Хто не може залучатися до надурочних робіт. Допомога: Понаднормовий час

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Залучити до додаткових годинах роботи можна не всіх співробітників. А ту категорію працівників, яку законодавець допускає до праці понад норму, можна залучити тільки за їх згодою. Залучення до понаднормових робіт провадиться в установленому порядку.

Понаднормову працю: що до нього відноситься

40 годин на тиждень - норма, яка встановлена ​​трудовим законодавством ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Ця тривалість часу вважається нормою для всіх працівників незалежно від того, яким видом діяльності займається компанія, її організаційно-правової форми, види трудових договорів та інших умов.

Норма часу на конкретний обліковий період (на певні календарні періоди (місяць, квартал або рік)) залежить від певної для співробітників тривалості роботи в тиждень. Обчислюється ця норма в порядку   , Затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588н.

Понаднормової в сенсі ТК РФ вважається робота, яка виконується на прохання керівництва компанії понад встановлену норму. Тобто більше годин, ніж в робочому дні або зміні. А якщо у працівника підсумований облік робочого часу, то понад норму робочих годин, встановлених за певний обліковий період.

Тривалість роботи понад норму не повинна перевищувати для кожного працюючого 120 годин на рік і чотирьох годин протягом двох днів підряд.

Коли згоду працівника потрібно, а коли - ні?

Відмовитися від такої роботи можуть тільки:

• працівники, які є батьками дітей-інвалідів;
• інваліди;
• батько, який виховує один (без чоловіка або дружини) дитини не старші п'яти років;
• жінки, які мають дітей не старших трьох років;
• працівники, які доглядають за хворими членами сімей (за наявності медичного висновку);
• опікуни (піклувальники) неповнолітніх.

Кому понаднормові протипоказані?

Не можна працювати понад норму:

• вагітним співробітницям;
• працівникам до 18 років (крім деяких творчих працівників і спортсменів);
• працівникам протягом терміну учнівського договору;
• іншим працівникам, коли це не допускає законодавство (наприклад, по мед. протипоказань).

Порядок залучення до понаднормової роботи

Перше, що потрібно зробити роботодавцю, - отримати від працівника згоду на роботу понаднормово. Складається воно в довільній формі.

• причина залучення;
• дата початку роботи,
• посада, ПІБ працівника;
• відомості про згоду працівника.

У цьому ж наказі можна вказати і оплату такої роботи. Наприклад, якщо розмір доплати за понаднормову роботу встановлений локальним нормативним актом. Крім того, сторони можуть визначити оплату угодою сторін. Працівник може вибрати замість доплати надання йому додаткового часу відпочинку.

Працівника потрібно ознайомити з наказом під підпис.

Допомога: Понаднормовий час

надурочний час

Робота, виконана з дотриманням умов ст.119   ТК, повинна визнаватися понаднормової незалежно від того, входить чи не входить вона в коло обов'язків працівника. Інакше кажучи, відноситься або не відноситься до трудової функції працівника.

Робота понад встановлений робочий час після закінчення робочого дня, до його початку, під час обідньої перерви повинна визнаватися понаднормової і тоді, коли протягом робочого дня (зміни) у даного працівника мав місце простій (з його вини і без його провини), коли частина часу була витрачена на виправлення браку або коли працівник запізнився на роботу, передчасно пішов на обід або після закінчення обіду приступив до роботи пізніше встановленого часу.

Перерахуємо випадки, коли робота, виконана понад встановленої тривалості робочого часу, не зізнається понаднормової (частина друга ст.119 ТК):

1) робота виконана з ініціативи самого працівника без пропозиції, розпорядження або без відома наймача (п.1 частини другої ст.119 ТК). У даній ситуації може виникнути складність з доказом усного дозволу або роботи з відома уповноваженої посадової особи наймача. При виникненні спору оцінку може дати правоохоронний орган або орган примирення, посередництва і арбітражу, створений відповідно до ст.251   ТК;

2) робота виконана особою «з неповним робочим часом в межах повного робочого дня (зміни)» ( п.2   частини другої ст.119 ТК). Йдеться про ситуації, коли за угодою між працівником і наймачем встановлено неповний робочий день, що дорівнює, наприклад, 4 ч, але фактично робота виконувалася до закінчення повного робочого дня, тривалість якого встановлена ​​у наймача (припустимо, 8 ч). В такому випадку 4 ч згідно п.2 ст.119 ТК понаднормові не зважають.

