Lichidarea beneficiilor angajaților companiei. Obligații obligatorii ale angajaților la lichidare

Lichidarea întreprinderii duce la încetarea completă a activităților sale. Ca urmare, contractele de angajare cu angajații sunt terminate. În acest articol, vom oferi instrucțiuni pas cu pas și vom descrie ordinea în care are loc concedierea în legătură cu lichidarea organizației.

Întoarceți-vă la lege

Dar relația dintre angajați și angajator nu se încheie acolo - în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile compensatorii se plătesc lucrătorilor concediați pentru încă 2 luni. Această garanție este acordată pentru sprijinul material al lucrătorilor concediați înainte de angajarea lor. Cei care reușesc să-și găsească un nou loc de muncă mai devreme își vor pierde dreptul la beneficii din acest moment.

Termenul de primire a plății compensației poate fi prelungit cu o lună, dacă fostul angajat al societății lichidate, nu mai târziu de 2 săptămâni după concediere, a solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă, dar nu a putut găsi un loc de muncă pentru cele 2 luni alocate.

Pasul 8. Oferim informații biroului de înregistrare și înscriere militară și FSSP

Dacă există angajați ai organizației care fac obiectul înregistrării militare, informațiile despre concedierea lor ar trebui trimise la biroul de înregistrare militară și de înscriere militară. Acest lucru ar trebui făcut în cel mult 2 săptămâni de la data concedierii. Formularul de notificare poate fi obținut de la agenție unde sunt furnizate informații (Apendicele 9 la Recomandările Metodologice ale Statului Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse privind păstrarea înregistrărilor militare în cadrul organizațiilor).

Dacă există angajați ai organizației pentru care sunt în vigoare documentele executive, informațiile despre concedierea lor sunt imediat, pentru a evita amenda, trimise la diviziunea teritorială a FSSP unde se desfășoară procedura de executare. Documentele executive sunt supuse returnării.

Conform Codului Muncii, plățile pentru lichidarea societății în anul 2017 sunt obligatorii și prevăd o anumită procedură. În acest caz, prevederile sunt preluate din legislația din Codul muncii, precum și din Codul civil și fiscal. Având în vedere situația economică instabilă din țară și închiderea masivă a diferitelor companii, această problemă este foarte relevantă din mai multe motive:

În primul rând, închiderea societății prevede concedierea tuturor angajaților fără excepție în modul prescris. Acest lucru se aplică și celor care sunt în concediu, în concediu lung de spitalizare, în concediu de maternitate etc.

În al doilea rând, persoanele juridice care anunță lichidarea au o serie de obligații financiare față de angajați, care trebuie îndeplinite cel târziu în ultima zi lucrătoare înainte de concediere.

În al treilea rând, în cazul lichidării societății 2017, beneficiile angajaților ar trebui să fie integral plătite. Vom discuta mai departe principalele caracteristici ale procesului și nuanțele existente.

Există o listă de plăți obligatorii furnizate Codul Muncii:

1. Cota de ieșire comparabilă în raport cu media salarizare   angajat în ultimul an.
2. Plăți în momentul angajării angajatului, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită cu încă o lună, dacă în termen de două săptămâni statul nu este mulțumit de concedierea pentru un nou loc de muncă.
3. Vacanță.
4. Compensarea altor tipuri oferite de LC RF.

Plata compensatorie

Plățile către salariați în cazul lichidării unei organizații sub formă de compensație reprezintă numărul de ore efectiv lucrate în luna în care a fost luată decizia de concediere. În acest caz, angajatul trebuie să primească întreaga sumă nu mai târziu de ultima zi lucrătoare. Dacă, din anumite motive, a fost absent de la locul de muncă, dreptul de a plăti fonduri la cerere este exercitat.

Plata compensatorie este obligatorie și reprezintă decontarea finală cu angajatul pentru munca sa efectivă în întreprindere, care a anunțat lichidarea.

