Calculul salariilor. Calculul salariilor pentru luna incompletă

Săptămâna normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar un angajat poate lucra mai puțin. De exemplu, dacă era în vacanță, a fost bolnav sau a obținut un loc de muncă într-o companie, nu de la începutul lunii.

În plus, prin acord cu administrația, un angajat poate lucra nu cinci zile lucrătoare pe săptămână, ci patru. Sau nu opt ore pe zi, dar șase sau șapte. În consecință, salariul unui astfel de angajat va fi mai mic. Pentru a lucra cu un program incomplet, puteți transfera orice angajat la cererea sa sau prin acordul părților. Iată un exemplu al unui astfel de acord:

Plata lunii incomplet lucrate

Potrivit Codul Muncii RF în calcul salarizare se numără numai zilele lucrătoare. Dacă a fost elaborată o lună incompletă, salariul trebuie calculat proporțional cu zilele lucrate în această lună și responsabilitatea directă a administrației este de a ține evidența acestora (articolul 91 din LC RF). Astfel, nu este necesar să se ia în considerare zilele calendaristice care se încadrează în timpul lucrat.

Când a fost elaborată o lună incompletă, calculați suma salariului pentru calculul cu formula:

exemplu
În LLC "Vânt" setați o săptămână de lucru de cinci zile. Yu G. Samokhvalov lucrează ca contabil șef al companiei cu un salariu de 40 de mii de ruble. În februarie, el a scris o declarație în care i-au cerut motive familiale incomplete. săptămâna de lucru - de luni până joi.

Lucrările cu normă redusă au fost stabilite începând cu 1 martie. Șeful a semnat ordinul corespunzător și, de asemenea, a fost executat contractul suplimentar cu contractul de muncă.

Calculați salariul Samokhvalov pentru luna martie. Această lună este de 20 de zile lucrătoare. În plus față de săptămâna generală stabilită în această lună, angajatul nu a lucrat timp de patru zile (7, 14, 21 și 28 martie). Asta este, el a lucrat un total de 16 zile (20 - 4).

Astfel, salariul datorat lui Samokhvalov pentru luna martie va fi:
40 000 freca. : 20 de zile x 16 zile = 32 000 frecare.

Dacă într-o anumită lună angajatul era în vacanță, calculul se va schimba. Luați în considerare cele două situații cele mai tipice.

exemplu
Salariul unui angajat al LLC "Planeta" P. А. Vasilyev 30 000 freca. Compania a stabilit cele cinci zile obișnuite. Calculați salariul pentru luna ianuarie.

Ianuarie este de 17 zile lucrătoare. Ianuarie 1-8 este un weekend. Pentru perioada cuprinsă între 27 ianuarie și 31 ianuarie inclusiv, există cinci zile lucrătoare. Astfel, angajatul trebuie să acumuleze (în plus față de salariul de concediu):

30 000 frecați. : 17 zile x 5 zile = 8823.53 fre

Opțiunea 2
Vasiliev a fost în concediu în perioada 9 ianuarie - 2 februarie 2014 inclusiv. În acest caz, în ianuarie, el va primi doar plata de concediu. Plătiți primele opt zile ale lunii ianuarie, nu există nici un motiv. Apropo, în februarie va primi un salariu complet. Numai dacă, bineînțeles, nu vor funcționa toate zilele lucrătoare din această lună. Faptul că în 1 și 2 februarie a căzut în vacanță nu contează. La urma urmei, aceste două zile - weekend-ul.

Conform acelorași reguli, salariul se calculează pentru luna în care angajatul a obținut un loc de muncă numai în cadrul companiei.

exemplu
S.D. Fedorov, angajat al companiei Mir, a obținut un loc de muncă în companie pe 5 martie. Calculați salariul său pentru această lună. Salariul unui angajat este de 25.000 de ruble. În martie, 20 de zile lucrătoare.

Pentru perioada cuprinsă între 5 martie și 31 martie inclusiv, este necesar 18 zile lucrătoare. Astfel, angajatul trebuie să acumuleze:
25 000 de ruble : 20 de zile x 18 zile = 22 500 frecare.

Salarizare cu jumătate de normă

Să ne întoarcem la situația în care un angajat lucrează cu fracțiune de normă. În acest caz, formula va fi după cum urmează:

exemplu
În compania "Primăvara" se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile. Contabilul-șef al companiei, L.P. Kalugina, a scris o declarație prin care i-a cerut să reducă ziua lucrătoare din motive familiale de la opt la șapte. Adică, pentru o oră.

Lucrările cu normă redusă au fost stabilite începând cu 1 martie. Șeful companiei a semnat ordinul corespunzător și a fost întocmit un acord suplimentar cu contractul de muncă.

Calculați salariul de la Kalugina pentru luna martie. Această lună are 20 de zile lucrătoare sau 159 de ore de lucru. În fiecare zi, angajatul a lucrat o oră mai puțin. Asta înseamnă că a lucrat 139 de ore în total (159 - 20). Salariul lunar al unui lucrător - 30 000 de ruble.

Astfel, salariul datorat de Kalugina pentru luna martie va fi:
30 000 frecați. : 159 h x 139 h = 26 226,42 fre.

Salariu pentru luna incompletă și salariul minim

În practică, este foarte posibil ca, dacă nu sa elaborat o lună completă, suma pe care angajatul o va câștiga va fi mai mică decât salariul minim (5554 ruble în momentul actual) sau un minim regional. Sau chiar și pentru ultima lună, angajatului nu i se va percepe un ban de salarii. Deci, în această situație, angajatul nu trebuie să plătească suplimentar salariul minim. Nu există niciun motiv pentru asta.

Articolul 133 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește că salariul lunar al lucrătorilor care și-au împlinit integral programul de lucru nu poate fi mai mic decât salariul minim. Adică, acei lucrători care au lucrat cu normă întreagă întreaga lună. În consecință, dacă rata lunară a timpului de lucru nu este pe deplin îndeplinită, salariul poate fi mai mic decât salariul minim. Și nu va exista nici o încălcare aici. Principalul lucru este că angajatul a fost stabilit inițial un salariu nu mai mic decât un salariu minim lunar sau un minim regional.

exemplu
Angajatul SA "Timpul" L. A. Severov a obținut un loc de muncă în cadrul companiei în data de 27 februarie. În februarie, 20 de zile lucrătoare. Salariul lui este de 32.000 de ruble. Pe baza acestora, salariul pentru cele două zile lucrate în luna februarie va fi:
32 000 freca. : 20 de zile x 2 zile = 3200 de ruble

Aceasta este mai mică decât salariul minim lunar (5554 ruble). Cu toate acestea, angajatul nu trebuie să plătească suplimentar la această sumă sau la minimul regional.

Nu este neobișnuit ca un contabil, care să plătească o sumă sau o sumă pentru un angajat, să se întrebe: este această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este luată în considerare în scopuri fiscale?

Calculul salariilor pentru luna incompletă

Un salariu reprezintă un salariu fix al unui angajat pentru îndeplinirea unor sarcini (oficiale) de serviciu (de o anumită complexitate) pentru o lună calendaristică, excluzând prestațiile compensatorii, de stimulare și sociale (partea 3 din articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cum se calculează salariul pentru o lună incompletă pe baza salariului, vom spune în consultarea noastră.

Part-time - salariu part-time

Valoarea salariului, ca o condiție esențială a raportului de muncă dintre angajator și salariat, este supusă obligatoriu includerii în contractul de muncă cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrucât salariul stabilit pentru un salariat este plătit cu condiția ca salariatul să fi lucrat integral pe lună, dacă angajatul nu și-a terminat întreaga lună, angajatul nu va primi salariul integral. El va fi datorat o parte din salariu, calculat proporțional cu numărul de zile lucrate în luna curentă.

Un exemplu. Un angajat are un salariu de 80.000 de ruble pe lună pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În august 2016, angajatul a lucrat timp de 21 de zile lucrătoare, iar în septembrie, din 19/19/2016, a fost în concediu plătit anual.

Astfel, în august angajatul va primi un salariu integral - 80.000 de ruble. Iar în septembrie, cu 22 de zile lucrătoare pe calendarul de producție, lucrătorul a lucrat numai 12 zile lucrătoare. În consecință, salariul său din septembrie pe baza salariului va fi de 43.636,36 ruble (80.000 ruble / 22 zile * 12 zile).

Desigur, nu trebuie să uităm că, în plus față de salariul unui angajat, se vor baza și pe plata salariilor. Deci, valoarea totală a salariilor în luna septembrie pentru un angajat poate fi chiar mai mare decât salariul obișnuit.

Salariu sub salariul minim în lună incompletă

Am scris deja despre faptul că salariul unui angajat (federal sau regional, dacă acesta este stabilit). Dar, desigur, vorbim despre cazul în care o lună este complet elaborată de un angajat, dar în cele din urmă a fost percepută o sumă mai mică decât salariul minim.

Dacă angajatul nu a terminat complet luna, valoarea salariului său poate fi mai mică decât salariul minim și nu va fi o încălcare a legilor muncii.

