Alocația a fost respinsă în legătură cu lichidarea întreprinderii. Demiterea în legătură cu lichidarea organizației

Demiterea în legătură cu lichidarea organizației ar trebui să fie însoțită de un complex de acțiuni ale departamentului de personal. Angajatul trebuie avertizat în timp util cu privire la evenimentele iminente, trebuie să i se plătească compensația cuvenită, precum și să elibereze documente privind activitatea de muncă. În plus, trebuie să trimiteți informațiile relevante Serviciului Fiscal Federal și FSS din Rusia.

Reguli generale pentru concediere la lichidarea unei organizații

Dacă organizația este lichidată, atunci toți angajații sunt supuși concedierii - atât cei care își îndeplinesc în prezent funcțiile de muncă, cât și cei aflați în concediu sau bolnavi. În plus, pentru concedierea în legătură cu lichidarea organizației chiar și angajații cu copii mici, femeile aflate în concediu de maternitate și îngrijirea copiilor nu pot fi lăsați la locul de muncă.

Atunci când concediază un angajat din acest motiv, compania trebuie să notifice în timp util:

un angajat al organizației;
sindicat;
serviciul de angajare.

Este imperativ să acumulați și să plătiți angajatului compensația necesară, să eliberați și să predați personal un carnet de muncă și un certificat de venit. De îndată ce procedura de lichidare este finalizată, toate documentele de personal trebuie predate arhivei. Deci, să descriem procedura mai detaliat.

Demiterea la lichidarea organizației: informăm comitetul sindical

Sindicatul primar ar trebui să fie informat despre viitoarea concediere. Acest lucru trebuie făcut cu 3 luni înainte de încetarea relațiilor de muncă (clauza 2 a articolului 12 din Legea federală „Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” din 12.01.1996 nr. 10-FZ).

Este permisă compunerea unei notificări sub orice formă. Documentul ar trebui să conțină o listă a angajaților supuși concedierii, precum și să indice numărul deciziei de lichidare și data protocolului.

Adesea, lucrătorii creează un consiliu al forței de muncă pentru a semna un acord colectiv. Această asociație nu este o organizație sindicală, iar legislația sa nu obligă să o notifice.

Demiterea în legătură cu lichidarea organizației: anunțați serviciul de angajare

Serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie notificat că urmează disponibilizări. În același timp, în funcție de scara (caracterul de masă) de reziliere a contractelor, se stabilesc termenii în care mesajul trebuie trimis serviciului și procedura pentru o astfel de notificare. După cum se menționează în decretul Guvernului Federației Ruse din 05.02.1993 nr. 99, încetarea simultană a contractelor de muncă cu 15 sau mai mulți angajați ar trebui considerată o concediere în masă.

Dacă concedierea în legătură cu lichidarea unei organizații masă, atunci serviciul de angajare trebuie să fie notificat de 2 ori:

Pentru 3 luni rămase înainte de începerea procedurii de concediere, trimiteți informații despre concedierea în masă a angajaților în forma dată în apendicele 1 la Rezoluția nr. 99.

Pentru 2 luni rămase înainte de începerea procedurii de concediere, trimiteți informații despre angajații eliberați în formularul dat în Anexa 2 la Rezoluția nr. 99. Acestea conțin datele personale ale fiecărui angajat, câștigurile sale medii, educația, profesia și calificările .

Criteriile de mai sus pentru caracterul de masă nu sunt dogme. Autoritățile regionale au dreptul de a stabili propriul domeniu de aplicare al acestui indicator. Cu toate acestea, acest lucru trebuie să îndeplinească principiul principal: securitatea socială a angajaților nu trebuie încălcată (partea 1 a articolului 82 din Codul muncii al Federației Ruse, paragraful 2 din Rezoluția nr. 99).

Atunci când concedierile nu sunt masive, serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi notificat 1 dată - cu până la 2 luni înainte de începerea procedurii de concediere (clauza 2 a articolului 25 din Legea RF „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” din 19.04.1991 nr. 1032-1).

Nu există un formular oficial pentru astfel de notificări. Este permisă compunerea unui document sub orice formă. Trebuie să menționeze datele personale ale angajatului, profesia, condițiile personale de muncă, specialitatea etc. Din practica în afaceri rezultă că, în astfel de cazuri, ofițerii de personal folosesc formularul dat în Anexa 2.

Notificările trebuie trimise la biroul de ocupare a forței de muncă sub formă de hârtie - personal sau prin poștă.

Avertizarea angajaților cu privire la concediere în legătură cu lichidarea unei întreprinderi

Când concedierea în legătură cu lichidarea organizației există termene stricte pe care angajatorul trebuie să le îndeplinească pentru a avertiza angajații cu privire la viitoarea încetare a angajării. Această perioadă nu trebuie să depășească 2 luni. Acest lucru se face în mod individual și în mod necesar sub semnătura personală a angajatului (partea 2 a articolului 180 din Codul muncii al Federației Ruse). În plus, este necesar să se avertizeze în scris prin poșta angajaților care în acest moment sunt în concediu (muncă, sarcină etc.) sau sunt bolnavi.

