Scuzați să nu mergeți la muncă. Ce să faci dacă nu ai chef să mergi la muncă

Acest articol explică ce trebuie să faceți dacă nu vă place munca. Materialul oferă câteva sfaturi practice pentru a vă ajuta să vă dați seama ce să faceți dacă nu doriți să mergeți la muncă.

Toată lumea cel puțin o dată în viață, trezindu-se, s-a gândit: „Nu vreau să merg la muncă! ". Este bine că există metode eficiente care vă vor ajuta să înțelegeți că este și mai rău fără muncă și vor deveni un stimulent pentru a sări direct acolo.

Mulți au auzit expresia: „Să lucrezi, ca într-o vacanță”, dar nu toți merg la locul de serviciu cu mare spirit. Uneori, trezindu-se, o persoană se gândește: „Nu vreau să merg la muncă, ce ar trebui să fac? ". Mai întâi trebuie să înțelegeți motivele pentru aceasta. Poate că un coleg neprietenos a apărut la locul de muncă, sau șeful a încetat să-și arate favoarea. O astfel de reticență poate fi dictată pur și simplu de oboseală, care se acumulează zi de zi. Dacă da, este nevoie de odihnă.

Medicament pentru a ajuta

Mai întâi trebuie să vă ascultați bunăstarea, poate vă sugerează decizia corectă: vă doare spatele, dureri în gât sau crește sau scade presiunea? În aceste cazuri, urmează fără întârziere. du-te la doctor. Medicul va examina pacientul și, cu siguranță, va acorda un concediu medical. Deci, vă puteți odihni cel puțin o săptămână și, dacă numărați weekendul, atunci 9 zile de odihnă la pat, cu siguranță, vă vor plăcea. Un lucru este rău, este puțin probabil ca medicul să permită toate aceste zile să se întindă într-un pat cald. El va prescrie teste, va consulta alți specialiști, așa că trebuie să fiți pregătit pentru vizite frecvente la clinică în acest moment. Ei bine, cel puțin o varietate și poți lua o pauză de la serviciu. Dacă reușești să mergi la medici, fii testat într-o singură zi, atunci numărul de ore de pat va crește.

Cum să vă împrieteniți cu colegii și să vă cuceriți șefii

Dacă o persoană este sănătoasă, dar își spune totuși: „Nu vreau să merg la muncă! ”, Motivul pentru aceasta poate fi o relație dificilă cu echipa. În acest caz, trebuie să faceți o mică analiză analitică, gândindu-o bine, dar este prietenos cu ceilalți? Dacă nu, atunci este urgent să corectăm situația. De ce să nu cumpărați plăcinte în drum spre locul de muncă și să vă tratați colegii cu ei? Colegii flămânzi vor aprecia un astfel de impuls și, odată ce vor fi plini, vor deveni mult mai amabili. După serviciu, puteți oferi cuiva o plimbare acasă dacă este pe drum. Există și alte modalități. În timpul pauzelor, încercați să găsiți subiecte comune pentru conversație: discutați împreună un meci, o serie, câteva măsuri guvernamentale, vorbiți despre copii etc. În curând, colegii vor părea dragi.

Este puțin mai complicat cu șefii. Pentru a rezolva această problemă, în primul rând ar trebui să câștigăm încredere în sine. Camarazii superiori încep involuntar să respecte astfel de oameni. Acasă, trebuie să vă gândiți la ce poate oferi practic pentru ca compania să înflorească. Când șefii sunt la locul de muncă, trebuie să vă arătați diligența. De asemenea, vă puteți odihni atunci când oamenii superiori își desfășoară activitatea sau conduc undeva. Este important să câștigi credibilitate și apoi, după cum se spune, el însuși va lucra pentru persoana respectivă. Este mai bine să faceți acest lucru încă din primele zile de lucru. Trebuie să-ți arăți calitățile afacerii. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți treaba cu competență și ar fi bine să stați puțin mai mult în serviciu cel puțin uneori. Deși există o piatră de temelie aici, șeful poate crede că subordonatul pur și simplu nu se comportă bine în timpul zilei. În general, trebuie să acționați în funcție de situație. Dar nu ar trebui să vă grăbiți acasă de la locul de muncă după sfârșitul unei zile de lucru. Este foarte posibil să rămâneți 20-30 de minute și în timpul depunerii diferitelor rapoarte - mai mult.

