total al salariilor.

MUNCAȚI LA SĂRĂMÂNTUL ȘI SĂRBĂTORILOR NELUCRATIVE

1. Lucrați în weekend și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

2. Categorii de angajați care nu pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

3. Stabilirea ordinii de lucru în zilele de sărbătoare nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

4. Atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare cu consimțământul lor \u003e\u003e\u003e

5. Angajarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor \u003e\u003e\u003e

6. Înregistrarea unei comenzi de atragere a angajaților la muncă în weekend și de sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

7. Contabilitatea orelor de lucru în weekend și de sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

1. Lucrați în weekend și sărbători nelucrătoare

De regula generala, stabilit prin partea 1 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor în care angajații sunt atrași să lucreze în astfel de zile prevăzute de acest articol (cu și fără consimțământul angajaților).

Este interzisă implicarea în muncă la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare:

2) angajați cu vârsta sub 18 ani (articolul 268 din Codul muncii al Federației Ruse), cu excepția:

Lucrători creativi ai mass-mediei, ai organizațiilor cinematografice, ai colectivelor de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor (enumerate în Codul Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28.04.2007 N 252);

Sportivi sub 18 ani. Condițiile pentru munca lor în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt determinate de contracte colective sau de muncă, acorduri, reglementări locale (partea 3 a articolului 348.8 din Codul muncii al Federației Ruse).

3. Stabilirea ordinii de lucru în zilele de sărbătoare nelucrătoare

Reglementările interne ale muncii (denumite în continuare PVTP) sau contractul de muncă pot prevedea un astfel de regim de ore de muncă și odihnă, în care munca se desfășoară în weekend-uri general acceptate și sărbători nelucrătoare. De regulă, acest mod este setat în timpul lucrului în ture.

Dacă, în conformitate cu programul de lucru, munca se desfășoară într-o zi liberă general acceptată, atunci nu este necesar să se solicite consimțământul angajatului în acest caz.

Regula despre salariu crescut munca efectivă în zilele de sărbătoare nelucrătoare trebuie aplicată la calcularea orelor suplimentare după încheierea perioadei contabile. Acest lucru se datorează faptului că munca în concediu, efectuată peste norma de timp de lucru, nu ar trebui luată în calcul, deoarece a fost deja plătită în valoare dublă.

Pe lângă cazurile stabilite de partea 6 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, munca la sfârșit de săptămână general acceptată și sărbătorile nelucrătoare pot fi prevăzute într-un acord, un act de reglementare local, contracte colective sau de muncă pentru următorii angajați:

Lucrători creativi ai mass-mediei, ai organizațiilor cinematografice, ai colectivelor de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane, inclusiv cei cu vârsta sub 18 ani, participând la crearea și (sau) interpretarea (afișarea) operelor, în conformitate cu Lista profesiilor și pozițiilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații de cinematografie, colectivități de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrări, ale căror particularități ale activității de muncă stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 (partea 4 a articolului 113, articolul 268 din Codul muncii al Federația Rusă);

Sportivi și antrenori, inclusiv cei cu vârsta sub 18 ani (partea 5 a articolului 348.1, partea 3 a articolului 348.8 din Codul muncii al Federației Ruse).

4. Atragerea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare cu acordul lor

Angajații sunt atrași să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare cu acordul lor scris, dacă este necesar să efectuați lucrări neprevăzute, de a căror execuție urgentă depinde munca normală a organizației sau a unităților structurale individuale ale acesteia (partea 2 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse).

Angajații care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni pot fi, de asemenea, implicați în muncă la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare în termenul contractului încheiat. Un consimțământ scris este o condiție prealabilă pentru angajarea lor în muncă (partea 1 a articolului 290 din Codul muncii al Federației Ruse).

Consimțământul scris sau refuzul angajatului de a lucra într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare poate fi consemnat, de exemplu, într-o notificare în care angajatul este invitat să meargă la serviciu și sunt indicate motivele acestei nevoi.

Persoane cu dizabilități;

Femeile cu copii sub trei ani;

Mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;

Angajați cu copii cu dizabilități;

Lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;

Tutorii (curatorii) minorilor.

Atunci când implicați aceste persoane, trebuie să vă asigurați că nu există interdicție de a lucra în astfel de zile din motive de sănătate, în conformitate cu raportul medical.

Atunci când se întocmește o notificare sau un alt tip de document în care se solicită consimțământul pentru a lucra într-un weekend sau într-o vacanță de la angajații de mai sus, este necesar să se furnizeze un articol sau o coloană pentru aplicarea semnăturii unui angajat la familiarizarea cu dreptul de a refuza astfel muncă (partea 7 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accidente industriale sau dezastre naturale;

Pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, proprietății de stat sau municipale;

Pentru a efectua lucrări, a căror nevoie se datorează introducerii unei stări de urgență sau a unei legi marțiale, precum și a unei lucrări urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Implicarea angajaților în muncă fără consimțământul acestora este formalizată printr-o comandă, în care este necesar să se indice un motiv care corespunde unuia dintre cele enumerate în partea 3 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse de circumstanțe. Pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 6 a acestui material.