Notă! Dacă există dificultăți în aprobarea comenzii de către angajat (absent, nu dorește să se familiarizeze etc.), departamentul de personal îi poate trimite o scrisoare prin poștă. Expedierea se face prin poștă recomandată cu confirmare de primire. 2 luni vor fi numărate din ziua în care angajatul a semnat chitanța de primire a scrisorii.

Angajatorul are posibilitatea de a înceta relația de muncă chiar înainte de expirarea acestor 2 luni. Dar acest lucru va necesita acordul scris al angajatului concediat. În plus, în circumstanțele de mai sus, angajatul va trebui să emită despăgubiri. Se calculează din câștigurile lunare medii și este direct proporțională cu timpul rămas până la concediere (partea 3 a articolului 180 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pentru a notifica lucrătorii sezonieri, sunt prevăzute alte standarde de timp: angajatorul primește 7 zile calendaristice (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim despre persoane cu care relațiile de muncă sunt formalizate timp de 2 luni sau mai puțin, atunci sunt date doar 3 zile calendaristice pentru a le notifica (articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse).

Înregistrarea documentelor pentru angajații concediați în legătură cu lichidarea organizației

Încetarea relațiilor contractuale în sfera muncii trebuie să fie însoțită de un ordin. Atunci când concediați un angajat, pentru întocmirea corectă a unei comenzi, ar trebui să se ghideze după formularul T-8, dacă vorbim despre un grup de angajați - după formularul T-8a. Astfel de șabloane sunt aprobate prin decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerația” din 05.01.2004 nr. 1.

Compania își poate elabora propriile documente pentru păstrarea evidenței personalului (scrisoare de la Rostrud din 09.01.2013 nr. 2-TZ).

Ordinul ar trebui să indice motivul încetării raportului de muncă. În acest caz, constă în faptul că organizația este lichidată. Această zonă este reglementată de norma indicată la punctul 1 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse. În plus, ordinul trebuie să conțină în mod necesar o referință la numărul și data deciziei de încetare a activității companiei.

În ziua concedierii, angajatul trebuie să predea carnetul de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse). Înainte de aceasta, serviciul de personal trebuie să întocmească în mod corespunzător o evidență corespunzătoare care să conțină un link către paragraful 1 deja menționat din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Luând cartea, angajatul semnează pe cartea personală și semnează în carte concepute pentru a înregistra cifra de afaceri a cărților de muncă (paragraful 3, clauza 41 din Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă, aprobate de Guvernul Federației Ruse din data de 16.04. .2003 Nr. 225).

Pe lângă carnetul de muncă, compania trebuie să elibereze un certificat angajatului cu privire la suma plăților pentru care s-au perceput prime de asigurare în ultimii 2 ani (paragraful 3, paragraful 2 al articolului 4.1 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea "din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Forma certificatului este aprobată în Anexa 1 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n.

Predăm documentelor privind angajații concediați în legătură cu lichidarea organizației către arhivă

Documentele care se referă atât direct la personal, cât și la remunerație nu pot fi stocate mai puțin de 75 de ani (clauza 19 din Lista documentelor arhivistice administrative tipice cu indicarea timpului de depozitare, aprobată prin ordin al Ministerului Culturii din Rusia din 25.08.2010 nr. 558).

Documentele privind personalul includ cele care conțin informații despre angajare, concediere, transferuri, salarii, prime, certificarea lucrătorilor.

După ce organizația este lichidată și scoasă din registru, documentele indicate pe personal trebuie transferate în arhivă (municipală sau de stat). Pentru a face acest lucru, comisia de lichidare sau lichidatorul, în numele companiei care își încetează activitatea, trebuie să încheie un acord cu o astfel de arhivă (clauza 10 a articolului 23 din Legea federală „Cu privire la afacerile de arhivă în Federația Rusă” din 22 octombrie, 2004 Nr. 125-FZ).

Rezultat

La concediere, trebuie respectate termenul și procedura pentru raportarea acestui fapt angajaților și departamentelor relevante. În caz contrar, compania poate fi amendată pentru încălcarea legislației muncii (articolul 5.27 din Codul contravențional al Federației Ruse). Sancțiunile sunt prevăzute între 35.000 și 50.000 de ruble. pentru companii și de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru oficiali.

Lichidarea unei întreprinderi înseamnă că persoana juridică încetează să mai existe. Principala întrebare care îi îngrijorează pe toți, de la un angajat obișnuit la conducere, este cum va avea loc procesul de concediere, ce dificultăți pot apărea și cum să le soluționăm. Principalele documente care reglementează procedura de lichidare sunt: \u200b\u200bConstituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Codul civil al Federației Ruse și Carta organizației, care ar trebui să conțină o clauză care să descrie acțiunile fondatorii acestui proces. Mai jos sunt principalele puncte la care trebuie să acordați atenție.

Procedura de concediere a angajaților

După ce conducerea organizației ia o decizie cu privire la lichidare, este necesar să se efectueze în mod consecvent următoarele acțiuni (în conformitate cu articolul 62 alineatul (3) din Codul civil al Federației Ruse):

Fondatorii întreprinderii desemnează o comisie de lichidare (lichidator) condusă de președinte. El este cel care supraveghează în continuare respectarea termenilor și procedurii pentru întreaga procedură;
Din momentul în care comisia și-a început atribuțiile, are toate drepturile de a gestiona organizația.

