Concediere din cauza lichidării plății. Concediere în legătură cu lichidarea organizației: notificați serviciul de ocupare a forței de muncă. Concedierea unui director la lichidarea unei SRL

Lichidarea unei întreprinderi, a unei organizații, a unei firme sau a unei întreprinderi conduce întotdeauna la încetarea completă a activității unei persoane juridice. Acest proces nu trebuie confundat cu alte tipuri de reorganizări, atunci când întreprinderile se pot îmbina într-una, pot fi transformate, reduceri de personal și așa mai departe. Oprirea funcționării unei întreprinderi, concedierea angajaților face procedura specială. Prin urmare, concedierea din cauza lichidării organizației va fi, de asemenea, diferită de concedierea angajaților în alte circumstanțe.

Procedura de încetare a raporturilor de muncă cu personalul ar trebui să fie efectuată pe deplin în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, vom lua în considerare cele mai importante puncte ale procesului de concediere a persoanelor dintr-o întreprindere lichidată, astfel încât să fie în conformitate cu legea.

Întregul proces de încetare a organizării este descris în detaliu în articolele din Codul civil al Rusiei - 62 și 63. Cerințele din Codul Muncii al Federației Ruse privesc numai relațiile de muncă ale angajatorului și ale angajaților săi. În cazul în care organizația este lichidată, trebuie urmată următoarea procedură la lichidarea unei organizații:

Adunarea fondatorilor pentru întâlnire.
Fondatorii iau o decizie corespunzătoare privind încetarea activității întreprinderii.
Dacă sunt descoperite încălcări grave ale legii, întreprinderea poate fi lichidată și după ședința de judecată.
Publicarea unei hotărâri judecătorești privind lichidarea unei persoane juridice sau declararea ei în stare de faliment.
Organele statului Single Rosreestr trebuie notificate în prealabil cu privire la încetarea anticipată a existenței entității juridice. indivizi ca organizații.
Procedura de lichidare are loc prin modificarea bazei de date a Registrului Federal.
Pentru a întreprinde o măsură globală de lichidare, ar trebui stabilită o comisie specială.
Compania informează, de asemenea, taxa.

Întreaga procedură include nu numai vânzarea proprietății unei întreprinderi la licitație pentru a plăti datoriile către creditori, ci și plățile către salariați. Numai înainte ca persoana concedentă să primească toate sumele datorate, este necesar să se rezilieze în mod corespunzător contractul de muncă în legătură cu lichidarea organizației cu fiecare dintre angajați. Fiecare ofițer de personal ar trebui să poată utiliza un eșantion de completare a registrelor de lucru, să urmeze în mod corespunzător procedura de concediere în sine, astfel încât departamentul contabil să poată distribui și calcula corect toate cotele de ieșire pentru fiecare angajat.

Care este procedura de concediere a angajaților?

Principala normă legislativă a unei astfel de proceduri, precum concedierea salariaților în condițiile lichidării unei organizații sau a unei societăți, este partea 1 a articolului 81 alineatul (1) din Codul Muncii. Aceasta este referința la statutul juridic care este indicat în înregistrările cărților de lucru, ordinele, cărțile personale, afacerile angajaților. Această legătură reprezintă un motiv valabil pentru încetarea legală a contractelor de muncă cu personalul de lucru. Ordinea de concediere ar trebui să fie efectuată în conformitate cu un anumit algoritm de acțiuni:

Cu 2 luni înainte de încetarea existenței întreprinderii, toți angajații ar trebui să fie informați în scris despre viitoarele schimbări radicale.
Cu două luni înainte de începerea procedurii de lichidare, serviciile de ocupare a forței de muncă vor fi, de asemenea, notificate în scris, astfel încât viitori subalterni concediați să aibă posibilitatea să se înregistreze fără obstacole și să primească un fel de indemnizație.
Alte servicii de asigurări de stat sunt de asemenea avertizate - FIU, fondul de asigurare împotriva accidentelor industriale și alte fonduri sociale.

