Actul pentru copiii cu dizabilități Weekendul părinților. Zile sociale pentru părinții copiilor cu dizabilități

Dar pentru înregistrarea lor trebuie să obțineți un set întreg de documente de la angajat. Mai mult, compoziția lor poate fi diferită. Luați în considerare ce documente pot fi solicitate de la angajat și ce va trebui să întocmească contabilul.

Ce documente trebuie să depună angajatul

Documentele necesare pentru înregistrarea weekend-urilor pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități pot fi împărțite condiționat în două grupe.

Documente legate de angajatul dumneavoastră

În primul rând, aceasta este o declarație, a cărei formă trebuie aprobată de Ministerul Muncii p. 2 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului din 13.10.2014 nr. 1048 (în continuare - Regulamentul)... Deși nu este acolo, puteți utiliza orice formă. Angajatul trebuie să atașeze originalul și o copie la cerere. sub. „A”, „b”, „c” clauza 3 din reguli:

• certificatele UIT privind handicapul copilului. Nu trebuie să fie trimisă de fiecare dată când depuneți o cerere, ci în conformitate cu condițiile de stabilire a handicapului și p. 4 din Reguli... Deci, categoria „copil cu dizabilități” poate fi stabilită timp de 1 an, 2 ani, 5 ani sau până când persoana cu handicap atinge 18 ani clauza 10 din Hotărârea Guvernului din 20.02.2006 nr. 95... Prin urmare, în ultima opțiune, trebuie să luați o dată un astfel de certificat de la angajat;
• document care confirmă relația cu copilul. Pentru părinți, acesta este un certificat de naștere (adopție); pentru un tutore (administrator) - un act al autorității de tutelă și tutelă la numirea unui tutore (tutore) h. 6 art. 11 din Legea din 24.04.2008 nr. 48-FZ... Un astfel de document poate fi adus o singură dată p. 4 din Reguli;
• document care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a copilului. Acest document este, de asemenea, trimis o singură dată p. 4 din Reguli.

Vă rugăm să rețineți că Regulile nu impun părintelui și copilului să locuiască împreună, astfel încât adresa copilului poate să nu fie aceeași cu cea a părintelui. O opinie similară a fost exprimată de un specialist FSS.

DIN SURSE AUTORIZATE

Șef al Departamentului de Asistență Juridică pentru Asigurări de Incapacitate Temporară și Maternitate al Departamentului Juridic al FSS RF

„Locuirea împreună cu un copil cu dizabilități nu este o condiție pentru angajat să aibă zile libere suplimentare pentru a avea grijă de acest copil. De exemplu, părinții pot fi divorțați și trăiesc separat sau nu pot fi într-o căsătorie înregistrată. Dacă copilul nu este introdus în pașaportul părintelui, atunci adresa acestuia poate fi confirmată, de exemplu, cu un certificat de la clinică care să ateste că copilul este observat acolo. "

Cu toate acestea, uneori coabitarea poate face diferența, deoarece nu numai părinții unui copil cu dizabilități (tutori, îngrijitori) au dreptul la zile libere suplimentare, ci și alte persoane care cresc un astfel de copil fără mamă și artă. 262 din Codul muncii al Federației Ruse;... De exemplu, o mamă a murit sau a fost privată de drepturile părintești, iar fratele sau sora își crește copilul într-un moment în care tutela sau tutela nu a fost încă formalizată. În aceste cazuri, faptul de a crește, de fapt, este confirmat de faptul de a trăi împreună.

DIN SURSE AUTORIZATE

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocupare

„Legislația nu stabilește, cu ajutorul documentelor, o persoană care nu este părinte (tutore, curator) poate confirma că crește un copil fără mamă. Se pare că ar putea fi o copie a certificatului de naștere, documente care să confirme locul de reședință al copilului și faptul că adultul locuiește cu el. Angajatorul poate stabili el însuși lista specifică a documentelor în actul normativ local ”.

