Durata zilei la femeie. Cum este stabilit programul de lucru pentru femeile din mediul rural?

Munca în zonele rurale necesită multă forță fizică. În plus, fiecare femeie din sat are și temele necesare pentru participarea zilnică. Pe această bază, pentru toate femeile care lucrează în sat, a fost legalizat un program special de lucru.

Durata timpului de lucru în mediul rural pentru femei

durată săptămâna de lucru  definită de Codul Muncii al Federației Ruse și are un interval de timp scurt - 40 de ore. Această cifră se aplică aproape tuturor lucrătorilor. În codul muncii sunt indicate și persoane care ar trebui să fie întocmite pentru o săptămână redusă. Acestea includ:

• persoanele cu dizabilități;
• minori;
• părinți singuri cu copii mici.

Însă legislația prevede o altă categorie de lucrători destul de extinsă. Ei sunt supuși regulii privind timpul redus - aceștia sunt muncitori din sate, sate, localități. Legea privind timpul de lucru pentru femei în zonele rurale este prevăzută în Ordonanța RSFSR, adoptată în 1990. După formarea Federației Ruse, noua lege corespunzătoare nu a fost adoptată. Prin urmare, în timp ce în acest domeniu este necesar să se ghideze prin acest act normativ special.

Timpul de lucru pentru femeile care lucrează în mediul rural

Saptamana de lucru stabilita de Ordonanta RSFSR pentru femei in zonele rurale este de 36 de ore. Acest timp nu este selectiv, ci obligatoriu. Acest standard de durată este valabil pentru cei care lucrează în organizații înregistrate și care funcționează în sat.

Este absolut neimportant în cazul în care lucrătorul însuși trăiește sau este înregistrat în oraș sau în sat. Durata zilei nu este, de asemenea, afectată de poziția și salariul lucrătorului. Dacă angajatul lucrează efectiv în sat, dar este încadrat în organizarea orașului, atunci această regulă nu se aplică pentru ea. Durata săptămânii pentru astfel de lucrători este de 40 de ore.

Câte ore pe săptămână pot lucra profesorii de sex feminin în mediul rural?

Durata activității cadrelor didactice din mediul rural este reglementată de ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 2010. Potrivit documentului, timpul de lucru scurt este stabilit pentru toți profesorii, indiferent de locația geografică. În acest caz, există o separare clară a normelor. Pentru profesorii instituțiilor preșcolare și școlare, durata este de 36 ore standard. Acest minim săptămânal include nu numai lecțiile efectiv citite, ci și lucrările metodologice. Pentru orele lucrate, angajatorul trebuie să plătească salarizare  în totalitate. Tot ce se petrece pe o anumită perioadă de o săptămână este supus unei plăți separate.

Cum se ține seama de timpul de lucru al femeilor din mediul rural?

Ora de lucru  femeile sunt supuse unei contabilități la timp și adecvate. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează înregistrarea obligatorie a orelor lucrate și a zilelor prin menținerea unui card lunar de raportare.

Cartea de raport este întocmită pe baza ieșirilor sau absențelor marcate la locul de muncă în cursul lunii. Până la sfârșitul lunii, dacă plățile se efectuează o singură dată, angajatorul este obligat să facă o foaie de ore lucrate efectiv. Asigurați-vă că specificați durata orelor lucrate, nu doar zilele. Zilele de concediu, concediul medical sau alte absenteism la locul de muncă sunt marcate cu simboluri speciale.

Foaia de pontaj permite contabilului să calculeze plățile, în funcție de orele lucrate.

Programul de lucru al femeilor din zonele rurale

Programul lucrătorilor din mediul rural se reflectă:

• În întreprinderea LNPA.
• În contractul de muncă lucrătorilor.