Serviciul social sau altă instituție de stat (de exemplu, impozitul) trebuie notificat în termen de 2 luni cu un număr mic de angajați, cu mai puțin de 50 de persoane și cu 3 luni cu concedieri în masă, când au fost admiși în personal mai mult de 50 de persoane. Atunci când sunt notificate diferite departamente, trebuie indicate următoarele informații importante:

numărul de lucrători concediați;
profesii și posturi care vor fi eliberate;
calificările angajaților;
condițiile de muncă aranjate pentru subordonați;
rapoarte contabile pentru ultima perioadă pentru fiecare tip de securitate socială.

Toate procedurile ulterioare de concediere a personalului vor avea loc deja pe baza procesului-verbal al ședinței membrilor comisiei de lichidare sau pe baza unei hotărâri judecătorești prin care se declară compania în stare de faliment sau se va da o hotărâre de încetare a existenței acesteia.

Destituirea planificată a angajaților în lichidarea întreprinderii

Terminarea planificată a relației de muncă a angajatorului și a personalului este considerată perioada în care compania are încă două sau trei luni pentru a închide toate obligațiile față de contractori, agenții guvernamentale, impozite și, de asemenea, angajați. O notificare scrisă privind demiterea iminentă în legătură cu lichidarea organizației are loc în mod necesar la primirea fiecărui subordonat. Un astfel de document este completat de un ofițer de personal pe un formular special care nu are un singur standard unificat, cu data finalizării. Principalul lucru din notificare este acela de a reflecta:

datele personale ale angajatului căruia îi este adresat manualul;
motivul concedierii;
data evenimentului viitoare;
garanțiile acordate în astfel de cazuri persoanelor concediate.

Angajații angajați oficial pentru o perioadă scurtă de timp (până la 2 luni) pot fi avertizați cu 3 zile înainte de concediere. Lucrătorii sezonieri sunt notificați cu 7 zile înainte de începerea procedurii de concediere. Angajații scriu o cerere de concediere. După aceasta se emite un ordin, ambele obișnuite în întreaga întreprindere, și pentru fiecare angajat conform formularului T-8 (pentru o persoană eliberată) și nr. T-8a (pentru un grup de persoane eliberate). Apoi se face o intrare în registrele de lucru, care trebuie predate angajaților concediați în ultima zi lucrătoare.

Dosarul de angajare, atunci când întreprinderea este lichidată, ar trebui să cuprindă aproximativ următoarea expresie: "respinsă (concediată) ca urmare a lichidării întreprinderii în temeiul clauzei 1 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse". Atunci când un contract de muncă a fost încheiat cu un angajat, intrarea ar arăta astfel: "Renunțat (renunțat) ca urmare a rezilierii contractului de muncă pe baza paragrafului 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca urmare a măsurilor de lichidare și încetării activității, existența întreprinderii".

Cu ordinul lui concediere proprie fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu o chitanță. Dacă subordonații nu sunt de acord că este demis și refuză să semneze ordinul, atunci refuzul său va fi pur și simplu înregistrat printr-un act special, care în astfel de cazuri este prevăzut în partea a doua a articolului 841 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajat refuză să semneze o notificare privind încetarea iminentă a întreprinderii, precum și o ordonanță pentru concediere din cauza lichidării, atunci ofițerul de personal trebuie să întocmească o declarație prin care să ateste că angajatul a refuzat să semneze. Actul trebuie să conțină în mod clar data și semnătura angajatului. Prin instanță, oricum, întreprinderea își va pierde dreptul de a exista, iar angajatul, la rândul său, riscă să nu primească plățile care îi sunt datorate în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse ca plăți compensatorii. În cazul în care o sucursală este planificată să fie lichidată, atunci regimul de reziliere și reziliere a contractelor de muncă ar trebui să aibă loc și în mod general. Semnează totuși că toată documentația este deja capul sucursalei.

