Beneficii pentru femeile care lucrează

La ce poziție te vei întoarce?

Dacă ați lucrat înainte de naștere, atunci, în conformitate cu partea 4 din art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse (TK RF), pentru perioada de concediu parental până la vârsta de trei ani a copilului, vă păstrați locul de muncă și funcția. Dacă pentru perioada în care ați lucrat ați luat un alt angajat la locul dvs., atunci când vă întoarceți din concediul pentru creșterea copilului, sunteți reintrodus în poziția anterioară și angajatul care va înlocuit trebuie să primească un alt loc de muncă. Acest angajat este avertizat că intră în postul unui angajat care se află în concediu parental. Dacă vă este dificil să efectuați o muncă în poziția anterioară și copilul dvs. nu are încă un an și jumătate, atunci aveți dreptul să depuneți o cerere pe baza părții 4 din art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, privind transferul la un alt loc de muncă cu remunerare pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât salariul mediu al muncii anterioare, până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate.

Cu timpul

Este adesea dificil pentru o femeie cu un copil să meargă să lucreze cu un loc de muncă cu normă întreagă. Acest lucru este cauzat de necesitatea de a lua copilul mai devreme de la grădiniță sau de la școală, pentru a lua cursuri etc. În astfel de cazuri, femeia are dreptul să ceară înființarea muncii sale cu fracțiune de normă, pe baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această oportunitate este oferită pentru un părinte care are un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani).

La stabilirea regimurilor de muncă cu program de lucru cu fracțiune de normă, durata zilei de lucru (schimbare), de regulă, nu trebuie să fie mai mică de 4 ore, iar săptămâna de lucru este mai mică de 20 de ore, cu o săptămână de cinci zile și mai puțin de 24 de ore, cu o durată de șase zile. În funcție de condițiile specifice de producție, poate fi setat un alt timp de lucru. Un angajator nu poate refuza un program de lucru cu fracțiune de normă unui angajat. Plata pentru munca cu fracțiune de normă este stabilită proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată.

Nu există alte restricții decât salariul (și anume durata concediului de odihnă de bază anuală, calculul vechimii, etc.), munca femeii pe fracțiune de normă nu implică.

Prin acordul angajatului și al angajatorului, este posibil să se stabilească o situație incompletă timpul de lucru pentru o anumită perioadă - de exemplu, până când copilul atinge o anumită vârstă sau pentru perioada anului școlar. Dacă copilul dvs. nu a atins încă vârsta de un an și jumătate, atunci aveți dreptul, pe baza art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, să solicite pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor), cel puțin o dată la trei ore, timp de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă aveți doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, atunci aveți dreptul la o pauză pentru a le hrăni timp de cel puțin o oră. Aveți dreptul să adăugați pauze suplimentare pentru a alimenta copilul la o pauză de odihnă și mese sau pentru a le transfera în formă sumară la începutul sau la sfârșitul zilei de lucru. Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în timpul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

După ore ...

Există anumite restricții privind angajarea femeilor cu copii. Deci, pe baza unui articol special 259 din Codul Muncii al Federației Ruse, trimiterea în afaceri oficiale, atragerea munca peste ore suplimentare, lucrează noaptea, în weekend și nu lucrează concediu  femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu consimțământul lor scris și cu condiția să nu fie interzise de acestea în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie informate în scris despre dreptul lor de a refuza să fie trimiși într-o călătorie de afaceri, să se implice în munca suplimentară, în munca de noapte, în week-end și în sărbătorile fără serviciu. O dispoziție similară este prevăzută, de asemenea, în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse: implicarea în munca suplimentară a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu consimțământul lor scris și cu condiția să nu fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical.

vacanță

Mamele lucrătoare au, de asemenea, posibilitatea de a lua concediu suplimentar fără salvare salarizaredacă o astfel de oportunitate este prevăzută într-o convenție colectivă. Pe baza art. 263 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani; un angajat care are un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani; mama singura care creste un copil sub varsta de 14 ani; tată, crescând un copil sub vârsta de 14 ani fără mamă, un contract colectiv poate stabili un concediu anual suplimentar fără salvarea salariilor la un moment convenabil de până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat la cererea scrisă a angajatului poate fi atașat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestei concedii către următorul an de lucru nu este permis. Există zile suplimentare plătite pentru lucrătorii care îngrijesc copiii cu handicap și femeile care lucrează rural  (Articolul 252 din Codul Muncii al Federației Ruse). În baza unei cereri scrise, se acordă patru zile libere gratuite plătite pe lună uneia dintre părinți (tutore, custode) pentru îngrijirea copiilor cu handicap, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau separate de ei la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cantitate și în maniera stabilită de legile federale.

ambalare în saci

Pentru femeile cu copii și persoanele care cresc copii fără mamă, la terminare contract de muncă  Există anumite garanții. Astfel, pe baza părții 4 din art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă cu femei care au copii sub vârsta de trei ani, mame singure care cresc un copil sub vârsta de 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului cu excepția anumitor cazuri.