Plăți în momentul angajării

De regulă, persoanele juridice care anunță închiderea lor suferă cele mai mari pierderi, tocmai din acest tip de plăți obligatorii. Aceste plăți în timpul lichidării întreprinderii sunt destinate să compenseze pierderea oportunității de câștig, concediat pentru o perioadă de până la două luni. Valoarea plăților este egală cu salariul mediu al unui angajat pentru ultimul an. Dacă el a lucrat în societate mai puțin decât perioada specificată, media aritmetică se calculează pe baza numărului de luni lucrate.

Cu toate acestea, există cazuri în care compensația nu plătește. Acest lucru este prevăzut în Codul Muncii în situațiile în care:

• Un angajat pleacă după voia lui;
• A ajuns la un acord mutual privind încetarea contractului de muncă;
• Angajatul se mută la alt loc de muncă.

Firește, pentru un angajator care a declarat lichidare, aceste scenarii sunt cele mai benefice și încearcă să rezilieze contractul în acest mod, prin cârlig sau prin escroc.

de vânzare

În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, fiecare persoană angajată în activități profesionale, atunci când este formalizată, are dreptul de a pleca, astfel încât plățile de concediu sunt și plăți obligatorii unui angajat la lichidarea organizației.

Cu toate acestea, există unele subtilități care trebuie să fie amintit. De exemplu, dacă o persoană, din anumite motive, nu și-a folosit dreptul de a pleca, ar trebui să i se plătească despăgubiri în cazul lichidării în întregime. Același lucru este valabil și pentru utilizarea parțială a dreptului lor de a pleca.

În cazul în care emiterea plăților pentru concedii numai pentru zilele lucrătoare, calculele se efectuează în mod corespunzător. În cazul calendarului, sunt luate în considerare și zilele nelucrătoare, inclusiv sărbătorile și weekend-urile. Chiar dacă persoana este în vacanță la momentul anunțării lichidării societății, are dreptul să solicite banii. Plata se face sub semnătura în declarație, fie prin transfer într-un cont bancar, fie printr-un card de salariu.

Alte compensații

În cazul în care se ia o hotărâre de concediere la lichidarea unei întreprinderi, alte plăți sunt, de asemenea, obligatorii. Acestea includ plata concediului medical, îngrijirea copilului, compensarea daunelor etc. Toate aceste puncte sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Este demn de remarcat faptul că notificarea lichidării societății, plățile angajaților și alte aspecte organizaționale se realizează într-un interval de timp clar definit. Astfel, o notificare scrisă privind închiderea organizației pentru fiecare angajat trebuie să fie făcută cu cel puțin 60 de zile înainte de închiderea reală. Și ultima plată pe fiecare dintre punctele prevăzute de TC se face nu mai târziu de ultima zi de lucru. Singurele excepții sunt acele situații în care angajatul este de fapt absent. În această situație, el poate obține banii la cerere, dar nu mai târziu de data lichidării efective.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea la lichidare a unei organizații, plățile și alte măsuri obligatorii trebuie să fie confirmate oficial în formă documentară. În cazul plății, aceasta este declarația corespunzătoare și cu demiterea - un ordin din partea conducerii.

Deci, am răspuns la întrebarea ce plăți sunt datorate atunci când întreprinderea este lichidată angajaților . Acum puteți să utilizați aceste informații și să vă afiliți drepturile legale în cazul unei dispute.

Încetarea contractului de muncă în legătură cu închiderea unei întreprinderi este un caz special atunci când un angajator are responsabilități suplimentare. Renunțarea la lichidarea unei organizații se face folosind un algoritm special. În materialul site-ului veți găsi, de asemenea, informații despre ce plăți sunt datorate pentru concediere în legătură cu lichidarea organizației.

Pasul 1. Notificați angajații

Lichidarea completă a societății și procedura de concediere a angajaților societății prevăd rezilierea tuturor contractelor, contractelor, contractelor existente, inclusiv a angajaților. Despre încetarea viitoare a relațiilor de subordonați trebuie notificată cu cel puțin două luni înainte de data rezilierii contracte de muncă. Este furnizat.

Este important ca fiecare angajat să confirme în scris că a fost informat despre desființarea iminentă. Adică, este necesar să se notifice lucrătorii contra semnării. Nu există o formă prescrisă pentru o astfel de notificare, deci un angajator poate folosi opțiunea sugerată mai jos.

