Codul muncii este timpul de lucru pentru femeile cu copii. Caracteristicile muncii persoanelor cu copii până la trei ani

Toți angajatorii - indivizii și persoanele juridice, indiferent de forma lor de organizare și de forma juridică și forma de proprietate, sunt obligați să furnizeze garanțiile și privilegiile stabilite de legislația în vigoare pentru angajații care îngrijesc copiii mici. În acest articol, luăm în considerare caracteristicile relațiilor de muncă cu persoane care combină munca și îngrijirea copiilor sub vârsta de trei ani.
Dreptul la muncă

Potrivit unei femei, în timpul concediului de îngrijire a copilului, poate lucra cu normă redusă sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a beneficia de prestații de asigurări sociale de stat (articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse) (a se vedea exemplele 1-2).

Director al Angrosistului SRL
Chistyakovu I.G.
contabilul Golubeva OV

cerere
De la 01.06.2009 până la 01.07.2011, în timpul concediului pentru creșterea copilului, vă rog să îmi dați un loc de muncă cu fracțiune de normă cu dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
Anexă: o copie a certificatului de naștere al copilului - Elizaveta Ivanovna Golubeva.

Societate cu Răspundere Limitată "Angrosist"
comandă

Despre munca în perioada de concediu parental

În baza cererii contabilului Golubeva Oksana Vladimirovna din 21 mai 2009 și în conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ordine:
1. Oferirea de la 01.06.2009 până la 01.07.2011 contabilului O.V. Golubeva, care este în concediu pentru a îngriji un copil până la vârsta de trei ani, lucrează cu normă redusă, păstrând în același timp dreptul de a beneficia de asigurări sociale de stat.
2. Instalați OV-ul contabil Golubev următorul mod de timp redus:
- durata săptămâna de lucru - cinci zile cu două zile libere;
- reducerea duratei muncii zilnice cu 2 (două) ore în toate zilele săptămânii de lucru;
- durata timpului de lucru, luând în considerare reducerea - 30 de ore pe săptămână;
- programul de lucru, luând în considerare reducerea: de luni până vineri de la 9-00 la 16-00, o pauză pentru odihnă și hrană de la 12-00 la 13-00.
3. Contabilitatea de a percepe contabilul OV Golubeva:
- salariile proporționale cu timpul lucrat;
- alocația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.
4. Controlul asupra executării ordinului de încredințare a contabilului-șef, MI. Krasnov.

Directorul I. Chistyakov Chistyakov

Citiți comanda:

Contabilul Golubeva O. Golubeva 25.05.2009

Chief Contabil MI Krasnov Krasnova 25.05.2009

Inspectorul de personal Ivanova D.A. Ivanova 05.25.2009

Trebuie remarcat faptul că Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și care lucrează cu jumătate de normă timpul de lucruaprobat prin decizia Comitetului de Stat al SUA privind Muncii și Afacerilor Sociale din cadrul Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 29 aprilie 1980, N 111 / 8-51 (denumit în continuare Regulamentul N 111/85-51). Mai mult decât atât, acest document este utilizat numai în partea care nu contravine Codului Muncii (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu clauza 8 din dispoziția N 111 / 8-51, regimurile de muncă stabilite în timpul muncii cu fracțiune de normă pot include:
- reducerea duratei muncii zilnice (schimbare) cu un anumit număr de ore de lucru în toate zilele săptămânii de lucru;
- reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, menținând în același timp durata normală a muncii zilnice (schimbare);
- reducerea duratei muncii zilnice (schimbare) cu un anumit număr de ore de muncă, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare pe săptămână.

Practica judecătorilor
Arbitrii au decis ca stabilirea pentru Odintsova N.N. modul de funcționare corespunde semnelor unei zile de lucru reduse (fiecare zi lucrătoare este cu 12 minute mai mică decât cea a celorlalți lucrători) și o săptămână scurtă de lucru (39 de ore în loc de 40 de ore). Prin urmare, are dreptul legal de a primi beneficii. În această referință FSS că norma conținută în p. 8 din 111 N / 8-51 este caracterul imperativ (și, prin urmare, în acest caz, operațiunea nu poate fi considerată fracțiune de normă), instanța de judecată a fost respinsă deoarece este consultativ în natură. Faptul este că durata maximă a legislației muncii cu timp parțial sau săptămânal nu este prevăzută (decizia FAS din raionul Ural din 10.12.2008, N F09-9217 / 08-C2).