З п.2 частини другої ст.119 ТК також випливає, що при роботі над 8 ч при неповному робочому дні менше 8 год або якщо у працівника за графіком робіт повний робочий день, переробка є понаднормової і компенсується на загальних підставах ( ст.69   ТК). Робота ж понад договірну норми робочого дня, але в межах повного робочого дня оплачується в одинарному розмірі.

Неповний робочий час може вимірюватися і робочим тижнем, а при підсумованому обліку - нормою годин за обліковий період. Як же в таких випадках визначається понаднормова робота? Відповіді в ст.119 ТК немає. Отже, необхідно застосовувати загальне правило обчислення понаднормових робіт при підсумованому обліку робочого часу.

Сторони домовилися про 20-годинному робочому тижні з 3 робочими днями, тривалість яких залежить від потреби виробництва. Надурочними в такому випадку будуть годинник роботи понад 20 годин на тиждень. При місячному підсумованого обліку надурочними є годинник роботи понад половини норми годин робочого місяця. Але якщо сторони домовилися про 20-годинному робочому тижні з 3 робочими днями, тривалість яких зафіксована (припустимо, понеділок і середа - по 8 год, п'ятниця - 4 год), то надурочними визнаються години роботи понад повного робочого дня. Так, якщо 2 дні відпрацьовані по 8 год, а тривалість роботи в третій день склала 6 ч замість 4 ч (в сумі за тиждень - 22 год), то відповідно до п.2 частини другої ст.119 ТК понаднормова робота не має місця, оскільки відсутня робота понад повного робочого дня;

3) робота за сумісництвом ( п.3   частини другої ст.119 ТК):

а) робота у того ж наймача, якщо працівник виконує іншу трудову функцію;

б) робота в іншого наймача незалежно від виконуваної трудової функції.

Положення п.3 частини другої ст.119 ТК дозволяють зробити висновок про те, що робота у того ж наймача, виконана працівником понад встановлену тривалість робочого часу, але по своїй трудової функції (мова йде про трудову функцію по основній роботі) вважається понаднормової і, отже, не зізнається сумісництвом. Однак даний висновок не відповідає визначенню поняття сумісництва (частина перша ст.343   ТК), в якому відсутня вказівка ​​на таку ознаку, як виконання роботи за іншою трудової функції. Тому робота, виконана понад встановлений робочий час в одного або у різних наймачів по тій же або інший трудової функції, вважається сумісництвом. Така робота не може визнаватися понаднормової навіть при наявності умов, передбачених в п.3 частини другої ст.119 ТК.

Очевидна суперечність між нормами п.3 частини другої ст.119 ТК і частини першої ст.343 ТК. Воно дозволяється на підставі частини четвертої ст.7   ТК на користь частини першої ст.343 ТК, оскільки остання, визнаючи сумісництвом роботу у одного наймача як по одній і тій же, так і з іншої трудової функції, створює «більш пільгові умови для працівників». Суть пільги полягає в тому, що сумісництво не обмежується, тому у працівника залишається вибір варіантів отримання додаткового заробітку. Працівники з НРР, якщо слідувати положенням п.3 частини другої ст.119 ТК, взагалі позбавлялися б оплати, так як на них не поширюються гарантії, передбачені для понаднормових робіт;

4) робота надомників, які на свій розсуд визначають час роботи і його тривалість ( п.4   частини другої ст.119 ТК). У зв'язку з цим поняття «встановлений робочий час», а отже, і «понаднормова робота» стосовно цієї категорії працівників не застосовуються, тому вся виконана ними робота оплачується в одинарному розмірі.