Lucrând aproape de casă

Așadar, se primește favoarea colegilor și a superiorilor, dar persoana este încă chinuită de întrebarea: „Ce să faci dacă nu vrei să mergi la muncă? ". Iar pofta de muncă nu s-a trezit niciodată. Atunci ar trebui să te gândești, dar îi place meseria în sine? Poate toată viața lui a visat să lucreze lângă casă, dar a trebuit să împingă 2 ore în transport pentru a ajunge la locul de muncă. În acest caz, trebuie să vă gândiți la cine este necesar în organizațiile din apropiere? De obicei, personalul de curățenie. Există în special multe astfel de oferte tentante în noiembrie, când drumurile sunt acoperite de zăpadă, iar la intrarea în incintă, începe să se topească pe picioarele vizitatorilor, ceea ce duce la apariția unor urme murdare. Dacă munca fizică nu se înspăimântă, iar viitorul lucrător consultant este plin de energie, atunci nu este rău să te oprești la această opțiune, mai ales dacă există multe dintre care să alegi. Curățarea magazinelor este mai dificilă și lucrul în astfel de locuri necesită o zi întreagă. Dar dacă reușiți să obțineți un loc de muncă ca agent de curățenie a spațiilor de birouri, atunci aceasta este cu totul altă problemă. Dacă nu vrei să te trezești dimineața devreme, poți fi de acord cu superiorii și să vii la slujbă seara. Toți angajații principali vor pleca deja până în acest moment și vă puteți îndeplini în siguranță sarcinile oficiale. 2-4 ore și ziua de lucru s-a încheiat. Dar nu ar trebui să te bazezi pe un salariu mare. De obicei, o astfel de muncă grea nu este foarte plătită. La fel ca și poștaș, care poate fi găsit și lângă casă. Dar - cea mai mare parte a muncii - în aer curat. De obicei, lucrează de la 5-30 dimineața până la 14-00 după-amiaza. O astfel de lucrare este potrivită pentru „ciocârlii”, dar pentru „bufnițe” ridicarea la un astfel de moment va fi o adevărată ispravă. Dar aceasta nu este întreaga listă de locuri de muncă în apropierea casei. De asemenea, în toamnă, însoțitorii de vestiare încep să fie solicitați, de exemplu, în clinică. De asemenea, o opțiune bună, dar plătită puțin.

Există multe magazine în fiecare zonă. Dacă există dorința de a lucra în acest domeniu, atunci puteți găsi o mulțime de opțiuni. Acum, angajații sunt invitați nu numai pentru întreaga zi, ci și pentru câteva ore, deci nu este dificil să alegeți cel mai convenabil program individual pentru dvs.

Dacă oricum nu vrei să mergi la muncă. O persoană visează să rămână acasă și, pentru bani, acest lucru este, de asemenea, destul de real. Modernitatea a venit cu noi profesii care implică munca casnică. Mai devreme era posibil, de exemplu, doar să colecționezi pixuri, vopsea eșarfe acasă, tricot, brodat, dar acum poți face o muncă extrem de intelectuală aici. Este minunat dacă aveți un programator de educație sau talent în acest tip de activitate. Pe Internet, puteți găsi destul de multe propuneri pentru crearea de site-uri. Pentru o astfel de muncă, plătiți bani mai buni. În același timp, nu este nevoie să pierdeți timp și bani pe drum, o persoană își poate face propriul program de lucru. Întrebarea va dispărea: „Nu vreau să merg la muncă, ce ar trebui să fac? ". Nu va trebui să mergeți la el, va fi întotdeauna la îndemână. Acest lucru este valabil și pentru redactare. Nu toată lumea este încă familiarizată cu un cuvânt atât de complicat, dar înseamnă să scrieți texte pentru a umple toate aceleași site-uri de internet. Sunt verificate de corectori. Acest tip de activitate este potrivit atât pentru cei care au avut A în limba și literatura rusă, cât și pentru profesori. Traducătorii sunt, de asemenea, solicitați de World Wide Web. Dar este puțin probabil să se facă o mare avere aici. Dacă doriți să câștigați mult pentru a nu vă nega nimic, atunci nu va trebui să vă întrebați, ce se întâmplă dacă munca nu vă place? Și este important să găsiți motivația care vă va ajuta să vă iubiți poziția:

În primul rând, ar trebui să vrei ceva material și să visezi la asta. De exemplu, doriți mobilier nou. Trebuie să te uiți la fotografii în fiecare zi și să te gândești câte zile mai sunt de lucru pentru a-ți îndeplini dorința. Același lucru se aplică și mașinii, călătoriilor în străinătate. Fără o bază materială bună, astfel de vise nu se vor împlini.

Până la atingerea obiectivului global, este important să vă recompensați cu ceva plăcut zilnic. Puteți merge adesea la film cu prietenii. Apoi, timpul de lucru va merge mai repede și starea de spirit va fi ridicată de planuri plăcute pentru seară.

După miercuri, în general, lucrurile vor merge mai distractiv, deoarece primele 2 și apoi 1 zi vor rămâne până în weekend, apoi vor veni.

Gânduri precum „Nu vreau să lucrez” pot apărea din lipsa somnului. Prin urmare, este important să încercați să respectați regimul și să dormiți cel puțin 7-8 ore.

Ar trebui să vă oferiți o dispoziție veselă chiar dimineața. Când mă trezesc, trebuie să spun că astăzi este o zi grozavă și că sunt cel mai bun sau cel mai bun. O ceașcă de ceai, cafea, micul dejun vă vor înveseli și veți dori să mergeți să câștigați bani, să discutați cu colegii plăcuți, să faceți o plimbare înainte de serviciu și la prânz.

Toată lumea poate alege un loc de muncă pe placul lor. Dacă nu există dorința de a câștiga sume uriașe de bani, atunci munca lângă casă este potrivită. Dacă aveți astfel de ambiții, atunci câștigurile mari vor fi un stimulent excelent pentru a călători la locul de muncă preferat.

A merge la muncă în fiecare zi și a visa constant la vacanță nu este ușor. Chiar și cei mai muncitori și conștiincioși angajați au uneori dorința de a sări peste serviciu, dar ce să spui dacă copilul tău este bolnav sau ești pur și simplu epuizat după o petrecere distractivă? Desigur, cea mai ușoară cale este să vă chemați șeful și să sperați la înțelegerea lui, dar dacă relația cu șeful nu este cea mai caldă, ar trebui totuși să obțineți sprijinul legislației.

În total, există 10 motive pentru a nu veni la muncă oficial:

1. Donație

Donarea de sânge nu este doar o oportunitate de a face o faptă bună, ci și o modalitate de a obține beneficii mici, dar totuși materiale în centrul donatorului (hrană sau înlocuirea acestuia cu compensare monetară). Mai mult, în conformitate cu articolul 186 Codul Muncii (TC) RF, la locul de muncă „caritabil zi ”se achită integral. Ieșire în ziua donării de sângenu vi se cere să luați (durează un an).

2. Ai lucrat într-un weekend sau într-o vacanță

Nu va funcționa să promiți că vei ieși în weekend după o absență, așa că nu ar trebui să renunți dacă ți se cere urgent să te grăbești la birou într-o zi nelucrătoare. Poate că merită munca suplimentară pentru a avea apoi posibilitatea de a dormi cu conștiința curată la mijlocul săptămânii? Desigur, dacă prelucrarea nu este o problemă pentru dvs., atunci nu uitați că trebuie să fiți plătit și pentru accesul suplimentar la muncă (articolele 152-153 din Codul muncii al Federației Ruse).