Unde să cauți protecție?

Trebuie avut în vedere faptul că toate garanțiile menționate sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, însă în practică unele companii încă mai au probleme cu reintegrarea în activitatea lor anterioară, prin furnizarea de programe de lucru și alte drepturi. În cazul încălcării drepturilor, puteți solicita instanței o plângere, termenul de introducere a căii de atac în instanță, în conformitate cu art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de trei luni de la data la care angajatul a aflat despre încălcarea dreptului său. De asemenea, puteți contacta comisia pentru litigii de muncă, dacă este la compania unde lucrați. În conformitate cu litigiile obișnuite de muncă, trebuie să depuneți o cerere de protecție a drepturilor dvs. la Curtea Magistraturii.

Litigiile de muncă sunt considerate destul de repede. Reclamanții sunt scutiți de plata taxei de stat în instanța de judecată pentru cazurile de muncă pe baza paragrafelor. 1 p. 1 Art. 333.36 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Codul Muncii: drepturile părinților care merită să știe familyr_pravo   a scris în data de 23 mai 2012

text: Ksenia Pechenik
fotografie: birouri din diferite țări (flickr.com)

Legislația prevede o serie de preferințe suplimentare pentru părinții care lucrează. Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede specificul reglementării muncii femeilor și persoanelor cu obligații de familie. Deci, ce părinți de lucru ar trebui să fie conștienți de drepturile muncii?

Transferați la alt loc de muncă femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate

Garanții pentru persoanele care îngrijesc copiii cu dizabilități

Pentru unul dintre părinți, pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, conform solicitării sale scrise, angajatorul trebuie să ofere 4 zile libere gratuite plătite pe lună. El le poate folosi singuri sau le poate împărți altora la discreția lor (articol din RF RF).

Rinwood Office, Australia

Cunoaște-ți drepturile!

Poate că atunci când ați fost angajat, nu ați fost încă părinte și pur și simplu nu ați acordat atenția garanțiilor suplimentare pentru angajații familiei, pe care angajatorul le-a inclus în regulamentele lor interne.

Pentru a avea o idee despre beneficiile pe care le puteți pretinde, studiați cu atenție regulamentele locale ale angajatorului (de exemplu, prevederea privind furnizarea de asistență materială), acord colectiv, regulamentele privind organizarea sindicală primară (dacă sunt disponibile). Atunci când candidează la un loc de muncă, un angajat trebuie să-i cunoască, sub semnătură, regulamentele locale ale angajatorului. În cazul publicării după încheierea contractului de muncă, angajatul este, de asemenea, obligat să se familiarizeze cu documentele interne. Multe companii impun angajaților să se familiarizeze independent cu actele locale pe serverul angajatorului.

Amintiți-vă, de asemenea, că un angajat are în orice moment dreptul, în baza articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, să solicite de la angajator copii certificate de documente legate de munca sa.

În practica juridică, cele mai frecvente probleme de a oferi beneficii femeilor care lucrează. Capitolul 41 al Codului Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) este dedicat specificului reglementării muncii. Legislația muncii prevede dreptul la o zi lucrătoare mai scurtă, la sărbători suplimentare și la sfârșit de săptămână. Costurile suportate de societate, care plătesc beneficii, parțial compensate de Fondul de securitate socială. Cu toate acestea, societatea este obligată să acorde unele dintre ele pe cheltuiala proprie.