6. Înregistrarea unui ordin de atragere a angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare

Nu există o formă unitară pentru ca ordinul să atragă lucrătorii să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare. Angajatorul are dreptul să îl dezvolte independent. Comanda ar trebui să reflecte:

Numele, numele și patronimicele angajaților;

Pozițiile angajaților;

Data (sau datele) angajamentului;

Motivele care au determinat nevoia de a merge la muncă într-un weekend sau într-o vacanță.

În plus, ordinul poate indica tipul de compensație pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare (plata sau acordarea unei alte zile de odihnă). Dacă metoda compensării nu a fost stabilită în prealabil, atunci după finalizarea lucrărilor, se emite un ordin (ordin) fie să plătească cel puțin dublul sumei, fie să ofere o altă zi de odihnă.

Dacă angajatul, care și-a dat consimțământul pentru a lucra într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, refuză să se familiarizeze cu comanda, atunci acest fapt este consemnat în act.

Dacă procedurile necesare pentru recrutarea la muncă au fost urmate în legătură cu angajatul, dar acesta nu a început-o, atunci angajatul poate fi adus la acțiune disciplinară.

Pentru mai multe detalii, consultați Ghidul resurselor umane. Acțiune disciplinară. Observație, mustrare, demitere ".

7. Contabilitatea orelor de lucru în weekend și de sărbători nelucrătoare

Contabilitatea timpului de lucru al angajaților organizației (întreprinderii) se efectuează conform formularelor unificate N T-12 sau N T-13 din formularul N T-13 prin metoda înregistrării continue a prezenței și absenteismului timpul de lucru în zilele de sărbătoare nelucrătoare, se reflectă după cum urmează: în linia de sus a coloanei 4, vizavi de numele angajatului, indicați codul alfabetic (PB) sau numeric (03), iar pe linia de jos - durata muncii .

2. Furnizarea unei alte zile de odihnă pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

3. Contabilitatea pentru o altă zi de odihnă prevăzută pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare \u003e\u003e\u003e

1. Plata pentru muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare

Codul muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a compensa munca într-o zi liberă și o vacanță nelucrătoare: plătiți orele lucrate cel puțin dublu sau asigurați o altă zi de odihnă (articolul 153 din Codul muncii Federația Rusă).

În același timp, pentru angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni, este prevăzut singurul tip de compensație pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare - plata a cel puțin dublul sumei (partea 2 din articolul 290 din Codul muncii al Federației Ruse).

Cuantumul remunerației poate fi majorat în conformitate cu reglementările locale adoptate în organizație.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită:

Pentru comercianți - nu mai puțin de rate duble pentru piese;

Angajații a căror muncă este plătită la tarife salariale zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de rata salariului zilnic sau orar;

Angajații care primesc un salariu - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară care depășește salariul, dacă munca într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare a timpului de lucru și în valoare de la cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (o parte a salariului pe zi sau oră de muncă) care depășește salariul dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

2. Asigurarea unei alte zile de odihnă pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, o altă zi de odihnă poate fi acordată numai la cererea angajatului (articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, angajatorul nu are dreptul să stabilească independent tipul de despăgubire. Trebuie avut în vedere faptul că angajatului i se oferă o zi întreagă de odihnă și nu numărul de ore proporțional cu orele lucrate într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare (scrisoare Rostrud din 17 martie 2010 N 731-6 -1).

Dacă s-a ajuns la un acord preliminar cu angajatul cu privire la acordarea unei alte zile de odihnă, atunci ordinul de angajare în muncă va indica numele, prenumele, patronimicul și funcția angajatului, precum și data specifică a zilei de odihnă. odihnă asigurată în locul zilei libere în care angajatul a fost implicat în muncă.

Există, de asemenea, o situație în care un angajat este determinat cu tipul de compensație după ce a fost recrutat pentru a lucra într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare. Întrucât legea nu stabilește forma testamentului angajatului, acesta poate informa angajatorul despre dorința sa de a utiliza o zi suplimentară de odihnă în loc de compensare monetară fie în scris (într-o declarație), fie oral. După aceea, este necesar să se emită un ordin privind furnizarea unei astfel de zile de odihnă, semnat de șef sau de o persoană autorizată. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest document împotriva semnăturii.

Dacă se acordă o altă zi de odihnă, munca într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Consultați completarea probei de comandă.

3. Contabilitatea pentru o altă zi de odihnă prevăzută pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare

Contabilitatea timpului care nu a fost lucrat de fiecare angajat al organizației (întreprinderii) se efectuează conform formularelor unificate N T-12 sau N T-13 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1 „La aprobarea formularelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”). De exemplu, atunci când completați formularul N T-13 prin metoda înregistrării continue a prezenței și a neprezentării la serviciu, o altă zi de odihnă, prevăzută pentru muncă într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare, se reflectă după cum urmează: în liniile superioare ale coloanei 4, opuse numelui angajatului, scrieți un cod alfabetic (HB) sau numeric (28) și lăsați linia de jos necompletată.

Consultați fișa de timp a eșantionului.

Semnat pentru a imprima