Anterior, angajatul a fost obligat să depună un certificat de la autoritatea de protecție socială că copilul locuiește acasă și nu într-o instituție specială și nn. 1, 6 clarificări, aprobate. Decretul Ministerului Muncii nr. 26, FSS nr. 34 din 04.04.2000; sub. „B” p. 87 Instrucțiuni metodice, aprobate. Prin decretul FSS din 07.04.2008 nr. 81... Acum nu este nevoie - aceasta este singura diferență fundamentală față de vechea ordine.

DIN SURSE AUTORIZATE

„După intrarea în vigoare a Regulilor pentru acordarea de zile libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, angajatul nu trebuie să depună un certificat de la organul de securitate socială că copilul nu este deținut într-o instituție specială cu sprijinul statului și. "

FSS RF

Documente referitoare la al doilea părinte

Dacă acordați zile libere părintelui unui copil cu dizabilități, atunci trebuie să vă asigurați că acestea nu sunt utilizate în aceeași măsură de către al doilea părinte. În caz contrar, FSS nu vă va rambursa costurile unui astfel de weekend.

În cazul în care al doilea părinte lucrează pentru dvs., nu există probleme. Când verificați, va fi suficient să arătați auditorilor din FSS:

• o comandă pentru acceptarea unui al doilea părinte de a lucra sau a cărții sale de muncă;
• foaie de timp, din care se poate observa că acest angajat nu a folosit zilele libere suplimentare în luna corespunzătoare sau a folosit partea neutilizată de primul părinte.

Dar dacă al doilea părinte nu este angajatul dvs., atunci vor fi necesare documente suplimentare. Opțiunile posibile sunt prezentate în tabelul e nn. 4-5 reguli; Clauza 17 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate din 28 ianuarie 2014 nr. 1.

* Dacă tatăl nu este inclus în certificatul de naștere al copilului, atunci va apărea o liniuță în coloana „tată”. În acest caz nu sunt necesare documente suplimentare care să confirme absența tatălui.

Pot exista și alte motive pentru „absența” celui de-al doilea părinte, lista nu este închisă. clauza 5 din reguli... Dar, după cum am fost explicat în Rostrud, orice circumstanță trebuie documentată.

DIN SURSE AUTORIZATE

„Dacă al doilea părinte nu poate crește și susține personal copilul din motive de sănătate, atunci acest fapt trebuie confirmat printr-un raport medical, dacă evită creșterea copilului, trebuie să existe o hotărâre judecătorească. În prezența unor astfel de documente, angajatului i se pot oferi zile libere fără un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte. ”

Rostrud

Cu toate acestea, nu totul poate fi confirmat prin documente. Și fără ele, nu aveți dreptul să oferiți angajatului zile libere, iar FSS nu vă va rambursa costurile plății acestora. De exemplu, relațiile de familie s-au încheiat, dar căsătoria nu a fost dizolvată. Aici trebuie să solicitați un divorț sau să depuneți documente ca pentru un părinte „actual”. Și dacă căsătoria nu a fost încheiată oficial, dar tatăl a fost înscris în certificatul de naștere (adoptarea a fost formalizată), atunci este în general imposibil să se confirme neparticiparea sa la educație. De asemenea, va trebui să cereți ajutor de la serviciu.

Din păcate, nimeni nu este imun la muncitorii fără scrupule. De exemplu, un angajat îți arată cartea de muncă a unui tată care se presupune că este șomer, dar a obținut un loc de muncă cu mult timp în urmă, a început o carte nouă și folosește weekendul în paralel cu mama. Dacă FSS dezvăluie acest fapt ca urmare a verificărilor încrucișate, atunci vi se poate refuza rambursarea cheltuielilor pentru plata weekendului. Ce să faci cu angajatul în acest caz? Nu poți păstra banii pe cont propriu. h. 1 lingură. 137 din Codul muncii al Federației Ruse, numai prin instanță, unde trebuie să vă întoarceți înainte de expirarea unui an de la descoperirea faptului de înșelăciune artă. 392 din Codul muncii al Federației Ruse... Aveți șansa de a câștiga, deoarece angajatul este responsabil pentru acuratețea informațiilor furnizate. nn. 13-14 din Reguli.