Condiții de muncă dăunătoare

Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește restricții privind încadrarea în muncă a femeilor în muncă grea și în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Lista lucrărilor grele și nesănătoase a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162. După cum reiese din listă, o femeie nu ar trebui, de exemplu, să curețe tancurile în care au fost amplasate anterior produse petroliere. De asemenea, lucrările subterane marcate direct asociate cu încărcăturile grele. Dar o femeie poate ocupa funcția de inginer sau de doctor la o astfel de întreprindere. O listă completă a posturilor care nu sunt interzise este prezentată la punctul 2 din nota de subsol a decretului menționat.

ore suplimentare

În cazul în care o femeie este însărcinată, organizația nu are dreptul să o implice în muncă în timpul orelor suplimentare, să facă apel la tura de noapte și zile libere, să trimită în călătorii de afaceri (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se aplică și femeilor care au copii sub vârsta de trei ani. Cu toate acestea, administrația poate solicita tinerilor mame să lucreze ore suplimentare, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis din motive medicale și să le informeze în scris că pot refuza să lucreze. În caz de consimțământ, angajatul trebuie să dea o confirmare scrisă. Dacă o femeie crește singur un copil, atunci beneficiile sunt acordate până la vârsta de cinci ani (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește restricții pentru angajarea în muncă pe bază de rotație. Anume: femeile însărcinate și cele care au copii sub trei ani nu pot fi trimise pentru o astfel de muncă.

Cu timpul

O femeie cu un copil poate fi invitată să se stabilească pentru munca cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă. Ea are dreptul să facă o astfel de cerere atunci când obține un loc de muncă sau mai târziu, dacă copilul este bolnav. Administrația este obligată să satisfacă solicitarea salariatului, dacă nu are mai mult de 14 ani, iar copilul cu handicap are vârsta sub 18 ani. Aceeași regulă se aplică femeilor însărcinate (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru ceilalți angajați, o zi lucrătoare mai scurtă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă nu poate fi stabilită prin obligatoriu, ci prin acord reciproc. În acest caz, salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat sau cu producția. Trebuie remarcat faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de ore care pot reduce timpul de lucru. Prin urmare, este de acord cu angajatorul cu privire la cât de mult va fi o zi lucrătoare mai scurtă decât de obicei. Lucrările cu fracțiune de normă nu implică restricții privind durata concediului plătit anual, calculul experienței profesionale și alte drepturi.

Potrivit articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile cu copii până la un an și jumătate au dreptul să nu aibă doar o pauză de prânz comună, la fel ca toți angajații, dar și pe cei adulți care să hrănească un copil timp de cel puțin 30 de minute. Dacă lucrătorul are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, atunci cel puțin o oră. În plus, astfel de pauze ar trebui furnizate la fiecare trei ore de funcționare continuă. Pauzele, bazate pe hrănirea copilului, angajatul poate adăuga la ora prânzului sau le poate muta la începutul sau sfârșitul zilei de lucru, reducându-l astfel. Acestea sunt incluse în programul de lucru și plătite pe baza veniturilor medii, care se calculează în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a calcula veniturile medii, trebuie să adăugați salariul angajatului pentru ultimele 12 luni. Suma rezultată împărțită la timpul care a fost efectiv calculat pentru perioada respectivă. Puteți afla mai multe despre acest lucru prin familiarizarea cu Regulamentul cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003, nr. 213.

Copii cu handicap

Femeile care au copii cu vârsta sub 18 ani au dreptul la patru zile libere gratuite plătite pe lună. Exceptarea este prevăzută la articolul 262 din LC RF. Pentru a le furniza, un angajat trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației. Se plătesc săptămânal suplimentar cuantumul câștigurilor zilnice pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. O astfel de ordonanță este definită în scrisoarea comună a Ministerului Muncii din Rusia nr. 296-AP și FSS din Rusia nr. 02-08 / 05-762 P din 5 aprilie 2002.

Sarcina și nașterea

În conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, administrația este obligată să transfere o femeie însărcinată, la cererea acesteia, la o muncă mai ușoară decât cea precedentă sau să își reducă rata de producție. Baza pentru transfer este un certificat medical și o declarație a lucrătorului. După aceasta, salariatul păstrează câștigurile medii la același loc de muncă. În cazul depunerii de documente, ea nu poate merge la locul de muncă până când nu este oferită mai ușor decât înainte de condițiile de muncă. Organizația ratează zilele pierdute pe baza câștigurilor medii. Apropo, femeile care au copii sub vârsta de un an și jumătate au dreptul să ceară o muncă mai ușoară. După transfer, veniturile medii rămân până când copilul este de un an și jumătate.