Concediere timpurie la lichidarea unei întreprinderi

În caz de concediere anticipată, subordonații trebuie de asemenea să fie informați în prealabil, are posibilitatea să studieze avertismentul scris și să îl confirme cu semnătura. În acest caz, notificarea este trimisă înainte de termenul de 2 luni cu o garanție de plată suplimentară, care este o compensație, care este atribuită în aceste cazuri separat (clauza 9, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Nu se percep taxe sau plăți de asigurare pentru astfel de compensații. Toate restul se desfășoară într-o manieră generală - este necesar să se emită o ordonanță pentru fiecare salariat, să se înscrie în dosarul de muncă al concedierii sale, la demiterea acestuia în temeiul articolului 81 alineatul (1) din Codul Muncii. Perioada de avertizare timpurie pentru angajații cu normă întreagă este limitată și poate începe de la 1 lună înainte, până la 2 luni.

Care sunt caracteristicile procedurii

Pentru a concedia în mod corespunzător un angajat, pentru a acumula toate plățile datorate lui, atunci când o firmă încetează să mai existe într-un timp scurt, este necesar să se țină seama de acestea și de caracteristicile acestora. Dacă este un pensionar, atunci ar trebui să acordați atenție caracteristicilor demiterii sale. Dacă acesta este un director, atunci trebuie respectată forma sa proprie și procedura de încetare a activităților sale oficiale în această întreprindere, care nu va fi în curând.

Concedierea unui director la lichidarea unei SRL

Atribuțiile directorului în legătură cu lichidarea societății sale se vor încheia de îndată ce va fi emisă ordinul de inițiere a procedurii. De aceea, în multe privințe, soarta sa ulterioară va depinde de faptul dacă este acceptat în comisia de lichidare și de ce drepturi. Dacă un manager pleacă, atunci când este necesar să lichideze organizația, pe care o conduce, atunci se ține seama de poziția sa - fie că va fi numit în comisia de lichidare, fie nu.

Dacă un astfel de angajat este numit președinte al comisiei de lichidare, el continuă să administreze societatea, dar numai din perspectivă și cu scopul de a-și încheia existența. O astfel de persoană are, de asemenea, dreptul la plățile proprii, pe care compania de lichidare o va numi pentru a lua o decizie comună. De asemenea, Codul Muncii dictează condiția referitoare la directorul-cetățean în conformitate cu articolul 81, dar numai el este demis ultima dată.

Renunțarea la o slujbă în lichidare

Atunci când este necesar pentru un astfel de caz, este necesar să se explice femeii aici că dreptul de a-și părăsi locul de muncă în astfel de circumstanțe este lipsit din punct de vedere legal pentru ea (partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate plățile care trebuie plătite trebuie să fie efectuate pentru un angajat din Codul Muncii al Federației Ruse și cu toate prestațiile sale sociale.

Ordinul însuși în legătură cu eliminarea moralului poate fi un proces dificil, astfel încât ar trebui să oferiți acestor lucrători, în mod maxim, toate garanțiile sociale posibile care ar putea fi implicate în astfel de cazuri. la locul de muncă ea nu va fi oferită, pentru că nu va fi în curând, dar puteți plăti un pachet bun de compensare.

Concedierea pensionarilor, a lucrătorilor sezonieri sau a lucrătorilor cu fracțiune de normă

Angajații care sunt pensionari trebuie, de asemenea, să fie concediați conform legilor din Codul Muncii al Federației Ruse. Un astfel de angajat este, de asemenea, notificat timp de două luni și i-a plătit o alocație corespunzătoare în valoare de 2 săptămâni a veniturilor medii. În cazul lucrătorilor sezonieri sau al celor cu fracțiune de normă, are loc aceeași încetare a activității.