Dacă timpul de lucru și timpul de odihnă al unui angajat este diferit de reguli generalecare funcționează la angajator, este necesar să se înregistreze în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse să schimbe condițiile stabilite de părți contract de muncă Se încheie un acord suplimentar (a se vedea exemplul 3).

Angajatorul ", reprezentat de Igor G. Chistyakov, Director, acționând în baza Cartei, și Oksana Golubeva (pașaport al cetățeanului Federației Ruse: seria 61 44 N 784512, emisă la 15.03.2005 de către ROVD sovietic din Ryazan ), acționând în interes propriu și în nume propriu, denumit în continuare "Angajatul", fiind ghidat de acordul încheiat, au convenit asupra următoarelor:
1. Oferirea unui salariat în concediu de maternitate cu muncă parțială, păstrând în același timp dreptul la prestații pentru asigurările sociale de stat.
2. Setați Worker-ul următorului mod de funcționare pe bază de timp parțial:
2.1. Săptămâna de lucru este de cinci zile, cu două zile libere.
2.2. Reduceți durata muncii zilnice cu 2 (două) ore în toate zilele săptămânii de lucru.
2.3. Durata timpului de lucru, luând în considerare reducerea - 30 de ore pe săptămână.
2.4. Timp de lucru cu reducere:
- luni-vineri de la 9-00 la 16-00;
- o pauză de odihnă și de mâncare de la 12-00 la 13-00.
3. Remunerarea forței de muncă pentru angajat se face proporțional cu timpul în care a lucrat

- inceput - 01.06.2009;
- sfârșitul - 07/01/2011 (până la sfârșitul concediului parental până când copilul atinge vârsta de trei ani).
Acordul a fost încheiat în orașul Ryazan în data de 25 mai 2009 în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți. Ambele copii ale acordului sunt identice și au aceeași forță juridică.

Detalii ale părților

Angajator: Angajat:
Deschiderea companiei "Angrosist" Golubeva Oksana Vladimirovna
INN 6234011223 KPP 623401001 Pașaport: Seria 61 44 N 784512
PSRN 1056204567788 eliberat la 15.03.2005 de către ROVD sovietic
Adresa: 390011, Ryazan, ul. Înaltă tensiune, Ryazan
15, p. 1 Înregistrat la:
cont de decontare 40702815500000000333 390000, Ryazan,
Ltd. Bigbank Ryazan st. Teatru, 35, kv. 77
c / a 30101810000000000222 BIC 046126222
Chistyakov I.G. Chistyakov Golubeva O. Golubev

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul imposibilității de a efectua lucrarea anterioară, sunt transferate la cererea lor la un alt loc de muncă. În același timp, până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate, remunerația nu trebuie să fie mai mică decât câștigul mediu al fostului loc de muncă (articolul 254 din Codul muncii al RF). Vă rugăm să rețineți că aici vorbim doar despre copii sub vârsta de un an și jumătate, și nu până la trei ani.
Rețineți că eliberarea angajatului principal la locul de muncă presupune rezilierea obligațiilor contractuale cu o altă persoană, care a fost acceptată pentru perioada exercitării îndatoririlor salariatului în condițiile contractului de muncă pe durată determinată (articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse), care combină (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) TK RF). În acest caz, concedierea femeii este permisă din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, în cazul în care un astfel de contract a fost încheiat în timp ce angajatul absent își îndeplinea îndatoririle, dacă este imposibil să o transfere cu consimțământul scris al femeii înainte de încheierea sarcinii la munca altui angajator (art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Restricții la locul de muncă

Femeile cu copii sub vârsta de trei ani nu pot fi implicate în munca desfășurată pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, mamele care alaptează au interzis o listă extinsă de lucrări.
Pauze pentru hrănirea copilului