Președintele comisiei de lichidare supraveghează pe deplin procedura de concediere și dă ordinele corespunzătoare personalului.

Demiterea are loc în următoarea ordine:

Notificare obligatorie a serviciului de ocupare a forței de muncă despre lichidarea companiei - cu 3 luni înainte de primele concedieri.
Toți angajații organizației sunt anunțați în scris despre următoarea concediere.
Se emite ordinul de concediere.
Documentele de personal sunt întocmite pentru angajații concediați, cardurile personale sunt închise.
Calculul, acumularea și plata prestațiilor pentru angajații concediați au loc.
Toți angajații concediați sunt plini de cărți de muncă.

Pentru a concedia în mod corespunzător un angajat, trebuie să vă îndrumați după articolul 81 alineatul (1) din Codul muncii al Federației Ruse. Acesta prevede concedierea la inițiativa angajatorului.

Există o problemă când trebuie să concediați pe toată lumea din organizație. Acest lucru este dificil de realizat, deoarece cineva trebuie să pregătească documentele și să oficializeze concedierea. În această poziție, există două cursuri de evenimente:

Angajații care sunt necesari să lucreze în momentul lichidării pot fi anunțați de concediere mai târziu decât alții și îi pot concedia după finalizarea lichidării;
Dacă concediați toți angajații în același timp, atunci puteți încheia un contract civil cu persoanele necesare pentru perioada de lichidare.

Avertizează lucrătorii

Notificarea angajaților despre concedierea iminentă în organizația lichidată este reglementată de Codul muncii, art. 180, partea 2. Se stipulează regulile pentru notificarea angajaților:

Fiecare angajat, fără excepție, trebuie să primească personal o notificare de concediere.
Fără greș, fiecare angajat trebuie să semneze notificarea primită.
Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă cu durată nedeterminată sau a unui contract pentru mai mult de două luni trebuie să fie anunțați cu două luni înainte de concediere.
Lucrătorii sezonieri sunt informați cu o perioadă minimă de 7 zile calendaristice (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 2).
Angajații în temeiul unui contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de până la două luni sunt informați cu privire la acești lucrători cu 3 zile calendaristice înainte de data concedierii (articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 2).

Dacă angajatul nu dorește să aștepte expirarea perioadei de preaviz, acesta poate demisiona devreme acordând angajatorului consimțământul său scris. Drept urmare, el nu numai că reține toate plățile posibile, dar are și dreptul la adiţional compensare. Acest compensația va fi egală cu câștigurile medii ale salariatului proporțional cu zilele rămase până la încetarea avizului de concediere.

Notificarea trebuie să conțină următoarele informații:

detalii despre organizația care urmează să fie lichidată și motivele lichidării;
prenumele, numele, patronimicul salariatului concediat, data și numărul contractului său de muncă;
data sau perioada concedierii;
data la care angajatul a citit notificarea;
o listă a sumelor de bani care sunt garantate angajatului concediat pe această bază.

Avizul este întocmit în două exemplare. Primul exemplar rămâne la angajat, iar al doilea la angajator. Este trimis la departamentul de resurse umane pentru a finaliza procedura de reziliere.

Se întâmplă ca angajatul să refuze să fie notificat. În această situație, reprezentantul angajatorului trebuie să facă următoarele:

Elaborați un act de refuz de a semna.
Citiți notificarea cu voce tare către angajat, dacă este posibil.
Identificați doi martori și, în prezența lor, citiți notificarea cu voce tare către angajat.

Procedura de lichidare a unei întreprinderi diferă prin faptul că absolut toți angajații trebuie concediați pe această bază. Dacă un angajat lipsește de la locul de muncă (concediu sau concediu medical), atunci notificarea acestuia are loc în următoarele moduri:

Este chemat să lucreze pentru a citi notificarea.
Notificarea este trimisă prin poștă. Merită fermecător să faceți acest lucru prin poștă recomandată, cu confirmare de primire și să faceți un inventar al atașamentului. În cazul trimiterii prin poștă, perioada până la concediere se calculează de la data la care angajatul a semnat notificarea de primire a scrisorii.

Plata indemnizației de concediere

Problema legată de plata indemnizației de concediu cauzează adesea numeroase dispute între angajator și angajații concediați.

Aceasta este o sumă egală cu câștigurile medii lunare ale angajatului. Se plătește în ziua concedierii absolut tuturor angajaților, chiar dacă au primit imediat un loc de muncă la un alt loc de muncă.

lucrători cu fracțiune de normă - calculat pe o bază generală (articolul 278 din Codul muncii al Federației Ruse);
lucrează în baza unui contract pe durată determinată de până la două luni - nedefinit (articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse).
lucrători sezonieri - acumulate în câștigul salarial mediu pe două săptămâni (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse).