Перелік винятків, наведений у частині другій ст.119   ТК, є вичерпним, оскільки в статті не обумовлено право інших органів доповнювати його. Проте законодавством передбачено інші винятки.

У частині другій ст.119 ТК не названі працівники з НРР. Це упущення виправлено постановою   Ради Міністрів РБ від 27.07.2000 № тисячу сто п'ятьдесят чотири «Про затвердження Порядку надання та підсумовування трудових відпусток» (зі змінами та доповненнями станом на 5 січня 2001 г.). В п.5   Порядку передбачено, що робота, виконана понад встановленої тривалості робочого дня працівниками, яким встановлено НРР, не рахується понаднормової. У зв'язку з цим необхідно відзначити наступне.

По-перше, доповнення розглянутих винятків є прерогативою ТК, а дане питання вирішене Урядом. В законі   РБ від 20.07.2007 № 272-З «Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь» (далі - Закон № 272-З) цей виняток передбачено в частині першій ст.118-1 . Тим часом цей виняток має бути в частині другій ст.119 ТК. В іншому випадку між цими статтями неминуче виникає суперечність. Не можна обійти увагою і те, що ст.118-1 і ст.119 ТК мають однакову юридичну силу і в разі суперечності між ними робота в описаному випадку повинна вважатися понаднормової відповідно до частини четвертої статті 7 ТК.

По-друге, невизнання переробки при НРР понаднормової роботою не може бути абсолютним. Наприклад, до позаурочний час не можна зарахувати роботу, що не відноситься до функціональних обов'язків за посадою, займаною працівником з НРР. Таку роботу необхідно визнавати понаднормової і компенсувати її на загальних підставах ( ст.69   ТК). Аналогічна ситуація складається і в разі, якщо неурочний робота виконується систематично ( см.Допомога)

Понаднормова робота, особливо при інтенсивному праці, вимагає підвищеної фізичного і нервового напруження, пов'язана з іншими негативними наслідками для працівника і його сім'ї, тому законодавство про працю Республіки Білорусь відповідно до міжнародно-правовими актами, дозволивши понаднормові роботи, обмежує їх застосування, а окремим категоріям працівників повністю їх забороняє. Функцію заборони і обмеження виконують ст. і 121 глави 10, ст.210   глави 15, ст.263   глави 19, ст.276   глави 20 та частина п'ята ст.287   глави 21 ТК.

Заборона і обмеження надурочних робіт

До надурочних робіт не допускаються:

1) вагітні жінки;

2) жінки, які мають дітей віком до 3 років;

3) працівники молодше 18 років;

4) працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять;

5) звільнені від понаднормових робіт відповідно до медичного висновку;

Пункти 1-3 наведеного переліку продубльовані в ст.263 і 276 ТК. Їх застосування не вимагає пояснень. Пункт 4 буде розглянуто нижче, оскільки він пов'язаний також з обмеженням надурочних робіт. Пункт 5 стосується тих працівників, яким понаднормові роботи заборонені (протипоказані) укладенням медико-реабілітаційної експертної комісії або при її відсутності - лікаря і головного лікаря медичного закладу (побічно це регулюється і частиною третьою ст.223   ТК). Пункт 6 цього переліку належить, зокрема, до осіб, хворих на туберкульоз в активній формі.

граничного їх кількості (частини перша - третя ст.122   ТК);

обов'язки наймача вести самостійний облік їх виконання та інформувати працівників про кількість відпрацьованих годин (частина четверта ст.122 ТК);

оплати в підвищеному розмірі (частини перша і друга ст.69   ТК).

Частина перша ст.120 ТК встановила дві умови залучення до надурочних робіт.

Перша умова (його потрібно розглядати як загальне правило) - згода працівника. Форма пропозиції наймача і згоди працівника виконувати понаднормові роботи не регламентована. Переважно, щоб вона була письмовій, наприклад, відмітка про згоду і підпис працівника в проекті наказу (розпорядження) роботодавця про залучення працівника до надурочних робіт.

