Cerere de suspendare a lucrului. Suspendarea muncii din cauza neplății salariilor

Contribuabilii și contrapartidele lor iau adesea în considerare cazurile în care un contribuabil și contrapartidele sale folosesc aceeași adresă IP ca dovadă necondiționată a unui beneficiu fiscal nejustificat. Ei argumentează astfel: identitatea adreselor specificate înseamnă că, de fapt, transferul de fonduri a fost făcut în numele diferitelor entități juridice de pe un computer de către aceiași indivizi, ceea ce, în principiu, este imposibil în absența interdependenței. Iar interdependența persoanei auditate și a contrapartidei sau controlul reciproc, conform controlorilor, indică consistența acțiunilor acestor persoane pentru a genera venituri exclusiv sau în principal prin beneficii fiscale în absența unei intenții de a transporta activități reale de afaceri. S-au făcut modificări la Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 decembrie 2011 nr. 1137 „Cu privire la formularele și regulile de completare (menținere) a documentelor utilizate la calcularea taxei pe valoarea adăugată”. În acest scop, a fost emisă Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 19 august 2017 nr. 981. Amendamentele sunt numeroase, deși în sensul lor pot fi combinate în mai multe grupuri. Forma facturii se schimbă și ea, dar nu se poate spune că este nouă. Formularul a fost actualizat în conformitate cu modificările recente din Codul fiscal al Federației Ruse, adică aceste modificări au fost reflectate în formularul aprobat oficial, însă contribuabilii au trebuit să le țină cont mai devreme. În conformitate cu punctul 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 981, noul formular de factură se aplică de la 01.10.2017. Un proiect de lege „Permiterea inspecțiilor bruște a punctelor de vânzare cu amănuntul” este în curs de pregătire pentru depunere la Duma de Stat. În prezent, documentul se află în stadiul de dezvoltare și nu a fost încă prezentat ca un singur document. Cu toate acestea, conform autorului inițiativei, membru al Comitetului Consiliului Federației pentru Legislație Constituțională și Clădire de Stat Alexander Bashkin, conceptul proiectului de lege a fost deja aprobat.

Organizația încheie contracte de drept civil cu o persoană fizică, care prevăd plata remunerației și plata costurilor suplimentare la efectuarea muncii (prestarea serviciilor), în special rambursarea cheltuielilor de călătorie, cazare, divertisment în timpul negocierilor și alte costuri. Cum se contabilizează aceste costuri în scopuri de impozitare pe venit? Impozitul pe venitul personal este supus plății costurilor suplimentare în temeiul acestor acorduri? Autoritățile orașului au strâns subvenții pentru întreprinderile mici și mijlocii care sunt rezidenți ai parcurilor tehnologice sau a zonelor economice speciale. Suma maximă a subvențiilor pentru rambursarea împrumuturilor luate pentru dezvoltarea producției a fost dublată - de la 5 la 10 milioane de ruble.

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind o anumită sumă unui angajat, pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și prime de asigurare? Este luat în considerare în scopuri fiscale?

Suspendarea muncii din cauza neplății salariilor

Angajatul are dreptul la plata integrală și la timp a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate (paragraful 5, partea 1, articolul 21 din Codul muncii al Federației Ruse). Ce se întâmplă dacă salariile nu sunt plătite la timp?

Vă vom spune despre dreptul de a suspenda munca din cauza neplății salariilor din materialul nostru.

Suspendarea muncii din cauza restanțelor salariale

Dacă plata salariilor către un angajat este întârziată cu mai mult de 15 zile calendaristice, angajatul are dreptul de a suspenda munca până la achitarea integrală a datoriei. Singura obligație a angajatului în acest caz este de a notifica angajatorul în scris cu privire la decizia de suspendare a muncii. În ce formă să facă acest lucru, Codul muncii al Federației Ruse nu spune. Aceasta înseamnă că forma avertismentului poate fi arbitrară. În același timp, este important să aveți dovezi că angajatorul a primit o notificare de suspendare, deoarece altfel absenteismul ar putea fi considerat absenteism.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că un astfel de mod de a-și proteja drepturile de muncă, precum suspendarea muncii, nu este disponibil pentru toți angajații.

Deci, suspendarea lucrului nu este permisă:

• în perioadele de introducere a legii marțiale, a unei stări de urgență sau a unor măsuri speciale în conformitate cu legislația privind situațiile de urgență;
• în corpurile și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură și organizații însărcinate cu asigurarea apărării și securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, munca de stingere a incendiilor, lucrul pentru prevenirea sau eliminarea dezastre și situații de urgență, în agențiile de aplicare a legii;
• funcționari publici;
• în organizații care deservesc în mod direct tipuri extrem de periculoase de industrii, echipamente;
• angajații ale căror responsabilități la locul de muncă includ efectuarea muncii direct legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie electrică, alimentare cu căldură și căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).

Plata pentru muncă în timpul suspendării

În ciuda faptului că angajatul nu își îndeplinește atribuțiile, ba mai mult, în timpul suspendării are dreptul să lipsească de la serviciu, va fi plătit concediul forțat al unui astfel de angajat. Pentru perioada de suspendare a muncii, angajatorul reține pentru un astfel de angajat câștigurile medii (