Concediul de maternitate cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul prevăzut de lege în detrimentul fondului de asigurări sociale este acordat femeilor la cererea acestora și în conformitate cu un certificat medical (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform legii federale din data de 19 mai 1995 nr. 81 - FZ "Cu privire la alocațiile de stat pentru cetățenii cu copii" (cu modificări și completări) se stabilește alocația de maternitate la locul de muncă pentru angajații de sex feminin care fac obiectul asigurării sociale de stat în mărimea veniturilor medii ). Cu toate acestea, legea federală din 8 februarie 2003 Nr. 25 - FZ "Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse" limitează valoarea acestei indemnizații la cel mult 11.700 ruble pe lună. Procedura de plată este specificată în Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobat de Președinția Consiliului Central al Unităților Comerciale nr. 12 din 12 noiembrie 1984 și în scrisoarea Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din data de 18 februarie 2002 nr. 02-18 / 05/1136. Aceste documente indică faptul că alocația de maternitate este prescrisă și plătită pentru zilele de lucru pierdute în timpul concediului de maternitate și calculată prin înmulțirea alocației zilnice cu numărul de zile specificate. Ajutorul zilnic se bazează pe câștigurile medii zilnice: suma câștigurilor este împărțită la numărul tuturor zilelor lucrătoare ale lunii (conform programului) care pot fi atribuite concediului de maternitate.

Durata concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după), în cazul sarcinilor multiple, 194 de zile calendaristice (84 de zile înainte de naștere și 110 de zile după). În concediul de îngrijire a copiilor, o femeie poate rămâne până când copilul este de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în timpul vacanței, poate lucra acasă sau poate lucra cu normă redusă. Și indiferent dacă lucrează sau nu, ea va primi beneficii în detrimentul FSS din Rusia.

Concediu parental

Concediul de îngrijire a copilului se calculează în experiența de muncă generală și continuă, precum și în experiența profesională în specialitate (cu excepția cazurilor de acordare a unei pensii în condiții preferențiale). În acest sens, trebuie amintit că, în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ "Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă", perioada de asigurare reprezintă perioada de îngrijire pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total.

În plus, femeile care muncesc pot beneficia de concediu suplimentar fără plată. Este obligată să o furnizeze mamei care alăptează copiilor minori, precum și femeilor care au doi sau mai mulți copii sub 14 ani (un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani). Această dispoziție este stabilită prin articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alți angajați primesc un concediu suplimentar, în acord cu conducătorul companiei. Trebuie remarcat faptul că înainte de concediul de maternitate, imediat după sau după încheierea concediului de maternitate după voia ta  poate beneficia de concediu plătit anual, indiferent de durata serviciului în cadrul acestei organizații (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Recrutarea și concedierea

În ceea ce privește prestațiile în materie de recrutare sau concediere, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice femeilor însărcinate să facă probă. În încheierea unui contract de muncă, de asemenea, nu poate fi refuzată din motive legate de sarcină sau de prezența copiilor (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Protejează femeile gravide TK RF de copii și de la pierderea locurilor de muncă. În primul rând, nu respingeți angajatul gravid, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației. În al doilea rând, dacă în timpul perioadei de sarcină o femeie expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat cu ea mai devreme, angajatorul este obligat prin cererea sa să-și prelungească durata până la concediul de maternitate. În al treilea rând, un angajator nu poate să concedieze o femeie dacă are copii sub trei ani sau doar ea cresc un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani. Terminarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului cu angajații menționați mai sus este posibilă în următoarele cazuri:

• lichidarea organizației;
• neconformitatea cu poziția sau munca efectuată din cauza stării sale de sănătate (raport medical);
• repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă fără motive întemeiate și dacă există o sancțiune disciplinară;
• o încălcare gravă a obligațiilor de muncă (articolul 81 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• săvârșirea acțiunilor vinovate de către un angajat care servește direct valori monetare sau de mărfuri, care dă naștere la pierderea încrederii în ea din partea angajatorului;
• o femeie care exercită funcții educaționale, un act amoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
• o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației, adjunctul său, a îndatoririlor sale de serviciu;
• prezentarea unor documente false sau informații false de către un angajat atunci când încheie un contract de muncă.

Astfel, legislația muncii stabilește o listă specifică de prestații pentru femeile care lucrează, a căror furnizare este garantată de stat și este stabilită în toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate. Pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse în domeniul reglementării muncii a femeilor, angajatorii pot fi trași la răspundere. În special, articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse incriminează refuzul nejustificat de a angaja sau de a concedia nerezonabil o femeie însărcinată sau o femeie cu copii sub trei ani.