Слід зазначити, що в Трудовому кодексі   немає переліку видів робіт, від яких залежать умови застосування надурочних робіт. Не обумовлена ​​і обов'язок наймача погоджувати з профспілкою залучення працівників до надурочних робіт (всіх або деяких їх видів), як це встановлено в ТК РФ (ст.99). Вважаємо, що правова позиція ТК з цього питання краще.

Друга умова, що є винятком із загального правила (частина перша ст.120 і ст.121 ТК), - залучення до надурочних робіт незалежно від згоди працівника. Таке залучення допускається ст.121   ТК в наступних випадках:

1) під час виконання робіт для запобігання катастрофи, виробничої аварії, негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасним випадкам, надання екстреної медичної допомоги працівниками закладів охорони здоров'я;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування.

Таким чином, виконання робіт у випадках за розпорядженням наймача визнається обов'язком працівника, а невиконання їх без поважних причин - порушенням трудової дисципліни.

Що міститься в ст.121 ТК перелік виняткових випадків, при яких понаднормові роботи допускаються без згоди працівника, є вичерпним і, отже, не підлягає розширеному тлумаченню. Проте частиною першою ст.120 ТК дозволено доповнювати цей перелік випадками, передбаченими в колективному договорі, угоді (очевидно, маються на увазі колективні угоди нормативного характеру, передбачені ст. 358-360   ТК). Наймачі, використовуючи пасивність профспілкового комітету, нерідко реалізують це право. Колективні договори дозволяють понаднормові роботи без згоди працівника, наприклад, в разі неявки змінника, необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт, запобігання простою, при необхідності закінчення розпочатої роботи, заміни тимчасово відсутнього працівника через відпустку або хвороби і т.д.

Розширення колективним договором (угодою) підстав залучення до обов'язкових надурочних робіт, безумовно, девальвує фундаментальні гарантії працівників - право на нормальний робочий час і право розпоряджатися своїм вільним від роботи часом. Випадки застосування понаднормової роботи без згоди працівників в ст.121 ТК названі винятковими. Але, на жаль, винятковість відноситься лише до актів законодавства (ТК, іншим законам і підзаконним нормативним актам), але аж ніяк не до нормативних угодами, а значить, і не до колективних договорів. Така правова позиція знецінила захисну функцію ст.121 ТК.

Правова норма, що міститься в частині першій ст.120   ТК, діє і реалізується на практиці. Зрозуміло, в процесі виробництва виникає потреба в понаднормових роботах. Коли працівники бачать і розуміють, що ці роботи необхідні не тільки наймачеві, а й їм самим, вони дають згоду на їх виконання, особливо якщо матеріально в цьому зацікавлені.

Вважаємо, що з частини першої ст.120 ТК необхідно виключити посилання на колективний договір (угода), так як в даному випадку очевидний елемент примусової праці, несумісний з положеннями ст.13   ТК. Для порівняння зазначимо: в ТК РФ є аналог ст.121   ТК РБ, але відсутня правова норма, яка дозволяє на локальному рівні розширювати підстави притягнення до понаднормової роботи працівників без їх згоди.

Особливості заборони і обмеження надурочних робіт для окремих категорій працівників

Згідно з частиною третьою ст.120 ТК жінки, які мають дітей у віці від 3 до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років), а також інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою, причому інваліди - лише за умови, що такі роботи не заборонені їм відповідно до медичного висновку. Зазначені категорії працівників не відносяться до числа тих, хто до надурочних робіт не допускається, тому вони залучаються до надурочних робіт на загальних підставах, тобто за згодою працівника. На наш погляд, виділення в ТК названих категорій працівників дозволяє стверджувати, що на них взагалі не поширюється дія ст.121 ТК. Інакше кажучи, для виконання робіт у випадках, перерахованих в ст.121 ТК, а також в колективному договорі, необхідна згода працівників, зазначених у частині третій ст.120 ТК.