Singurul lucru este că, pentru cei care au fost temporar angajați, pentru o perioadă mai scurtă de două luni, trebuie doar să reziliați contractul, fără alte plăți decât cele câștigate. În consecință, plecarea unui pensionar, a unui lucrător cu fracțiune de normă sau a unui lucrător sezonier este făcută la fel ca și cu lucrătorii principali, numai cu o diferență între suma plăților și momentul notificării.

Plăți către salariați atunci când se confruntă cu concedierea din cauza lichidării societății

Pentru a face în mod competent toate angajamentele și plățile angajaților concediați, trebuie să urmați o anumită procedură și să urmați regulile:

Aceasta ține cont de câștigurile pentru perioada de timp deja lucrată care nu a fost plătită, care se încheie cu data publicării ordinului de concediere.
Dacă subordonații nu au avut timp să se odihnească în concediu la timp, atunci are dreptul la despăgubiri pentru nefolosirea concediului calendaristic.
Plata compensatorie se calculează în departamentul contabil într-un mod special și se ridică la o plată de 2 luni, iar pentru rezidenții din Nordul Nord - 3 luni de înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca persoana concedentă să nu poată găsi alt loc de muncă în tot acest timp.

Se ia în considerare salariul mediu lunar, care este considerat media lunară pentru concediere în cazul lichidării personalului, pentru angajatul sezonier - două săptămâni. Aici sunt doar pentru recrutarea, angajat pentru o perioadă mai mică de 2 luni, plata compensației nu se bazează. Dacă un angajat plătește pensie alimentară, dar este demis din cauza lichidării organizației, atunci indemnizația sa va fi calculată în mod necesar luând în considerare această obligație financiară. El este obligat să plătească copiilor o parte din veniturile obținute, determinate de o hotărâre judecătorească. Prin urmare, va fi luată în considerare decizia instanței și suma stabilită în decizie.

STIRI POPULARE

Pentru a impozita sau a nu impozita - nu mai sunt întrebări!

Nu este neobișnuit ca un contabil, care să plătească o sumă sau o sumă pentru un angajat, să se întrebe: este această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este luată în considerare în scopuri fiscale?

Ofițeri fiscali împotriva modificării procedurii de plată a impozitului pe venitul personal de către angajatori

În ultimii ani, au apărut în mod repetat informații cu privire la redactarea facturilor, autorii cărora doreau să forțeze angajatorii să plătească impozitul pe venitul personal din veniturile angajaților lor, nu la locul de înregistrare al agentului angajator-taxă, ci la locul de reședință al fiecărui angajat. Recent, FTS a vorbit brusc împotriva unor astfel de idei.

Aceeași factură poate fi atât pe hârtie, cât și pe cea electronică

Serviciul fiscal a permis vânzătorilor, care au emis factura către cumpărător pe hârtie, să nu imprime al doilea exemplar al documentului pe care îl păstrează, ci să-l păstreze în formă electronică. Dar, în același timp, trebuie să fie semnat de către ES calificat întărit de șef / contabil șef / persoane autorizate.

Factura: linia "identificatorul contractului guvernamental" poate fi lăsată necompletată

Din 01.07.2017, în facturi apare o nouă linie 8 "Identificarea contractului de stat, a acordului (acordului)". Firește, trebuie să completați acest suport numai dacă este disponibil. În caz contrar, această linie poate fi pur și simplu goală.

Pe baza care document pentru a emite bani pentru un raport

Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei declarații scrise a persoanei raportoare, fie pe baza documentului administrativ al persoanei juridice însuși.

Înregistrați-vă în registrul de lucru în timpul lichidării întreprinderii

La lichidarea unei sucursale, a unui reprezentant sau a unei alte unități structurale separate situate într-o altă localitate care nu este o entitate juridică independentă, se redactează un registru cu formularea "Concediat din cauza lichidării organizației, clauza 1 din articolul 81 al Codului Muncii al Federației Ruse". Această înregistrare este certificată de semnăturile angajatului și persoanei responsabile pentru păstrarea registrelor de muncă, precum și sigiliul organizației care este lichidată. Trebuie remarcat faptul că această procedură se aplică dacă, în conformitate cu statutul organizației, unitățile structurale numite au dreptul să încheie sau să rezilieze contractele de muncă, să emită ordine de personal.