Eșantionul eșantionului aproximativ al subordonatului

Subliniem faptul că este necesar să se notifice toți angajații fără excepție, inclusiv persoanele cu fracțiune de normă, persoanele detașate, persoanele care nu lucrează efectiv (sunt în concediu, în concediu de maternitate, în concediu medical).

Dacă lucrătorul refuză să semneze anunțul sau, din anumite motive, acest document nu poate fi înmânat, această circumstanță trebuie înregistrată în actul relevant. Notificarea însăși trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Acest lucru va evita în continuare multe situații inconfortabile dacă un angajat încearcă să arate prin instanță că demiterea sa a fost ilegală.

O altă nuanță mică. Dacă un angajat are un contract de muncă pe o perioadă de 2 luni, notificați-l cu privire la lichidarea societății în cel mult 3 zile (). Lucrătorii sezonieri ar trebui să învețe despre încetarea contractelor la inițiativa angajatorului cu cel puțin 7 zile în avans ().

Pasul 2. Informăm serviciul de ocupare a forței de muncă

Un exemplu de ordin de încetare a unui contract de muncă în legătură cu încetarea unei întreprinderi

Pasul 4. Calculați și plătiți prestațiile și alte sume garantate de lege

În cazul unei concedieri la lichidarea unei întreprinderi, plățile către salariați sunt următoarele:

• câștigat în cursul lunii;
• despăgubiri pentru neutilizate în concediul curent, inclusiv suplimentare, dacă sunt prevăzute de lege;
• compensație.

pe reguli generale, lucrătorul permanent și lucrătorul cu normă întreagă sau externă au dreptul deplin la toate sumele. În același timp, persoanele ale căror contracte de muncă sunt încheiate pentru o perioadă de până la 2 luni () nu pot pretinde plăți compensatorii.

Suma plății compensatorii este egală cu mărimea câștigului salarial mediu lunar al concediului. În același timp, unui angajat i se oferă, de asemenea, o asemenea garanție ca salariul mediu lunar pentru perioada de angajare. Se plătește în termen de două luni. Prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă, o astfel de asistență materială va putea să fie disponibilă pentru a treia lună dacă nu găsește un loc de muncă ().

Lucrătorii sezonieri au dreptul la despăgubiri pentru încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului doar în baza unui salariu mediu pe două săptămâni ().

Toate sumele trebuie plătite în ultima zi lucrătoare. Dacă nu există nici un subordonat, de exemplu, el era în concediu, într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical, atunci avea dreptul să plătească sumele datorate a doua zi după depunerea cererii. Acest lucru este clarificat.

Pasul 5. Oferim documente legate de muncă

Ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să oferiți angajatului o înregistrare corectă a angajării și extrase din formularele SZV-STAGE și SZV-M.

Deoarece rezilierea contractului a avut loc la inițiativa angajatorului, trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare în registrul de lucru. Un exemplu de astfel de înregistrare:

Opțiunea propusă este doar una dintre căile legale și admisibile de înregistrare în registru de muncă la încheierea contractelor de muncă în legătură cu încetarea activității unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual. Dacă intrarea anterioară a fost: "angajatul este acceptat în poziția conducătorului auto", atunci ar trebui să fie: "respinsă la inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea întreprinderii".

La cererea lucrătorului, este permisă și rezilierea contractului pe alte motive și, prin urmare, va exista o intrare diferită în muncă. Pentru angajator, aceasta este chiar benefică, deoarece angajatul în acest caz își pierde dreptul legal la plăți compensatorii și bani pentru perioada de angajare.

În ceea ce privește extrasul din formularul SZV-STAGE, acesta se eliberează simultan cu carnetul de muncă. Pentru fiecare angajat, acesta este completat separat. Proba unui astfel de extract:

Acestea sunt regulile de bază care trebuie respectate atunci când sunt concediați subordonații în legătură cu terminarea organizației. Urmați instrucțiunile descrise pentru acțiune și puteți evita posibilele probleme cu ex-lucrătorii nemulțumiți și autoritățile de reglementare.