На нашу думку, понаднормова робота може допускатися тільки за згодою працівників, зайнятих неповний робочий час. Цей висновок обумовлений цільовим призначенням і договірним характером встановлення неповного робочого часу. З тих же причин понаднормові роботи слід компенсувати за загальним правилом лише рівнозначною тривалістю часу відпочинку.

Колективні договори (угоди) не мали права скорочувати перелік працівників, які не допускаються до надурочних робіт відповідно до частини другої ст.120 ТК, але можуть цей перелік доповнювати.

Запізнення на роботу, передчасний відхід з неї, прогул, простої також не повинні визнаватися підставами залучення працівника без його згоди до надурочних робіт.

З огляду на, що виключення із загального правила про допустимість понаднормових робіт тільки за згодою працівника дозволені лише у випадках, передбачених ТК   , Всі інші винятки з цього приводу в підзаконних нормативних актах, в т.ч. в галузевих положеннях і правилах, не мають юридичної сили. Тому не можна погодитися з п.12   Положення про робочий час і час відпочинку працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів, затвердженого постановою Міністерства праці та соціального захисту РБ від 29.03.2002 № 56, в якому перелік випадків, коли понаднормові роботи можуть виконуватися без згоди працівників , що міститься в ст.121   ТК, доповнений катастрофою і особливим режимом роботи в період масових пасажирських перевезень. І якщо слово «катастрофа» охоплюється поняттями «аварія», «катастрофа», зазначеними в ст.121 ТК, то друге доповнення не тільки виходить за рамки ст.121 ТК, але і не відповідає вимогам ст.318   ТК. Згідно з цією статтею особливості правового регулювання робочого часу в організаціях зв'язку та транспорту можуть вводитися лише в межах норм, встановлених Трудовим кодексом. Одна з таких норм - ст.121 ТК. Масові пасажирські перевезення заздалегідь прогнозуються, у наймача є можливість підготуватися до них: створити кадровий резерв, ресурс для матеріального стимулювання і т.д. - і тоді не буде потрібно примусового залучення до надурочних робіт. Отже, п.12 вищеназваного Положення, що суперечить нормам вищої юридичної сили (ст.121 і 318 ТК), не повинен застосовуватися.

Особливого розгляду вимагає питання про сумісність норм п.4   частини другої ст.120 ТК і ст.210   ТК. І в першому, і в другому випадку мова йде про одну й ту ж категорії працівників - поєднують роботу з навчанням в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах. Пункт 4 частини другої ст.120 ТК повністю виключає залучення до надурочних робіт у дні занять зазначеної категорії працівників, в т.ч. за їх згодою, а ст.210 ТК забороняє дані роботи в дні занять без згоди працівника, тобто дозволяє з його згоди. Названі норми взаїмоїсьключаєми: якщо застосовується п.4 частини другої ст.120 ТК, то ігнорується ст.210 ТК, і навпаки. За юридичною силою ст.120   ТК і ст.210 ТК рівні, оскільки знаходяться в одному розділі ТК ( розділ II). В такому випадку перевага однієї зі статей визначається на підставі частини четвертої ст.7   ТК. Стаття 210 ТК дає працівникові вибір: погоджуватися чи не погоджуватися з пропозицією наймача виконувати понаднормові роботи. Таким чином, положення ст.210 ТК більшою мірою відповідають інтересам працівника, ніж становище п.4 частини другої ст.120 ТК. До того ж заборона, введена п.4 частини другої ст.120 ТК, не пов'язаний з охороною здоров'я та інтересами третіх осіб. Зі сказаного випливає, що в силу частини четвертої статті 7 ТК керуватися потрібно ст.210 ТК. Вважаємо, що в подальшому п.4 слід виключити з частини другої ст.120 ТК, а на його базі сформулювати нову частину п'яту ст.120 ТК у редакції

ст.210 ТК, тобто вказати на допустимість понаднормових робіт, але за згодою працівника. В законі   № 272-З ця проблема вирішена з точністю до навпаки: ст.210 ТК виключена, а в п.4   частини другої ст.120 ТК внесено зміну найменувань установ освіти, які не змінюють суті даної правової норми.