06/04/2014 11:19:14, Lady Fortuna. Beneficii și garanții pentru mamele singure. (mame singure, care au mulți copii și am citit o mulțime de situații pe care chiar și mamele cu copii din diferite căsătorii care trăiesc împreună nu au avantaje 20.11.2015 13:18:10, Lena Taganrog.

discuție

Cu privire la prima întrebare:
Codul muncii Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Prin înțelegere între angajat și angajator, acestea pot fi stabilite atât la admiterea la locul de muncă, cât și ulterior la jumătate (schimbare) sau incompletă săptămâna de lucru. Angajatorul are obligația de a stabili o muncă cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă, la cererea femeii însărcinate, a unui părinte (tutore, tutore), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), precum și persoana care efectuează îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Atunci când lucrează cu normă parțială, un salariat este plătit în funcție de timpul petrecut sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată de el.
Munca cu fracțiune de normă nu implică angajaților restricții privind durata concediului anual plătit, calcularea vechimii și a altor drepturi de muncă.

Deci, dacă lucrați 4 zile pe săptămână, salariul dvs. nu va fi 100%, dar 80% din salariu.

În ceea ce privește a doua întrebare - desigur, activitatea curierului nu este asociată cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase)))) Da, puteți merge și 8 ore. Cu o pauză pentru prânz, desigur.

Eu, ca angajator și mama a mai multor copii, într-o singură persoană vă pot spune doar un lucru - sunt foarte interesat de un angajat care va lucra pe un program redus și pentru o salarizare dublă ... IMHO Dacă doar structura guvernului și chiar și atunci ...

A Până la 3 ani, până la 5 părinți ai unui copil în creștere și până la 14 mame singure. În același timp, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să aibă beneficii și indemnizații pentru mamele singure în 2016: mărimea, timpul, o singură dată și ...

discuție

Nu aveți dreptul, în niciun caz, chiar dacă vă întrebați, numai până la 1,5. A Până la 3 ani, până la 5 părinți care își cresc propriul copil și până la 14 mame singure numai cu consimțământul lor scris.

TK RF. Articolul 259. Garanții angajaților atunci când sunt expediați în călătorii de afaceri, pentru a lucra ore suplimentare, pentru a lucra pe timp de noapte, în week-end și în sărbătorile fără serviciu.

Este interzisă expedierea în călătorii de afaceri, atragerea de ore suplimentare, lucrul noaptea, week-end-ul și sărbătorile de lucru ale femeilor însărcinate.

Expedierea în călătorii de afaceri, angajarea în activități suplimentare, munca de noapte, weekend-urile și sărbătorile de lucru ale femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu consimțământul lor scris și cu condiția să nu fie interzisă de recomandări medicale. În același timp, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie informate în scris despre dreptul lor de a refuza să fie trimiși într-o călătorie de afaceri, să se implice în munca suplimentară, în munca de noapte, în week-end și în sărbătorile fără serviciu.

Garanțiile prevăzute în partea a doua a acestui articol sunt, de asemenea, oferite angajaților care au copii cu handicap sau copii cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de optsprezece ani, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor, în conformitate cu o opinie medicală.

Întrebare: Cât de veche este mama care alăptează? În cazul în care copilul meu are vârsta de 1,5 ani, nu mai am dreptul să beneficiez de beneficii de-a lungul zilei de lucru, așa cum îngrijesc?

discuție

Nu aveți.
Articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pauze pentru hrănirea copilului

Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate sunt asigurați, în plus față de pauzele de odihnă și de masă, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore de muncă continuă, care durează cel puțin 30 de minute fiecare.
Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire nu trebuie să fie mai mică de o oră.
La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt legate de pauză pentru odihnă și mese sau, într-o formă rezumată, sunt transferate atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (trecerea de muncă), cu reducerea corespunzătoare.
Pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în timpul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

O fata a spus. Acest lucru sa bucurat de beneficiile de până la patru ani. Când a fost făcută o remarcă că minte, ea și-a scos pieptul și sa aprins pe seful malefic.

În grădiniță, beneficii de 100%: - părinților persoanelor cu handicap - având mulți copii - tutori. Mamele singure nu beneficiază de alocația de alocație pentru copii. grădiniță și mic dejun + prânz la școală - gratuit ... chiar conform Codului Muncii nu poate fi concediat până la 14 ani copil ...

discuție

Mi sa spus că al doilea loveste automat. Nu mă îngrijorează nici de fiică, directorul a spus că o va lua. În plus, dacă grădina este vizitată de 2 copii, atunci plata este de 50% reducere.