În conformitate cu art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, se acordă pauze suplimentare pentru hrănirea copilului cel puțin o dată la trei ore timp de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrană ar trebui să fie de cel puțin o oră. Pauzele pentru hrănire sunt incluse în timpul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.
Rețineți că în Codul Muncii nu este prescris tipul de hrănire a unui copil. În consecință, pauzele considerate sunt stabilite pentru orice hrănire a copiilor, atât la sân, cât și la cea artificială.
La cererea femeii, pauzele indicate pot fi adăugate la pauză pentru odihnă și mese sau, într-o formă rezumată, pot fi amânate fie la începutul fie la sfârșitul zilei de lucru cu reducerea corespunzătoare (a se vedea exemplele 4-6).

Directorul general al LLC "Lily"
Bulanov I.V.
Economist Arbatov G.S.

cerere

De la 01.06.2009 până la 03/15/2010, solicit ca pauzele pentru hrănirea copilului să fie transferate în formă sumară până la sfârșitul zilei de lucru cu reducerea corespunzătoare.

Anexă: o copie a certificatului de naștere al unui copil - Svetlana Ivanovna Arbatova.

Companie cu răspundere limitată "Lily"

Despre pauze pentru hrănirea unui copil

Pe baza unei declarații a economistului Arbatova Galina Sergheevna din 05/28/2009 și în conformitate cu articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse
Ordine:
1. Să furnizeze economistului G.S. din 01.06.2009 până la 15.03.2010. Arbatova, ca femeie care lucrează cu un copil sub vârsta de un an și jumătate, două pauze suplimentare pentru hrănirea copilului, cu o durată de 30 de minute fiecare.
2. Transferarea pauzelor suplimentare stabilite în paragraful 1 al acestei ordonanțe pentru alimentația copilului în formă sumară la sfârșitul zilei de lucru cu reducerea corespunzătoare.
3. Contabilitatea contează GS Arbatova stabilită prin această ordine întrerupe hrănirea unui copil pe baza veniturilor medii.
4. Controlul asupra executării ordinului de încredințare a contabilului-șef al Z.V. Popov și șeful PTO I.F. Tarakanov.

Directorul I. V. Bulanov Bulanov

Citiți comanda:

Economist Arbatov G.S. Arbatov 29 mai 2009

Contabil șef Popova Z.V. Popova 05.29.2009

Șef al VET Tarakanova I.F. Tarakanova 05.29.2009

Inspectorul de personal Ivlieva SA Ivlieva 05.25.2009

LLC „Lily“, denumit în continuare „Beneficiarul“, în persoana Bulanov Igor Vladimirovici, care acționează în conformitate cu Carta, și Arbatov Galina (pașaport rusesc: o serie de 61 05 N 456456, eliberat 25.02.2003, secția de poliție de cale ferată din Ryazan ), acționând în interes propriu și în nume propriu, denumit în continuare "Angajatul", fiind ghidat de acordul încheiat, au convenit asupra următoarelor:
1. Oferiți angajatului, ca femeie care lucrează cu un copil sub vârsta de un an și jumătate, două pauze suplimentare pentru hrănirea copilului timp de 30 de minute fiecare.
2. Pauzele suplimentare stabilite prin clauza 1 a prezentului acord vor fi transferate, însumate, la sfârșitul zilei de lucru cu reducerea corespunzătoare.
3. Pauzele suplimentare stabilite prin clauza 1 a prezentului acord se plătesc pe baza salariului mediu al angajatului.
4. Termenul prezentului acord:
- inceput - 01.06.2009;
- sfârșitul - 03/15/2010 (copilul atinge vârsta de un an și jumătate).
Acordul a fost încheiat la Ryazan în data de 29 mai 2009 în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți. Ambele copii ale acordului sunt identice și au aceeași forță juridică.