Înregistrați în registrul de lucru despre concedierea la încetarea activităților sale de către antreprenor

Contractul de muncă cu angajatul se încheie dacă întreprinzătorul individual a încetat să funcționeze pe următoarele motive:

întreprinzătorul a hotărât personal să-și rezilieze activitatea sau a refuzat să prelungească termenul de licență prevăzut de legislație pentru desfășurarea anumitor tipuri de activități;
antreprenorul declarat insolvabil (în stare de faliment);
prin ordin judecatoresc;
certificatul de înregistrare de stat al unei persoane fizice în calitate de antreprenor individual a expirat.

Înregistrarea în registrul de lucru se va face în conformitate cu regulile stabilite prin paragraful 35 al Regulamentului și paragraful 5.3 al Instrucțiunii, cu textul "Respingere din cauza încetării activității de către un antreprenor individual, clauza 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse". Apoi, înregistrarea trebuie să fie certificată prin semnăturile angajatului și persoanei responsabile pentru păstrarea înregistrărilor de muncă, iar dacă întreprinzătorul individual nu are o astfel de persoană fizică, antreprenorul individual, precum și sigiliul antreprenorului individual.

Când scrisoarea de demisie prevăzută la paragraful 1. 1. 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este inclus în registrul de lucru?

Există încă o excepție regulă generală atunci când concediază un angajat în temeiul paragrafului 1 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Curtea Supremă, în Rezoluția sa din Plenul nr. 2 "Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse", la punctul 28, a indicat că, în temeiul paragrafului 1 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă poate fi reziliat cu o persoană care nu este un antreprenor individual, în cazul în care persoana respectivă a încetat efectiv să opereze ca angajator.

Partea 2 din articolul 309 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că o persoană - un angajator care nu este un antreprenor individual nu are dreptul de a face înregistrări în dosarele de muncă, prin urmare, la rezilierea unui contract de muncă pe baza prevăzută la paragraful 1 partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest fapt nu va fi înregistrat în registrul de lucru al angajatului.

Lichidarea întreprinderii înseamnă că persoana juridică încetează să mai existe. Principala întrebare care îngrijorează pe toată lumea de la angajatul mediu la conducere, cum va avea loc procesul de concediere, ce dificultăți ar putea apărea și cum să le rezolve. Principalele documente care reglementează procedura de lichidare sunt: Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Codul civil al Federației Ruse și Carta organizației, care ar trebui să conțină o clauză care să descrie acțiunile fondatorilor în acest proces. Mai jos sunt principalele puncte pe care trebuie să le acordați atenție.

Procedura de concediere a angajaților

După ce decizia de lichidare este luată de conducerea organizației, este necesar să se efectueze în mod consecvent următoarele acțiuni (conform clauzei 3 din articolul 62 din Codul civil al Federației Ruse)

Fondatorii companiei au numit comisia de lichidare (lichidator) condusă de președinte. El este cel care supraveghează în continuare respectarea termenilor și procedurii întregii proceduri;
Din momentul în care comisia și-a început activitatea, are toate drepturile de a gestiona organizația.

Președintele comisiei de lichidare supraveghează procedura de concediere și emite ordinele corespunzătoare către personal.

Concedierea are loc în următoarea ordine:

Notificarea obligatorie a serviciului de ocupare a forței de muncă a lichidării societății - cu 3 luni înainte de primele concedieri.
Toți angajații organizației sunt informați în scris despre demiterea iminentă.
Există o publicare a ordinului de concediere.
Sunt întocmite documente de personal pentru salariații concediați, cardurile personale sunt închise.
Există un calcul, acumularea și plata beneficiilor pentru salariații concediați.
Toți angajații concediați sunt ocupați de registrele de lucru.

Pentru a concedia în mod corespunzător un angajat, trebuie să vă îndrumați conform paragrafului 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede demiterea la inițiativa angajatorului.

Există o problemă atunci când trebuie să eliminați pe toată lumea din organizație. Este dificil de făcut, deoarece cineva trebuie să pregătească documentele și să formalizeze concedierea. În această poziție există două cursuri de evenimente:

Angajații care trebuie să lucreze în momentul lichidării pot să anunțe concedierea mai târziu decât ceilalți și să le concedieze după finalizarea lichidării;
Dacă vă concediați toți angajații în același timp, puteți încheia un contract de drept civil pentru perioada de lichidare cu persoanele necesare.

Avertizarea muncitorilor

Este reglementată notificarea angajaților cu privire la demiterea iminentă într-o organizație lichidată Codul MunciiArt. 180, partea 2. Acesta prevede regulile de notificare a angajaților:

Fiecare angajat trebuie să primească o notificare de concediere personală.
Fără a eșua, fiecare angajat trebuie să semneze notificarea primită.
Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă sau a unui contract de muncă permanent se încheie pe o perioadă mai mare de două luni, trebuie notificați cu două luni înainte de concediere.
Lucrătorii sezonieri sunt notificați cu o perioadă minimă de 7 zile calendaristice (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2).
Angajații care au încheiat un contract de muncă pe o durată de până la două luni sunt informați cu privire la cele 3 zile calendaristice anterioare datei concedierii (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 2).

Dacă angajatul nu dorește să aștepte sfârșitul perioadei de notificare, el poate demisiona din timp, dând angajatorului consimțământul său scris. Ca urmare, el nu numai că rezervă toate plățile posibile, dar are și dreptul la mai mult compensare. aceasta compensația va fi egală cu salariul mediu al salariatului, proporțional cu zilele rămase până la expirarea anunțului de concediere.

Notificarea trebuie să includă următoarele informații:

detalii despre organizația care este lichidată și baza pentru lichidare;
numele, prenumele salariatului, data și numărul contractului său de muncă;
data sau perioada de concediere;
data la care angajatul a citit notificarea;
o listă a sumelor monetare garantate salariatului care a fost concediat din acest motiv.

Anunțul se face în două exemplare. Primul exemplar rămâne la angajat, iar al doilea la angajator. El este trimis la departamentul de personal pentru a finaliza procedura de concediere.

Se întâmplă că angajatul refuză anunțul. În această situație, reprezentantul angajatorului ar trebui să facă următoarele:

Elaborează o faptă de semnătură.
Citiți anunțul angajatului dacă este posibil.
Identificați doi martori și citiți înștiințarea angajatului cu voce tare.

Procedura de lichidare a unei întreprinderi este diferită în sensul că pe această bază, absolut toți angajații sunt supuși concedierii. Dacă un angajat este absent de la locul de muncă (concediu sau concediu medical), notificarea lui are loc în următoarele moduri:

El este chemat să lucreze pentru familiarizarea cu notificarea.
Notificarea este trimisă prin poștă. Frumos merită să o faceți prin scrisoare recomandată cu confirmare de livrare și să faceți un inventar al investiției. Pentru corespondență, perioada până la concediere este calculată de la data la care angajatul a semnat notificarea de primire a scrisorii.

Plata compensatorie

Problema plății compensațiilor de despăgubire ridică adesea numeroase dispute între angajator și angajații care au fost concediați.

Aceasta este o sumă egală cu salariul mediu lunar al unui angajat. Este plătit în ziua concedierii absolut tuturor angajaților, chiar dacă s-au stabilit imediat pentru un alt loc de muncă.

angajați cu fracțiune de normă - calculați pe o bază generală (articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
care nu lucrează cu contract pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
lucrătorii sezonieri - se încasează în cuantumuri medii pe două săptămâni (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații au dreptul să păstreze câștigurile medii lunare pentru perioadele:

Pentru a doua lună de la data concedierii - plata se efectuează după ce un angajat depune o cerere scrisă către organizația care este lichidată și în lipsa înregistrării unui nou loc de muncă în dosarul de muncă.
Pentru a treia lună - cu condiția ca angajatul să nu fi obținut un loc de muncă nou în termen de trei luni de la data concedierii și să depună un certificat de la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Serviciul de ocupare a forței de muncă eliberează un certificat tuturor celor care au contactat la două săptămâni după concediere.

Cazuri speciale

Concedierea pensionarilor

Atunci când o organizație este lichidată, pensionarii au dreptul la garanții și despăgubiri în calitate de angajați obișnuiți, inclusiv pentru plăți compensatorii.

Uneori, centrele de ocupare a forței de muncă nu eliberează pensionarilor astfel de certificate care să confirme dreptul lor de a primi câștiguri salvate pentru a treia lună fără muncă. Acest lucru se explică prin faptul că pensionarii sunt deja protejați de stat și primesc o pensie legală pentru limită de vârstă. Dar, în ciuda acestei declarații, în scrisoarea sa din data de 10.27.05 # 1754-61, RosTrud a precizat că autoritățile de serviciu pentru ocuparea forței de muncă nu pot refuza eliberarea acestor certificate pensionarilor. Prin urmare, angajatorul este obligat să plătească despăgubirea menționată mai sus pensionarilor concediați dacă au fost furnizate documentele necesare. În cadrul procedurilor judiciare, judecătorii se ghidează prin această scrisoare și hotărăsc în favoarea angajatului.

Păstrarea unei maternități (gravidă)

Femeile gravide și salariații aflați în concediu de maternitate sunt cei mai protejați din legislația muncii. Dar, în caz de lichidare a organizației, acestea se încadrează și sub concediere.

În plus față de calculul concedierii, acești lucrători au dreptul să primească o indemnizație unică de naștere și beneficii lunare pentru îngrijirea copilului. Toate plățile legate de sarcină și de naștere vor fi efectuate de autoritățile de securitate socială de la locul de reședință. Pentru a face acest lucru, dekretnitsam trebuie să prezinte documentele necesare de la angajator.

Dacă indemnizația lunară înainte de data concedierii nu a fost calculată, ea va fi plătită la 40% din câștigul mediu în ultimele 12 luni calendaristice, înaintea zilei concedierii, pe durata concediului de maternitate. Dacă un angajat este concediat în timpul unui concediu parental, valoarea prestației nu este recalculată și se plătește în funcție de sumele calculate de angajator.

Deseori, se pune o întrebare controversată cu privire la plata plăților compensatorii angajaților care sunt în concediu parental pentru un copil sub 3 ani. Angajații departamentului de personal îi conving pe deținuți că nu au dreptul la această plată, datorită faptului că timp de 12 luni nu au existat acuzații. Nu trebuie să fie de acord. Perioada de concediu parental este complet exclusă pentru calcularea acestui avantaj. În consecință, o astfel de compensare ar trebui calculată ca medie salarizare pentru o perioadă de 12 luni înainte ca angajatul să plece pentru concediu de maternitate.

Renunțarea la un manager (director)

Concedierea șefului organizației lichidate are mai multe nuanțe, deoarece nu există o procedură specifică și, la prima vedere, acest lucru ar trebui făcut în conformitate cu același principiu ca și cu alți angajați.

În acest sens, problema încheierii atribuțiilor directorului este decisă de fondatorii sau comisia de lichidare în cadrul reuniunii. În consecință, există mai multe opțiuni de concediere a unui manager:

Directorul general își transferă atribuțiile președintelui comisiei de lichidare desemnate, după care este demis în ziua infracțiunii pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.
Lichidatorul numit șef al organizației. În acest caz, el este demis din momentul în care intră în lege într-o nouă funcție.
Directorul rămâne să lucreze până la finalizarea lichidării și excluderii societății din Registrul de Stat (USRLE).

Există o altă opțiune atunci când conducătorul organizației este singurul fondator. În același timp, procedura de lichidare și de concediere devine mai simplă și se realizează astfel:

Sunt luate decizii de încetare a activităților organizației într-o manieră convenabilă pentru director;
Unicul fondator este numit de lichidator;
Capul face concedierea. Vă puteți respinge atât prin comandă în legătură cu lichidarea și după voia ta. În registrul de lucru, șeful organizației semnează în persoană, întrucât este un reprezentant de concediere și un angajat concediat. Acest lucru este în conformitate cu legislația în vigoare.

Reducerea angajatului fără temei legal sau încălcarea ordinului

Datorită complexității procesului de lichidare a organizației, multe nuanțe și, uneori, din cauza analfabetismului sau intenției rău intenționate a reprezentanților angajatorului, apar erori la concedierea angajaților:

Lichidarea întreprinderii, conform art. 61, partea 1 din Codul civil al Federației Ruse, înseamnă încetarea completă a activității unei persoane juridice fără transferul succesiunii către alte persoane. Dacă acest lucru nu a fost observat și după o perioadă de timp după lichidare, o întreprindere similară va fi deschisă, aceasta ar putea duce la nemulțumirea angajaților concediați și la recursul ulterior la Curte pentru a se recupera la locul lor de muncă. Practica judiciară este de așa natură încât, dacă procedurile vin la concluzii privind reorganizarea întreprinderii, toți angajații nemulțumiți vor fi supuși recuperării în locul lor de muncă.
Deseori, închiderea unei sucursale sau a unei ieșiri a unei rețele de vânzare cu amănuntul este prezentată ca lichidarea unei organizații, dar acest lucru este greșit. Acesta este un motiv pentru concediere din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) și obligă angajatorul să se conformeze garanțiilor oferite angajaților. Aceasta înseamnă că organizația trebuie să ofere angajaților care au fost reduse ca opțiuni posibile pentru locuri de muncă adecvate, în condiții similare. Respectarea dreptului de preempțiune de a păstra un angajat la locul de muncă este necesar. Reducerea femeilor însărcinate în acest caz este împotriva legii.
Angajatorul este obligat să calculeze integral salariatul în ziua concedierii. În cazul în care plata se face cu întârziere sau nu în întregime, fostul angajat are dreptul de a înființa justiție în instanță.
Angajatorul trebuie să monitorizeze îndeaproape notificarea în timp util a angajaților cu privire la concediere și să colecteze cu atenție documentele aferente. Dacă termenele sunt încălcate și organizația nu are dovezi că a depus toate eforturile pentru a notifica (notificări prin poștă, acte de refuzare a semnării), aceasta ar putea conduce la anularea ordinului de concediere.
Uneori în contract de muncă condiții suplimentare și garanții pentru angajați în timpul lichidării organizației sunt scrise, de exemplu, angajarea obligatorie a unui angajat concediat din acest motiv. Dacă această condiție nu este îndeplinită, angajatul are dreptul să solicite în instanță de la angajator păstrarea câștigurilor medii lunare timp de 3, 4 și lunile următoare, până la executarea acestui articol.

Am descris cea mai scurtă cale de faliment.

Pentru a evita starea de spirit nemulțumită a angajaților înainte de demiterea iminentă, angajatorul ar trebui să organizeze o adunare generală în care să spună despre situația actuală din cadrul întreprinderii și să avertizeze asupra procedurilor pregătite.
Dacă un angajat refuză sau nu poate să pară să termine procedura de concediere în timp util, trebuie să-i trimiteți o scrisoare în care detaliază sumele plăților sale și ce trebuie făcut pentru a le primi. Acesta va juca ca factor motivator.
Procedura de efectuare a lichidării și termenele limită trebuie respectate cu strictețe pentru a evita conflictele de muncă cu serviciile și foștii angajați.