Prin lege, este considerat un privilegiu, dacă un copil vizitează grădina, atunci al doilea este obligat să ia automat în același loc, dacă există locuri. Ei pot refuza numai dacă nu există locuri sau întreaga linie este formată din beneficiari (mame singure, familii numeroase etc.) și ați semnat, presupunem, mai târziu decât toți.
În Departamentul de Educație, căutați șeful și decideți cu el.

Iluminați, vă rog, și ce beneficii oferă avantaje și garanții pentru mamele singure. alimente pentru copiii de până la trei ani (mame singure Beneficii și drepturi ale familiilor mari și nu am dreptul să folosesc privilegiile ca mamă singură.

Este această lege obligatorie pentru toată lumea sau există beneficii pentru mamele singure? Am găsit în ea doar o referire la faptul că o femeie care lucrează cu un copil sub 14 ani are dreptul la concediu suplimentar pe cheltuiala ei pentru ...

discuție

Aceasta nu se numește concediu pe propria cheltuială, ci o concediu de îngrijire pentru un copil sub vârsta de 3 ani. Cu acest tip de concediu, locul dvs. de muncă și poziția vor fi păstrate. Dar nu trebuie să plătiți nimic la locul de muncă. În acest sens - va fi o vacanță pe cheltuiala proprie. Beneficii pentru mamele singure, nu am găsit.

Beneficii și garanții pentru mamele singure. ... că, în timpul lichidării unei întreprinderi, instituții, organizații, angajarea obligatorie a femeilor însărcinate fiind concediată, precum și femeilor cu copii sub 3 ani, mamele singure cu copii sub 14 ani sau cu un copil ...

Care sunt beneficiile de a avea un copil de lucru mama? Secțiunea: Legi, drepturi (ce beneficii au mamele active)? Alți copii. Beneficii pentru femeile care lucrează. Care sunt beneficiile unei mame de lucru a unui copil de până la 3 ani.

discuție

Articolul 186. Restricția muncii de noapte, munca suplimentară și trimiterea călătoriilor de afaceri ale femeilor însărcinate și ale femeilor cu copii sub vârsta de trei ani.

Atragerea la munca pe timp de noapte, lucrul la ore suplimentare și lucrul la sfârșit de săptămână și trimiterea de călătorii de afaceri la femeile gravide și la femeile cu copii sub trei ani este permisă numai cu consimțământul scris al acestora, iar femeile însărcinate, în plus, lucrările nu sunt contraindicate din motive de sănătate.

Articolul 44. Munca cu fracțiune de normă
La cererea unei femei însărcinate, a unei femei cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități sub șaisprezece ani), inclusiv în îngrijirea ei sau a unei persoane care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un aviz medical, administrația trebuie să stabilească cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

Pentru ceilalți lucrători, prin acordul angajatului cu administrația, acesta poate fi stabilit atât la admiterea la muncă, cât și la postul cu normă redusă sau cu jumătate de normă.

Remunerația în aceste cazuri se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ieșire.

Lucrările cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nici o restricție privind durata concediului anual, calculul experienței profesionale și alte drepturi de muncă.

Secțiunea: Legi, drepturi (ce beneficii au mamele active)? În al treilea rând, un angajator nu poate declanșa o femeie în cazul în care are copii sub trei ani sau doar ea crește un copil cu vârsta sub 14 ani ...

discuție

Acesta este tot ceea ce există în Codul Muncii cu privire la munca femeilor (și bărbaților) cu copiii.
"Bărbații care au copii sub vârsta de trei ani și lucrătorii care se îngrijeau de membrii bolnavi ai familiilor lor, în conformitate cu un certificat medical, pot fi implicați în munca de noapte numai cu consimțământul lor.
Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între trei și paisprezece ani, bărbați cu copii sub vârsta de paisprezece ani, lucrători care au copii cu dizabilități sau cu handicap din copilărie până la vârsta de optsprezece ani și lucrători care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor conform unui certificat medical, aceștia nu pot fi implicați în munca suplimentară și pot fi trimiși în misiuni fără consimțământul lor.
Unul dintre părinții care lucrează (tutore, custodel) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și persoanele cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani beneficiază de patru zile libere gratuite plătite pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau împărțite la discreția lor .
Femeile care lucrează în zonele rurale beneficiază, la cerere, de o zi liberă suplimentară pe lună fără plată.
Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în caz de imposibilitate de a efectua lucrarea anterioară, sunt transferate la un alt loc de muncă cu păstrarea câștigurilor medii din activitatea precedentă până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate.
Un concediu parental, o bunică, bunicul sau alte rude, un tutore care are grijă de copil, poate fi folosit pe deplin sau în parte pentru a avea grijă de copil până la vârsta de trei ani.
La cererea femeii și a persoanelor menționate în partea a doua a acestui articol, în timp ce se află în concediu parental, aceștia pot lucra cu fracțiune de normă sau acasă.
Pentru femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în plus față de o pauză generală pentru odihnă și masă, se oferă pauze suplimentare pentru hrănirea copilului.
Aceste pauze sunt prestate cel puțin trei ore, fiecare având o durată de cel puțin treizeci de minute. Dacă sunt doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei nu va fi mai mică de o oră.
Pauzele pentru hrănirea unui copil sunt incluse în programul de lucru și sunt plătite cu câștiguri medii. "
O altă întrebare este cum să facem administrarea structurii comerciale să respecte toate acestea?

Până la un an și jumătate ani de pauză în muncă timp de cel puțin o jumătate de oră la fiecare 3 ore, puteți aduna acest timp într-o mână în timpul zilei, adică într-adevăr scurta ziua lucrătoare cu ora. Alte zile libere în funcție de informații diferite pentru mamele cu doi sau trei copii (aproximativ două săptămâni pe an) plus două zile plătite pentru vacanță, restul fiind doar pentru călătorii de afaceri, de lucru de noapte și după orele de lucru (după vechiul cod nu este deloc posibil, consimțământul mamei)

Principalul avantaj al unei mame singure este că nu poate fi concediată de la locul de muncă până când copilul are 14 ani. Dar știu sigur cu privire numai la mama (imposibilitatea concedierii ei). Și am exemple vii înaintea ochilor mei.

discuție

Principalul beneficiu al unei mame singure este că nu poate fi concediată de la locul de muncă până când copilul are 14 ani.

În asistența contabilă din oficiul de stare civilă (mama singură) și de la biroul de securitate socială, unde beneficiați de alocație pentru copii. Și acolo ... într-o întreprindere de stat, ar trebui să se reducă un fel de impozit și să se facă unele plăți. Dar este doar pe GOS

În conformitate cu Constituția Federației Ruse, maternitate și copilărie, familia este protejată de stat. Acest lucru explică parțial faptul că Codul Muncii oferă garanții suplimentare pentru mamele care lucrează cu copii minori. Combinația dintre maternitate și muncă nu este o sarcină ușoară, deoarece ambele necesită timp și atenție. Și, mai presus de toate, Codul Muncii pentru mamele care lucrează oferă garanții legate de modul de muncă și odihnă. Dar tocmai din cauza acelora pentru orice angajator, indiferent cât de dur ar putea suna, mamele tinere sunt angajați "neconfortabili". În acest sens, printre altele, legislația muncii stabilește garanții pentru mamele care muncesc la încetarea contractului de muncă.

Plecarea pentru o mamă care muncește Poate că principala garanție oferită de Codul muncii pentru mamele copiilor mici ar trebui să fie posibilitatea de a pleca în concediu pentru îngrijirea unui copil în orice moment, până când copilul atinge vârsta de trei ani (articolul 256 TK). Angajatul se poate întoarce, de asemenea, din concediu în orice moment și nu este obligat să informeze angajatorul despre retragerea anticipată. Cu toate acestea, sărbătoarea în cauză poate fi folosită nu numai de către mamă, ci și de o altă rudă sau tutore care are grijă de copil. Concediul parental trebuie acordat unei salariați la cererea ei, întocmită sub orice formă. Pe baza unei astfel de declarații, ar trebui să se emită o ordonanță în formularul N T-6 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1), potrivit căreia informațiile despre concediu sunt înregistrate în cartea personală a angajatului. În acest caz, este recomandabil să se reflecte în acesta din urmă numai data începerii concediului, iar data încheierii acestuia ar trebui indicată numai atunci când angajatul își ia efectiv munca. Apoi, atunci când angajatul lasă vacanța pe un card personal, nu va trebui să facă corecții. Apropo, într-o astfel de situație este logic să se emită o ordonanță de a pune capăt concediului în orice formă. Dar lăsa să aibă grijă de un copil nu este singurul "privilegiu" garantat mamei care muncește în ceea ce privește odihna. Astfel, Decretul Comitetului Central al CPSU, Consiliul de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 N 235 și Ordinul Consiliului de Miniștri al URSS din 30 octombrie 1985 N 2275r stipulează că un angajat sau un singur muncitor care crește doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani dreptul la concediu anual plătit într-un moment convenabil pentru aceștia, de exemplu, în timpul vacanțelor școlare de vară. În acest caz, sensul art. 423 din Codul Muncii, aceste reglementări sunt încă valabile în măsura în care nu contravin Codului Muncii. În consecință, atunci când faceți un program de vacanțe, în primul rând, datele dorite de odihnă ar trebui să fie obținute de la mame sau tați singuri care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani.

Regimul de muncă al unei mame care muncește Mai întâi de toate, trebuie remarcat faptul că statutul unei mame a unui copil cu vârsta sub trei ani scutește automat un angajat de munca în schimburi și îi permite să se implice în munca nocturnă sau în timpul orelor suplimentare și trimisă la o călătorie de afaceri numai cu consimțământul său scris (art. 96, 99, 259, 298 TK). Trebuie reținut faptul că, cu dreptul de a refuza acest loc sau locul de muncă, angajații trebuie să fie informați de angajator în scris, la semnare. De asemenea, în cazul în care este imposibil să se efectueze un loc de muncă anterior, o mamă care lucrează într-un copil care nu a împlinit un an și jumătate, angajatorul este obligat să-și transfere un alt loc de muncă cu o plată nu mai mică decât câștigul salarial mediu. De exemplu, o astfel de situație poate apărea dacă taxele anterioare necesită o călătorie constantă. În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă în legătură cu schimbarea funcției sau a departamentului, precum și să se emită un ordin de transfer în formularul T-5 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1). Lucrătorii cu copii sub vârsta de un an și jumătate, angajatorul în virtutea prevederilor art. 258 din Codul muncii este obligat să furnizeze în timpul zilei de lucru, cu excepția pauzei de prânz, pauze pentru hrănirea copiilor. Durata astfel de, în cazul în care angajatul are un copil, trebuie să fie de cel puțin 30 de minute fiecare, în cazul în care două sau mai multe - cel puțin o oră. În orice caz, pauzele sunt acordate cel puțin o dată la trei ore, sunt incluse în timpul de lucru și sunt plătite în cuantumul câștigurilor medii. În același timp, conform afirmației femeii, timpul de hrănire al copilului (copiilor) poate fi adăugat la pauza de prânz sau în suma poate fi transferată atât la începutul, cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbarea de muncă), cu reducerea corespunzătoare. În ceea ce privește furnizarea de pauze, este necesar să se emită un ordin în care să se stabilească "regimul de hrănire" declarat de tânăra mamă. Angajatul poate lua concediu parental până când copilul atinge vârsta de trei ani și, după cum se spune, la locul de muncă. Deci, potrivit Art. 256 din Codul Muncii, la cererea ei în această perioadă, ea poate lucra acasă sau cu fracțiune de normă. În plus, salariatul nu își pierde dreptul de a beneficia de o asigurare sub forma unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (articolul 11.1 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, articolul 13 din Legea din 19 mai 1995, N 81 -FZ, Scrisoarea FSS a Federației Ruse din 10 august 2010 N 02-02-01 / 08-4003). Cu toate acestea, salariul mamei care lucrează în acest caz este plătit proporțional cu timpul lucrat. Pentru a transfera un angajat la serviciu la domiciliu sau pe fracțiune de normă, va fi necesară o cerere corespunzătoare din partea acestuia, pe baza căreia este necesar să se emită un acord suplimentar la contractul de muncă pentru un nou loc de muncă sau un mod de lucru. De asemenea, condițiile de muncă pe perioada vacanței trebuie să fie reflectate în cartea personală a angajatului în secțiunea "Informații suplimentare", deoarece timpul pentru o astfel de muncă este luat în considerare la calcularea duratei de muncă pentru concediul plătit anual. Pentru informații! În foaia de parcurs, zilele concediului de îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani a copilului sunt marcate cu litera "lichid de răcire" sau cu cifra "15".

Garanții la rezilierea contractului Deși Codul Muncii limitează capacitatea angajatorului de a se dedica angajaților din proprie inițiativă, există încă unele motive pentru o astfel de reziliere unilaterală a contractului de muncă. Printre altele, acestea includ: - reducerea numărului sau a personalului; - inconsecvența poziției angajatului sau a muncii efectuate din cauza calificărilor insuficiente; - schimbarea deținătorului proprietății societății (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef); - adoptarea de către angajat a unei decizii nejustificate care a provocat daune bunurilor companiei. Cu toate acestea, un angajator nu are dreptul să concedieze o femeie cu un copil sub vârsta de trei ani pe aceste motive.