Detalii ale părților

Angajator Angajat
LLC "Lily" Arbatova Galina Serghena
INN 6234044582 KPP 623401001 Pașaport: Seria 61 05 N 456456,
PSRN 1056204566456 eliberat pe 25 februarie 2003
Adresa: 390000, Ryazan, ul. Marine, districtul feroviar Ryazan Departamentul Afacerilor Interne
1, oprit. 5 Înregistrat la:
Contul 40702815500000000456 390012, Ryazan, ul. Ostrovski,
Ltd. SERVISBANK Ryazan d. 15, apt. 8
c / a 30101810000000000111 BIC 046126111
Bulanov I.V. Bulanov Arbatova G.S. Arbatov

Rețineți că pauzele pentru hrănirea unui copil, prevăzute de legislația muncii, la calcularea câștigului salarial mediu sunt incluse în perioada de calcul (subcapitolul "a" p. 5 din Dispoziția privind caracteristicile procedurii de calculare a mediei salarizareaprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). În același timp, dacă vorbim despre prestații pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere, perioada de salvare a salariului mediu pentru un salariat nu este inclusă în perioada de facturare (subcapitolul "a" p. 8 din Dispozițiile privind specificul procedurii de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară, maternitate și clanuri pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375).

informații
În scopuri fiscale, costul plății pentru pauzele suplimentare pentru hrănirea unui copil, conform prevederilor legale:
în scopul calculării impozitului pe venit sunt incluse în costurile forței de muncă (articolul 255 clauza 7 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
sunt supuse impozitului social unificat (clauza 1 din articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 05/08/2007, N 03-04-06-02 / 97);
sunt supuse contribuțiilor la pensie (clauza 2 din articolul 10 al Legii federale din 15.12.2001 N 167-ФЗ "Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă");
sunt supuse impozitului pe venitul personal (articolul 210 alineatul (1) din articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse);
sunt supuse contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale (articolul 20 din Legea federală nr. 165-FZ din 16 iulie 1999 "Cu privire la principiile asigurării sociale obligatorii").

Alte trăsături ale muncii mamei de lucru

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, nu se stabilește testul la solicitarea unui loc de muncă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În același timp, mamele cu copii sub vârsta de trei ani pot fi aduse în muncă noaptea numai cu consimțământul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu certificatul medical. Potrivit art. 96 și art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste femei trebuie să fie în scris în cunoștință de cauză cu dreptul de a refuza o astfel de muncă. Aici vorbim despre marca corespunzătoare pe ordinea (notificarea) sau o chitanță separată (declarație) de familiarizare (a se vedea Exemplele 7-9).
Într-o ordine similară, femeile cu copii sub vârsta de trei ani:
- sunt implicați în munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- sunt atrase să lucreze la sfârșit de săptămână și să nu lucreze concediu (Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- trimis la călătoria oficială (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Director General al LLC "Dolka"
Astakhov I.N.
curier Kiryanova N.S.

cerere

Eu, Natalya S. Kiryanova, m-am familiarizat cu dreptul meu de a refuza să mă implic în munca de noapte, în conformitate cu articolele 96 și 259 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Societatea cu Răspundere Limitată AvtoMarket

Economistul
Ilina Natalia Anatolyevna

Dragă Natalia Anatolyevna, vă informăm că, în conformitate cu articolele 96, 99, 113 și 259 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile cu copii sub vârsta de trei ani pot fi angajate doar cu acordul scris al acestora și, dacă munca nu este interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical în următoarele cazuri:
- munca pe timp de noapte;
- orele suplimentare;
- lucrul la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu;
- direcția călătoriei oficiale.

Director V. V. Potapov Potapov

Prin notificarea dreptului de a refuza să-mi atrag un loc de muncă, am citit:
Ilyina N.A. Ilyin 25 mai 2009

Director General al Antoshka LLC
Smirnov V.V.
managerul N. Terekhova

Consimțământ pentru recrutare pe timp de noapte

Vă informez că sunt de acord să fiu invitat să lucrez noaptea pe 25 mai 2009. Sunt familiarizat cu dreptul de a refuza să fiu invitat să lucrez noaptea.