Angajații au dreptul să își mențină câștigurile lunare medii pentru perioadele:

Pentru a doua lună după data concedierii - plata are loc după ce angajatul depune o cerere scrisă către organizația lichidată și dacă nu există nicio evidență a noului loc de muncă în registrul de muncă.
Pentru a treia lună - cu condiția ca angajatul să nu obțină un loc de muncă nou în termen de trei luni de la data concedierii și să depună un certificat de la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă (articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse). Serviciul pentru ocuparea forței de muncă eliberează un certificat tuturor celor care au depus cererea la două săptămâni după concediere.

Cazuri speciale

Demiterea pensionarilor

Atunci când o organizație este lichidată, pensionarii au dreptul la garanții și despăgubiri ca angajați obișnuiți, inclusiv indemnizații de concediere.

Uneori, centrele de angajare nu eliberează astfel de pensionari cu certificate care confirmă dreptul lor de a primi câștiguri economice pentru că au găsit a treia lună fără muncă. Aceasta se bazează pe faptul că pensionarii sunt deja protejați de stat și primesc o pensie legală pentru limită de vârstă. Dar, în ciuda acestei declarații, RosTrud, în scrisoarea sa din 27 octombrie 2005 nr. 1754-61, a explicat că organismele serviciului de ocupare a forței de muncă nu pot refuza eliberarea acestor certificate pensionarilor. Prin urmare, angajatorul este obligat să plătească compensațiile de mai sus pensionarilor concediați, dacă au fost furnizate documentele necesare. În cadrul procedurilor judiciare, judecătorii sunt ghidați de această scrisoare și decid în favoarea angajatului.

Demiterea maternității (gravidă)

Femeile însărcinate și angajații aflați în concediu de maternitate sunt cel mai protejat grup din dreptul muncii. Dar, în cazul lichidării organizației, acestea intră și în afara concedierii.

În plus față de calculul la încetarea angajării, acești lucrători au dreptul la o indemnizație de naștere o singură dată și la prestații lunare de îngrijire a copiilor. Toate plățile legate de sarcină și naștere vor fi efectuate de autoritățile de protecție socială la locul de reședință. Pentru a face acest lucru, fetele de maternitate trebuie să prezinte documentele necesare de la angajator.

Dacă indemnizația lunară nu a fost calculată înainte de concediere, atunci aceasta va fi calculată în cuantum de 40% din câștigurile medii din ultimele 12 luni calendaristice anterioare zilei concedierii în perioada concediului de maternitate. Dacă un angajat este concediat în timpul concediului pentru creșterea copilului, valoarea prestației nu este recalculată și se plătește în funcție de sumele calculate de angajator.

O problemă controversată apare deseori cu privire la plata indemnizației de concediere salariaților angajaților aflați în concediu parental pentru vârsta de până la 3 ani. Angajații departamentului de personal conving femeile din maternitate că nu au dreptul la această plată, datorită faptului că nu au existat acumulări timp de 12 luni. Nu trebuie să fii de acord cu ei. Perioada de concediu parental este complet exclusă din calculul acestei prestații. Prin urmare, o astfel de compensație ar trebui calculată ca salariu mediu pentru perioada de 12 luni înainte ca angajata să plece în concediu de maternitate.

Demiterea șefului (director)

Demiterea șefului unei organizații lichidate are mai multe nuanțe, deoarece nu există o procedură specificată și, la prima vedere, aceasta ar trebui să se facă în conformitate cu același principiu ca și în cazul altor angajați.

În acest sens, problema încetării competențelor directorului este decisă de fondatori sau de comisia de lichidare la ședință. Ca urmare, sunt posibile mai multe opțiuni pentru demiterea unui manager:

Directorul general își transferă atribuțiile președintelui comisiei de lichidare desemnate, după care este demis în ziua săvârșirii infracțiunii sale pentru a-și îndeplini atribuțiile.
Șeful organizației este desemnat lichidator. În acest caz, el este demis din momentul intrării în drept într-o nouă calitate.
Directorul rămâne să lucreze până la finalizarea lichidării și excluderea companiei din Registrul de stat (USRLE).

Există o altă opțiune atunci când șeful organizației este singurul fondator. În același timp, procedura de lichidare și concediere devine mai simplă și se realizează în ordine:

Se iau decizii de a încheia activitățile organizației într-un mod convenabil pentru director;
Singurul fondator este desemnat independent ca lichidator;
Managerul face demiterea. De asemenea, vă puteți concedia prin comandă în legătură cu lichidarea și la cererea dvs. În carnetul de muncă, șeful organizației semnează personal, deoarece el este atât reprezentantul concedierii, cât și angajatul externat. Acest lucru este în conformitate cu legislația actuală.