3. Condiții speciale ale contractului cu angajatorul

În multe companii, este posibil să vă luați câteva zile libere fără a explica motivele și a pierde o parte din salariu. Dacă compania dvs. oferă o astfel de oportunitate - aveți grijă de locul dvs. Nu toată lumea este atât de norocoasă.

4. Clima extremă

Dacă temperatura aerului în birou este mai mare de 32,5 grade sau, dimpotrivă, sub 13 grade, atunci, conform articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibil să nu funcționați, astfel încât să aveți un termometru pe desktop nu va răni pe nimeni .

5. Sărbători de studiu

Certificările, examenele de stat, disertația sunt motive legitime pentru absența de la muncă. În primele două cursuri pentru promovarea certificării intermediare, conform legii, sunt prevăzute 40 de zile libere, iar la cursurile pentru seniori - 50. La promovarea certificării finale de stat, studentul are dreptul să se bazeze pe o vacanță de până la patru luni și, dacă scrieți o teză de doctorat, angajatorul trebuie să vă ofere sub 3 luni de concediu de studiu ( articolele 173-176 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dar chiar îți vei petrece întreaga vacanță așa cum ți-ai propus? Practica arată că toate problemele educaționale sunt rezolvate cu o seară înainte. Apropo, un al doilea învățământ superior nu vă mai oferă privilegii, dar uneori angajatorii fac o excepție și prescriu condiții speciale în contract de muncă... Dacă compania dvs. a insistat să obțină un al doilea grad, asigurați-vă că discutați acest punct.

6. Examinare medicală

Dacă organizația vă trimite pentru o examinare medicală, atunci plătește pentru zilele neprelucrate (articolul 185 din Codul muncii al Federației Ruse). Nu există nicio îndoială cu privire la corectitudinea unei astfel de legi - sănătatea angajaților prețioși este mai presus de toate. Cu toate acestea, viteza de a trece examenul medical depinde în totalitate de dumneavoastră: veniți la clinică devreme, rugați-vă colegii să facă o coadă și apoi șansele de a trece înainte de prânz sunt foarte mari. Sau poate certificatul necesar despre starea corpului tău a fost deja rezervat și poți petrece o „zi de sănătate” în afara clinicii?

7. Calificări avansate

Atunci când un angajator vă recomandă să primiți educație profesională suplimentară în timpul de lucruapoi ratat zile lucrătoare plătit și (articolul 187 din Codul muncii al Federației Ruse). Amintiți-vă - nu toată lumea vă urmărește prezența, așa că arătați-i șefului dvs. documentul pe care l-ați primit de la curs. Și să mergi sau nu la „lecții” - îți va spune conștiința.

8 îngrijire pentru bebeluși

Dacă bebelușul dvs. este bolnav, puteți lua concediu medical - acest lucru poate fi făcut de orice rudă apropiată sau tutore. În plus, dacă aveți grijă de un copil cu dizabilități, atunci în fiecare lună aveți dreptul la 4 zile libere suplimentare (articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse).

9. Primirea unei vătămări sau a unei boli „profesionale”

Un motiv neplăcut, dar corect, pentru a nu veni la muncă în timpul reabilitării și, în același timp, a primi un salariu complet (articolul 184 din Codul muncii al Federației Ruse).

10. Nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate sau nunta ta

De obicei, concediul din astfel de motive nu este plătit, dar concediul este acordat până la 5 zile calendaristice (articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse) - va trebui să furnizați doar un document justificativ. De regulă, angajatorii sunt simpatici cu angajații care au avut evenimente speciale în viața lor.

Când poate un angajat să sară de la muncă fără teama de a fi concediat? În realitate, probabilitatea acestui lucru există. În acest caz, se afirmă de obicei că nu au participat la serviciu „dintr-un motiv întemeiat”. Deci, cum recunoașteți care dintre motivele care sunt considerate bune și care conferă această zi statutul de absent? Ziua de sărbătoare pentru orice angajator este considerată cel mai oficial motiv pentru neprezentare, când puteți relaxa întreaga țară. Un motiv bine cunoscut pentru a fi acasă este pur și simplu să cereți timp liber la serviciu. Apropo, șefii se vor conforma dacă, cu câteva zile înainte, rămân la serviciu într-o vacanță sau într-o zi liberă la cererea lor, dar acest lucru nu se aplică atunci când își arată propria inițiativă. Un alt motiv oficial pentru a nu apărea la serviciu este să scrieți o cerere pentru vacanță (puteți face pe termen scurt).

Legislația muncii oferă, de asemenea, informații despre cum să nu reveniți la locul de muncă fără mustrări sau concedieri suplimentare. Fiecare angajat are dreptul la concediu pentru o perioadă de 28 de zile și lucrează într-o industrie otrăvitoare, chiar și 40 de zile. Odihna (adică vacanța) poate fi luată în părți. Se pare că zilele înghețurilor amare sunt anunțate oficial de unii angajatori ca zile libere. Au fost elaborate chiar și reguli speciale care limitează standardele de temperatură, cu care un lucrător de birou este permis la locul de muncă. În medie, aceasta este de aproximativ 24 de grade Celsius, în plus, cu cât temperatura de la locul de muncă este mai mică, cu atât ar trebui să fie mai scurtă ziua de lucru. Dacă 18 grade - timpul petrecut la locul de muncă ar trebui să fie redus la 6 ore, la 12 grade nu vă puteți deranja cum să vă luați concediul de la serviciu - administrația este obligată să dizolve lucrătorii în casele lor, păstrând în același timp salariul. Într-un contract de muncă, toate normele trebuie notate, trebuie să citiți cu atenție totul înainte de a vă pune semnătura. Aceeași situație se aplică și sezonului fierbinte: dacă vara temperatura la birou depășește 32 de grade, șefii ar trebui să dea ocazia să se gândească la cum să găsească un loc de muncă pe placul lor acasă, înconjurați de familie și sub aer condiționat.

Ce alte „motive bune” există pentru resurse umane? Căsătoria și căsătoria. În această etapă, sunt oferite 5 zile de vacanță, dar pe cheltuiala lor. La nașterea unui copil sau pierderea rudelor, se presupune, de asemenea, aproximativ 5 zile. Din păcate, legislația muncii nu prevede încă un proiect de lege privind stabilirea unei zile de naștere ca zi liberă oficială. Acestea sunt, probabil, principalele motive pentru care nu mergeți la muncă fără consecințe, dar în ciuda acestui fapt, fiecare angajator aderă la propria listă de astfel de motive: poate trata cu înțelegere și se poate oferi să nu vină la muncă fără acte dacă un copil este bolnav. , iar cineva este categoric în astfel de cazuri și pentru ei nu există un motiv întemeiat decât moartea.

Dacă v-ați săturat să auziți plângeri despre întârzierea sau absența, este timpul să vă gândiți cum să găsiți un loc de muncă acasă. Există o sumă imensă de câștiguri în acest fel. Este necesar să aplicați la bursa de muncă sau să utilizați „World Wide Web”, același rezultat poate fi obținut cu ajutorul „cuvântului din gură”. Există mai multe motive legale pentru a lua o zi liberă suplimentară: predarea sânge donat, babysitting, îngrijirea persoanelor cu handicap, orice activitate de vacanță sau ore suplimentare. În acest caz, ziua liberă este considerată meritată, angajatorul trebuie să semneze toate documentele relevante și să păstreze salariile.

Oamenii de știință au spus ce să faci dacă nu vrei să mergi la muncă. Mai devreme sau mai târziu, chiar și cea mai harnică persoană se simte reticentă nu numai să nu lucreze, ci să meargă undeva, într-un anumit loc unde se face această muncă. Și, cel mai probabil, acesta este un birou.