Angajatorii din zonele rurale (fermieri, șefi de plante agricole, fabrici, terenuri, ferme de păsări, ferme pentru creșterea animalelor cu blană și așa mai departe) ar trebui să fie un program de lucru pentru subordonații lor, ținând cont de caracteristicile ritmului rural al vieții. Articolul dezvăluie subiectul legislației privind timpul de lucru al femeilor din satele și satele rusești.

Durata timpului de lucru în mediul rural pentru femei

Viața în afara orașului impune anumite responsabilități pentru menaj. Având în vedere acest lucru, o decizie oficială a fost luată prin lege pentru a reduce săptămâna de angajare de la 40 la 36 de ore pentru angajații de sex feminin care trăiesc în zonele rurale. În plus, se va analiza ce acte legislative reglementează această reducere a timpului de lucru.

Timpul de lucru pentru femei în zonele rurale conform Codului Muncii al Federației Ruse

Durata timpului de muncă pentru toate segmentele populației este reglementată de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia perioada de angajare a unei persoane nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. face posibilă reducerea duratei perioadei de implicare pentru anumite categorii de cetățeni. Acestea includ, în special, medici, educatori, mineri și oameni din alte profesii. Pe baza acestei legi, precum și a Rezoluției Sovietului Suprem al Federației Ruse nr. 288 (partea 1 -3) din 1 noiembrie 1990, pentru a îmbunătăți situația femeilor ruse care trăiesc în zone îndepărtate de oraș, a fost stabilită o săptămână redusă de lucru la 36 de ore. Astfel, pentru angajații care lucrează în regiunile rurale ale țării, timpul de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore în șapte zile. În plus, această dispoziție trebuie să fie în mod necesar redactată în coloana "Durata de lucru" a contractului de muncă între subordonat și angajatorul ei.

Timpul de lucru pentru femei în zonele rurale - cum se calculează?

Este calculat timpul de muncă  pentru femeile care lucrează pe teritoriul satelor, este destul de simplă: 36 de ore ar trebui împărțite în 5 zile lucrătoare (luând în considerare week-end-ul stabilit - sâmbăta și duminica). În consecință, schimbarea lucrătorilor din mediul rural nu ar trebui să dureze mai mult de 7 ore și 20 de minute.

Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a-și stabili propriul program de participare a angajatului la locul de muncă. De exemplu, un agricultor poate stabili un program de lucru cu o săptămână de șase zile și un weekend (duminică). Apoi, schimbarea va fi: 36/6 = 6 ore pe zi. Principalul lucru este că angajatorul nu încalcă drepturile legale ale angajatului și nu depășește cele 36 de ore de muncă care i-au fost alocate timp de 7 zile.

Normă privind timpul de lucru pentru femei în zonele rurale

Principalele acte legislative care reglementează perioada de 36 de ore de angajare a femeilor în zonele rurale sunt:

• Codul muncii al Federației Ruse - articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse;
•   Rusia privind admisibilitatea de a aplica în zilele noastre deciziile Sovietului Suprem și ale actelor legislative ale URSS;
• Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990.

Aceste prevederi procedurale ale legii rusești trebuie urmate de toți angajatorii care angajează femei în întreprinderile lor.

Reducerea timpului de lucru pentru femeile din mediul rural

Prin lege, toți angajații care au locul de muncă pe teritoriul satelor, satelor, fermelor sau centrelor regionale au dreptul la un program de lucru de 36 de ore. Nu contează ce poziție are femeia sau ce responsabilități are ea. În plus, nu este necesar ca ea să trăiască permanent în mediul rural și să fie înregistrată acolo, este suficient doar să aibă un loc de muncă în sat. De exemplu, medicul veterinar Samoylova are permis de ședere permanentă în oraș, dar merge în fiecare zi la o fermă situată în afara limitelor orașului. Prin urmare, prin lege, are dreptul la o săptămână de lucru de 36 de ore.

Sarcina unuia dintre angajați provoacă o îngrijorare totală pentru angajator.

Stabilirea acestui fapt înseamnă că femeile au drepturi noi, iar șeful organizației, respectiv noile responsabilități. Și eșecul lor amenință responsabilitatea.

Luați în considerare modul de evitare a conflictului în această situație.

Ce spune legea?

Chiar și o sarcină normală este asociată cu schimbări în sănătate, cum ar fi oboseala sau instabilitatea bunăstării.

În plus. Multe tipuri de muncă, în special legate de efort fizic, pot duce la consecințe grave. Prin urmare, legiuitorul introduce o serie de norme speciale care reglementează activitatea femeilor însărcinate.

Acest lucru este făcut pentru a-și păstra sănătatea și a nu complica viața angajatorului.

Cadrul de reglementare

Documentul principal care reglementează relațiile în domeniul muncii salariale este Codul Muncii. Majoritatea regulilor care consacră drepturile și garanțiile pentru lucrătoarele gravide sunt cuprinse în acesta.

Prevederile acestei legi sunt valabile în întreaga țară și pentru toți angajatorii, inclusiv antreprenorii individuali.

În ceea ce privește femeile care lucrează în posturi de serviciu municipal sau de stat, în cadrul agențiilor de aplicare a legii etc., statutul lor juridic este determinat, în primul rând, de legi speciale. Codul muncii se aplică numai în cazuri strict definite.

Drepturi și garanții

Codul Muncii stabilește o serie de drepturi și garanții pentru femeile gravide:

• inadmisibilitate pe motivul sarcinii;
• furnizarea de plată;
• interzicerea;
• posibilitatea de a utiliza off-program;
• program de lucru mai scurt;
• traducere în "munca ușoară" etc.

Pentru femeile însărcinate codul Muncii  instalat la cerere. Acesta este un drept pe care o femeie îl poate folosi. Sau să nu folosească. Angajatorul nu o poate forța să se transfere unui alt regim.

Decizia este luată de o femeie în mod voluntar. Dacă decide că săptămâna de 40 de ore de muncă nu dăunează sănătății ei, va continua să lucreze în mod normal până când pleacă pentru vacanța ei.

Trecerea la astfel de ore reduse de lucru nu afectează furnizarea următoarei vacanțe.

Termenii, durata și calculul plății nu se modifică. În plus, o femeie însărcinată își poate folosi vacanța în afara programului, adăugând la maternitate.

Responsabilitățile Angajatorului

Dar legea a obligat angajatorul să exprime o cerere scrisă pentru angajatul gravid să-și revizuiască timpul de lucru (articolul 93 TC).

Angajatorul nu are dreptul să refuze transferul la munca cu fracțiune de normă. Chiar dacă va trebui să revizuiască programul întregii echipe. Cu toate acestea, puteți găsi întotdeauna un compromis rezonabil care să se potrivească ambelor părți.

De asemenea, atribuțiile angajatorului includ revizuirea calendarului unei femei însărcinate.

Legiuitorul interzice angajarea sa în muncă:

• în schimburi de noapte (articolul 96 TK);
• la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare (articolul 112 CP);
• orele suplimentare (articolul 99 TC);
• pe ceasuri (articolul 298 TC).

Timpul de lucru pentru femeile gravide conform Codului Muncii

Dacă o femeie gravidă dorește să-și exercite dreptul de a-și reduce timpul de lucru, ea se adresează angajatorului ei printr-o declarație.

Poate face acest lucru în orice moment. Termenul de sarcină sau experiența de lucru a unei femei într-o organizație nu joacă nici un rol.

Lucrările cu timp parțial pot fi stipulate imediat după admiterea unei femei aflate într-o poziție de lucru. Revenirea la grafica normala este, de asemenea, posibil in orice moment.

Exemplu de aplicare:

Vizitarea unui medic în consultarea femeilor

Înregistrarea și primirea unui certificat de sarcină impune femeii obligația de a supune examenelor medicale periodice.