SPUNM MUNCITORULUI

Dacă un angajat vrea să-și ia o zi liberă pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități, atunci trebuie întocmit un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte imediat înainte de ziua indicată ca zi liberă în cererea către angajator.

Rețineți că în original aveți nevoie doar de o declarație de angajat și de un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte I p. 3 din Reguli... Restituiți restul documentelor originale angajatului, certificând copia cu sigiliul organizației.

Rețineți, de asemenea, că Regulile permit unui angajat să nu scrie o declarație de fiecare dată când va lua o zi liberă. Dacă știe din timp când va folosi zilele alocate acestuia, atunci prin acord cu angajatorul, puteți scrie imediat o cerere pentru o lună, un trimestru sau chiar un an. p. 2 din Reguli... Cu toate acestea, documente pentru cel de-al doilea părinte sunt încă necesare de fiecare dată când folosiți weekendul. Prin urmare, nu are sens o astfel de afirmație „pentru utilizare viitoare”.

Cum se compilează un certificat pentru al doilea părinte

Dacă angajatul dvs. nu folosește zile libere suplimentare sau le folosește parțial, atunci are dreptul să solicite un certificat de la al doilea părinte.

Ce se întâmplă dacă copilul angajatului are un handicap? Amintiți-vă weekenduri și vacanțe suplimentare!

Din articol veți afla:

Copiii cu dizabilități au nevoie îngrijire specială... Zile libere suplimentare și posibilitatea de a lua o vacanță în orice moment convenabil sunt măsurile de protecție socială prevăzute de legislația rusă părinților, tutorilor și administratorilor acestor copii. Aceștia au posibilitatea de a-și dedica timpul liber unui copil cu mare nevoie de îngrijire zilnică și îngrijire medicală de calitate. Un angajator al cărui personal include angajați cu copii dezactivat, trebuie să asigure punerea în practică a garanțiilor consacrate de lege.

Concediu pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități fără plată

Conform art. 263 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate primi concediu suplimentar neremunerat pentru a îngriji o persoană cu handicap (un copil cu vârsta sub 18 ani) în orice moment convenabil pentru acesta. Dar numai dacă există o condiție adecvată în contractul colectiv. Dacă nu există o astfel de clauză în contract sau angajatorul a decis să nu încheie acord comun cu personalul, refuzul de a furniza ținta vacanta "pe cheltuiala proprie" îngrijirea unui copil cu dizabilități nu este considerată o încălcare a legislației muncii.

Important: dacă atât mama, cât și tatăl unui copil cu dizabilități lucrează într-o organizație care oferă acest tip de concediu, ambii părinți au dreptul să solicite acest lucru.

Durata totală a perioadei de concediu este de 14 zile calendaristice. Un angajat nu este obligat să folosească toate zilele la un moment dat. În 2017, permisul neplătit pentru un părinte al unui copil cu dizabilități poate fi împărțit în părți de orice lungime (până la o zi), precum și să fie adăugat la concediu anual plătit... Dacă angajatul dorește să-l folosească complet, acest lucru trebuie făcut în termen de un an lucrător, de la transferul zilelor neutilizate către anul urmator nepermis.

Important: Cel mai adesea, responsabilitățile legate de îngrijirea copiilor sunt atribuite părinților biologici sau adoptivi și aceștia, de regulă, se aplică pentru beneficii. Dar dacă un tutore sau administrator solicită un concediu parental țintit pentru un copil cu dizabilități în 2017, procedura va fi similară.