Гранична кількість, оформлення та облік понаднормових робіт

ТОВ «Альфа»

НАКАЗ
08.08.2007 № 36
  м.Мінськ

Про притягнення до понаднормової роботи

Для негайного усунення виробничої аварії, що сталася на другій ділянці цеху № 5

НАКАЗУЮ:

1. Іванова Івана Івановича, зварювальника 3-го розряду, залучити до понаднормової роботи 08.08.2007 тривалістю 3 години.

2. Час понаднормової роботи за угодою сторін оплатити за кожну годину в розмірі, встановленому частиною першою ст.69   ТК.

Підстава: доповідна записка начальника цеху від 08.08.2007.

директор Підпис С.С.Сідоров

З наказом ознайомлений Підпис І. І. Іванов

Наймач зобов'язаний вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником (частина четверта ст.122   ТК). Облік понаднормових робіт ведеться в належно оформлених документах із зазначенням відпрацьованого часу та інших даних, необхідних для визначення доплат за ці години або надання додаткового часу відпочинку.

Інформація про кількість виконаних понаднормових робіт в годинах і нарахованої за них оплату, якщо за ці роботи за домовленістю з працівником не був наданий відгул, рівний в годиннику надурочних робіт, надається працівникові на його вимогу (частина четверта ст.122 ТК).

При підсумованому обліку робочого часу кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактичним робочим часом і нормою його годин за обліковий період.

Облік понаднормових робіт (фіксація часу, тривалості, підстави виконання і конкретного виконавця) - єдине підтвердження дотримання наймачем законодавчих гарантій, що відносяться до заборони, обмежень і компенсації цих робіт.

Не менш важливий і інший аспект: без урахування понаднормових робіт спотворюється інформація про реальну тривалість праці та відповідно про його продуктивності, ціною, собівартості результату, рівень професіоналізму працівників і інша інформація, без якої неможлива обґрунтована організація праці та виробництва.

Як правило, надурочні роботи виконуються відразу після закінчення робочого дня або - рідше - до його початку, але, на нашу думку, законодавство про понаднормових роботах не забороняє залучати до них і з перервою від основної роботи, однак, вважаємо, поза рамками нічного часу ( тобто з 6.00 до 22.00).

Працівник після закінчення робочого дня пішов з роботи, через якийсь час його викликає керівник і просить виконати термінову роботу. Спеціального правової підстави для такої ситуації в законодавстві немає, тому її можна визнати понаднормової роботою в зазначеному вище тимчасовому межі. Оскільки даний варіант не передбачений ст.121   ТК, понаднормова робота в такому випадку може виконуватися за згодою працівника.

20.08.2007 р

Леонід Островський, кандидат юридичних наук, доцент, старший науковий співробітник

Матеріал підготовлений редакцією журналу «Юрист»

Від редакції:   З 26 січня 2008 року в Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26.07.1999 № 296-З на підставі Закону   Республіки Білорусь від 20.07.2007 № 272-З внесені зміни і доповнення.

З 26 січня 2008 р постанову Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27.07.2000 № 1 154 «Про затвердження Порядку надання та підсумовування трудових відпусток» на підставі постанови   Ради Міністрів Республіки Білорусь від 10.12.2007 № 1 695 втратило силу.

З 1 липня 2008 р постанову Міністерства праці та соціального захисту РБ від 29.03.2002 № 56 «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів» на підставі постанови   Міністерства праці та соціального захисту від 27.03.2008 № 56 втратило силу.

Не рідкість, коли бухгалтер, виплачуючи ту чи іншу суму працівникові, задається питанням: а чи обкладається ця виплата ПДФО та страховими внесками? А чи враховується вона для цілей оподаткування?

Коли допускається залучення працівника до понаднормової роботи

У деяких випадках роботодавець не може обійтися без залучення своїх працівників до роботи понад тривалість робочого дня. Залучення працівника до понаднормової роботи допускається, тільки якщо такий працівник не належить до категорії громадян, яких залучати до такої роботи не можна.

Норма робочого часу. перевищення норми

40 годин в тиждень - це норма, яку встановило трудове законодавство ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Ця тривалість робочого часу вважається нормальною для всіх працівників незалежно від того, яким видом діяльності займається компанія, її організаційно-правової форми, види трудових договорів та інших умов.

Понаднормової в сенсі ТК РФ вважається робота, яка виконується на прохання керівництва компанії понад встановлену норму. Тобто більше годин, ніж установлено в робочому дні або зміні. А якщо у працівника підсумований облік робочого часу, то понад норму робочих годин, встановлених за певний обліковий період.

Які працівники не допускаються до надурочних робіт?

Не допускаються до роботи понад норму працівники:

• без їх згоди (коли їх згоду обов'язково);
• мають право відмовитися від роботи понад норму (в надзвичайних обставинах, коли залучати до роботи понаднормово роботодавець має право і без згоди);
• що потрапляють в категорію працівників, яких залучати до роботи після кінця робочого дня ні за яких умов не можна.

Коли не допускається залучення до надурочних робіт без згоди працівника?

Залучати до роботи понад встановлену норму можна лише за згодою працівників при наступних обставинах:

• для завершення роботи, яка не була закінчена через непередбаченої затримки;

Така затримка повинна бути викликана технічними умовами виробництва.

Крім того, якщо наслідками незавершення роботи можуть бути псування або загибель муніципального, державного майна або майна компанії (інших осіб, які перебувають в організації, коли керівництво відповідає за збереження цього майна) або виникнення загрози здоров'ю або життю людей

• для відновлення або ремонту механізмів (споруд);

Якщо несправність цих механізмів може стати причиною припинення праці для великого числа співробітників

• для продовження роботи змінника, який не з'явився на роботу.

Умови залучення до роботи понаднормово в цій ситуації: робота не допускає перерви і вимагає прийняття роботодавцем негайних заходів до заміни змінника іншим співробітником

В інших випадках крім згоди потрібно ще враховувати і думку виборного органу первинної профспілкової організації.

Тобто, якщо немає згоди працівника, залучати його до понаднормової роботи не можна. З цього правила є винятки.

Коли можна залучити осіб до роботи понад норму без їх згоди

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається без згоди:

• з метою запобігання катастрофи або аварії або для усунення їх наслідків та наслідків стихійного лиха;
• для громадських робіт з усунення непередбачених обставин, які порушують нормальну роботу централізованих систем холодного водопостачання та (або) водовідведення, гарячого водопостачання, систем газопостачання, транспорту, теплопостачання, зв'язку, освітлення;
• при надзвичайному або воєнному стані, а також для невідкладних робіт в таких обставинах в разі загрози лиха або безпосередньо при самому лихо (повені, пожежі, голод, землетруси, епізоотії або епідемії) і в інших обставинах, що ставлять під загрозу нормальні життєві умови або життя населення .

Відмовитися від такої роботи можуть тільки:

• працівники, які є батьками дітей-інвалідів;
• інваліди;
• батько, який виховує один (без чоловіка або дружини) дитини не старші п'яти років;
• жінки, які мають дітей не старших трьох років;
• працівники, які доглядають за хворими членами сімей (за наявності медичного висновку);
• опікуни (піклувальники) неповнолітніх.

Кого залучати до роботи понад норму не можна

• вагітних жінок;
• працівників до18 років (крім деяких творчих працівників і спортсменів);
• працівників протягом терміну учнівського договору;
• інших працівників, коли це не допускає законодавство (наприклад, по мед. протипоказань).

Як видно, сама по собі інвалідність не є правовою підставою для неможливості притягнення працівника до понаднормової праці. Головні умови - щоб такий працівник дав згоду на таку роботу і відсутність медичних протипоказань. Тому залучати до надурочних робіт інвалідів можна з дотриманням цих умов.