Atât de multe dintre ele au fost construite (și continuă să fie construite) în capitală și în alte mari orașe rusești, încât se pare că întreaga populație stă acolo de dimineață până seara. Și nenumărate magazine și magazine din centrele comerciale. Te uiți la vânzătorii plictisiți și ți-e milă de ei: cât de triști și de inutili își petrec viața și poți vedea de pe chipurile lor cum nu vor să fie la locul de muncă. Bine, dacă fluxul de cumpărători nu s-ar usca, dar câțiva oameni ar trece pe tot parcursul zilei și atât.

Ce să fac? În vremurile sovietice, oamenii lucrau într-un singur loc timp de câteva decenii, fără să se gândească dacă să meargă sau nu la muncă. Paraziții erau pedepsiți penal și nu era obișnuit să se vorbească despre o astfel de tandrețe ca lipsa de dorință de a vedea aceiași ziduri și fețe ale camaradelor.

Situația s-a schimbat, am devenit mai mobili. Experții recomandă schimbarea locurilor de muncă la fiecare 4-5 ani. Desigur, un astfel de sfat este inadecvat dacă munca este singura sursă de venit și nu există pe nimeni altcineva pe care să se bazeze, de exemplu, o singură doamnă cu un copil. Indiferent dacă îți place sau nu, trebuie să mergi la treabă (greu, de rutină, plictisitor și chiar plătit puțin). Nu există de ales, mai ales în orașele mici (sau în care există o singură întreprindere care formează orașe) și în sate și chiar cu atitudinea discriminatorie a angajatorilor față de persoanele cu vârsta cuprinsă între 45 și 50 de ani. Psihologii pot recomanda acestui grup de oameni să nu-și piardă speranța în ceea ce este mai bun, deoarece pesimismul nu va face decât să agraveze situația.

Să ne întoarcem la cei care se află în condiții mai puțin dure, sunt capabili de schimbare, dar nu facem nimic, suferind din lipsa de dorință de a merge la muncă.

Psihologii vă îndeamnă să înțelegeți mai întâi motivele acestei atitudini și apoi să luați orice măsură.

Povestea nr. 1

După câțiva ani de succes de muncă într-o companie de prestigiu cu un capital autorizat fabulos și cu un salariu pe care jumătate din țară ar putea să-l invidieze, Alexander a început să-și enerveze tot mai mult că mâine va merge din nou la birou, va comunica cu colegii care nici măcar nu sunt profesioniști, numai protejați de rude influente. Descurajarea șefului familiei s-a răspândit și asupra altor membri ai familiei. Consultarea unui psiholog a ajutat: Alexandru a readus în viața sa un hobby uitat - pescuitul și vânătoarea, deoarece salariul, pe care jumătate din țară l-ar invidia, i-a permis să facă acest lucru.

Concluzie: dacă nu doriți să pierdeți (sau să schimbați) un loc de muncă profitabil, dar vă cântărește, distrați-vă. Nu este necesar să aveți un hobby scump (la urma urmei, există cărți, filme, expoziții, animale de companie, comunicare cu prietenii), principalul lucru este să puteți schimba și uneori să faceți ceea ce aduce plăcere.

Povestea numărul 2

Olga este un reprezentant al profesiei creative - jurnalist. După ce a funcționat câțiva ani ca corespondent de televiziune, s-a retras câțiva ani, devenind mamă, apoi s-a recalificat ca jurnalist de scriere. După un timp, Olga a început să fie jenată de nevoia de a merge la birou în fiecare zi, deoarece esența muncii sale este pregătirea articolelor, iar acest lucru nu implică „a sta” un număr strict definit de ore. Cu mijloacele moderne de comunicare, puteți găsi rapid orice expert, iar interviurile pot fi preluate atât prin telefon, cât și prin Skype, iar textul poate fi trimis editorului prin e-mail. Pentru o persoană responsabilă și organizată, aceasta nu este o problemă. Nici nu a avut nevoie de participarea unui psiholog, Olga și-a găsit un loc de muncă la distanță, care i-a permis să câștige bani și să decidă singură cum să-și gestioneze timpul.