Trebuie remarcat faptul că încheierea unui contract de muncă cu femei cu copii sub vârsta de trei ani nu este permisă de angajator. Excepția, conform art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, constituie doar următoarele cazuri:
- lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual (paragraful 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- neexecutarea repetată de către un angajat fără scuze valabile de muncă, dacă are o acțiune disciplinară (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- o singură încălcare gravă de către un angajat a atribuțiilor sale de serviciu (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care servește direct valorile monetare sau ale mărfurilor, dacă aceste acțiuni dau naștere unei pierderi de încredere în el din partea angajatorului (clauza 7 din articolul 81 din Codul muncii al RF)
- comisia angajată de un angajat care îndeplinește funcții educaționale de abateri imorale, incompatibile cu continuarea acestei activități (clauza 8 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- utilizarea metodelor de educație asociate violenței fizice sau psihice asupra personalității elevului, elevului (secțiunea 2, articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- o singură încălcare gravă a șefului organizației (sucursală, reprezentanță) și a deputaților săi în ceea ce privește îndatoririle de serviciu (clauza 10 din articolul 81 din Codul muncii al RF);
- salariatul reprezintă la angajator documente falsificate la încheierea unui contract de muncă (clauza 11 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Rețineți că garanțiile și beneficiile acordate femeilor în legătură cu maternitatea se aplică părinților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (custodilor) minorilor. Este vorba despre limitarea muncii pe timp de noapte și munca peste ore suplimentare, atragerea de locuri de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare, trimiterea la călătorii de afaceri, acordarea de vacanțe suplimentare, stabilirea unor regimuri de muncă preferențiale și alte garanții și beneficii stabilite prin legi și alte acte legislative reglementare (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Incomplet este considerat a fi timpul de lucru, a cărui durată este mai mică decât norma stabilită. Pentru cei care lucrează în condiții normale de lucru, timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămână. La cererea mamei copilului care creste copilul minor, angajatorul este obligat sa-si stabileasca munca cu jumatate de norma.

Lucrările cu fracțiune de normă pot varia:

Muncă cu timp parțial. Cu zilele de lucru incomplete, durata zilelor lucrătoare (schimburi) este redusă cu un anumit număr de ore. De exemplu, în loc de o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de cinci zile, un lucrător poate lucra cinci zile pe săptămână timp de 4 ore.
Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. În cazul unei săptămâni de lucru incomplete, numărul de zile lucrătoare pe săptămână este redus, însă programul de lucru stabilit este menținut. De exemplu, în loc de cinci zile lucrătoare pe săptămână, o femeie poate lucra trei zile pe săptămână timp de 8 ore.
O combinație a celor două. În acest caz, atât durata săptămânii de lucru cât și a zilei de lucru scad simultan.

Poate un angajator să refuze o mamă tânără să-și asume o muncă cu fracțiune de normă?

Nu, nu poate. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinții care au un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani). Prin urmare, în cazul în care angajatorul a primit o cerere de la o tânără mamă care solicită o muncă cu fracțiune de normă, ea trebuie să-și satisfacă cererea.

Va afecta munca cu fracțiune de normă salariile?

Da. Dorind să-și exercite dreptul, o femeie trebuie să-și amintească că acest lucru îi va afecta salariul. Angajatorul va plăti pentru munca sa în funcție de timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată.

Munca cu fracțiune de normă afectează salariile?

În timpul muncii cu jumătate de normă, are o tânără mamă drepturile muncii pe picior de egalitate cu ceilalți angajați. În special, are dreptul la concediu anual plătit integral, timpul de lucru este înscris în dosarul de muncă, deoarece timpul de lucru complet, weekend-urile și sărbătorile sunt acordate în conformitate cu legislația muncii. O înregistrare a muncii cu fracțiune de normă nu se face în registrul de lucru.

Ce trebuie făcut pentru a lucra cu jumătate de normă?

Dacă decideți să lucrați cu fracțiune de normă, scrieți o declarație adresată șefului organizației. În starea aplicației:

timpul de lucru dorit
data la care doriți să lucrați cu jumătate de normă
perioada de lucru cu fracțiune de normă: de exemplu, până când copilul atinge o anumită vârstă; adăugați că munca cu jumătate de normă poate fi stabilită și fără limitare

Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte că lucrează cu normă întreagă (în definitiv, angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu fracțiune de normă numai la cererea unuia dintre părinți).

Lucrarea cu normă redusă pentru un lucrător care beneficiază de concediu de maternitate

Conform părții 3 din articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie poate lucra cu normă redusă în timpul concediului de îngrijire a copilului. Adică, până când copilul atinge vârsta de trei ani, mama tânără poate lucra în același timp și este în vacanță. În acest caz, în plus față de salariu, ea va primi prestații pentru îngrijirea copiilor.

Pentru femeile cu copii sub vârsta de 14 ani, problema unei zile de lucru incomplete este relevantă. Mamele nu își pot îndeplini sarcinile dacă nu trebuie să aibă grijă de un copil, iar rudele nu-i ajută. Stabilirea sau revenirea la la locul de muncă, ei se întreabă dacă va fi posibilă scurtarea duratei zi lucrătoare. În Codul Muncii al Federației Ruse, se poate constata că există beneficii pentru femeile cu copii sub vârsta de paisprezece ani. Luați în considerare ce se poate aștepta o mama lucrătoare.

Despre beneficiile

Pentru anumiți angajați, sunt furnizate prestații care vă permit să vă îndepliniți sarcini de muncă fără a afecta sănătatea și a afecta stilul de viață. Sunt stabilite condiții speciale pentru persoanele care, datorită circumstanțelor, nu pot lucra în condiții generale. Acestea includ o femeie care lucrează cu un copil, în special sub vârsta de 3 ani.

Se disting următoarele beneficii:

imposibilitatea de a se implica în prelucrare;
dreptul de a solicita o muncă cu fracțiune de normă;
concediu pentru îngrijirea copilului;
avantajele admiterii și concedierii.

Pot exista alte beneficii dacă femeia lucrează în condiții dăunătoare. În mod mai detaliat, această întrebare ar trebui luată în considerare în funcție de situație. Evidențiați acele beneficii care pot fi obținute în prezența unui copil.

Cu timpul

Din cauza lipsei de timp, o femeie poate avea nevoie să se mute la jumătate de normă sau săptămână. Ea are dreptul să solicite același lucru de la angajator în timpul angajării sau după aceea din cauza bolii copilului. În cazul în care copiii sunt sub 14 ani, managerul trebuie să accepte aceste condiții. Atunci când un copil are un handicap, este posibil să se aplice pentru fracțiune de normă până la vârsta de 14 ani.

Această regulă se aplică femeilor gravide. Aceștia sunt obligați să aprobe parțial. În ceea ce privește ceilalți angajați, ziua scurtă se aplică numai dacă șeful este de acord. Dar el poate refuza, dacă condițiile nu sunt îndeplinite.

Este important! Durata redusă a orelor de muncă pentru femei este plătită în funcție de orele efectiv lucrate. Salariile sunt mai mici decât rata standard.

Codul Muncii nu spune nimic despre cât de multe ore poți reduce cât mai mult posibil. Puteți să o reduceți în orice moment, dar această problemă trebuie discutată împreună cu capul. mai puțin femeie muncă, salariile mai mici.

În ceea ce privește concediul anual și vechimea, în acest caz, ziua scurtă nu afectează. Femeia are aceleași drepturi ca ceilalți angajați, iar diferența este numai în salarii.

Un angajat cu copii sub vârsta de 1,5 ani are nevoie nu numai de o pauză de prânz, ci și de odihnă pentru hrănirea copilului. Durata sa trebuie să fie de cel puțin 30 de minute. Dacă la această vârstă există doi sau mai mulți copii, pauza va fi de cel puțin o oră. Acest timp este oferit la fiecare 3 ore de activitate continuă.

Prelungiri și condiții dăunătoare de muncă

Există beneficii pentru femeile care au copii sub 3 ani sau sub 14 ani. Aceștia pot pretinde o zi parțial redusă și pot lucra în condiții speciale. Nu ar trebui să fie forțați să lucreze ore suplimentare, noaptea și în weekend, nu ar trebui să fie trimiși într-o călătorie de afaceri. Cu toate acestea, aceste reguli se aplică numai acelor mame care au un copil sub trei ani sau o femeie este în prezent gravidă.