Descărcați documentele conexe:

Descărcați in.doc

Descărcați in.doc

Concediu plătit extraordinar pentru părinții copiilor cu dizabilități

O altă garanție socială, consacrată la articolul 262.1 din Codul muncii al Federației Ruse, se aplică angajaților oricărei organizații - indiferent de condițiile acord comun și disponibilitatea sa în principiu. Vorbim despre dreptul de a pleca în concediu anual plătit la un moment convenabil pentru angajat, chiar dacă data selectată nu coincide cu cea specificată în grafică... Această normă a apărut în Codul muncii nu cu mult timp în urmă - în 2015. Dar acum, datorită legii federale nr. 242-FZ din 13 iulie 2015, niciun angajator nu are voie să refuze părinții copiilor cu dizabilități care doresc să ia o vacanță „în afara programului”.

Documente necesare pentru înregistrarea concediului

Pentru a confirma dreptul la concediu preferențial, este necesar să prezentați documente ale unui examen medical și social (MSE), care să confirme stabilirea dizabilității unui copil. Certificatul de naștere sau adopție este atașat la avizul UIT. Dacă copii ale documentelor sunt deja în dosarul personal al angajatului, nu este nevoie să le prezentați de fiecare dată. De asemenea, veți avea nevoie de o declarație care să solicite asigurarea concediului „pe cheltuiala ta”, garantat printr-un contract colectiv sau despre plecarea la o altă vacanță plătită, contrar programului. Cererea este făcută în formă gratuită și conține:

data de începere și durata vacanței propuse;

motivele pentru care este furnizat;

datele solicitantului (numele complet, funcția, numărul personalului, numele unității structurale);

lista documentelor atașate - certificate, copii, extrase.

Important: întrucât articolul 262.1 din Codul muncii al Federației Ruse spune despre prioritatea acordării concediului numai „unuia dintre părinți, tutore, administrator, adoptiv”, cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de la locul de muncă al al doilea părinte (tutore), confirmând că nu a folosit această garanție anul acesta.

Zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

În plus față de dreptul la un timp de vacanță convenabil, în 2017, părinților copiilor cu dizabilități li se oferă posibilitatea de a lua patru zile libere suplimentare în fiecare lună (articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse). Ei pot distribui weekendul la discreția lor. Toate cele patru zile pot fi folosite de unul dintre părinți (tutori, administratori), în timp ce cealaltă funcționează ca de obicei. Dar este permisă și împărțirea weekendului - în mod egal (două pentru fiecare) sau în orice alt raport. Alegerea schemei rămâne în sarcina angajaților, în timp ce norma legislativă rămâne neschimbată - patru zile pe lună, indiferent de numărul de persoane care utilizează acest drept.

Important: chiar dacă familia are doi sau mai mulți copii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani, numărul de zile libere nu crește.

Se plătesc weekenduri suplimentare în valoare de câștigurile medii (cheltuielile sunt rambursate la cererea angajatorului din fondurile FSS din Rusia în conformitate cu partea 17 a articolului 37 din legea federală nr. 213-FZ din 24 iulie 2009). Regulile pentru furnizarea, înregistrarea și plata acestora sunt detaliate în decretul guvernului Federației Ruse nr. 1048 din 13.10.2014. Se afirmă clar că doar angajații au dreptul la acest drept. Persoanele care își asigură singuri munca - șefi și membri ai fermelor, antreprenori individuali, avocați și notari privați și așa mai departe - sunt lipsiți de aceasta.

Angajații externi cu fracțiune de normă au aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați. Prin urmare, dacă extern cu jumătate de normă ia zile libere suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități la locul său principal de muncă, angajatorii din alte locuri de muncă trebuie să îi ofere zile libere în aceleași date. Dar sunt plătiți doar pentru unul dintre locurile de muncă, așa cum este cerut de logica legii și de explicația FSS a Rusiei. Mai mult, lucrătorul cu fracțiune de normă alege el însuși unde va primi plata pentru zilele libere.

