Закон про дітей інвалідів вихідні для батьків. Соціальні дні для батьків дітей-інвалідів

Але для їх оформлення потрібно отримати від працівника цілий комплект документів. Причому їх склад може бути різним. Розглянемо, які документи можуть знадобитися від працівника і що треба буде оформити самому бухгалтеру.

Які документи повинен подати працівник

Документи, які потрібні для оформлення вихідних по догляду за дітьми-інвалідами, можна умовно розділити на дві групи.

Документи, що стосуються вашого працівника

Перш за все ця заява, форму якого повинен затвердити Мінтру д п. 2 Правил, затв. Постановою Уряду від 13.10.2014 № 1048 (далі - Правила). Поки її немає, можна використовувати довільну форму. До заяви працівник зобов'язаний прикласти оригінал і копальні ю подп. «А», «б», «в» п. 3 Правил:

• довідки МСЕ про інвалідність дитини. Її треба представляти не кожен раз при подачі заяви, а у відповідності з термінами встановлення інвалідності та п. 4 Правил. Так, категорія «дитина-інвалід» може бути встановлена ​​на 1 рік, 2 роки, 5 років або до досягнення інвалідом 18 років п. 10 Постанови Уряду від 20.02.2006 № 95. Отже, в останньому варіанті потрібно взяти у працівника таку довідку один раз;
• документа, що підтверджує відносини з дитиною. Для батьків це свідоцтво про народження (усиновлення); для опікуна (піклувальника) - акт органу опіки та піклування про призначення опікуна (піклувальника я) ч. 6 ст. 11 Закону від 24.04.2008 № 48-ФЗ. Такий документ можна принести один раз п. 4 Правил;
• документа, що підтверджує місце проживання (перебування або фактичного проживання) дитини. Цей документ також представляється один раз п. 4 Правил.

Майте на увазі, що Правила не вимагають спільного проживання батьків і дитини, тому адресу дитини може і не збігатися з адресою батька. Аналогічну думку висловив фахівець ФСС.

З авторитетного джерела

Начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ

"Спільне проживання з дитиною-інвалідом не є умовою надання працівникові додаткових вихідних для догляду за цією дитиною. Наприклад, батьки можуть бути розведені і проживати окремо або вони можуть не перебувати в зареєстрованому шлюбі. Якщо дитина не вписана у паспорт батьків, то підтвердити його адресу можна, наприклад, довідкою з поліклініки про те, що дитина в ній наблюдаетс я ".

Однак іноді спільне проживання може мати значення, адже право на додаткові вихідні мають не тільки батьки дитини-інваліда (опікуни, піклувальники), але і інші особи, які виховують таку дитину без матер і ст. 262 ТК РФ;. Наприклад, мати померла або позбавлена ​​батьківських прав, а її брат або сестра виховують її дитини в період, коли опіка чи піклування ще не оформлені. У цих випадках факт виховання, по суті, підтверджується фактом спільного проживання.

З авторитетного джерела

Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

"Законодавство не визначає, за допомогою яких документів особа, яка не є батьком (опікуном, піклувальником), може підтвердити, що воно виховує дитину без матері. Звісно ж, що це можуть бути копія свідоцтва про народження, документи, що підтверджують місце проживання дитини та факт спільного проживання дорослого з ним. Конкретний перелік документів роботодавець може визначити сам в локальному нормативному акті ".

Раніше працівника зобов'язували надавати довідку органу соцзахисту про те, що дитина живе вдома, а не в спецустановах та пп. 1, 6 Роз'яснення, затв. Постановою Мінпраці № 26, ФСС № 34 від 04.04.2000; подп. «Б» п. 87 Методичних вказівок, затв. Постановою ФСС від 07.04.2008 № 81. Тепер вона не потрібна - це єдина принципова відмінність від старого порядку.

З авторитетного джерела

"Після вступу в силу Правил надання вихідних днів по догляду за дітьми-інвалідами працівникові не потрібно надавати довідку органу соцзахисту про те, що дитина не міститься в спецустанові на повному державному обеспечени і".

ФСС РФ

Документи, що стосуються другого з батьків

Якщо ви надаєте вихідні батькові дитини-інваліда, то потрібно стежити, щоб ними не користувався в тому ж обсязі другий батько. Інакше ФСС не відшкодує вам витрати на оплату таких вихідних.

У разі коли другий з батьків працює у вас же, проблем немає. При перевірці цілком достатньо буде показати ревізорам з ФСС:

• наказ про прийом другого з батьків на роботу або його трудову книжку;
• табель обліку робочого часу, з якого видно, що цей працівник у відповідному місяці додаткові вихідні не використовував або використовував в частині, що не використаної першим батьком.

А ось якщо другий з батьків не ваш співробітник, то будуть потрібні додаткові документи. Можливі варіанти покажемо в таблиці е пп. 4 5 Правил; п. 17 Постанови Пленуму ВС від 28.01.2014 № 1.

* Якщо батько не вписаний в свідоцтво про народження дитини, то в графі «батько» буде стояти прочерк. Додаткових документів, що підтверджують відсутність батька, в такому випадку не потрібно.

Можуть бути й інші причини «відсутності» другого з батьків, перелік не закриті й п. 5 Правил. Але, як нам роз'яснили в Роструд, будь-які обставини повинні бути підтверджені документально.

З авторитетного джерела

"Якщо другий батько не може за станом здоров'я особисто виховувати і утримувати дитину, то цей факт повинен бути підтверджений медичним висновком, якщо він ухиляється від виховання дитини - має бути судове рішення. При наявності таких документів вихідні дні працівнику можна надавати без довідки з місця роботи другого родител я ".

Роструд

Однак не все можна підтвердити документами. А без них ви не має права надати працівникові вихідні, та й ФСС не відшкодує вам витрати на їх оплату. Наприклад, сімейні відносини фактично припинилися, але шлюб не розірвано. Тут потрібно або оформляти розлучення, або представляти документи як для «діючого» батька. А якщо шлюб офіційно не укладався, але батько вписаний в свідоцтво про народження (було оформлено усиновлення), то підтвердити його неучасть у вихованні взагалі неможливо. Доведеться теж просити довідку з роботи.

На жаль, ніхто не застрахований від недобросовісних працівників. Наприклад, співробітниця показує вам трудову книжку нібито безробітного тата, а він давно влаштувався на роботу, завів нову книжку і користується вихідними паралельно з мамою. Якщо ФСС виявить цей факт в результаті зустрічних перевірок, то вам можуть відмовити у відшкодуванні витрат на оплату вихідних. Як вчинити з працівником в такому випадку? Гроші утримати самостійно ви не маєте права е ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Тільки через суд, куди потрібно звернутися до закінчення 1 року після виявлення факту обман а ст. 392 ТК РФ. Шанси виграти у вас є, адже відповідальність за достовірність поданих відомостей покладається на працівника а пп. 13- 14 Правил.

розповідають працівники

якщо працівник хоче взяти вихідний по догляду за дитиною-інвалідом,   то довідка з місця роботи другого з батьків повинна бути оформлена безпосередньо перед днем, який вказаний в якості вихідного в заяві працедавцю.

Майте на увазі, що в оригіналі вам потрібні тільки заява працівника та довідка з місця роботи другого родител я п. 3 Правил. Решта оригінали документів ви повертаєте працівникові, запевнивши копію печаткою організації.

Відзначимо також, що Правила дозволяють працівнику не писати заяву кожен раз, коли він збирається взяти вихідний. Якщо він заздалегідь знає, коли буде використовувати належні йому дні, то за домовленістю з роботодавцем можна написати заяву відразу на місяць, квартал або навіть рік п. 2 Правил. Однак документи по другому батьку все одно потрібні при кожному використанні вихідних. Тому сенсу в такій заяві «про запас» немає.

Як скласти довідку для другого з батьків

Якщо ваш працівник не використовує додаткові вихідні або використовує їх частково, то він має право запросити у вас довідку для другого з батьків.

Що робити, якщо дитина співробітника має інвалідність? Пам'ятайте про додаткові вихідні та відпустці!

Зі статті ви дізнаєтесь:

Діти-інваліди потребують особливого догляду. Додаткові вихідні дні і можливість в будь-який зручний момент взяти відпустку - заходи соціального захисту, що надаються російським законодавством батькам, опікунам та піклувальникам таких дітей. Вони отримують можливість присвятити час, що звільнився дитині з високою потребою в повсякденному турботі і якісному медичному обслуговуванні. Роботодавець, в штаті якого числяться співробітники, що мають дітей- інвалідів, Повинен забезпечувати практичну реалізацію закріплених законом гарантій.

Відпустка по догляду за дитиною-інвалідом без збереження зарплати

Згідно ст. 263 ТК РФ, додаткову неоплачувану відпустку по догляду за інвалідом (дитиною віком до 18 років) працівник може отримати в будь-який зручний для себе момент. Але тільки при наявності відповідної умови в колективному договорі. Якщо такого пункту в договорі немає або роботодавець вирішив не укладати колективний договір   з персоналом, відмова в наданні цільового відпустки «за свій рахунок»   по догляду за дитиною з інвалідністю не розцінюється як порушення норм трудового права.

Важливо: якщо і мати, і батько дитини-інваліда працюють в організації, що надає даний вид відпустки, обоє батьків мають право на нього претендувати.

Загальна тривалість відпускного періоду дорівнює 14 календарним дням. Співробітник не зобов'язаний використовувати всі дні за один раз. Неоплачувану цільової відпустку з батьків дитини інваліда в 2017 році дозволено розбивати на частини будь-якої тривалості (аж до одного дня), а також приєднувати до щорічної оплачуваної відпустки. Якщо працівник хоче використовувати його повністю, зробити це слід протягом одного робочого року, оскільки перенесення невикористаних днів на наступний рік не допускається.

Важливо: найчастіше обов'язки, пов'язані з турботою про дітей, покладаються саме на біологічних або прийомних батьків, і вони ж, як правило, подають заяви на отримання пільг. Але якщо на цільової відпустку по догляду за дитиною інвалідом у 2017 році претендує його опікун або піклувальник, процедура буде аналогічною.

Скачайте документи по темі:

завантажити в.doc

завантажити в.doc

  Позачергову оплачувану відпустку батькам дітей-інвалідів

Ще одна соціальна гарантія, закріплена ст.262.1 ТК РФ, поширюється на співробітників будь-яких організацій - незалежно від умов колективного договору і його наявності в принципі. Йдеться про право піти в щорічну оплачувану відпустку у зручний для працівника час, навіть якщо обрана дата не збігається із зазначеною в графіку. Дана норма з'явилася в Трудовому кодексі не так давно - в 2015 році. Але тепер, завдяки федеральному закону №242-ФЗ від 13.07.2015г., Жодному роботодавцю заборонено відмовляти батькам дітей-інвалідів, які бажають оформити відпустку «не за розкладом».

Документи, необхідні для оформлення відпустки

Для підтвердження права на пільговий відпуск необхідно пред'явити документи медико-соціальної експертизи (МСЕ), що підтверджує встановлення дитині інвалідності. До висновку МСЕ прикладається свідоцтво про її народження або усиновлення. Якщо копії документів вже є в особовій справі співробітника, кожен раз пред'являти їх не потрібно. Також буде потрібно заяву про з проханням про надання відпустки «за свій рахунок», Гарантованого колективним договором, або про відхід в черговий оплачувану відпустку врозріз з графіком. Заява складається у довільній формі і містить:

дату початку та тривалість передбачуваного відпустки;

підстави, на яких він надається;

дані заявника (ПІБ, посада, табельний номер, найменування структурного підрозділу);

перелік документів, що додаються - довідок, копій, виписок.

Важливо: оскільки в ст.262.1 ТК РФ говориться про черговість надання відпустки тільки «одному з батьків, опікуна, піклувальника, прийомному батьку», до заяви потрібно додати довідку з місця роботи другого з батьків (опікуна), що підтверджує, що він не скористався цією гарантією в поточному році.

  Додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами

Крім права на зручний час відпустки, батькам дітей-інвалідів у 2017 році надається можливість щомісяця брати по чотири додаткових вихідних дня (ст.262 ТК РФ). Розподіляти вихідні вони можуть на свій розсуд. Всі чотири дні може використовувати один з батьків (опікунів, піклувальників), в той час як другий працює в звичайному режимі. Але дозволяється і розділяти вихідні - порівну (по два на кожного) або в будь-якому іншому співвідношенні. Вибір схеми залишається за працівниками, законодавча ж норма незмінна - чотири дні на місяць незалежно від кількості осіб, які скористалися цим правом.

Важливо: навіть якщо в сім'ї двоє і більше дітей-інвалідів віком до 18 років, кількість наданих вихідних не збільшується.

Додаткові вихідні оплачуються в розмірі середнього заробітку (Витрати відшкодовуються за заявою роботодавця з коштів ФСС Росії згідно ч.17 ст.37 федерального закону №213-ФЗ від 24.07.2009г.). Правила їх надання, оформлення і оплати детально прописані в постанові уряду РФ №1048 від 13.10.2014г. Однозначно зазначено, що цим правом наділені тільки наймані працівники. Особи, які забезпечують себе роботою самостійно - глави і члени фермерських господарств, індивідуальні підприємці, приватні адвокати та нотаріуси і так далі - його позбавлені.

Зовнішні сумісники мають такі ж права, як і всі інші співробітники. Тому якщо зовнішній сумісник   бере додаткові вихідні по догляду за дитиною-інвалідом на основній роботі, роботодавці по іншим місцям зайнятості зобов'язані надати йому вихідні в ті ж дати. А ось оплачуються вони лише по одному з місць роботи, як того вимагає логіка закону і роз'яснення ФСС Росії. Причому сумісник сам вибирає, де він буде отримувати оплату за використані вихідні дні.

завантажити в.doc

завантажити в.doc

Наявність в трудовому законодавстві окремих норм, присвячених пільг для батьків дітей-інвалідів, зайвий раз підтверджує важливість соціального захисту таких сімей. Багато роботодавців, не обмежуючись прописаним в трудовому законодавстві мінімумом, розширюють пакет гарантій, що надаються співробітникам з сімейними зобов'язаннями. Зробити це можна шляхом укладення колективного договору   або розробки положень про матеріальну і соціальну допомогу, закріпивши локальними нормами додаткові виплати, відпустки та інші види пільг для окремих категорій працівників.

Пільги батькам дітей-інвалідів
Фонд соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 року N 34

Постанова про затвердження роз'яснення "Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами" (зі змінами на 15 квітня 2002 роки)

Міністерство праці та соціального розвитку РФ і Фонд соціального страхування РФ постановляють:

Затвердити роз'яснення "Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами".
Визнати таким, що втратив чинність, постанову Міністерства праці РФ і Фонду соціального страхування РФ від 19 липня 1995 року N 40/48 (зареєстровано Мін'юстом Росії 21 липня 1995 року, реєстраційний N 910).
Міністр праці і соціального розвитку РФ С.Калашніков
Голова Фонду соціального страхування РФ Ю.Косарев
Зареєстровано в Міністерстві юстиції РФ 29 травня 2000 року, реєстраційний N 2238

Затверджено постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 4 квітня 2000 року N 26/34

Міністерство праці та соціального розвитку РФ від 4 квітня 2000 року N 3
Фонд соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 року N 02-18 / 05-2256

Роз'яснення "Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами" (зі змінами на 15 квітня 2002 роки)

Чотири додаткових оплачуваних вихідних дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються в календарному місяці одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) за його заявою і оформляються наказом (розпорядженням) адміністрації організації на підставі довідки органів соціального захисту населення про інвалідність дитини із зазначенням, що дитина не міститься в спеціалізованому дитячому закладі (що належить будь-якому відомству) на повному державному обеспечени *.
* Дитячі будинки-інтернати на умовах п'яти-шестиденного перебування в тиждень до спеціалізованих дитячих установах з повним державним забезпеченням не належать.

У разі документального підтвердження розірвання шлюбу між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і в інших випадках відсутності батьківського догляду (позбавлення волі, службові відрядження понад одного календарного місяця одного з батьків і т.п.) працює батькові , який виховує дитину-інваліда, чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються без пред'явлення довідки з місця роботи другого з батьків. У такому ж порядку чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються одиноким матерям.

У разі якщо один з батьків дитини перебуває у трудових відносинах, а інший самостійно забезпечує себе роботою (наприклад: індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронець, приватний детектив, адвокат, голова або член селянських фермерських господарств, родових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі , котрі займаються традиційними галузями господарювання, і т.д.), чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 л т надаються батькові, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, за умови пред'явлення ним документа (копії), що підтверджує, що другий з батьків в трудових відносинах з роботодавцем не перебуває або є особою, самостійно забезпечують себе роботою.
Якщо одним з працюючих батьків додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.
Чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць не надаються працює батькові в період його
чергової щорічної оплачуваної відпустки,
відпустки без збереження заробітної плати,
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, оформлюваних за особистою заявою.
При цьому в іншого працюючих батьків зберігається право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних.

Довідка, зазначена в пункті 1 цього роз'яснення, представляється з органів соціального захисту населення за місцем проживання дитини-інваліда щорічно, документи, зазначені в пункті 3 цього роз'яснення, - при кожному зверненні із заявою про надання додаткових оплачуваних вихідних днів.
Пункт втратив чинність з 19 травня 2002 року - спільна постанова Мінпраці Росії і ФСС Росії від 15 квітня 2002 року NN 26; 40.
Додаткові оплачувані вихідні дні, надані, але не використані в календарному місяці працюючим батьком (опікуном, піклувальником) у зв'язку з його хворобою, надаються йому в цьому ж календарному місяці в порядку, передбаченому цим роз'ясненням (за умови закінчення тимчасової непрацездатності в зазначеному календарному місяці і пред'явлення листка непрацездатності).
Оплата кожного додаткового вихідного дня працює батькові (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років проводиться в розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. При цьому під денним заробітком слід розуміти середній денний заробіток, що визначається в порядку, що встановлюється Мінпраці Росії для обчислення середнього заробітку.
При підсумованому обліку робочого часу середній денний заробіток, оплачувану за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин, що підлягають оплаті.

Витрати на ці цілі відображаються у розрахунковій відомості встановленої форми N 4 ФСС РФ.
21.08.2005 12:26:07, Andre

Додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами
З 1 лютого 2002 року вступив у дію Трудовий кодекс Російської Федерації. Статтею 262 цього кодексу встановлено, що одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років по його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним з зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами.

В даний час відповідні федеральні закони не прийняті, тому порядок надання та оплати додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами регулюється абзацом третім пункту 8 Положення про Фонд соціального страхування Російської Федерації, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.02.94г. № 101, а також роз'ясненням Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації та Фонду соціального страхування Російської Федерації від 04.04.2000г. № 3 / 02-18 / 05-2256, затвердженим постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації та Фонду соціального страхування Російської Федерації від 04.04.2000г. № 26/34, зі змінами, внесеними постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації та Фонду соціального страхування Російської Федерації від 15.04.2002г. № 26/40 (далі? Постанову від 15.04.2002г. № 26/40).

Відповідно до названих нормативно-правовими актами оплата зазначених додаткових вихідних днів виробляється за рахунок коштів державного соціального страхування.

Надання додаткових оплачуваних вихідних днів в календарному місяці здійснюється за заявою працюючих батьків (опікуна, піклувальника) і оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації організації. Передбачається, що надання даних днів підлягає погодженню між працівником і адміністрацією організації з урахуванням специфіки як роботи організації, так і режиму праці, встановленого конкретному працівникові.

Підставою для надання чотирьох додаткових вихідних днів є довідка органів соціального захисту населення про інвалідність дитини із зазначенням, що дитина не міститься в спеціалізованому дитячому закладі на повному державному забезпеченні (дитячі будинки-інтернати на умовах п'яти-шестиденного перебування в тиждень до спеціалізованих дитячих установах з повним державним забезпеченням не належать). Зазначена довідка надається з органів соціального захисту населення за місцем проживання дитини-інваліда щорічно.

Працюючий батько представляє також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково.

У разі документального підтвердження розірвання шлюбу між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і в інших випадках відсутності батьківського догляду (позбавлення волі, службові відрядження понад одного календарного місяця одного з батьків і т.п.), що працює батькові, який виховує дитину-інваліда, чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються без пред'явлення довідки з місця роботи другого з батьків. У такому ж порядку надаються зазначені дні одиноким матерям.

Таким чином, в тому випадку якщо один з батьків дитини-інваліда перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, а інший в таких відносинах не перебуває або самостійно забезпечує себе роботою (наприклад, індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронець, адвокат, голова або член селянських фермерських господарств, родових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання, і т.д.) чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць надаються родител , Що складається в трудових відносинах з роботодавцем, за умови пред'явлення ним документа (копії), що підтверджує, що другий з батьків в трудових відносинах з роботодавцем не перебуває або є особою, самостійно забезпечують себе роботою (постанова від 15.04.2002г. № 26/40).

До документів, що підтверджують відсутність трудових відносин з роботодавцем другого з батьків, відноситься трудова книжка останнього або виписка з неї. Документами, що підтверджують той факт, що другий з батьків є особою, самостійно забезпечують себе роботою, можуть бути свідоцтво про реєстрацію в якості індивідуального підприємця без утворення юридичної особи, ліцензія на право займатися певним видом діяльності і ін. Зазначені документи повинні надаватися працюючим батьком при кожному його зверненні із заявою про надання таких днів.

Звертаємо увагу страхувальників, що положення, закріплене в Трудовому кодексі РФ і прийнятому на його підставі і в його виконання постанові від 15.04.2002г. № 26/40, про надання всіх чотирьох днів працює батькові і в тому випадку, коли другий з батьків не працює, є новелою в законодавстві. Застосовувати дане положення слід тільки з 1 лютого 2002 року (з дати набрання чинності Трудового кодексу РФ). 21.08.2005 12:31:46, Andre

Порядок надання зазначених днів для догляду за дитиною-інвалідом зв'язується з наявністю певних обставин.

Так, у разі якщо одним з працюючих батьків такі дні використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.

Не надаються зазначені дні в період чергової щорічної оплачуваної відпустки працюючих батьків, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, оформлюваних за особистою заявою. При цьому в іншого працюючих батьків зберігається право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних.

Чинне законодавство не містить будь-яких обмежень, пов'язаних з наданням чотирьох додаткових вихідних днів у місяці, в якому у працюючих батьків настав або їм використаний щорічна оплачувана відпустка. Тому зазначені дні для догляду можуть бути надані працює батькові в звичайному прядки (в тому числі повністю, якщо є достатня кількість робочих днів) в той період місяця, коли він виконує свої трудові обов'язки.

При наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість наданих на місяць додаткових оплачуваних вихідних днів не збільшується.

Якщо зазначені дні були надані працює батькові, але не були ним використані в даному календарному місяці через його хворобу, такі дні надаються йому в цьому ж календарному місяці за умови закінчення тимчасової непрацездатності та пред'явлення листка непрацездатності.

Розглянуті вище випадки не є принципово новими. Вони врегульовані спільним роз'ясненням Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації та Фонду соціального страхування Російської Федерації від 4 квітня 2000 року, чинним змінами і в даний час.

У той же час, з моменту вступу в силу Трудового кодексу РФ істотні зміни торкнулися порядку оплати кожного додаткового вихідного дня для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років.

Як і раніше, оплата зазначених днів проводиться в розмірі денного заробітку працюючих батьків (опікуна, піклувальника) за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації. Відповідно до роз'яснення Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації та Фонду соціального страхування Російської Федерації від 4 квітня 2000 року за денним заробітком розуміється середній денний заробіток, що визначається в порядку, що встановлюється Мінпраці Росії для обчислення середнього заробітку.

До теперішнього часу діяв Порядок обчислення середнього заробітку в 2000-2001 роках, затверджений постановою Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 17.05.2000г. № 38, відповідно до якого розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку були три календарних місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують події (в даному випадку надання додаткових вихідних днів для догляду за дитиною за дітьми-інвалідами в кожному календарному місяці).

З 1 лютого 2002 року статтею 139 Трудового кодексу РФ визначено інший період для обчислення середньої заробітної плати працівника, а саме 12 місяців, що передують моменту виплати. Тому слід мати на увазі, що страхувальниками при оплаті додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами повинен застосовуватися період для обчислення середнього заробітку працюючих батьків (опікуна, піклувальника), встановлений статтею 139 Трудового кодексу РФ.

Оплата додаткових вихідних днів проводиться виходячи з норми тривалості робочого часу, встановленої працює батькові (опікуну, піклувальнику).

При підсумованому обліку робочого часу середній денний заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин, що підлягають оплаті.

Наприклад, встановлена ​​тривалість робочого дня медичних працівників становить 5,5? 6,5 годин. Отже, оплаті за рахунок коштів державного соціального страхування підлягають 22 години (4 х 5,5 годин) або 26 годин (4 х 6,5 годин) відповідно, надані медичному працівнику для догляду за дітьми-інвалідами.

Інший приклад. Працівникові за посадою сторожа встановлено наступний режим робочого часу: 12 годин роботи? 36 годин відпочинку. Оскільки тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і ін.) Згідно з чинним законодавством не може перевищувати нормального числа робочих годин, тобто 40 годин на тиждень, то даному працівнику будуть оплачуватися годинник, надані для догляду за дитиною-інвалідом, виходячи з його середнього годинного заробітку, але не більше ніж за 32 години в місяць (4 х 8 годин).

У такому ж порядку здійснюється оплата кожного додаткового вихідного дня в умовах неповного робочого часу.

Ще раз хотілося б нагадати нашим страхувальникам, що витрати, вироблені з порушенням вимог законодавчих та інших нормативних правових актів по державному соціальному страхуванню або не підтверджені документами в установленому порядку, за рішенням відділень Фонду соціального страхування Російської Федерації до заліку не приймаються.

Скільки додаткових оплачуваних вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом до досягнення нею вісімнадцяти років буде надаватися працює батькові, якщо другий з батьків не працює?

У зв'язку з введенням в дію з 1.02.2002г. Трудового кодексу РФ в роз'яснення Міністерства праці та соціального розвитку РФ і Фонду соціального страхування РФ від 4.04.2000г. № 3 / 02-18 / 05-2256 «Про порядок надання та оплати вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідів» внесені зміни постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ і Фонду соціального страхування РФ від 15.04.2002г. № 26/40, відповідно, з ко-торимі одному з батьків, працює за трудовим договором надається чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць для догляду за дитиною-інвалідом до досягнення нею 18 років, якщо другий з батьків не працює або самостійно забезпе-чує себе роботою. Чотири додаткових оплачуваних вихід-них дня буду надаватися батькові, який працює за трудовим-му договору при пред'явленні документа, що підтверджує, що другий з батьків не перебуває в трудових відносинах, або є особою самостійно забезпечують себе роботою.
21.08.2005 12:32:34,