Reducerea unui angajat fără temei legal sau cu încălcarea ordinii

Datorită complexității procesului de lichidare a organizației, numeroase nuanțe și, uneori, din cauza analfabetismului sau a intenției rău intenționate a reprezentanților angajatorului, apar erori la concedierea angajaților:

Lichidarea unei întreprinderi, conform art. 61, partea 1 din Codul civil al Federației Ruse, înseamnă încetarea completă a activității unei persoane juridice fără transferul succesiunii juridice către alte persoane. Dacă acest lucru nu a fost respectat și o întreprindere similară va fi deschisă la ceva timp după lichidare, acest lucru poate duce la nemulțumirea angajaților concediați și la recursul lor în fața Curții pentru a-și restabili locul de muncă. Practica judiciară este de așa natură încât, dacă procedurile ajung la concluzia cu privire la reorganizarea întreprinderii, toți angajații nemulțumiți vor fi supuși reîncadrării la locul lor de muncă.
Adesea, închiderea unei sucursale sau a unui punct de vânzare cu amănuntul este prezentată ca lichidarea organizației, dar acest lucru nu este corect. Acesta este un motiv de concediere din cauza reducerii numărului de angajați (clauza 2, partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse) și obligă angajatorul să respecte garanțiile oferite angajaților. Aceasta înseamnă că organizația trebuie să ofere angajaților disponibilizați opțiuni pentru locuri de muncă adecvate, cu condiții similare. Este necesar să se respecte dreptul preventiv de a reține un angajat la locul de muncă. Reducerea femeilor însărcinate în acest caz este împotriva legii.
Angajatorul este obligat să calculeze integral angajatul în ziua concedierii. Dacă plata se efectuează cu întârziere sau nu în totalitate, fostul angajat are dreptul să stabilească justiția în instanță.
Angajatorul trebuie să monitorizeze în mod clar notificarea la timp a angajaților despre concediere și să colecteze cu atenție documentele legate de aceasta. Dacă termenele limită sunt încălcate și organizația nu are dovezi că a depus toate eforturile pentru a notifica (notificări prin corespondență, acte de refuz de a semna), acest lucru poate duce la anularea ordinului de concediere.
Uneori, contractul de muncă prevede condiții și garanții suplimentare pentru angajați în timpul lichidării unei organizații, de exemplu, angajarea obligatorie a unui angajat care a fost concediat din acest motiv. În cazul în care această condiție nu este îndeplinită, angajatul are dreptul să solicite judiciar angajatorului păstrarea câștigurilor salariale medii lunare pentru 3, 4 și lunile următoare, până la momentul îndeplinirii acestei clauze.

Am descris calea cea mai scurtă către falimentul antreprenorilor individuali.

Pentru a evita nemulțumirea angajaților înainte de următoarea concediere, angajatorul ar trebui să organizeze o adunare generală la care să discute despre situația actuală a întreprinderii și să avertizeze despre procedurile viitoare.
Dacă angajatul refuză sau nu poate apărea pentru a finaliza procedura de concediere la timp, merită să-i trimiți o scrisoare în care să detalieze suma plăților sale și ce trebuie făcut pentru a le primi. Acest lucru va juca ca un factor motivant.
Procedurile și termenele de lichidare ar trebui să fie respectate cu strictețe pentru a evita alte conflicte de muncă cu serviciile și foștii angajați.

STIRI POPULARE

Să impozitezi sau să nu impozitezi - nu mai ai întrebări!

Nu este neobișnuit când un contabil, plătind o anumită sumă unui angajat, pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și prime de asigurare? Este luat în considerare în scopuri fiscale?

Autoritățile fiscale sunt împotriva schimbării procedurii de plată a impozitului pe venitul personal de către angajatori

În ultimii ani, au apărut în mod repetat informații despre dezvoltarea facturilor, autorii cărora au dorit să-i oblige pe angajatori să plătească impozitul pe venitul personal din veniturile angajaților lor nu la locul înregistrării agentului fiscal-angajator, ci la locul de reședință a fiecărui angajat. Recent, Serviciul Fiscal Federal s-a pronunțat puternic împotriva acestor idei.

Una și aceeași factură poate fi atât pe hârtie, cât și electronică

IRS le-a permis vânzătorilor care au facturat cumpărătorul pe hârtie să nu tipărească un al doilea exemplar al documentului, pe care îl păstrează cu ei, ci să-l stocheze în format electronic. Dar, în același timp, trebuie să fie semnat prin semnătura electronică calificată îmbunătățită a șefului / contabilului șef / a persoanelor autorizate.

Factură: rândul „identificator de contract guvernamental” poate fi lăsat necompletat

De la 01.07.2017 a apărut în facturi o nouă linie 8 „Identificatorul unui contract de stat, acord (acord)”. Bineînțeles, trebuie să completați această cerință numai dacă aveți una. În caz contrar, această linie poate fi lăsată necompletată.

Pe baza documentului de emisie a banilor pentru raport

Emiterea sumelor responsabile se poate face fie pe baza unei declarații scrise a persoanei responsabile, fie conform unui document administrativ al persoanei juridice în sine.

Înscriere în carte de muncă la lichidarea unei întreprinderi

Atunci când o sucursală, un birou de reprezentare sau altă unitate structurală separată este lichidată, situată într-o altă zonă care nu este o persoană juridică independentă, se face o înscriere în carnetul de lucru cu cuvântul „Concediat din cauza lichidării organizației, paragraful 1 partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse ”. Această înregistrare este certificată de semnăturile angajatului și ale persoanei responsabile de păstrarea cărților de muncă, precum și de sigiliul organizației lichidate. Trebuie avut în vedere faptul că această procedură se aplică dacă, în conformitate cu statutul organizației, unitățile structurale numite au dreptul de a încheia sau rezilia contracte de muncă, de a emite ordine asupra personalului.

Înregistrarea în cartea de lucru despre concediere atunci când antreprenorul își oprește activitățile

Un contract de muncă cu un angajat este reziliat dacă întreprinzătorul individual încetează să mai funcționeze din următoarele motive:

antreprenorul a luat personal o decizie de încetare a activității sau a refuzat să reînnoiască perioada de licență prevăzută de legislație pentru implementarea anumitor tipuri de activități;
antreprenorul este declarat insolvabil (falit);
prin decizia tribunalului;
perioada de valabilitate a certificatului de înregistrare de stat a unei persoane ca antreprenor individual a expirat.

Înscrierea în carnetul de lucru se va face conform regulilor stabilite de clauza 35 a Regulilor și clauza 5.3 din Instrucțiuni, cu cuvântul „Concediat din cauza încetării activităților de către un antreprenor individual, clauza 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. " Apoi, evidența trebuie să fie certificată de semnăturile angajatului și ale persoanei responsabile cu menținerea cărților de muncă și, dacă antreprenorul individual nu are o astfel de persoană, antreprenorul individual, precum și sigiliul antreprenorului individual.

Când procesul-verbal de concediere în temeiul clauzei 1. h. 1 al art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse nu este înscris în carnetul de muncă?

Există încă o excepție de la regula generală atunci când concedierea unui angajat în conformitate cu punctul 1 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.

Curtea Supremă în Rezoluția Plenului nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului muncii al Federației Ruse” din paragraful 28 a indicat faptul că, pe baza motivelor prevăzute la punctul 1 din partea 1 a art. . 81 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat cu o persoană fizică care nu este antreprenor individual, dacă această persoană și-a încetat efectiv activitățile de angajator.

Partea 2 a articolului 309 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește că o persoană fizică - un angajator care nu este un antreprenor individual nu are dreptul să înscrie în registrele de muncă, prin urmare, la încetarea unui contract de muncă pe baza prevăzută la paragraful 1 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, acest fapt nu va fi înregistrat în carnetul de muncă al angajatului.

Lichidarea unei întreprinderi, organizații, firme, companii duce întotdeauna în cele din urmă la încetarea completă a activității unei persoane juridice. Acest proces nu trebuie confundat cu alte tipuri de reorganizări, atunci când întreprinderile pot fi combinate într-o singură, reorganizată, personal redus și așa mai departe. Oprirea muncii întreprinderii, concedierea lucrătorilor face ca procedura să fie specială. Prin urmare, concedierea în legătură cu lichidarea organizației va fi, de asemenea, diferită de concedierea angajaților în alte circumstanțe.

Procedura de încetare a relațiilor de muncă cu personalul trebuie efectuată în totalitate în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse (Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, vom lua în considerare cele mai importante puncte ale modului de concediere a persoanelor dintr-o întreprindere lichidată, astfel încât totul să fie conform legii.

Întregul proces de încetare a activității unei organizații este descris în detaliu în articolele din Codul civil al Rusiei - 62 și 63. Cerințele Codului muncii al Federației Ruse se referă doar la relațiile de muncă ale angajatorului și ale angajaților săi. Dacă lichidarea organizației se efectuează, următoarea procedură trebuie urmată fără eșec în timpul lichidării organizației:

Adunarea fondatorilor pentru întâlnire.
Fondatorii iau o decizie adecvată cu privire la încetarea întreprinderii.
Dacă se constată încălcări grave ale legii, întreprinderea poate fi lichidată și după ședința judecătorească.
Publicarea unei hotărâri judecătorești privind lichidarea unei persoane juridice sau declararea acesteia în stare de faliment.
Corpurile statului Unificat Rosreestr trebuie să fie notificate în prealabil cu privire la încetarea anticipată a existenței entității juridice. persoane ca organizație.
Procedura de lichidare are loc prin modificarea bazei de date Rossreestr.
Ar trebui creată o comisie specială pentru a efectua măsuri cuprinzătoare de lichidare.
Compania informează și autoritățile fiscale.

Întreaga procedură include nu numai vânzarea proprietății întreprinderii la licitație pentru a achita datoriile către creditori, ci și plățile către angajați. Doar înainte ca concediații să primească toate sumele datorate, este necesară rezilierea corectă a contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației cu fiecare dintre angajați. Fiecare ofițer de personal trebuie să poată utiliza un eșantion de completare a cărților de muncă, să respecte corect procedura de concediere, astfel încât departamentul de contabilitate să poată distribui și calcula corect toate plățile de concediere către fiecare angajat.

În ce ordine este concedierea angajaților

Principala normă legislativă a unei astfel de proceduri precum concedierea angajaților în condițiile lichidării unei organizații sau firme este partea 1, clauza 1, articolul 81 din Codul muncii. Această referință la statutul juridic este indicată în evidența cărților de muncă, a comenzilor, a cardurilor personale și a fișelor angajaților. Această legătură servește drept motiv valid pentru încetarea oficială legală a contractelor de muncă cu lucrătorii. Procedura de concediere trebuie efectuată în conformitate cu un anumit algoritm de acțiuni:

Cu 2 luni înainte de încetarea existenței întreprinderii, toți angajații ar trebui să fie informați în scris cu privire la viitoarele schimbări radicale.
Cu 2 luni înainte de începerea procedurii de lichidare, serviciile de ocupare a forței de muncă sunt, de asemenea, notificate în scris, astfel încât viitorii subordonați concediați să aibă posibilitatea de a se înregistra în mod liber și de a primi un fel de alocație.
Sunt avertizate și alte servicii de asigurări de stat - PFR, fondul de asigurare împotriva accidentelor de muncă și alte fonduri sociale.

Serviciul social sau altă agenție guvernamentală (impozitul, de exemplu) ar trebui să fie notificată cu 2 luni în avans pentru un număr mic de angajați, mai puțin de 50 de persoane și 3 luni în cazul disponibilizărilor în masă, când au fost angajate peste 50 de persoane. Când diferitele departamente sunt notificate, trebuie indicate următoarele informații importante:

numărul de angajați concediați;
profesii și funcții care vor fi eliberate;
calificările angajaților;
condițiile de muncă care au fost aranjate pentru subordonați;
rapoarte contabile recente pentru fiecare tip de securitate socială.

Toate procedurile ulterioare de concediere a personalului vor avea loc deja pe baza procesului-verbal al ședinței membrilor comisiei de lichidare sau pe baza unei decizii judecătorești privind declararea falimentului întreprinderii sau acordarea acordului de încheiere existența sa.

Concedierea planificată a angajaților la lichidarea unei întreprinderi

Încetarea planificată a relațiilor de muncă dintre angajator și personal este perioada în care întreprinderea mai are două-trei luni pentru a acoperi toate obligațiile față de contrapartide, agenții guvernamentale, autorități fiscale și, de asemenea, angajați. Notificarea scrisă a demiterii viitoare în legătură cu lichidarea organizației este obligatorie împotriva primirii fiecărui subordonat. Un astfel de document este completat de un ofițer de personal pe un formular special, care nu are un singur standard unificat, cu data finalizării. Principalul lucru din notificare este de a reflecta:

datele cu caracter personal ale angajatului cu care contactează conducerea;
motivul concedierii;
data evenimentului viitor;
garanțiile acordate în astfel de cazuri celor concediați.

Acei angajați care au fost angajați oficial pentru o perioadă scurtă (până la 2 luni), pot fi avertizați cu 3 zile înainte de concediere. Iar lucrătorii sezonieri sunt anunțați cu 7 zile înainte de începerea procedurii de concediere. Angajații scriu scrisori de demisie. După aceea, se emite un ordin, atât general în întreaga întreprindere, cât și pentru fiecare angajat în forma nr. T-8 (pentru o persoană care este concediată) și nr. T-8a (pentru un grup de persoane care este concediat). Apoi se face o înregistrare în cărțile de lucru, care ar trebui să fie înmânate lucrătorilor concediați în ultima zi lucrătoare.

O mențiune în carnetul de muncă atunci când o întreprindere este lichidată ar trebui să conțină ceva de genul următoarei expresii: „Concediat (concediat) din cauza lichidării întreprinderii în baza articolului 81 alineatul (1) din Codul muncii al Federației Ruse. " Când s-a încheiat un contract de muncă cu un angajat, evidența va arăta astfel: „Concediat (concediat) în legătură cu încetarea contractului de muncă în baza articolului 81 alineatul 1 din Codul muncii al Federației Ruse, din cauza măsuri de lichidare și încetarea activităților, existența întreprinderii. "

Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu ordinul propriei concedieri contra primirii. În cazul în care subordonatul nu este de acord că este concediat și refuză să semneze ordinul, atunci refuzul său va fi înregistrat pur și simplu de către un ofițer de personal printr-un act special, care în astfel de cazuri este prevăzut de partea 2 a articolului 841 din Legea muncii. Codul Federației Ruse.

În cazul în care angajatul refuză să semneze o notificare cu privire la viitoarea încetare a întreprinderii, precum și un ordin de concediere în legătură cu lichidarea, atunci este mai bine pentru ofițerul personal să elaboreze un act, care indică faptul că angajatul a refuzat să semneze . Actul trebuie să indice clar data și semnătura angajatului. Cu toate acestea, prin instanță, întreprinderea își va pierde dreptul de a exista, iar angajatul riscă, la rândul său, să nu primească plățile care îi sunt datorate în temeiul Codului muncii al Federației Ruse ca indemnizație de concediere. Dacă este planificată lichidarea unei sucursale, atunci regimul de reziliere și reziliere a contractelor de muncă ar trebui să aibă loc, de asemenea, în mod general. Cu toate acestea, șeful filialei semnează toată documentația de acolo.

Concedierea anticipată la lichidarea unei întreprinderi

În cazul concedierii anticipate, subordonatul trebuie să fie și el informat în prealabil, i se oferă posibilitatea de a studia avertismentul scris și de a-l confirma cu semnătura sa. În acest caz, notificarea este trimisă mai devreme de o perioadă de 2 luni, cu garanția unei plăți suplimentare, care este o compensație alocată în astfel de cazuri separat (clauza 9 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Nu se percep taxe sau prime de asigurare pentru această compensație. Orice altceva se desfășoară într-o manieră generală - trebuie să emiteți o comandă pentru fiecare angajat, să faceți o înregistrare în carnetul de muncă despre concediere, la concediere în conformitate cu articolul 81, alineatul 1 din Codul muncii. Perioada de avertizare timpurie pentru angajații cu normă întreagă este limitată și poate începe de la o lună înainte de program, până la 2 luni.