Descărcați in.doc

Descărcați in.doc

Prezența în legislația muncii a unor norme separate privind prestațiile pentru părinții copiilor cu dizabilități, confirmă încă o dată importanța protecției sociale a acestor familii. Mulți angajatori, fără a se limita la minimul prescris în legislația muncii, extind pachetul de garanții oferite angajaților cu obligații familiale. Acest lucru se poate face prin concluzie acord comun sau elaborarea de reglementări privind asistența materială și socială, asigurând plăți suplimentare, concedii și alte tipuri de prestații pentru anumite categorii de lucrători prin normele locale.

Prestații pentru părinții copiilor cu dizabilități
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 34

Rezoluție privind aprobarea clarificării „Cu privire la procedura de acordare și plată a zilelor libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” (modificată la 15 aprilie 2002)

Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse decid:

Pentru a aproba clarificarea anexată „Cu privire la procedura de acordare și plată de zile libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”.
Declarați invaliditatea decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 19 iulie 1995 N 40/48 (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 21 iulie 1995, înregistrare N 910) .
Ministrul muncii și dezvoltării sociale al Federației Ruse S. Kalașnikov
Președinte al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, Yuri Kosarev
Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 mai 2000, înregistrare N 2238

Aprobat prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 26/34

Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 3
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 02-18 / 05-2256

Clarificare „Cu privire la procedura de acordare și plată de zile libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” (modificată la 15 aprilie 2002)

Patru zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani sunt oferite într-o lună calendaristică unuia dintre părinții care lucrează (tutore, administrator) la cererea acestuia și întocmite prin ordin ( ordin) al administrației organizației pe baza unui certificat de protecție socială a populației cu privire la dizabilitatea unui copil, care să indice că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii (aparținând vreunui departament) cu sprijin deplin de stat *.
* Școlile-internat în orfelinate, pe baza a șase săptămâni de cinci până la șase zile, nu aparțin instituțiilor specializate pentru copii cu sprijin deplin de stat.

În cazul confirmării documentare a dizolvării căsătoriei între părinții unui copil cu dizabilități, precum și decesului, privarea drepturilor părintești a unuia dintre părinți și în alte cazuri de lipsă de îngrijire părintească (închisoare, călătorii de afaceri pentru mai mult de un luna calendaristică a unuia dintre părinți etc.), părintele care lucrează care crește un copil cu dizabilități, sunt oferite patru zile libere suplimentare plătite fără a prezenta un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. În același mod, se acordă patru zile libere suplimentare plătite mamelor singure.

Dacă unul dintre părinții copilului se află într-o relație de muncă, iar celălalt se asigură independent de muncă (de exemplu: un antreprenor individual, un notar privat, un agent de securitate privat, un detectiv privat, un avocat, șeful sau membru al țăranului ferme, clanuri, comunități familiale ale popoarelor indigene mici din Nord angajate în industrii tradiționale etc.), patru zile libere suplimentare plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități din copilărie până la vârsta de 18 ani sunt oferite un părinte care are o relație de muncă cu un angajator, la prezentarea unui document (copii), care să confirme că celălalt părinte nu se află într-o relație de muncă cu angajatorul sau este o persoană care se asigură independent de muncă.
Dacă unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial zilele libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, celuilalt părinte lucrător va primi restul zilelor libere suplimentare plătite pentru îngrijire în aceeași lună calendaristică.
Patru weekenduri suplimentare plătite pe lună nu sunt disponibile pentru un părinte care lucrează în timpul lor
următorul concediu anual plătit,
pleacă fără reținere salarii,
concediu parental până la vârsta de 1,5 ani a copilului, eliberat la cerere personală.
Cu toate acestea, celălalt părinte care lucrează își păstrează dreptul la patru zile libere suplimentare plătite.

