Ordonanța pentru proba de sărbători de Anul Nou

În acest an, 31 decembrie cade într-o zi lucrătoare, iar primele 10 zile ale lunii ianuarie sunt toate weekend-urile. Este necesar să mergem la lucru doar la 11 ianuarie. Cu toate acestea, pentru a se odihni pe un astfel de program nu vor toate companiile. Pentru ca un program de repaus redus să devină legitim, este necesar să se emită o comandă. Aceasta va scuti de pretențiile inspectoratului de muncă, precum și va confirma validitatea salariului majorat pentru munca în concediu.

BTW. Deși 1-7 ianuarie, 10 ianuarie sunt sărbătorile legale, iar 8-9 ianuarie sunt săptămâni regulate, în ianuarie, înregistrările angajaților ar trebui să aibă aceeași desemnare în fața angajaților care lucrează în aceste zile - PB. Dacă angajații au o odihnă, atunci în coloanele de la 1 ianuarie până la 10 ianuarie, este necesar să se pună o notă B.

Nu există un formular standardizat pentru comandă pentru zile libere suplimentare și (sau) pentru retragerea timpurie de la sărbătorile de Crăciun, astfel încât poate fi făcută într-o formă arbitrară (a se vedea eșantionul). Documentul trebuie să stabilească care zile în companie vor fi nefuncționale și în ce zile, dimpotrivă, angajații ar trebui să vină la birou.

Ordinul trebuie, de asemenea, să instruiască departamentul contabil să efectueze în timp util toate plățile către salariați: să plătească un salariu până la noul an, să plătească salariul dublu pentru munca în concediu sau să ofere un loc de muncă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă se stabilește un program de lucru nestandard pentru numai departamentele sau angajații individuali, acest lucru trebuie specificat în comandă.

Trebuie remarcat faptul că lucrătorii pot fi atrase să lucreze în concediu numai cu consimțământul lor scris. Lucrătorii gravi și minorii în general nu pot fi atrase să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători. Persoanele cu handicap și mamele cu copiii de până la trei ani - numai dacă nu sunt contraindicate de un certificat medical (articolul 113, 259, 268 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compania cu răspundere limitată "Compania"
   LLC "Compania"
   15 decembrie 2010 Moscova

În legătură cu sărbătorirea Anului Nou și particularitățile procesului de producție în cadrul Companiei, precum și în baza articolelor 8, 113, 153 Codul Muncii  Federația rusă,

2. Pentru departamentul de producție, departamentul de vânzări, expediție și depozit, zilele libere ar trebui luate în considerare numai în data de 31 decembrie 2010, precum și în zilele de 1, 2, 7-9, 2011 și 3-11 ianuarie, în calitate de lucrători.

3. Contabilitate pentru asigurarea emiterii salariilor pentru toți angajații pentru perioada decembrie 2010 - 30 decembrie 2010 inclusiv; pentru a oferi plata dublă pentru munca în concediu 3-6, 10 ianuarie 2011.

4. Pentru departamentul de personal să cunoască această comandă angajații departamentului de producție, departamentul de vânzări, expediția, depozitul și departamentul contabil.

Director General al Companiei LLC Ivanova  I.I. Ivanov

Este necesar și să emită un ordin de lucru pentru vacanțe în 2017? Ce arata o mostra a unei astfel de comenzi? Vom răspunde la aceste întrebări și de asemenea vă oferim să descărcați comanda de eșantionare curentă.

Regula generală privind lucrul la sărbători

De regulă, munca la sfârșit de săptămână este interzisă. Această abordare se aplică și în 2017. Și nici o comandă de a lucra la sărbători, această interdicție nu poate fi ștearsă. Cu toate acestea, trebuie reamintit că, chiar și fără consimțământul angajatului în 2017, el poate fi atras să lucreze la un weekend sau sărbătoare în următoarele cazuri (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor accidentelor industriale, catastrofelor, dezastrelor naturale;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății;
• pentru efectuarea muncii, necesitatea căreia se datorează introducerii unei stări de urgență sau a unei legi marțiale, precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de trai ale populației.

În plus, în zilele de sărbătoare sunt permise următoarele tipuri de muncă:

• să lucreze în organizații care operează continuu;
• munca cauzată de nevoia de a servi populația;
• operațiunile de reparații și manipulare de urgență

Artiștii, artiștii, jurnaliștii și alți angajați enumerați în secțiunea 4 a articolului 113 din Legea muncii pot fi, de asemenea, atrase să lucreze în zilele de odihnă. cod RF. Lista profesiilor și a posturilor de lucrători creativi a fost aprobată prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Există excepții

Femeile însărcinate și minorii (cu excepția atleților profesioniști și a lucrătorilor creativi) nu pot fi implicați în muncă și în sărbători. Persoanele cu handicap și femeile cu copii sub vârsta de trei ani pot fi chemați să lucreze într-o zi liberă sau într-o zi de sărbătoare publică numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă din motive medicale. Cu toate acestea, trebuie să fie familiarizați cu semnătura dreptului lor de a refuza să lucreze în astfel de zile. Aceste restricții sunt, de asemenea, oferite angajaților care au copii cu handicap sau care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț / soție.

Trebuie să emită o comandă

Lista nefuncțională concediu iar regulile pentru transferul weekend-urilor în scopul utilizării lor raționale sunt stabilite prin decrete ale Guvernului Federației Ruse și consacrate la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, transferul weekend-urilor în 2017 se efectuează la nivel federal și nu obligă în mod oficial un angajator să emită un ordin de lucru în concediu.

În acest caz, ordinul de a lucra la sărbători poate avea loc. Pentru a informa lucrătorii cu privire la decizia guvernului Federației Ruse în orice formă. Textul ordinului poate fi postat în birou, plasat pe site-ul companiei, trimis angajaților prin e-mail sau familiarizat cu pictura. O astfel de notificare este utilă pentru ca salariatul să nu ignore în mod neașteptat ziua lucrătoare amânată și, de asemenea, să-l informeze pe angajat că o zi înainte de sărbătoare ar trebui să se încheie cu o oră mai devreme (Articolul 8, Partea 1 din articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, este posibilă publicarea unui ordin de lucru pentru vacanțe în 2017, dar nu este necesar.

Cum să faceți o comandă

Dacă considerați că este necesar să emități comenzi pentru a lucra în zilele de sărbătoare în 2017, atunci se poate forma în orice formă. Oferim o probă posibilă a unei astfel de comenzi, pe care o puteți descărca.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și dați clic pe Ctrl + Enter.

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile sunt plătite de angajator. Pentru a face acest lucru, se emite o ordonanță privind organizarea de sărbători nelucrătoare, pe baza căreia departamentul contabil efectuează un calcul salarial.

Cum să plătiți pe 7 și 8 martie

8 martieArticolul 112 din Codul muncii prevede că în zilele de sărbători nelucrătoare pentru angajați în timpul cărora nu au fost implicați în muncă se plătește o remunerație suplimentară. Dimensiunea și ordinea plății sunt determinate acord colectiv, acorduri, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul unui organism ales al organizației sindicale primare, contract de muncă. Cheltuielile pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare se referă la costul total al forței de muncă. Această regulă funcționează pentru toți angajații, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu oficial).

Prezența în luna calendaristică a sărbătorilor care nu lucrează nu este un motiv pentru a reduce salarizare  salariați (salariu). Mai multe informații despre regulile de plată pot fi văzute pe exemplul salariului pentru luna mai din articol "".

Cum să plătiți o zi de lucru redusă 7 martie.Pentru aproape toate tipurile de remunerații, o zi redusă este plătită integral (la fel ca o zi obișnuită). Singura excepție este salariile pe oră și lucrările pe bucată - salariile pe 7 martie în aceste condiții de muncă sunt plătite în funcție de orele de lucru (orare) și de ieșire (lucrări de bucătărie).

• Calendar convenabil: termenele limită pentru depunerea rapoartelor privind USN în 2017 (tabel)

Plata pentru lucru pe un weekend sau sărbătoare

Plătiți cel puțin dublul lucrărilor într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu. Aceasta este o cerință a părții 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, un angajat în martie 2017 a lucrat în ziua liberă. Salariul lui este de 30.000 de ruble. Norma timpului de lucru în ianuarie 2017 la 40 de ore săptămâna de lucru  este de 175 de ore.

Lucrul la o zi liberă pentru un angajat este plătit la o rată dublă pe oră (paragraful 4 partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, el va primi pentru această zi   5,485,72 frecare.(30 000 rub: 175 h × 1 zi × 8 h × 2).

În loc de plăți în plus  la cererea angajatului, îi puteți oferi o zi suplimentară de odihnă. Atunci vacanța este plătită într-o singură sumă. Despăgubirea este plătită și într-o singură sumă (paragraful 9, paragraful 5 al Recomandărilor, aprobat prin Protocolul de la Rostrud nr. 2 din 2 iunie 2014).