Care sunt caracteristicile procedurii

Pentru a concedia în mod corespunzător un angajat, pentru a acumula toate plățile care i se cuvin, atunci când compania încetează în curând să existe, este necesar să se țină seama de acestea și de caracteristicile sale. Dacă acesta este pensionar, atunci ar trebui să acordați atenție caracteristicilor concedierii sale. Dacă acesta este director, atunci trebuie respectată propria formă și procedura de încetare a activităților sale oficiale în această întreprindere, care nu vor fi în curând.

Demiterea unui director la lichidarea unui SRL

Atribuțiile directorului în legătură cu lichidarea societății sale vor fi încetate de îndată ce se va emite ordinul de începere a procedurii. Prin urmare, în multe privințe, soarta sa ulterioară va depinde de faptul dacă va fi acceptat în comisia de lichidare și de ce drepturi. Dacă un manager pleacă, atunci când este necesar să lichideze organizația pe care a administrat-o, atunci se ia în considerare funcția sa - dacă va fi numit sau nu în comisia de lichidare.

Dacă un astfel de angajat este numit președinte al comisiei de lichidare, atunci el pare să continue să conducă compania, dar numai dintr-o poziție și cu scopul de a pune capăt existenței acesteia. O astfel de persoană are, de asemenea, dreptul la plățile sale, care vor desemna societatea lichidatorilor prin luarea unei decizii comune. Codul muncii dictează aici și o condiție legată de directorul cetățean în temeiul articolului 81, dar numai el este demis ultima.

Demiterea maternității în cazul lichidării unei întreprinderi

Când este necesar cu o astfel de ocazie, atunci este necesar să îi explicăm femeii că dreptul de a părăsi locul de muncă în astfel de circumstanțe, conform legii, este absent pentru ea (partea 1 a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă). Toate plățile datorate trebuie efectuate pentru angajat în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și luând în considerare toate beneficiile sale sociale.

Ordinul în sine în legătură cu lichidarea poate fi un proces moral complex, prin urmare, este necesar să oferim acestor lucrători cât mai mult posibil toate garanțiile sociale posibile care pot apărea în astfel de cazuri. Nu îi veți oferi un loc de muncă, pentru că pur și simplu nu va fi acolo în curând, dar puteți plăti o bună indemnizație de concediere.

Demiterea pensionarilor, lucrătorilor sezonieri sau a lucrătorilor cu fracțiune de normă

Angajații care sunt pensionari trebuie, de asemenea, concediați în conformitate cu legile Codului muncii al Federației Ruse. Un astfel de angajat este, de asemenea, notificat cu două luni în avans și primește o indemnizație corespunzătoare în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu. În cazul lucrătorilor sezonieri sau al lucrătorilor cu fracțiune de normă, are loc aceeași încetare a relațiilor de muncă.

Singurul lucru este că, pentru cei care au fost angajați temporar, pentru o perioadă mai mică de două luni, trebuie doar să reziliați contractul, fără alte plăți decât cele câștigate. Prin urmare, plecarea unui pensionar, a unui lucrător cu fracțiune de normă sau a unui lucrător sezonier este procesată în același mod ca și în cazul lucrătorilor principali, numai cu o diferență între valoarea plăților și momentul notificării.

Plăți către angajați atunci când se confruntă cu concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii

Pentru a efectua cu competență toate acumularile și plățile către angajații concediați, trebuie să urmați o anumită procedură și reguli:

Se ia în considerare câștigurile pentru perioada de timp deja lucrată care nu au fost plătite, care se încheie cu data emiterii ordinului de concediere.
Dacă subalternul nu a avut timp să se odihnească în concediu conform orarului, atunci el are dreptul la despăgubiri pentru faptul că nu a folosit concediul calendaristic.
Indemnizația de concediere este calculată în departamentul de contabilitate într-un mod special și se ridică la plata a 2 luni, iar pentru locuitorii din nordul îndepărtat - 3 luni de la înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca cel concediat să nu-și poată găsi un alt loc de muncă în timpul în tot acest timp.

Se ia în calcul salariul mediu lunar, care pentru concediere în cazul lichidării unui angajat cu normă întreagă se ia ca salariu mediu lunar, pentru un lucrător sezonier - două săptămâni. Însă pentru un militar angajat pentru o perioadă mai mică de 2 luni, nu se bazează pe plata indemnizației. Dacă un angajat plătește pensia alimentară, dar este concediat din cauza lichidării organizației, atunci indemnizația sa va fi calculată luând în considerare această obligație financiară. El este obligat să plătească copiilor o anumită parte din venitul său câștigat, determinată printr-o hotărâre judecătorească. Prin urmare, va fi luată în considerare decizia instanței și suma care se stabilește în decizia.