Excepțiile sunt cazuri în care o femeie însăși este de acord să lucreze ore suplimentare. Apoi va trebui să se aboneze, pe care o atrăgea la cererea ei, și știa despre posibilitatea eșecului. În acest caz, ea poate lucra ore suplimentare și poate obține bani în plus.

Atunci când o mamă aduce numai copii, beneficiile se acordă până când copilul are 5 ani. Vor exista, de asemenea, restricții asupra muncii pe bază de rotație.

Există restricții care se aplică condițiilor de muncă periculoase. Având în vedere faptul că acestea pot avea un efect negativ asupra sănătății, angajatului nu i se poate permite să participe la anumite tipuri de activități. De exemplu, nu este permisă curățarea rezervoarelor de produse petroliere sau lucrările subterane, dacă se datorează încărcăturii grele. Puteți lua locul unui medic sau inginer. O listă completă ar trebui găsită în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 162.

Concediul de maternitate și îngrijirea copilului

Fiecare femeie angajată oficial are dreptul de a lua concediu medical pentru sarcină și naștere. Se oferă de la cea de-a 30-a săptămână de purtare a fătului, totuși, este posibil să se lase să se pregătească pentru apariția copilului în lume mai târziu. Într-o situație tipică, spitalul este de 140 de zile - 70 de zile înainte de livrare și 70 după. Atunci când o femeie lucrează, de exemplu, până la 35 de săptămâni, perioada de după nașterea copilului nu va fi prelungită.

După ce mama poate lua concediu pentru îngrijirea copilului, dacă consideră necesar. Această perioadă va merge la lungimea totală a serviciului, va plăti salariile. Restul durează până când copilul are vârsta de 1,5 ani. Cu toate acestea, dacă doriți, puteți prelungi până la trei ani.

Dreptul la concediu suplimentar fără salarii se acordă mamelor singure care cresc minori, precum și femeilor cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani. Restul concediului suplimentar se acordă prin acordul părților. O femeie poate primi, de asemenea, un concediu anual la un program de îndată ce perioada de îngrijire a copilului se termină.

Nu este nevoie ca toată lumea să facă o vacanță și puteți merge imediat la serviciu după un spital, obținând un salariu mai mare. Dar dacă angajatul simte nevoia de îngrijire, angajatorul nu va putea să o refuze.

Admiterea la companie și concedierea

Mamele au avantaje atunci când primesc un loc de muncă sau sunt reduse. Ei nu pot stabili o perioadă de probă și pot refuza angajarea din cauza sarcinii sau a unui copil. Dacă aceste legi sunt încălcate, o femeie se poate plânge la Inspectoratul de Muncă, iar statul se va alătura ei.

Guvernul protejează mamele de pierderea locurilor de muncă în timpul sarcinii și al concediului de maternitate. Ele nu pot fi reduse în acest moment, excepție fiind lichidarea organizației. Chiar și atunci când o femeie revine la îndatoriri, nu este ușor să o reduci dacă copiii sunt sub 14 ani.

Dar există motive când acest lucru este posibil:

lichidarea societății;
repetarea neîndeplinirii sarcinilor de muncă fără motive întemeiate;
inconsistența poziției deținute, incapacitatea de a îndeplini sarcinile datorate sănătății;
încălcarea gravă a termenilor contractului de muncă;
furtul, distrugerea proprietății valoroase, din cauza căreia sa pierdut încrederea angajatorului;
utilizarea documentelor false în angajare.

Numai la cererea angajatorului un angajat cu un copil nu poate fi concediat - un motiv convingător din rândul celor enumerați va fi necesar. Reducerea ar trebui să aibă loc în conformitate cu normele, altfel poate fi contestată de instanță. Este necesar să se stabilească faptul de încălcare, dacă din cauza lui o persoană își pierde locul de muncă. De asemenea, va trebui să fiți informat cu privire la demiterea iminentă și motivele acesteia. Atunci muncitorul nu va avea motive să conteste concedierea care a avut loc în conformitate cu toate regulile legislative.

Atenție! Datorită modificărilor recente ale legislației, informațiile juridice din acest articol ar putea fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea în formularul de mai jos: