Reducerea plăților datorate lichidării întreprinderii. Plăți obligatorii către angajați la lichidare

Încetarea unui contract de muncă din cauza închiderii unei întreprinderi este un caz special atunci când angajatorul are responsabilități suplimentare. Demiterea la lichidarea unei organizații se efectuează conform unui algoritm special. În materialul de pe site, veți găsi, de asemenea, informații despre ce plăți se datorează la concediere în legătură cu lichidarea organizației.

Pasul 1. Notificați angajații

Lichidarea completă a întreprinderii și procedura de concediere a angajaților companiei prevede rezilierea tuturor acordurilor, contractelor, contractelor existente, inclusiv cu angajații. Încetarea viitoare a relațiilor dintre subordonați trebuie notificată cu cel puțin două luni înainte de data încetării contractelor de muncă. Acest lucru este furnizat.

Este important ca fiecare angajat să confirme în scris că a fost informat cu privire la următoarea despărțire. Adică, este necesar să anunțați angajații împotriva semnăturii. Nu există un formular stabilit pentru o astfel de notificare, astfel încât angajatorul poate folosi opțiunea propusă mai jos.

Eșantion Notificare subordonată Eșantion

Subliniem că este necesar să se anunțe toți angajații fără excepție, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, călătorii de afaceri, persoanele care nu lucrează efectiv (sunt în concediu, în concediu de maternitate, în concediu medical).

În cazul în care lucrătorul refuză să semneze avizul sau acest document nu poate fi livrat din anumite motive, această circumstanță trebuie înregistrată în actul corespunzător. Notificarea în sine ar trebui trimisă prin poștă recomandată cu confirmarea livrării. În viitor, acest lucru va permite evitarea multor situații incomode dacă angajatul încearcă să demonstreze prin instanță că concedierea sa a fost ilegală.

O altă nuanță mică. În cazul în care un angajat a încheiat un contract de muncă cu o durată de 2 luni, acesta trebuie să fie informat cu privire la lichidarea companiei cu cel puțin 3 zile în avans (). Lucrătorii sezonieri trebuie să afle despre rezilierea contractelor inițiate de angajator cel puțin 7 zile ().

Pasul 2. Informarea serviciului de angajare

Un exemplu de ordin de reziliere a unui contract de muncă în legătură cu încetarea unei întreprinderi

Pasul 4. Calculăm și plătim prestații și alte sume garantate de lege

Dacă se face o concediere la lichidarea unei întreprinderi, plățile către angajați sunt următoarele:

• suma câștigată în cursul lunii;
• despăgubiri pentru vacanța neutilizată în anul curent, inclusiv suplimentară, dacă este prevăzută de lege;
• plata indemnizației.

De reguli generale, un angajat permanent și un lucrător intern sau extern cu jumătate de normă au pe deplin dreptul la toate sumele. În același timp, persoanele a căror plată de concediere nu poate fi contracte de muncă încheiat până la 2 luni ().

Mărimea indemnizației de concediere este egală cu mărimea salariului mediu lunar al concediaților. În același timp, unui angajat i se oferă și o astfel de garanție ca și câștigurile lunare medii pentru perioada de angajare. Se plătește în termen de două luni. Prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă, persoana concediată va putea primi o astfel de asistență materială în a treia lună, dacă nu își găsește un loc de muncă ().

Lucrătorii sezonieri au dreptul la despăgubiri pentru rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului numai în cuantumul câștigurilor medii de două săptămâni ().

Toate sumele trebuie plătite în ultima zi lucrătoare. Dacă subordonatul nu era, de exemplu, în vacanță, călătorie de afaceri sau concediu medical, atunci avea dreptul la plata sumelor datorate a doua zi după contestație. Acest lucru este explicat în.

Pasul 5. Oferim documente legate de muncă

Ultimul lucru de făcut este să oferiți angajatului o carte de muncă completată corect și extrase din formularele SZV-STAZh și SZV-M.

Deoarece rezilierea contractului a avut loc la inițiativa angajatorului, trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă. Un exemplu de astfel de înregistrare:

Opțiunea propusă este doar una dintre modalitățile admisibile și legale de a face o înscriere în carnetul de muncă la încetarea contractelor de muncă în legătură cu încetarea unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual. Dacă intrarea anterioară era: „un angajat a fost angajat ca șofer”, atunci următorul ar trebui să fie: „concediat la inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea întreprinderii”.

La cererea lucrătorului, este permisă și rezilierea contractului din alte motive și, în consecință, va exista o înscriere diferită în contractul de muncă. Acest lucru este chiar benefic pentru angajator, deoarece angajatul în acest caz este privat de dreptul legal la plata indemnizației și a banilor pentru perioada de angajare.

În ceea ce privește extrasul din formularul SZV-STAGE, acesta este emis simultan cu carnetul de lucru. Se completează separat pentru fiecare angajat. Un eșantion dintr-un astfel de extract:

Acestea sunt regulile de bază care trebuie respectate la concedierea subordonaților în legătură cu încetarea activităților organizației. Urmați instrucțiunile de acțiune descrise și puteți evita posibile probleme cu foștii lucrători nemulțumiți și cu autoritățile de reglementare.

Conform Codului muncii, plățile pentru lichidarea unei întreprinderi în 2017 sunt obligatorii și prevăd o anumită procedură. În acest caz, sunt luate ca bază prevederile din legislație din partea Codului muncii, precum și din codurile civile și fiscale. Având în vedere situația economică instabilă din țară și închiderea masivă a diferitelor companii, această problemă este foarte relevantă din mai multe motive:

În primul rând, închiderea unei întreprinderi implică concedierea tuturor angajaților, fără excepție, în conformitate cu procedura stabilită. Acest lucru se aplică chiar și acelor persoane care sunt în concediu, într-un concediu de boală lung, în concediu de maternitate etc.

În al doilea rând, persoanele juridice care anunță lichidarea au o serie de obligații financiare față de angajați care trebuie îndeplinite cel târziu în ultima zi lucrătoare înainte de concediere.

Și în al treilea rând, în cazul lichidării întreprinderii în 2017, plățile către angajați trebuie să fie pe deplin implementate. Vom vorbi despre principalele caracteristici ale procesului și nuanțele disponibile în continuare.

Există o listă cu plățile obligatorii prevăzute Codul Muncii:

1. Salariul de concediere comparabil ca mărime cu media salarii angajat pentru ultimul an.
2. Plăți pentru perioada de angajare a unui angajat, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită cu încă o lună, dacă în termen de două săptămâni statul nu i-a adaptat concediatului la un nou loc de muncă.
3. Concediu de odihna.
4. Compensarea altor tipuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.

Plata indemnizației

Plățile salariale către angajați la lichidarea unei organizații reprezintă suma pentru orele efective lucrate în luna în care s-a luat decizia de concediere. În acest caz, angajatul trebuie să primească întreaga sumă cel târziu în ultima zi lucrătoare. Dacă din anumite motive a lipsit de la locul de muncă, se exercită dreptul de a emite fonduri la cerere.

Plata indemnizației este obligatorie și este plata finală cu angajatul pentru munca sa efectivă la întreprinderea care a anunțat lichidarea.

Plăți pe durata angajării

De regulă, persoanele juridice care își anunță închiderea suferă cele mai mari pierderi din acest tip de plăți obligatorii. Aceste plăți în timpul lichidării întreprinderii sunt destinate să compenseze oportunitatea de câștig pierdută, concediată timp de până la două luni. Suma plăților este egală cu salariul mediu al salariatului din ultimul an. Dacă a lucrat în companie mai puțin de perioada specificată, media aritmetică este calculată pe baza lunilor lucrate.

Cu toate acestea, există cazuri în care despăgubirile nu sunt plătite. Acest lucru este prevăzut de Codul muncii în situațiile în care:

• Angajatul pleacă la cererea lui;
• S-a ajuns la un acord reciproc privind rezilierea contractului de muncă;
• Angajatul se mută într-un alt loc de muncă.

Bineînțeles, pentru angajatorul care a anunțat lichidarea, aceste scenarii sunt cele mai profitabile și încearcă să rezilieze contractul în acest mod prin cârlig sau prin escroc.

Concediu de odihna

În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, fiecare persoană care desfășoară activități profesionale în timpul înregistrării oficiale are dreptul la concediu, prin urmare, plata pentru concediu este, de asemenea, plăți obligatorii către un angajat atunci când o organizație este lichidată.

Cu toate acestea, există subtilități aici care trebuie amintite. De exemplu, dacă o persoană, dintr-un anumit motiv, nu și-a folosit dreptul la vacanță, ar trebui să i se plătească o compensație în deplină lichidare. Același lucru este valabil și pentru utilizarea parțială a dreptului dvs. de concediu.

Dacă, la emiterea plății de vacanță, plata este prevăzută numai pentru zilele lucrătoare, calculele se efectuează în consecință. Dacă pentru calendar - sunt luate în considerare și zilele nelucrătoare, inclusiv sărbătorile și weekendurile. Chiar dacă o persoană este în vacanță în momentul anunțării lichidării întreprinderii, are dreptul să-și ceară banii. Plata se face contra semnăturii în extras sau prin transfer către un cont bancar sau card de salariu.

Alte despăgubiri

Dacă se ia o decizie de revocare a lichidării întreprinderii, plățile de altă natură sunt, de asemenea, obligatorii. Acestea includ plata bolnavului, îngrijirea copiilor, despăgubirea pentru prejudicii etc. Toate aceste puncte sunt prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.

Este demn de remarcat faptul că notificarea lichidării întreprinderii, plățile către angajați și alte probleme organizaționale se efectuează într-un interval de timp clar stabilit. Astfel, o notificare scrisă a închiderii organizației ar trebui să fie emisă fiecărui angajat cu cel mult 60 de zile înainte de închiderea efectivă. Iar ultima plată pentru fiecare dintre punctele prevăzute de TC se face cel târziu în ultima zi de lucru. Singurele excepții sunt acele situații în care angajatul este efectiv absent. În această situație, el își poate primi banii la cerere, dar nu mai târziu de data lichidării efective.

Conform Codului muncii al Federației Ruse, concedierea în timpul lichidării unei organizații, plățile și alte măsuri obligatorii trebuie confirmate oficial sub formă documentară. În cazul plății, aceasta este declarația corespunzătoare și, cu concediere, este un ordin de la conducere.

Așadar, am răspuns la întrebarea care sunt plățile datorate angajaților în timpul lichidării întreprinderii . Acum puteți utiliza aceste informații și vă puteți apăra drepturile legale în caz de situații discutabile.

Lichidarea unei întreprinderi duce la încetarea completă a activităților sale. Drept urmare, contractele de muncă cu angajații sunt reziliate. În acest articol vom oferi instrucțiuni pas cu pas și vă vom spune în ce ordine are loc demiterea în legătură cu lichidarea organizației.

Să trecem la legislație

Însă relația dintre angajați și angajator nu se încheie aici - în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse, plata indemnizației este plătită angajaților concediați pentru încă 2 luni. Această garanție este oferită pentru sprijinul material al lucrătorilor disponibilizați înainte de angajarea lor. Cei care reușesc să găsească un nou loc de muncă mai devreme își pierd dreptul la beneficii din acel moment.

Termenul pentru primirea indemnizației de concediere poate fi prelungit cu încă o lună dacă un fost angajat al companiei lichidate, nu mai târziu de 2 săptămâni după concediere, a depus cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu a putut găsi un loc de muncă în cele 2 luni alocate.

Pasul 8. Oferim informații biroului de înregistrare și înrolare militară și FSSP

În cazul în care organizația are lucrători care sunt supuși înregistrării militare, informațiile despre concediere ar trebui trimise la biroul teritorial de înregistrare și înrolare militară. Acest lucru trebuie făcut cel târziu la 2 săptămâni de la data concedierii. Formularul de notificare poate fi obținut de la organismul unde sunt furnizate informațiile (Anexa 9 la Recomandările metodologice ale Statului Major General al Forțelor Armate RF privind păstrarea evidenței militare în organizații).

În cazul în care există angajați în organizație, pentru care sunt în vigoare documente executive, datele despre concedierea lor imediat, pentru a evita o amendă, sunt trimise subdiviziunii teritoriale a FSSP, unde se desfășoară procedurile de executare. Și documentele executive sunt supuse returnării.