Unii angajatori trebuie, uneori, să ia decizii cu privire la necesitatea de a reduce costurile salariale prin introducerea unui program de lucru pe fracțiune de normă. Acest lucru se întâmplă de obicei în cazurile în care conducerea întreprinderii consideră că angajații oferă o productivitate ridicată a muncii și că își pot îndeplini sarcinile oficiale pentru munca incompletă. timpul de lucru. Luați în considerare modul în care acest mod este introdus în organizații și modul în care salariul este calculat pentru o lună incompletă.

Managementul companiei alege unul din cele două moduri:

Asigurați și plătiți simplu;
Faceți un acord cu angajatul pentru a intra în săptămâna de lucru incompletă.

Dacă există circumstanțe în care nici angajatul, nici angajatorul nu sunt în măsură să influențeze, salariatul are dreptul să plătească cel puțin 2/3 din salariul său mediu. Prin urmare, o simplă inițiativă a conducerii întreprinderii nu este practic utilizată. Angajatorii aleg cea de-a doua opțiune, anunțând introducerea muncii cu jumătate de normă în cadrul organizației.

Calculul salariilor pentru o lună incompletă reprezintă calculul proporțional al numărului de zile lucrate de angajat. Formula este prezentată în figura de mai jos. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate fi de acord cu angajatorul în ceea ce privește reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână sau reducerea numărului de ore. În acest scop, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă.

Cum se introduce munca pe fracțiune de normă?

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede introducerea unei săptămâni de lucru incomplete la o întreprindere prin încheierea unui acord între administrație și angajat. În același timp, opinia și consimțământul angajatului nu sunt luate în considerare. El poate face oricare din următoarele:

să vă dați consimțământul pentru transferul la munca cu fracțiune de normă;
rezilia contractul de muncă de comun acord de către părți;
să întrerupă valabilitatea acestui document la inițiativa angajatorului din cauza reducerii personalului întreprinderii

Pentru a evita revendicările organelor de control, angajatorul notifică organelor sindicale (dacă există) asupra deciziei sale. În plus, el este obligat să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la viitoarea modificare a programului de lucru.

Organizația a emis un ordin privind introducerea acestui regim.

Toți angajații primesc o cerere de muncă parțială. Trebuie adăugată o anexă la contractul de muncă. Acesta conține următoarele informații:

privind stabilirea unei săptămâni de lucru incomplete;
despre modul de funcționare viitoare;
despre condițiile de plată a forței de muncă;
cu privire la termenul acordului.

În ceea ce privește perioada în care funcționează regimul incomplet al săptămânii de lucru, o limită este stabilită - nu mai mult de 6 luni.

Munca cu fracțiune de normă nu afectează calculul experienței profesionale, durata concediului anual plătit și alte drepturi de muncă.

Un angajat poate refuza să lucreze cu fracțiune de normă. În acest caz, se termină contract de muncă prin consimțământul reciproc al părților sau la inițiativa conducerii, pe baza reducerii personalului întreprinderii. În acest caz, angajatului i se acordă toată despăgubirile datorate în momentul concedierii sale.

Dacă salariul pentru o lună incompletă este mai mic decât salariul minim, atunci angajatorul nu este obligat să plătească suplimentar, deoarece Conform legislației, salariul pentru o lună pe deplin lucrat nu poate fi mai mic decât salariul minim (vezi →)

Exemplul # 1. Calculul salariilor pentru o lună incompletă a angajatului

Ivanov S.V. din 14 mai până în 15 iulie 2014 vor lucra cu fracțiune de normă. Salariul acestui angajat - 25 000 de ruble.
În mai 2014 - 19 schimburi de lucru; în iunie 2014 - 19; în iulie 2014 - 23 (în conformitate cu calendarul de producție).

25.000 de ruble / 19 schimburi x 17 ture petrecute = 22368.42 ruble.

Pentru iunie 2014:

25.000 de ruble / 19 schimburi x 17 ture petrecute = 22368.42 ruble.

Pentru iulie 2014:

25.000 de ruble / 23 schimburi x 17 ture petrecute = 18.478,26 ruble.

Exemplul nr. 2. Calculul salariilor pentru luna incompletă

Vom face unele modificări condițiilor - luăm în considerare înainte concediu în fiecare lună (8 mai, 11 iunie). Din nou, vom face un calcul al salariilor pentru o lună incompletă.

Ivanov S.V. din 14 mai până în 15 iulie 2014 vor lucra cu fracțiune de normă. Oklad Ivanova S.V. - 25 000 de ruble.
În mai 2014 - 151 ore de lucru; în iunie 2014 - 151; în iulie 2014 - 176 (în funcție de calendarul de producție).

Salariul pentru luna mai 2014 va fi:

Pentru iunie 2014:

25 000 rub / 151 h. X 138 ore petrecute = 22.847,68 fre.

Pentru iulie 2014:

25 000 ruble / 176 h. X 138 ore de deșeuri. = 1.960,2.27 ruble.