Programul de lucru al instituțiilor medicale, de regulă, coincide cu programul de lucru al majorității organizațiilor și întreprinderilor. Aceasta înseamnă că examinările medicale au loc în timpul programului de lucru.

Pentru ca o femeie să nu piardă câștigurile salariale și să nu refuze pe această bază cercetarea medicală, legiuitorul a prevăzut o serie de măsuri, și anume menținerea câștigului salarial mediu pentru o femeie pe durata examinării clinice.

În plus, absența acestuia la locul de muncă nu este considerată ca fiind. Chiar dacă nu a avertizat angajatorul. Este suficient să primiți un certificat de la clinică și să-l oferiți managerului după vizitarea medicului.

Regulile timpului și reducerea duratei acestuia

Reducerea timpului de lucru din cauza sarcinii este posibilă în următoarele moduri:

De exemplu, ziua de lucru a managerului Tarelkin este redusă de la 8 ore la 6,5, iar cel curat Chashkina, în loc de 5 zile lucrătoare, este oferit să lucreze 4.

Programare cu timp parțial

Procedura de stabilire part time  pentru o femeie gravidă va fi după cum urmează:

1. Obțineți ajutor în clinica dumneavoastră antenatală despre starea dumneavoastră.
2. Scrieți o declarație adresată șefului organizației. Este necesar să indicați exact cum aș dori să reduc timpul de lucru: să scurtez ziua sau să iau o zi liberă suplimentară. De asemenea, indică durata unui astfel de regim. Aceasta poate fi fie în permanență înainte de concediul de maternitate, fie într-o perioadă mai scurtă de timp.
3. Trimiteți o cerere și un certificat personalului. Nu ar fi inutil să se scrie o cerere în două exemplare. Acest lucru va ajuta în cazul unei dispute.
4. Citiți comanda pentru a stabili cu jumătate de normă și pentru a le semna.
5. Semnează un acord suplimentar cu contract de muncă  și păstrați o copie.

În cazul în care angajatorul a refuzat să schimbe timpul de lucru, femeia își poate proteja drepturile prin depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă. Aceasta va necesita oa doua copie a declarației și a certificatului de sarcină.

documente

Pentru a depune o cerere de muncă cu fracțiune de normă, o femeie are nevoie doar de un singur document - un certificat medical. Absența ei dă motive să considere absenteismul de la locul de muncă drept absenteism și să impună o sancțiune disciplinară.

Angajatorul, după primirea unei cereri și a unui certificat, emite un ordin de stabilire a muncii cu fracțiune de normă și apoi se completează, deoarece un astfel de regim implică o modificare a plății.

Exemplu de acord suplimentar:

Detalii de plată

Munca cu fracțiune de normă, spre deosebire de cea redusă, implică o reducere proporțională a plății (partea 2 a articolului 93 TC). Legea nu obligă angajatorul să mențină angajatul care are mai puțină muncă, același venit.

Excepții pentru femeile gravide legiuitorul nu.

Faptul unei modificări a salariilor este reflectat în acordul suplimentar la contractul de muncă. Muncitorul nu are dreptul să solicite de la angajator menținerea salariului său anterior, dacă a semnat un contract cu fracțiune de normă.

Contabilizarea orelor lucrate pe card

Legiuitorul nu stabilește o limită minimă parțială pentru o femeie însărcinată. De fapt, și "plafonul".

Ele sunt determinate de către părți înșiși. Acesta este timpul specificat în foaia de timp. Acest lucru este necesar pentru plata corectă. Dacă se păstrează o înregistrare cumulativă sau programul de lucru este flexibil, atunci timpul efectiv lucrat în fiecare zi este pus în foaia.

Se menționează în cartea de raport și în momentul examinării medicale obligatorii pe baza unui document justificativ.

Pentru aceasta, este folosit un cifru special. Întrucât plata pentru această perioadă se face în cuantumul câștigului salarial mediu, atunci se ia în considerare separat.