Certificatul specificat în clauza 1 a acestei clarificări se depune anual de la autoritățile de protecție socială la locul de reședință al copilului cu handicap, documentele specificate în clauza 3 a acestei clarificări - cu fiecare cerere pentru zile libere suplimentare plătite.
Clauza a devenit invalidă din 19 mai 2002 - rezoluție comună a Ministerului Muncii din Rusia și FSS din Rusia din 15 aprilie 2002 NN 26; 40.
Zilele libere suplimentare plătite oferite, dar care nu sunt utilizate în luna calendaristică de către părintele care lucrează (tutorele, administratorul) din cauza bolii sale, i se oferă în aceeași lună calendaristică în modul prescris de această clarificare (sub rezerva sfârșitului temporar handicap în luna calendaristică specificată și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă).
Plata pentru fiecare zi suplimentară de concediu către un părinte care lucrează (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani se face în suma câștigurilor unei zile pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. În același timp, câștigurile zilnice ar trebui înțelese ca veniturile zilnice medii, determinate în modul stabilit de Ministerul Muncii din Rusia pentru calcularea câștigurilor medii.
În contabilitatea sumară a orelor de lucru, câștigurile medii zilnice plătite din fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii orare cu numărul de ore de lucru plătibile.

Cheltuielile pentru aceste scopuri se reflectă în statul de plată al formularului stabilit nr. 4 din FSS RF.
21.08.2005 12:26:07, Andre

Zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
La 1 februarie 2002 a intrat în vigoare Codul muncii al Federației Ruse. Articolul 262 din acest cod stabilește că unuia dintre părinți (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de optsprezece ani, la cererea sa scrisă, i se oferă patru zile libere suplimentare plătite pe lună , care pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau împărtășite între ele la discreția lor. Plata pentru fiecare zi suplimentară de concediu se face în suma și în modul stabilit de legile federale.

În prezent, legile federale relevante nu au fost adoptate, prin urmare procedura de asigurare și plată a unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este reglementată de paragraful trei al clauzei 8 din Regulamentul privind fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat de Guvernul Federației Ruse din data de 02.12.94. Nr. 101, precum și clarificarea Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din data de 04.04.2000. Nr. 3 / 02-18 / 05-2256, aprobat prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 04.04.2000. Nr. 26/34, astfel cum a fost modificată prin rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 15.04.2002. Nr. 26/40 (în continuare? Rezoluția din 15.04.2002 nr. 26/40).

În conformitate cu actele normative normative menționate anterior, plata acestor zile libere suplimentare se face pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale de stat.

Furnizarea de zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică se efectuează la cererea părintelui care lucrează (tutorele, administratorul) și se formalizează printr-un ordin (decret) al administrației organizației. Se presupune că furnizarea acestor zile este supusă acordului între angajat și administrația organizației, luând în considerare atât specificul muncii organizației, cât și regimul de lucru stabilit pentru un anumit angajat.

Baza pentru acordarea a patru zile libere suplimentare este un certificat de la autoritățile de protecție socială cu privire la dizabilitatea copilului, care indică faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată de îngrijire a copilului cu sprijin deplin de stat (școli internate pe baza a cinci până la șase zile de ședere pe săptămână la instituții specializate de îngrijire a copilului cu securitate totală a statului nu se aplică). Acest certificat este furnizat anual de la autoritățile de protecție socială la locul de reședință al copilului cu dizabilități.

Părintele care lucrează depune, de asemenea, un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care să ateste că la momentul depunerii cererii, zile libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu erau utilizate sau utilizate parțial.

În cazul confirmării documentare a dizolvării căsătoriei între părinții unui copil cu dizabilități, precum și decesului, privarea drepturilor părintești a unuia dintre părinți și în alte cazuri de lipsă de îngrijire părintească (închisoare, călătorii de afaceri pentru mai mult de un luna calendaristică a unuia dintre părinți etc.), lucrătorul pentru un părinte care crește un copil cu dizabilități, sunt oferite patru zile libere suplimentare plătite fără a prezenta un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. În aceeași ordine, zilele indicate sunt date mamelor singure.

Astfel, în cazul în care unul dintre părinții unui copil cu dizabilități se află într-o relație de muncă cu un angajator, iar celălalt nu se află într-o astfel de relație sau se asigură independent de muncă (de exemplu, un antreprenor individual, un notar privat, un agent de securitate privat, un avocat, șeful sau un membru al unei ferme țărănești, clanuri, comunități familiale ale popoarelor indigene cu număr mic din nord, angajați în sectoare economice tradiționale etc.) patru zile libere suplimentare plătite pe lună furnizat părintelui care are o relație de muncă cu angajatorul, la prezentarea unui document (copie) care confirmă faptul că celălalt părinte nu se află într-o relație de muncă cu angajatorul sau este o persoană care își asigură munca în mod independent (decret din 15.04 .2002 nr. 26/40).

Documentele care confirmă absența relațiilor de muncă cu angajatorul celuilalt părinte includ carnetul de muncă al acestuia sau un extras din acesta. Documentele care confirmă faptul că celălalt părinte este o persoană care se asigură independent de muncă poate fi un certificat de înregistrare ca antreprenor individual fără a forma o persoană juridică, o licență pentru dreptul de a se angaja într-un anumit tip de activitate etc. documentele trebuie furnizate de părintele care lucrează la fiecare dintre cererile sale pentru astfel de zile.

Atragem atenția asiguraților că poziția consacrată în Codul muncii al Federației Ruse și adoptată pe baza și în executarea sa prin decretul din 15 aprilie 2002. Nr. 26/40, cu privire la acordarea tuturor celor patru zile unui părinte care lucrează chiar și în cazul în care al doilea părinte nu lucrează, este o noutate în legislație. Această prevedere ar trebui aplicată numai de la 1 februarie 2002 (de la data intrării în vigoare Codul Muncii RF). 21.08.2005 12:31:46 PM, Andre

Procedura de acordare a acestor zile pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este asociată cu prezența anumitor circumstanțe.

Deci, dacă unul dintre părinții care lucrează a folosit parțial astfel de zile, celuilalt părinte care lucrează în aceeași lună calendaristică primește restul de zile libere suplimentare plătite pentru plecare.

Zilele indicate nu sunt furnizate în perioada următorului concediu anual plătit al unui părinte care lucrează, concediu fără plată, concediu parental până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, întocmit pe o cerere personală. Cu toate acestea, celălalt părinte care își desfășoară activitatea își păstrează dreptul la patru zile libere suplimentare plătite.

Legislația actuală nu conține restricții legate de acordarea a încă patru zile libere în luna în care părintele care lucrează a început sau a folosit concediul anual plătit. Prin urmare, zilele specificate pentru plecare pot fi furnizate părintelui care lucrează în mod obișnuit (inclusiv integral, dacă există un număr suficient de zile lucrătoare) în perioada lunii în care își îndeplinește sarcinile de muncă.

Dacă există mai mult de un copil cu dizabilități în familie, numărul de zile libere suplimentare plătite oferite pe lună nu crește.

Dacă zilele indicate au fost furnizate unui părinte care lucrează, dar nu au fost folosite de acesta în această lună calendaristică din cauza bolii sale, aceste zile îi sunt furnizate în aceeași lună calendaristică, sub rezerva încetării invalidității temporare și a prezentării unui certificat de incapacitate de muncă.

Cazurile examinate mai sus nu sunt fundamental noi. Acestea sunt reglementate de o clarificare comună a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 și a modificărilor în vigoare în prezent.

În același timp, de la intrarea în vigoare a Codului muncii al Federației Ruse, modificări semnificative au afectat procedura de plată pentru fiecare zi suplimentară de concediu pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de optsprezece ani. .

Ca și până acum, plata pentru aceste zile se face în cuantumul salariului zilnic al unui părinte care lucrează (tutorele, administratorul) pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. În conformitate cu clarificarea Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000, câștigurile zilnice sunt înțelese ca câștigurile medii zilnice, determinate în modul stabilit de minister al Muncii din Rusia pentru calculul câștigurilor medii.

Până în prezent, a fost în vigoare Procedura de calcul a câștigurilor salariale medii în perioada 2000-2001, aprobată prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17.05.2000. Nr. 38, conform căreia perioada de calcul pentru calcularea câștigurilor medii a fost de trei luni calendaristice (de la prima până la prima zi) care precedă evenimentul (în acest caz, asigurarea unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu copii cu dizabilități în fiecare lună calendaristică).

De la 1 februarie 2002, articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse definește o perioadă diferită pentru calcularea salariului mediu al unui angajat, și anume 12 luni înainte de momentul plății. Prin urmare, trebuie avut în vedere faptul că, atunci când asigurătorii plătesc zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, perioada de calcul al câștigurilor medii ale unui părinte care lucrează (tutorele, administratorul), stabilită de articolul 139 din Codul muncii al Rusiei Federația, ar trebui aplicată.

Plata pentru zilele libere suplimentare se face pe baza standardului de program de lucru stabilit de părintele care lucrează (tutorele, administratorul).

În înregistrarea sumară a orelor de lucru, câștigurile medii zilnice sunt determinate prin înmulțirea câștigurilor medii orare cu numărul de ore de lucru plătibile.

De exemplu, programul de lucru stabilit pentru lucrătorii medicali este de 5,5? 6,5 ore. În consecință, 22 de ore (4 x 5,5 ore) sau respectiv 26 de ore (4 x 6,5 ore), acordate unui lucrător medical pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, fac obiectul plății de la fondurile de asigurări sociale de stat.

Alt exemplu. Un angajat în funcția de paznic are următoarele ore de lucru: 12 ore de muncă? 36 de ore de odihnă. Deoarece durata orelor de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru etc.), conform legislației în vigoare, nu poate depăși numărul normal de ore de lucru, adică 40 de ore pe săptămână, atunci acest angajat va fi plătit pentru orele prevăzute pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, pe baza câștigurilor sale medii pe oră, dar nu mai mult de 32 de ore pe lună (4 x 8 ore).

În același mod, plata pentru fiecare zi suplimentară de concediu se efectuează în condiții cu jumătate de normă.

Încă o dată, aș dori să reamintesc asiguraților noștri că cheltuielile suportate cu încălcarea cerințelor actelor legislative și de altă natură reglementare privind asigurările sociale de stat sau care nu sunt confirmate prin documente în modul prescris nu sunt acceptate pentru a fi compensate prin decizia sucursalelor Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

Câte zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități înainte de vârsta de optsprezece ani va primi un părinte care lucrează dacă celălalt părinte nu lucrează?

În legătură cu intrarea în vigoare de la 1.02.2002. Codul muncii al Federației Ruse în clarificarea Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din data de 4.04.2000. Nr. 3 / 02-18 / 05-2256 "Cu privire la procedura de acordare și plată a weekendurilor pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități" modificat prin decretul Ministerului Muncii și Socialului Dezvoltarea Federației Ruse și asigurarea socială a Federației Ruse din 15.04.2002 Nr. 26/40, conform căruia unul dintre părinții care lucrează în baza unui contract de muncă primește patru zile libere suplimentare plătite pe lună pentru a îngriji un copil cu dizabilități până la împlinirea vârstei de 18 ani, dacă celălalt părinte nu lucrează sau oferă în mod independent munca dvs. Patru zile libere suplimentare plătite vor fi acordate unui părinte care lucrează în baza unui contract de muncă la prezentarea unui document care confirmă faptul că celălalt părinte nu se află într-o relație de muncă sau este un lucrător independent.
21.08.2005 12:32:34,