Concluzie: dacă sunteți o persoană creativă, nu doriți să vă schimbați ocupația, aveți răbdare. Este posibil să găsiți un loc de muncă la distanță sau unul care necesită, de exemplu, o anumită zi de vizită la birou. Acum, din ce în ce mai mulți angajatori preferă astfel de lucrători. Nu este nevoie să cheltuiți bani pentru amenajarea locului de muncă, mai puține costuri de utilitate. Desigur, un angajat la distanță poate pierde puțin din plată, dar apoi fiecare decide singur ceea ce este mai confortabil pentru el: fie un salariu puțin mai mic, dar munca și libertatea lui preferate, fie chinul zilnic, cum să combine un impuls creativ și timpul pentru a călători la birou și înapoi.

Povestea numărul 3

Marina este o tânără contabilă, are puțină experiență în muncă, părinții ei s-au stabilit în mica lor companie. Totul pare să fie în ordine: salariul nu este rău, nu există nici o amenințare de concediere, dar ședința în birou este deja plictisită. Case copil mic, prin urmare, sfera responsabilităților sale este determinată pentru câțiva ani înainte.

După ce s-a întâlnit după o îndepărtare îndelungată de vechii prieteni și a auzit destule povești despre munca lor fascinantă cu călătorii de afaceri constante, comunicarea cu diverși oameni interesanți, Marina a luat în curând o decizie. A obținut un loc de muncă de contabil într-o altă companie, mai aproape de casă și cu jumătate de normă, a avut timp nu doar pentru familia ei, ci și pentru ea însăși, fata a mers la cursuri de limbi străine, iar viața a devenit mai distractivă.

Concluzie: dacă nu vrei să mergi la serviciu, dar ai pe cineva care să te sprijine, poți schimba în siguranță, dacă nu profesia ta, atunci locul de muncă. Mențineți liniștea sufletească și relațiile de familie bune. Mama veșnic iritată a familiei este o nenorocire pentru toată lumea. În cele din urmă, atitudinile negative față de locul de muncă și responsabilitățile dvs. vă afectează în mod negativ bunăstarea emoțională și fizică. O stare proastă este o cale directă către boli, stare de rău și apatie.

Povestea numărul 4

Ekaterina este o persoană prietenoasă, drăguță, cu o educație bună, lucrează într-o companie de logistică. Există o singură problemă - un colectiv pur feminin, care la început în liniște, apoi apoi din ce în ce mai tare, a început să-și arate ostilitatea față de ea. Să omitem detaliile, echipa feminină este un mecanism complex, nu vă puteți da seama fără un specialist. A ajuns la punctul în care într-o conversație cu prietena ei Catherine, plângând și nedumerită, a decis să renunțe. O prietenă a susținut, dar Catherine a găsit puterea să se calmeze și să se gândească la modul în care a ajuns la posibila pierdere a postului ei iubit. Psihologul a sfătuit-o să facă o pauză, să nu ia decizii pripite. După ce a examinat situațiile cu un specialist care ar putea duce la un conflict cu echipa, fata și-a dat seama că era imposibil ca toată lumea să-i placă și nu a vrut să renunțe. A rămas la serviciu, oprind pur și simplu conversațiile private cu colegii.

Concluzie: dacă nu vrei să mergi la muncă din cauza relațiilor dificile cu echipa și orice altceva ți se potrivește, schimbă, în primul rând, atitudinea ta față de situație. Lucrează asupra ta și multe lucruri nu ți se vor părea demne de atenție.

Desigur, există mai multe situații în care nu vrei să mergi la serviciu, sunt mai diverse, poate că toate nu pot fi nici măcar clasificate, dar acest tip de sentiment este primul apel la gândire și este timpul să schimbi ceva in bine in viata ta?
Pe baza materialelor: